最終更新日:2022/7/1

(株)現場サポート

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • サービス(その他)
  • その他メーカー

基本情報

本社
鹿児島県
資本金
1,710万円
売上高
7億7,400万円(2021年6月時点)
従業員
70名(男性:38名、女性:32名)※内、パート等3名

チームを活かす、だれもが活きる。

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
年齢や職位にとらわれず、一人一人が自律して活発に発言し、行動します。感謝と承認の風土があり、お客様や仲間、地域への貢献を大切にしています。
PHOTO
常に現場のニーズから製品とサービスは生まれます。自律的に行動する集団であること。高い価値を生み出すことを重視します。自らチャンスを掴む人が活躍できる環境です。

2年目からプロジェクトリーダー可!主体的に動く人ほど伸びる環境です。

PHOTO

「最終的に自分が何を重視するのか」の軸を決めた時に道が決まりました。自己診断等で分析はしていると思いますが、少しでも参考になればと思います。頑張ってください。

◆事業内容
九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用を行っています。
国のインフラや建築など建設産業を中心に、
チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中です。
システムのメーカーとして事業とサービスを開発し、拡大しています。

◆私たちのお客様
GDPの7.5%は建設業が占めています。
国のインフラを支え、私たちの生活を文字通り支えて下さる建設業のチームワーク向上と、
働き甲斐の向上に寄与しています。

◆プロジェクト制
社内には大小さまざまなプロジェクトが存在します。
プロジェクトはすべて挙手制。社員が自らプロジェクトを発足し、リーダーとして進めます。
プロジェクトリーダーも基本挙手制。若手でもベテランでも、やるべき人がプロジェクトリーダーを任されます。
メンバーは社内だけにとどまりません。
ときには社外のパートナーも巻き込みながら、常に変革するプロジェクトを推進しています。

◆実際のプロジェクトリーダーの声(入社5年目、土田)
お客様からいただいた要望を分析、より便利に利用いただけるようにはどうしたらよいか
試行錯誤した機能をシステム上で実現し、リリースするまでの一連の工程全般に携わっております。
生み出したものに対してお客様からポジティブな反応があったときにはやはり嬉しいですし、
逆にネガティブな反応があることも次の改善につながるので面白さの一つであると思います。
また、それらを一人で行うわけではなく、どの工程もチームで行います。
達成感や喜びを共有することができるのもやりがいにつながりますし、
チームで実行する工程の見直しを行うことで自身だけでなくチームの成長を感じることが出来ます。

会社データ

事業内容
九州発!「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用をしています。
国のインフラ整備やビル建築など建設業の方々を中心に、
チームワークを通じて一人ひとりの働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供しています。

PHOTO

九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用。国のインフラや建築など建設産業を中心に、チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中。

本社郵便番号 890-0045
本社所在地 鹿児島県鹿児島市武1丁目35-4
本社電話番号 099-251-9971
福岡営業所 郵便番号 812-0011
福岡営業所 所在地 福岡市博多区博多駅前3丁目4番8号ダヴィンチ博多シティ3F
設立 2005年8月11日
資本金 1,710万円
従業員 70名(男性:38名、女性:32名)※内、パート等3名
売上高 7億7,400万円(2021年6月時点)
代表者 代表取締役社長 福留進一
事業所 ・本社
〒890-0045  鹿児島県鹿児島市武1丁目35-4

・福岡オフィス
〒812-0011  福岡市博多区博多駅前3丁目4番8号ダヴィンチ博多シティ3F
加盟団体 ・鹿児島県中小企業家同友会(当社代表:副代表理事)
・一般社団法人 建設情報化協議会(賛助会員)
・福岡県中小企業家同友会
・一般社団法人鹿児島県情報サービス産業協会
・鹿児島県経営品質協議会(当社代表幹事)
実績 設立以来、国土交通省・地方公共団体・
民間建設会社を問わず発注頂いています。

・情報共有システム累計利用現場数/約24,400現場以上(2020年8月集計)
主要仕入先 サイボウズ(株)
主要販売先 ◇官公庁:
鹿児島県
一般財団法人日本建設情報総合センター

◇建設会社:
鹿島建設(株)
大成建設(株)
飛島建設(株)
大林道路(株)
(株)安藤・間
(株)熊谷組
五洋建設(株)
前田建設工業(株)
前田道路(株)
東亜建設工業(株) 等
全国の建設会社、建設コンサル

