最終更新日:2022/6/1

東北ディーシーエス(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
宮城県
資本金
2,000万円
売上高
8億7百万円 (2021年9月期/2020年10月~2021年9月)
従業員
52人

【三菱総研DCSグループ】金融事業、カード事業、電力事業、その他一般事業に関わるシステムのプロジェクト管理、システム設計、開発、保守まで全てを手掛けています。

会社紹介記事

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まずはチームの一員として支えているシステムのことやプログラムの作り方などを学びます。
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入社後は親会社である三菱総研DCS株式会社の新入社員との合同研修を3ヶ月間受講してもらいます。理系・文系やIT知識有無を問わない最初の基礎固めができます。

東北の社会インフラやシステムを、チーム一丸となって支えています。

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【目には見えない大事な部分を作っています】

全国的に有名な銀行やクレジットカード会社のシステムから、地場の社会インフラである電力のシステムなどをチーム一丸となって支えるのが私たちの仕事です。制度対応(元号変更、消費税率変更など)から、キャッシュレス・ポイント還元といったメディアでよく見る言葉をシステム化したりと、規模は様々ですが全てチームで作り上げています。まずは、チームの一員として支えているシステムのことやプログラムの作り方などを学び、先々はチームのエースやリーダーとして先頭に立ってお客様と直接会話し、お客様の欲しいものを形にしていきます。大きなシステムだからこそ一つのミスも許されない。私たちはそんな責任ある仕事をしています。


【仕事には責任を。遊ぶ時にはとことん遊べ。】

仕事には責任を。遊ぶ時にはとことん遊べ。が当社のモットーです。これは、私生活が充実してこそ、責任ある仕事をやり続けることができるという考えが私たちの根幹にあるからです。ワークライフバランスを重要視しており、趣味に本気で取り組む社員がたくさんいます(卓球、自転車、バイク、マーチング、動物写真、大物釣りなど)。中でも卓球については、仲間同士で集まり、大会出場を夢見ているようです。また、社員間の親睦も大切にしています。社員が自主的に運営する『だいこんくらぶ』という社員親睦会では、社長から新入社員まで一切肩書なしで同じ会員として社員旅行で親睦を深めるのが恒例になっています。


【三菱総研DSCグループとしての充実した研修】

入社後は親会社である三菱総研DCS株式会社の新入社員との合同研修を3ヶ月間受講してもらいます。そこでは社員/ビジネス/ITスキルのバランスを重視しており、理系・文系やIT知識有無を問わない最初の基礎固めができます。各部署への配属後は先輩方からのOJTにより業務、環境など、担当業務を実務レベルで教育、サポート。一人一人のペースに合わせて成長を支えるため、入社前には不安を抱えていた新入社員も、研修~OJTを経て今では第一線で生き生きと活躍しています。その後も年次に応じた研修制度により、社員の段階的なスキルアップをサポートします。

会社データ

事業内容
◇ソフトウェア設計・開発
◇情報通信サービス・データサービス
◇コンピュータシステムの販売
◇前各号に関連するコンサルティング業務
◇コンピュータ要員の教育・研修業務
本社郵便番号 980-0021
本社所在地 宮城県仙台市青葉区中央2丁目2番1号 仙台三菱ビル
本社電話番号 022-380-6222
設立 1993年12月1日
資本金 2,000万円
従業員 52人
売上高 8億7百万円 (2021年9月期/2020年10月~2021年9月)
事業所 ◇本社
 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2丁目2番1号 仙台三菱ビル

◇東京事務所
 〒140-8506 東京都品川区東品川四丁目12番2号 
 品川シーサイドウエストタワー(三菱総研DCS株式会社 内)
株主構成 三菱総研DCS株式会社 100%
主な取引先 三菱総研DCS株式会社
東北インフォメーション・システムズ株式会社
関連会社 株式会社三菱総合研究所(MRI)
三菱総研DCS株式会社(DCS)
平均年齢 34.2歳(2022年4月時点)
沿革
  • DCS仙台営業所開設
    • 1986年に、ダイヤモンドコンピューターサービス株式会社(DCS)仙台営業所を開設。
  • DCS仙台支店に発展
    • 1988年よりDCS仙台支店として事業拡張。
  • 東北DCS設立
    • 1993年12月にDCS仙台支店から分離独立し、現地法人として東北ディーシーエス株式会社を設立。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇入社前研修
 通信教育等を利用したビジネススキルや基本情報処理の自己学習。(10月~3月末)
 
◇新人研修
 三菱総研DCSと合同の新人集合研修を3ヶ月間実施いたします。
 ・三菱総研グループとして働く心構えから、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル等の
  社会人として基礎知識。
 ・ITに関する基礎知識。
  ※プログラムの設計からテストまで開発に関する基礎知識をしっかり学べます。

◇OJT 
 新人研修終了後、各所属部署に配属されます。 
 所属部署先の業務、環境などを教育担当の先輩が密着し、担当業務を実務レベルで
 教育、サポートいたします。

◇実践力強化研修
 主にホスト系開発部門配属者を対象にしたCOBOLプログラミング、JCL等の研修
 
◇フォローアップ研修
 現場配属3ヶ月後に三菱総研DCSと合同のフォローアップ研修を実施いたします。
 配属されてからの数ヶ月を振り返り、現状と未来の姿を比べて、課題を共有し、
 目標の設定を行います。

◇人材育成研修
 入社年次に合わせた各種研修を準備しております。
 例
  ・ロジカルシンキング研修
  ・コミュニケーション研修(3年次)
  ・OJT担当者研修
  ・タイムマネジメント研修
  ・対人折衝力研修
  ・問題解決研修
  ・メンタルヘルス・ラインケア研修
  ・アカウンティング研修
  ・新任管理者研修等

◇その他、各種スキルアップ研修
 資格取得やスキルアップの為、三菱総研DCSが実施する研修及び社外の
 各種研修を準備しております。
 例
  ・応用情報技術者試験や各種高度情報処理技術者試験のサポート
  ・PMP(※)試験のサポート等
   ※PMP:プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル
  ・ITスペシャリスト育成研修
  ・JBoss研修
  ・ビジネスデータ分析入門、データ解析基礎研修等
自己啓発支援制度 制度あり
情報処理技術者試験等合格時の報奨金制度に加えて
情報処理技術者試験等の各資格に応じた資格手当を毎月支給。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 2 1 3
    2020年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 4
    2021年 3
    2020年 2

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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