最終更新日:2022/8/6

(株)日東物産

業種

  • スーパーマーケット

基本情報

本社
愛媛県
資本金
1,000万円
売上高
89億円(2021年6月期実績)
従業員
413名(2022年4月時点)

この街でいちばん身近な暮らしを支える場所-“SURPRISE!!”な価値を生み出す-

会社紹介記事

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1年目から担当を任され、商談や仕入、価格決め、販促企画を自ら行うことができます。お客様へのSURPRISE!!を想い、喜んでいただく様子を間近で感じることができます。
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時代の流れとお客様の声をもとに多くの戦略から独自のスタイルを築いてきました。様々な得意分野を活かした活躍があったからこそ進化し続けられています。

SURPRISE!!を生み出す「現場主導スタイル」で成長が加速!

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社内プロジェクトも盛ん! 自ら参加し、共に成長していける風土です。

スーパーマーケットというお客様の暮らしを支える企業として毎日の暮らしに密着しているからこそ『お客様が驚くくらいの喜びを提供したい』というのが私たちの想いです。〈コーポレートスローガン SURPRISE!!〉のもと、現場裁量主義を実践することで『四国で業界No,1の売上成長度』『全国トップクラスの利益率』で安定経営を実現しています。
そんな私たちの成長の核は“人”。仕入や商談、商品選びから、価格決め、販促企画までトータルに取り組むことができるのが、当社の「現場主導スタイル」の特徴です。お客さまのニーズを肌で感じ「売れる!」と思う商品が売れた時の喜びはとても大きく、試行錯誤する楽しさがあります。多くの社員が能力やスキルを伸ばしていくことが会社の成長へと繋がっています。
実力主義であるにも関わらず、社員の離職率はわずか6%。20代~40代を中心とした社員が、腰をすえて活躍しています。その理由は、年齢や役職にとらわれないフラットな社風。会議などの場でもお堅い雰囲気はなく、時には冗談を言い合いながらお互いに意見やアイデアを出し、前向きな創意工夫を生んでいます。

会社データ

事業内容
食品スーパーマーケット「スーパー日東」を松山市内に5店舗を展開

「地域密着」「ディスカウント」「現場主導スタイル」をキーワードに
地域で愛される店舗づくりに取り組んでいます。
【四国4県で業界No,1の成長企業】
15年で売上400%UP!と成長を続けています!
3年連続全国トップクラスの利益率で高収益&安定経営を実現!

今後もお客様への「SURPRISE!!」を届けるために
松山市内を中心に事業展開を目指しています。

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店舗見学ツアーでも好評の鮮魚コーナー。地元の三津浜港直送の新鮮な鮮魚が並び見ているだけでワクワク!!

本社郵便番号 790-0822
本社所在地 愛媛県松山市高砂町3丁目7-2
本社電話番号 089-976-5012
設立 1962年11月1日
資本金 1,000万円
従業員 413名(2022年4月時点)
売上高 89億円(2021年6月期実績)
店舗 ◎スーパー日東 高砂店
 愛媛県松山市高砂町3丁目7-2

◎スーパー日東 久米店
 愛媛県松山市南久米町160-1

◎スーパー日東 鴨川店
 愛媛県松山市鴨川1丁目2-44

◎スーパー日東 来住店
 愛媛県松山市来住町1483-1

◎スーパー日東 束本店
 愛媛県松山市束本1丁目4-5
代表者 代表取締役 服部 雅企
平均年齢 36.3歳(2020年11月時点)
先輩社員インタビュー1 ―自分の計画した販売企画が、目に見える売上アップにつながるー

 季節の変化はもちろん、その日の気温や気候によっても商品の動きが変わるので、自分の工夫やアイデアで売上に差がでるところが面白くやりがいがあります。食品を担当してしばらく経ったころ、自分の担当の売場の中で、店内でも一番目立つコーナーの売上UPに取り組みました。それまでは、季節に応じた商品を展開するコーナーでしたが、思い切って自分がその日一番売れると思った商品を陳列するコーナーに変更しました。メーカーからの処分品を大特価コーナーとして販売したり、急に暑くなった日には飲料を大量陳列しました。自分の読みが当たって大幅な売上アップにつながり、毎日の売上データを見るのが楽しく、お客様からも人気のコーナーになって嬉しかったです。
(グロサリー部門 2014年入社 J.Nさん)
先輩社員インタビュー2 ーインターンシップから感じた居心地の良い環境がとても印象的でしたー

その印象は選考を進んでいく中でも変わることなく、この人たちと一緒に働きたいと思い、入社を決めました。入社した後も周りの方々が温かく、とても働きやすい環境で仕事ができています。また、若いうちから挑戦させてもらえることが魅力的でした。分からないことだらけでしたが、先輩が優しく教えてくださるので、どんどん挑戦することができました。次は後輩ができるので、私もアットホームな雰囲気で後輩の挑戦をサポートできるようになりたいです。
(グロサリー部門 2019年入社 T.Nさん)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.6年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.3日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (9名中3名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修 ジョブローテーション研修 3か月研修 1年研修
自己啓発支援制度 制度あり
マネジメント研修 社内留学 キャリアアップ研修 等
メンター制度 制度あり
前新卒採用者に対して、複数のメンターでフォローアップするメンター制度を導入しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
スキルアップにむけての能力開発、プロジェクトへの参画などキャリアコンサルティングを実施
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2 2 4
    2019年 2 2 4
    2018年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 4
    2019年 4
    2018年 2

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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