最終更新日：2023/1/17

(株)現場サポート

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
サービス（その他）
その他メーカー

基本情報

本社: 鹿児島県

資本金: 1,830万円

売上高: 10億４,000万円(2022.6)

従業員: 74名(男性：40名、女性：34名)※内、パート等3名。2022年10月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

チームを活かす、だれもが活きる。

会社紹介記事

年齢や職位にとらわれず、一人一人が自律して活発に発言し、行動します。感謝と承認の風土があり、お客様や仲間、地域への貢献を大切にしています。常に現場のニーズから製品とサービスは生まれます。自律的に行動する集団であること。高い価値を生み出すことを重視します。自らチャンスを掴む人が活躍できる環境です。

: 年齢や職位にとらわれず、一人一人が自律して活発に発言し、行動します。感謝と承認の風土があり、お客様や仲間、地域への貢献を大切にしています。

: 常に現場のニーズから製品とサービスは生まれます。自律的に行動する集団であること。高い価値を生み出すことを重視します。自らチャンスを掴む人が活躍できる環境です。

2年目からプロジェクトリーダー可！主体的に動く人ほど伸びる環境です。

「最終的に自分が何を重視するのか」の軸を決めた時に道が決まりました。自己診断等で分析はしていると思いますが、少しでも参考になればと思います。頑張ってください。	◆事業内容九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用を行っています。国のインフラや建築など建設産業を中心に、チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中です。システムのメーカーとして事業とサービスを開発し、拡大しています。 ◆私たちのお客様 GDPの7.5%は建設業が占めています。国のインフラを支え、私たちの生活を文字通り支えて下さる建設業のチームワーク向上と、働き甲斐の向上に寄与しています。 ◆プロジェクト制社内には大小さまざまなプロジェクトが存在します。プロジェクトはすべて挙手制。社員が自らプロジェクトを発足し、リーダーとして進めます。プロジェクトリーダーも基本挙手制。若手でもベテランでも、やるべき人がプロジェクトリーダーを任されます。メンバーは社内だけにとどまりません。ときには社外のパートナーも巻き込みながら、常に変革するプロジェクトを推進しています。 ◆実際のプロジェクトリーダーの声（入社5年目、土田）お客様からいただいた要望を分析、より便利に利用いただけるようにはどうしたらよいか試行錯誤した機能をシステム上で実現し、リリースするまでの一連の工程全般に携わっております。生み出したものに対してお客様からポジティブな反応があったときにはやはり嬉しいですし、逆にネガティブな反応があることも次の改善につながるので面白さの一つであると思います。また、それらを一人で行うわけではなく、どの工程もチームで行います。達成感や喜びを共有することができるのもやりがいにつながりますし、チームで実行する工程の見直しを行うことで自身だけでなくチームの成長を感じることが出来ます。

「最終的に自分が何を重視するのか」の軸を決めた時に道が決まりました。自己診断等で分析はしていると思いますが、少しでも参考になればと思います。頑張ってください。

◆事業内容
九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用を行っています。
国のインフラや建築など建設産業を中心に、
チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中です。
システムのメーカーとして事業とサービスを開発し、拡大しています。

◆私たちのお客様
GDPの7.5%は建設業が占めています。
国のインフラを支え、私たちの生活を文字通り支えて下さる建設業のチームワーク向上と、
働き甲斐の向上に寄与しています。

◆プロジェクト制
社内には大小さまざまなプロジェクトが存在します。
プロジェクトはすべて挙手制。社員が自らプロジェクトを発足し、リーダーとして進めます。
プロジェクトリーダーも基本挙手制。若手でもベテランでも、やるべき人がプロジェクトリーダーを任されます。
メンバーは社内だけにとどまりません。
ときには社外のパートナーも巻き込みながら、常に変革するプロジェクトを推進しています。

◆実際のプロジェクトリーダーの声（入社5年目、土田）
お客様からいただいた要望を分析、より便利に利用いただけるようにはどうしたらよいか
試行錯誤した機能をシステム上で実現し、リリースするまでの一連の工程全般に携わっております。
生み出したものに対してお客様からポジティブな反応があったときにはやはり嬉しいですし、
逆にネガティブな反応があることも次の改善につながるので面白さの一つであると思います。
また、それらを一人で行うわけではなく、どの工程もチームで行います。
達成感や喜びを共有することができるのもやりがいにつながりますし、
チームで実行する工程の見直しを行うことで自身だけでなくチームの成長を感じることが出来ます。

