最終更新日：2023/6/2

(株)タツミ設計

正社員

業種

建築設計

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 300万円（2023年3月現在）

売上高: 3,300万円（※グループ全体で1億500万円） 2023年3月実績

従業員: 21名(正社員、パートタイム含む。2023年3月現在)

募集人数: 1～5名

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働き方データ
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公共建築の設計・監理・調査を行う、地域に根ざした建築設計事務所です！（2023/03/13更新）

こんにちは！
当社は上下関係に厳しくなく、気軽に質問できる和やかな職場です♪

百聞は一見に如かず。ぜひ一度雰囲気を見学にいらしてください！
ご興味のある方は、セミナー画面からご覧ください。

皆様のご予約、お待ちしております！

2014年に設立された比較的新しい会社だが、創業自体は1984年。学校や自治体の庁舎など、公共建築事業を数多く手掛けてきた。幅広い年代のメンバーが活躍中。当社で手掛ける案件の9割は、神奈川県内の公共建築事業。公共建築の設計・監理・調査を中心とした事業を展開している。

: 2014年に設立された比較的新しい会社だが、創業自体は1984年。学校や自治体の庁舎など、公共建築事業を数多く手掛けてきた。幅広い年代のメンバーが活躍中。

: 当社で手掛ける案件の9割は、神奈川県内の公共建築事業。公共建築の設計・監理・調査を中心とした事業を展開している。

公共建築の設計・監理・調査を担当！「人」を大切にした経営で独自の働きやすさを追求

「公共案件が9割と、多くの人が利用する施設の設計に携われるのが魅力。社会に貢献している実感を味わいながら、働くことができるでしょう」と語る青木社長。	当社は神奈川県に根差し、学校や自治体の庁舎、警察署など、公共建築の設計・監理・調査を手掛けています。近年、建設業界は“スクラップ＆ビルド”から、今あるものを大切に使うストック型へとシフト。私たちが携わる建築設計プロジェクトも、改修案件が中心です。その場合、求められるのは既存の建物に寄り添いながら、新鮮で使い勝手がいい設計をすること。制約が多くハードルは高いものの、広く社会に貢献できるのが魅力です。設計はゼロからものを生み出す仕事なので、一人ひとりのスキルが会社のクオリティに直結します。そのため、当社は人材育成に注力。例えば、ひとつの案件に複数のメンバーが関わるチーム制を採用しています。それぞれのスキルや知識を共有することで、新人や若手は多くの学びを得られるでしょう。また、建築士の資格取得を積極的にサポート。勉強時間を確保するために業務量を調整するほか、希望者には試験前休暇を用意するなど、会社を挙げてバックアップします。当社では、働きやすい環境づくりにも注力。完全週休2日制で、月平均20時間を超える残業は基本的にありません。また、県内5カ所（川崎・藤沢・相模原・横須賀・三浦）にサテライトオフィスを整備。業務の習得後は家から近いオフィスで働くことができるので、通いやすいでしょう。チーム制で仕事にあたるため、一人ひとりの負担を軽減できるのも、働きやすさにつながっています。 2014年に立ち上がった若い会社なので、当社では柔軟に新しいことを取り入れています。また、社長室は設けておらず、社長に直接声が届く環境。積極的に意見や提案を交換しながら、社風をみんなで創り上げていきましょう。今後は、サテライトオフィスを県外にも立ち上げ、活躍のエリアを広げていく予定。比較的早い段階から改修案件に注力していた強みを武器に、その知見をさらに深めながら、事業を拡大していく計画です。さらなる発展に向けて必要なのは、物事を多面的に考えることができ、柔軟な思考と粘り強い姿勢で仕事をやり遂げられる人材。物事の優先順位をつけ、メリハリをつけて仕事ができる人も活躍できるでしょう。〈代表取締役社長／青木建さん〉

「公共案件が9割と、多くの人が利用する施設の設計に携われるのが魅力。社会に貢献している実感を味わいながら、働くことができるでしょう」と語る青木社長。

当社は神奈川県に根差し、学校や自治体の庁舎、警察署など、公共建築の設計・監理・調査を手掛けています。近年、建設業界は“スクラップ＆ビルド”から、今あるものを大切に使うストック型へとシフト。私たちが携わる建築設計プロジェクトも、改修案件が中心です。その場合、求められるのは既存の建物に寄り添いながら、新鮮で使い勝手がいい設計をすること。制約が多くハードルは高いものの、広く社会に貢献できるのが魅力です。

設計はゼロからものを生み出す仕事なので、一人ひとりのスキルが会社のクオリティに直結します。そのため、当社は人材育成に注力。例えば、ひとつの案件に複数のメンバーが関わるチーム制を採用しています。それぞれのスキルや知識を共有することで、新人や若手は多くの学びを得られるでしょう。また、建築士の資格取得を積極的にサポート。勉強時間を確保するために業務量を調整するほか、希望者には試験前休暇を用意するなど、会社を挙げてバックアップします。

