最終更新日:2022/8/5

(株)フソウリブテック

業種

  • 建設
  • 建材・エクステリア
  • 建築設計
  • インテリア・住宅関連
  • 商社(建材)

基本情報

本社
香川県
資本金
6,000万円
売上高
2021年度実績32億4,700万円
従業員
70名(2022年8月)

今年から完全週休2日でかがわ働き方改革推進宣言企業・健康経営優良法人 2022である【生き方、暮らし方を提案する、LIVEテクノロジー企業】です。

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会社紹介記事

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創業から44年、建材屋からスタートし、今では建材・専門工事・総合建設を行う企業へとなり、今はLivetechnology企業を目指しております
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2021年には10年ビジョンを作成し、我々は10の事業・50の福利厚生・10の社会貢献を必ずやり抜きます。それをともに達成していきたい方を募集しております。

喜びの連鎖を生むために、深く考え、鋭く判断し、やさしく行動する。

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フィロソフィー(https://youtu.be/zaY-j47UPOI)を実現するために社員エンゲージメントと顧客エンゲージメントを最大化する取り組みを行っております。

弊社の経営理念(フィロソフィー)とは
「喜びの連鎖で毎日を明るく」

深く考えるとは、お客さまのことを誰よりも思い、お客さまの願いや思い、課題を捉えようとする姿。
鋭く判断するとは、考えたことや課題に対して自分は(自社は)何ができるかを考える創造的で貢献的な姿。
やさしく行動するとは、お客さまに対する姿であり、仲間やお取引先地域社会と助け合って切磋琢磨する姿。
このように人を思い、役に立とうとする主体的な姿によって働く喜びが沸き上がると、会社はおのずと明るく輝くと考えております。
ただ働くだけでなく、一人ひとりの働く幸せの実現を目指します。

また、弊社が設立して、44年。
住宅に必要な建材の取り扱いから始まり、外装工事・金属工事・防水工事などの専門工事へと領域を広げ、顧客のニーズに合った住宅を提供するため、2005年のは新築・リフォーム部門となるリビングココイチを出店。

そして次に目指すビジョンは
「LIVEテクノロジー企業」
我々はこれからも変化をし続けていきたいと考えております。そのためには若手の皆様の新しい発想が必要です。

皆様が働きやすいように、徐々に変わっていきます。
完全週休二日制導入、2022年新社屋建設予定等々。

そして弊社は10年ビジョンとして
・10の事業
・50の福利厚生
・10の社会貢献
を掲げており、
2021年に新事業を2つ立ち上げました。
これは社員が実際に実現したいことを声を出したことから始まりました。
このように弊社は社員の「やりたい」を実現することができる会社です。

変化し続ける弊社とともにぜひ一緒に変化をして、そして成長していきませんか?

皆様の応募をお待ちしております。

会社データ

事業内容
弊社は「生き方」・「暮らし方」を提案するLivetechnology企業というテーマをもとに紐づいて事業があります。

【建材卸から元請けまで行える数少ない会社】
家ができるまでの流れに携わる企業といえば
メーカーがいて、それを商社が取り扱い、工事会社に卸、工事会社が元請け会社から依頼をもらう。このような流れが一般的です。
その中で弊社が行えるのは、商社、工事、元請け。この3つに携わっております。
建材の卸から専門工事やそして元請け部門まである総合建設会社で
ここまで一貫して対応ができる企業が数少なく、全国的に見ても珍しい会社です!

【建材事業】
100以上のメーカーから建築に必要な資材を揃えており、幅広い提案をすることが可能。
最近では、SDGsの観点から環境を配慮した太陽光発電システムなどの提案中。
現在も幅広く提案できるものを増やすべく、ルート開拓を進めている。

【専門工事事業】
建設会社やハウスメーカーなどの下請けとして専門工事を行う部門です。
工事の依頼をもらうべく、お客様のところへ顔を出したり、職人の方々に次の現場でもお願いできるように調整をしたりという、とても重要なポジションです!

【建設事業】
住宅部門と総合建設部門に分かれており
●住宅部門はお客様に寄り添ったヒアリングを行い、
 完全オーダーにて設計をする注文住宅とプランの
 中から選んでいただき作り上げる規格住宅を取り扱っております。
 イメージしやすいのは、いわゆるハウスメーカ的な存在です。
●総合建設部門は店舗や病院、公共施設等の建設を請け負っています。
 今まで実際に病院や企業様の新社屋建て替えなども承らせていただきました。
 
【新事業】
●人材事業:2021年からスタート。香川県の人事をサポートし、【香川県の採用レベルをアップデートし、香川に若者あふれる世界を人事から達成される】というコンセプトのもと、事業展開をしている

●空き家中古再販リノベ事業:今後行っていこうとしている事業であり、現在世の中の問題である空き家に対して、今までの知見や技術を活かしつつ、新しい分野での展開を考え、行う事業

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建材・専門工事・建設という今までの事業。それも新事業の創出の結果。今後も新事業創出を続けていくためにも若手が必要です

本社郵便番号 761-8031
本社所在地 香川県高松市郷東町216番地
本社電話番号 087-882-5711
設立 1978年1月7日
資本金 6,000万円
従業員 70名(2022年8月)
売上高 2021年度実績32億4,700万円
事業所 本社
〒761-8031 香川県高松市郷東町216番地
(現在本社建替え中の為、仮事務所に移転)
※2022年中には完成予定