会社データ

事業内容	九州発！「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用をしています。国のインフラ整備やビル建築など建設業の方々を中心に、チームワークを通じて一人ひとりの働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供しています。九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用。国のインフラや建築など建設産業を中心に、チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中。

本社郵便番号	890-0045
本社所在地	鹿児島県鹿児島市武1丁目35－4
本社電話番号	099-251-9971
福岡営業所　郵便番号	812-0011
福岡営業所　所在地	福岡市博多区博多駅前3丁目4番8号ダヴィンチ博多シティ3F
設立	2005年8月11日
資本金	1,830万円
従業員	74名(男性：40名、女性：34名)※内、パート等3名。2022年10月現在
売上高	10億４,000万円(2022.6)
代表者	代表取締役社長　福留進一
事業所	・本社〒890-0045　　鹿児島県鹿児島市武1丁目35－4 ・福岡オフィス〒812-0011　福岡市博多区博多駅前3丁目4番8号ダヴィンチ博多シティ3F
加盟団体	・鹿児島県中小企業家同友会（当社代表：副代表理事）・一般社団法人建設情報化協議会（賛助会員）・福岡県中小企業家同友会・一般社団法人鹿児島県情報サービス産業協会・鹿児島県経営品質協議会(当社代表幹事) ・一般社団法人施工管理ソフトウェア産業協会
実績	設立以来、国土交通省・地方公共団体・民間建設会社を問わず発注頂いています。・情報共有システム累計利用現場数／約41,741現場以上（2022年6月集計）
平均年齢	35.7歳（2022年7月）
平均勤続年数	5.4年（2022年7月）
平均有給休暇取得日数	13.8日（2022年6月）
育児休暇取得率	男性：100％(対象者1名) 女性：100％(対象者4名)
私たちの三つの主義	◇現場主義チームの課題を解決するヒントは、現場にあります。常に現場との接点を保ち続け、そこで困っている人を笑顔にしたい。未来永劫その思いを大切にします。 ◇自立主義自らを考え、自ら判断し、自ら行動します。ひとりひとりを尊重し、プロとしてチームに価値提供を行います。 ◇行動主義やってみないと分からない事、どうしようか悩む事があれば、勇気をもって行動することを選択します。行動した結果により、次へ進めるからです。
働きがいを自分でつくる	「私たちの理念」は2020年、全社員でグループワークを行い新しく定めた理念です。働き方も、働きがいも、社員一人一人が自ら考え、自ら行動して作り出します。弊社の進む未来を決めるのは社長だけではありません。そこにいる全社員です。良い環境や働きがいを求めるのではなく、自分で切り開き、環境を作り出すことを大切にしています。
働きがいを高めるために	◇テレワーク働く場所を自由に選択できる制度です。 ◇リフレッシュ休暇（推奨）最大5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。中には海外留学や富士山登頂などする人も！ ◇育児休暇子育てを会社全体で応援します！男性の育児休暇取得実績もあります。 ◇フレックスタイム制様々な勤務スタイルに柔軟に対応できます。 ◇層別懇親会（ふらとも）グループ間を超えて社員同士の横のつながりを深める会です。 ◇ありがとう大賞普段の感謝の気持ちを言葉にして伝えることでそれぞれの成長につなげるものです。
社内活動	「人を生かす経営と、卓越した経営の仕組み作り」を組織作りの方針としており、様々な活動を行っています。 ◇人を生かす経営へのチャレンジとして：・GS木鶏クラブ人間学が学べる月刊誌「致知」を使った、読書会（木鶏会）を毎月実施しています。推薦記事を読み、感想文を書き、さらに小グループで発表しあって意見交換を行います。お互いの良いところを認め合い、感謝の気持ちを持って日々仕事へ取り組む事へ、大きな効果をもたらしています。・経営品質改善活動日本経営品質賞の審査基準書・中小企業家同友会の「企業変革支援プログラム」を活用した、経営品質改善活動を実施しています。 ※令和元年度　鹿児島県経営品質賞　【知事賞（大賞）】受賞しました。 ◇卓越した会社の仕組み作りとして：企業の目的である経営理念、その経営理念に向かって、自社がどのように進んでいくかを示した経営方針、経営方針実現のための経営戦略、そしてその戦略を具現化する日々の活動を見える化し、PDCAを回す仕組みが当社にはあります。業績はもちろんのこと、重要な経営指標、経営会議の決定事項、戦略目的別実施状況、社長の行動計画など、ほとんどの情報がITを用いて共有されています。一緒に夢を実現する仲間を求めている当社ならではの事例といえます。