当社では、働きやすい環境づくりにも注力。完全週休2日制で、月平均20時間を超える残業は基本的にありません。また、県内5カ所（川崎・藤沢・相模原・横須賀・三浦）にサテライトオフィスを整備。業務の習得後は家から近いオフィスで働くことができるので、通いやすいでしょう。チーム制で仕事にあたるため、一人ひとりの負担を軽減できるのも、働きやすさにつながっています。

2014年に立ち上がった若い会社なので、当社では柔軟に新しいことを取り入れています。また、社長室は設けておらず、社長に直接声が届く環境。積極的に意見や提案を交換しながら、社風をみんなで創り上げていきましょう。

今後は、サテライトオフィスを県外にも立ち上げ、活躍のエリアを広げていく予定。比較的早い段階から改修案件に注力していた強みを武器に、その知見をさらに深めながら、事業を拡大していく計画です。さらなる発展に向けて必要なのは、物事を多面的に考えることができ、柔軟な思考と粘り強い姿勢で仕事をやり遂げられる人材。物事の優先順位をつけ、メリハリをつけて仕事ができる人も活躍できるでしょう。

〈代表取締役社長／青木建さん〉

会社データ

プロフィール	今年で創業36年。社員一人ひとりを大切にする会社です。こんにちは。(株)タツミ設計と申します。当社は1984年に創立した一級建築士設計事務所です。現在は横浜市に本社オフィスを構え、川崎市・藤沢市・相模原市・横須賀市・三浦市にもサテライトオフィスを設けています。 ◆(株)タツミ設計の魅力・地域、社会に貢献する事業・高い技術の習得、資格取得サポートの充実・暦通りの休日＋長期休暇（2022年度は年間休日124日予定）・サテライトオフィスの有効活用・働き方への柔軟な対応・和やかな雰囲気の社風
事業内容	◆公共・民間施設の建築設計事業当社が手掛ける案件の9割は公共建築事業です。公共建築の設計・監理・調査を中心とした業務を展開しています。 ■設計主に改修設計を行っており、公共財産の維持管理をしています。 ■監理当社で設計した公共建築について、施工のチェック等を行います。 ■検査公共建築の安全性を確保することを目的に、主に建築基準法12条点検を行います。当社は今年、創業39年を迎えました。独自で培ったノウハウにより高い受注率を誇っています。

プロフィール

今年で創業36年。社員一人ひとりを大切にする会社です。

こんにちは。(株)タツミ設計と申します。
当社は1984年に創立した一級建築士設計事務所です。
現在は横浜市に本社オフィスを構え、川崎市・藤沢市・相模原市・横須賀市・三浦市にもサテライトオフィスを設けています。

◆(株)タツミ設計の魅力
・地域、社会に貢献する事業
・高い技術の習得、資格取得サポートの充実
・暦通りの休日＋長期休暇（2022年度は年間休日124日予定）
・サテライトオフィスの有効活用
・働き方への柔軟な対応
・和やかな雰囲気の社風

事業内容

◆公共・民間施設の建築設計事業
当社が手掛ける案件の9割は公共建築事業です。
公共建築の設計・監理・調査を中心とした業務を展開しています。

■設計
主に改修設計を行っており、公共財産の維持管理をしています。
■監理
当社で設計した公共建築について、施工のチェック等を行います。
■検査
公共建築の安全性を確保することを目的に、主に建築基準法12条点検を行います。

当社は今年、創業39年を迎えました。独自で培ったノウハウにより高い受注率を誇っています。

本社郵便番号	231-0014
本社所在地	神奈川県横浜市中区常盤町3丁目21
本社電話番号	045-326-6766
HP	http://www.tatsumi-sekkei.jp/
設立年月日	1984年　(昭和59年）2月
資本金	300万円（2023年3月現在）
従業員	21名(正社員、パートタイム含む。2023年3月現在)
売上高	3,300万円（※グループ全体で1億500万円） 2023年3月実績
事業所	本社：関内事務所湘南台事務所、川崎事務所、相模大野事務所、横須賀事務所、三浦事務所
主要取引先	神奈川県住宅営繕事務所神奈川県教育委員会神奈川県警察本部横浜市建築局三浦市財産管理課三浦郡葉山町逗子市座間市海老名市　等
系列会社	タツミ建設設計事務所　神奈川県相模原市、神奈川県三浦市株式会社ティーフォーピー　神奈川県藤沢市　有限会社内騰　神奈川県藤沢市有限会社 Archi JAM　神奈川県川崎市有限会社アクティス神奈川県横須賀市
平均年齢	45歳(2023年3月現在)
沿革	1984年（昭和59年） 2月　三浦市にて創設 2014年（平成26年） 11月　横浜市に移転、法人設立

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2022年度

社内制度

研修制度	制度なし
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞昭和女子大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞東京日建工科専門学校
採用実績（人数）	2021年　2022年 --------------------------- 大卒　　　0名　　2名専門卒　　0名　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
昭和女子大学、日本大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京日建工科専門学校

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年
---------------------------
大卒　　　0名　　2名
専門卒　　0名　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）