仮事務所
〒761-8014 香川県高松市香西南町509-4

【総合建設部門(リビング ココイチショップ)】
〒761-8031 香川県高松市郷東町216番地
事業内容 ・住宅設備機器の販売、施工、管理
・屋根材・外壁材他建築資材の販売、施工、管理
・アルミサッシ・ドアの販売、施工、管理
・建築工事全般に関する企画、設計、施工、監理、請負
関連会社 【フソウホールディングス】
(株)フソウ
(株)フソウメンテック
(株)フソウハイドロパワーソリューションズ
(株)フソウインベストメント
(株)フソウ・エナジー
(株)セントラル建工
(株)瀬戸内エンジニアリング
アクアパイプテック(株)
日本エネルギー総合システム(株)
平均年齢 36.9歳
年齢構成 20代:31%
30代:22%
40代:34%
50代:9%
60代:4%

業界の中ではかなり珍しく、20代の割合が非常に高いのが弊社の特徴!そして弊社は今後より若手の採用にも力を入れていきたい!そう考えております。なぜそう考えるのかは説明会に説明させていただきますので、ぜひご参加してみてください!
企業の特徴 1:建設会社なのに女性が35%を占めている!
2:20代が31%もいる!
3:社長がめちゃくちゃ魅力的!
4:10年後には100名企業を目指している!
5:人事が面白い!(※大変失礼いたしました。人事が勝手に書きました)
SDGsへの取り組み 弊社では現在様々な形でSDGsへの取り組みを実施しております。
サイディングプレカット
ジブンハウス(安い良質な家)
FPの家
ZEH
かがわ暮らしKOSHIRAEの会
小学校の教育参画
小学校での工作教室
ココイチ夏まつり
フソウみらい大学
ライフスタイルに合わせた働き方
7つの習慣社内講師
長期インターン生採用
SDGsoutside-in公認ファシリテーター
ゴミの分別

各分野にて現在も取り組んでいるところでございます。

特に弊社はロゴからにもさせていただいております
SDGsの11番目の目標:「住み続けられるまちづくりを」に対して積極的に取り組んでおります。
空き家中古再販リノベ事業もそれにあたります。

また世の中にSDGsを広めるために、昨年社員がSDGsoutside-in公認ファシリテーターを取りました。
採用担当について どうも、採用担当をしております小笠原(おがさわら)と言います!
私のことはこちらでたくさん書くよりもTwitterで探してもらえたらより理解していただけると思います!

小笠原 広大/香川で一番ポジティブ採用担当/香川を人事から盛り上げたい
と検索していただくか、@KOUTA_Livetec
にて検索をしていただければと思います!
沿革
  • 1946年8月
    • 四国建材社(現:(株)フソウ)創立
  • 1961年1月
    • サッシ営業部発足
  • 1968年1月
    • 住機営業部発足
  • 1974年1月
    • 建材営業部発足
  • 1977年1月
    • サッシ工業発足、住建事業部発足
  • 1978年1月
    • 関連会社 扶桑サッシ工業(株)設立
      資本金1,000万円
      関連会社 扶桑住建(株)設立
      資本金1,000万円
  • 1985年4月
    • 扶桑サッシ工業(株)と扶桑住建(株)合併社名を扶桑建材工業(株)とする
      資本金2,000万円
  • 1990年6月
    • 資本金3,000万円に増資
  • 1997年5月
    • 資本金6,000万円に増資
  • 2000年4月
    • リフォーム事業開始
  • 2005年9月
    • 「リフォームココイチ」(現:リビングココイチ)(松縄町)出店
  • 2009年4月
    • 新築住宅事業開始
  • 2012年4月
    • リビングココイチショップ(郷東町)オープン
  • 2016年4月
    • 従業員数40名突破!
  • 2017年4月
    • 総合建設事業開始!!
  • 2018年4月
    • 従業員数50名突破!!
  • 2019年6月
    • 扶桑建材工業(株)から(株)フソウリブテックに社名変更
  • 2021年9月
    • 人事支援事業 開始
  • 2022年1月
    • 従業員数60名突破
  • 2022年3月9日
    • 「健康経営優良法人 2022(中小規模法人部門)に認定
  • 2022年4月1日
    • 新入社員5名と中途社員3名が入り、68名に!
  • 2022年11月
    • 空き家リノベ再販事業開始(予定)
  • 2022年11月(予定)
    • 新社屋完成(※時期が少しだけずれる可能性はあります)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (11名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、管理職研修等階層別に研修を受講いただきます。
また、2022年7月より「フソウ未来大学」が再度開講いたします。
フソウ未来大学とは、社員が自発的に研修やSDGs研修、また「7つの習慣」社内ファシリテーターを置いて実施する7つの習慣研修なども存在し、社員が成長していくことを後押しする授業を充実させていく予定でございます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が特定した資格取得にかかる一部の費用を支援します。
メンター制度 制度あり
入社1年目は教育担当の他に、メンターとなる先輩社員を選任しています。
毎月1回の面談日を設定しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアマップをもとに目標設定、キャリアコンサルタントと面談し
定期的にキャリアドックを受けていただけます。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 2 5
    2021年 0 1 1
    2020年 2 4 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 1
    2020年 6

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛媛大学、大阪経済大学、香川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、四国学院大学、高松大学、徳島文理大学、日本大学、福山大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校穴吹デザインカレッジ、専門学校穴吹ビジネスカレッジ、高松短期大学

前年度の採用実績(人数) 人数)
     2020年 2021年 2022年(予)
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大卒    ―  1名   3名
短大卒  1名   ―   2名
高卒   5名   ―   0名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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