外部評価	□鹿児島県第一号【かごしま「働き方改革」推進企業】 https://support.genbasupport.com/topics-14095 □鹿児島県経営品質賞【知事賞（大賞）】（令和元年度） https://support.genbasupport.com/topics-29247 □日本でいちばん大切にしたい会社大賞【中小企業整備機構理事長賞】（令和2年3月） https://support.genbasupport.com/topics-39077 □日本における【働きがいのある会社】認定（令和3年11月） https://support.genbasupport.com/topics-77960/ □「働きがいのある会社」ランキング小規模部門：総合 2位・女性 2位・若手1位（令和4年9月現在）
沿革	2005年8月 (株)現場サポート設立 2005年11月（財）かごしま産業支援センター　平成17年度かごしま起業家応援プログラム採択 2006年8月・建設現場向け文書管理・電子納品支援システム　現場図書館 for DocuWor販売開始・工事写真管理ソフトウェア　現場写真館EXを販売開始 2006年9月・(株)富士通鹿児島インフォネットと提携し、 iDCを利用したデータバックアップサービスを開始・建設現場向け電子納品・写真管理システム　現場図書館EX販売開始 2006年10月・日本電算(株)より現場シリーズソフトウェアの全ての業務を移管し、開発・総販売元となる・現場図書館EX販売開始 2007年 5月東京都千代田区のかごしま遊楽館に、東京Officeを開設 7月発注者向け電子納品支援ソフトウェア　現場Viewer EX販売開始 2008年6月・資本金1,500万円に増資・鹿児島市西田2丁目に本社事務所を移転 2008年7月・建設現場向けWEB文書管理システム　現場管理館EXを発売開始・電子納品支援サービス　現場管理館EX_ASPサービスを提供開始 2010年7月・福岡市東区に福岡Office開設・東京都千代田区神田須田町に東京Officeを移転 2011年4月建設現場向け統合ソフトウェア　現場Office2011販売開始 2011年6月現場クラウド for サイボウズOffice　サービス開始 2014年10月平成26年度鹿児島県経営品質賞【優秀賞】を受賞 2016年2月鹿児島県鹿児島市武1丁目に本社事務所を移転 2017年11月現場クラウド for サイボウズ Office 累計ご注文数【10,000件】突破 2018年 6月：現場クラウド Conne （コンネ）サービス提供開始 9月：鹿児島県「かごしま子育て応援企業」に登録 10月：鹿児島県「かごしま働き方改革推進企業」に認定 2019年10月令和元年度鹿児島県経営品質賞【知事賞（大賞）】を受賞 2020年2月現場クラウド for サイボウズ Office 累計ご注文数【20,000件】突破日本における働きがいのある会社総合 2位・女性 2位・若手 2位・アジア 13位日本でいちばん大切にしたい会社大賞「中小企業基盤整備機構理事長賞」受賞 2020年3月日本における働きがいのある会社女性ランキング【小規模部門第2位】を受賞日本でいちばん大切にしたい会社大賞「中小企業基盤整備機構理事長賞」受賞 2020年7月 2009年策定の経営理念を、『私たちの理念』として再策定 2021年度日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門：総合 4位・女性 1位・若手 1位・アジア 10位 2021年8月資本金1,710万円に増資 2022年資本金1,830万円に増資日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門：総合 2位・女性 2位・若手 1位・

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	1名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	1名	5名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （14名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT制度、内定者研修、新入社員基礎研修、部門別基礎研修、システム開発研修、新入社員フォローアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり GS木鶏クラブ、社長勉強会、部門別勉強会、社長塾、共育塾、資格奨励制度、イーラーニング制度、外部講習費用等の補助
メンター制度	制度ありエルダー制度
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア開発面談（年2回）社長面談（年4回）所属長面談（年6回）目標管理面談（毎月）
社内検定制度	制度なし