◇販売パートナー:
AIDALINK(株)、扇精光ソリューションズ(株)、(株)インターウェーブ、(株)キャルコン、京都サンダー(株)、(株)草野測器社、(株)建設サポート、(株)金剛、(株)三友、(株)シー・アンド・エヌネクスト、(株)ジツタ、JR九州システムソリューションズ(株)、(株)ソアー、創伸テクニカルサービス(株)、(株)テクノル、福島県建設業協同組合、(株)富士、(株)村井工機、山陽測器(株)、富士ゼロックス山口(株)、宮崎電子機器(株)、ミヤシステム(株)、山形ゼロックス(株)、(有)雄心(五十音順)(2020年7月現在)
平均年齢 35.6歳
※20代比率3割の明るくいきいきした職場です
私たちの三つの主義 ◇現場主義
チームの課題を解決するヒントは、現場に
あります。常に現場との接点を保ち続け、
そこで困っている人を笑顔にしたい。
未来永劫その思いを大切にします。

◇自立主義
自らを考え、自ら判断し、自ら行動します。
ひとりひとりを尊重し、プロとしてチームに
価値提供を行います。

◇行動主義
やってみないと分からない事、
どうしようか悩む事があれば、
勇気をもって行動することを選択します。
行動した結果により、次へ進めるからです。
働きがいを自分でつくる 「私たちの理念」は2020年、全社員でグループワークを行い新しく定めた理念です。
働き方も、働きがいも、社員一人一人が自ら考え、自ら行動して作り出します。
弊社の進む未来を決めるのは社長だけではありません。そこにいる全社員です。
良い環境や働きがいを求めるのではなく、自分で切り開き、環境を作り出すことを大切にしています。
社内活動 「人を生かす経営と、卓越した経営の仕組み作り」
を組織作りの方針としており、様々な活動を行っています。

◇人を生かす経営へのチャレンジとして:
・GS木鶏クラブ
人間学が学べる月刊誌「致知」を使った、読書会
(木鶏会)を毎月実施しています。
推薦記事を読み、感想文を書き、
さらに小グループで発表しあって
意見交換を行います。

お互いの良いところを認め合い、感謝の気持ちを
持って日々仕事へ取り組む事へ、
大きな効果をもたらしています。


・経営品質改善活動
日本経営品質賞の審査基準書・中小企業家同友会の
「企業変革支援プログラム」を活用した、
経営品質改善活動を実施しています。

※令和元年度 鹿児島県経営品質賞
 【知事賞(大賞)】受賞しました。


◇卓越した会社の仕組み作りとして:
企業の目的である経営理念、
その経営理念に向かって、自社がどのように
進んでいくかを示した経営方針、
経営方針実現のための経営戦略、
そしてその戦略を具現化する日々の活動を
見える化し、PDCAを回す仕組みが当社にはあります。

業績はもちろんのこと、重要な経営指標、経営会議
の決定事項、戦略目的別実施状況、
社長の行動計画など、ほとんどの情報がITを用いて
共有されています。
一緒に夢を実現する仲間を求めている当社ならではの事例といえます。
働きがいを高めるために ◇テレワーク
働く場所を自由に選択できる制度です。

◇リフレッシュ休暇 (推奨)
最大5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。
中には海外留学や富士山登頂などする人も!

◇育児休暇
子育てを会社全体で応援します!男性の育児休暇
取得実績もあります。

◇フレックスタイム制
様々な勤務スタイルに柔軟に対応できます。

◇層別懇親会
グループ間を超えて社員同士の横のつながりを
深める会です。

◇ありがとう大賞
普段の感謝の気持ちを言葉にして伝えることで
それぞれの成長につなげるものです。

※有給休暇 年平均取得日数15.6日
※女性育児休業取得率 100%(男性取得実績あり)
外部評価 □九州第一号 ユースエール認定企業
https://support.genbasupport.com/topics-457

□鹿児島県 第一号【かごしま「働き方改革」推進企業】
https://support.genbasupport.com/topics-14095

□鹿児島県経営品質賞【知事賞(大賞)】(令和元年度)
https://support.genbasupport.com/topics-29247

□日本でいちばん大切にしたい会社大賞【中小企業整備機構理事長賞】(令和2年3月)
https://support.genbasupport.com/topics-39077

□日本における【働きがいのある会社】認定(令和3年11月)
https://support.genbasupport.com/topics-77960/

□「働きがいのある会社」ランキング
小規模部門:総合 2位・女性 2位(令和4年3月現在)
沿革
  • 2005年8月
    • (株)現場サポート設立
  • 2005年11月
    • (財)かごしま産業支援センター 平成17年度かごしま起業家応援プログラム採択
  • 2006年8月
    • ・建設現場向け文書管理・電子納品支援システム 現場図書館 for DocuWor販売開始
      ・工事写真管理ソフトウェア 現場写真館EXを販売開始
  • 2006年9月
    • ・(株)富士通鹿児島インフォネットと提携し、
      iDCを利用したデータバックアップサービスを開始
      ・建設現場向け電子納品・写真管理システム 現場図書館EX販売開始
  • 2006年10月
    • ・日本電算(株)より現場シリーズソフトウェアの全ての業務を移管し、 開発・総販売元となる
      ・現場図書館EX販売開始
  • 2007年
    • 5月
      東京都千代田区のかごしま遊楽館に、東京Officeを開設

      7月
      発注者向け電子納品支援ソフトウェア 現場Viewer EX販売開始
  • 2008年6月
    • ・資本金1,500万円に増資
      ・鹿児島市西田2丁目に本社事務所を移転
  • 2008年7月
    • ・建設現場向けWEB文書管理システム 現場管理館EXを発売開始
      ・電子納品支援サービス 現場管理館EX_ASPサービスを提供開始
  • 2010年7月
    • ・福岡市東区に福岡Office開設
      ・東京都千代田区神田須田町に東京Officeを移転
  • 2011年4月
    • 建設現場向け統合ソフトウェア 現場Office2011販売開始
  • 2011年6月
    • 現場クラウド for サイボウズOffice サービス開始
  • 2014年10月
    • 平成26年度 鹿児島県経営品質賞【優秀賞】を受賞
  • 2016年2月
    • 鹿児島県鹿児島市武1丁目に本社事務所を移転
  • 2016年3月
    • ユースエール認定取得
  • 2017年11月
    • 現場クラウド for サイボウズ Office 累計ご注文数 【10,000件】 突破
  • 2018年06月
    • 現場クラウド Conne (コンネ)サービス提供開始
  • 2018年09月
    • 鹿児島県「かごしま子育て応援企業」に登録
  • 2018年10月
    • 鹿児島県「かごしま働き方改革推進企業」に認定
  • 2019年10月
    • 令和元年度 鹿児島県経営品質賞【知事賞(大賞)】を受賞
  • 2020年2月
    • 現場クラウド for サイボウズ Office 累計ご注文数 【20,000件】 突破

      日本における働きがいのある会社 ランキング 【小規模部門 第2位】を受賞
  • 2020年3月
    • 日本における働きがいのある会社 女性ランキング 【小規模部門 第2位】を受賞
      日本でいちばん大切にしたい会社大賞 「中小企業基盤整備機構理事長賞」受賞
  • 2020年7月
    • 2009年策定の経営理念を、『私たちの理念』として再策定
  • 2021年度
    • 日本における「働きがいのある会社」ランキング
      小規模部門:総合 4位・女性 1位・若手 1位・アジア 10位
  • 2021年8月
    • 資本金1,710万円に増資

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 3名 6名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (12名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
OJT制度、内定者研修、新入社員基礎研修、部門別基礎研修、システム開発研修、新入社員フォローアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
GS木鶏クラブ、社長勉強会、部門別勉強会、社長塾、共育塾、資格奨励制度、イーラーニング制度、外部講習費用等の補助
メンター制度 制度あり
エルダー制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア開発面談(年2回)社長面談(年4回)所属長面談(年6回)目標管理面談(毎月)
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 3 3
    2020年 1 1 2
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 2
    2019年 4

先輩情報

営業企画部の盛り上げ部長
M.U
2020
32歳
福岡大学
人文学部
営業企画部 インサイドセールス
コミュニケーションサービスの営業。 商品提案・契約獲得まで。
PHOTO

取材情報

年齢やキャリアに関わらず、一人ひとりが主体的に動き、活躍できる企業です
新人、若手、中堅、それぞれの社員が仕事に取り組む姿勢を語る
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)現場サポートを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)現場サポートの会社概要