最終更新日:2022/6/9

社会福祉法人 京都育成の会

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
京都府
資本金
社会福祉法人のためなし
サービス活動収益
3億5,152万8,768円(2020年度実績)
正職員数
35名(2021年4月1日現在)

「はたらく喜びと、一人ひとりのより豊かな成長を」を支えます

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会社紹介記事

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知的障がい者の方へ社会的自立に向けた支援を行っています。信頼関係を大切に、利用者さんの想いを引き出し、叶えていくことが私たちの使命です。
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経験豊富なベテランから若手まで、幅広い年代の職員が活躍しています。キャリアや年齢関係なく、遠慮なく何でも話し合って、高い目標設定のできる職場を目指しています。

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「コロナ禍では利用者家族はもちろん同じ志を持つ仲間に対しても、気持ちに寄り添うことが必要です。人を支える側の人たちにもサポートを惜しみません。」岩井理事長

当法人は、知的障がいのある子どもを持つ親の会による福祉就労の場の拡充を目指す取組が原動力となり設立されました。

以来、「本当に必要な支援とは何か?」を考え、利用者と家族のみなさんのニーズに応えるサービス提供に取り組んできました。1人ひとりの障がいの特性に合わせた支援を行うことで、これまでに多くの社会的自立を見届けてきました。

利用者の皆さんが地域社会の一員として暮らしていくために、地域の方々との交流を大切にしています。多様な人々が関っている『唐橋西寺育成苑まつり』や『オータムフェスタ』などのイベント開催などを通して、地域との触れ合いを積極的に行ってきました。その積み重ねが実を結び、利用者と地域の人が挨拶を交わしたり、声をかけてくれたりと自然な交流が生まれているのはとても嬉しいことです。

また、利用者の皆さんを支援する職員の働く環境づくりにも注力しています。新しく入職していただく方の中には、福祉の専門知識がないという方もおられると思います。初めてでも安心して取り組めるよう、1年目の職員は育成計画書に基づいてフォロー、先輩職員よるOJTなどにより一歩一歩確実に成長していくことができます。また定期的に面談も実施し、仕事の悩みなども話せる機会も設けています。休暇制度については職員の意見も取り入れて検討会を開き、新たな特別有給休暇や時間休の取得などを整備しました。

さらに、頑張りをしっかりと反映できる人事評価制度を導入。スキルアップに応じた給料や資格取得に伴う手当や補助制度など、モチベーションを維持しながら働ける環境を整えています。

現状課題としては、複雑化するニーズに対応できる体制づくりとコロナ禍による新たな地域社会との連携や交流機会の創造が急務となっております。
(理事長 岩井光男)

会社データ

事業内容
就労継続支援A型1カ所、就労継続支援B型2カ所、生活介護2カ所、計画相談支援2か所

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一見、福祉に関係のないような趣味や特技が、仕事に生かされることあるのも醍醐味です。

本社郵便番号 601-8469
本社所在地 京都市南区唐橋平垣町64-3
本社電話番号 075-693-3300
法人設立 1998年7月2日
資本金 社会福祉法人のためなし
正職員数 35名(2021年4月1日現在)
サービス活動収益 3億5,152万8,768円(2020年度実績)
事業所 【西寺育成苑】(京都市南区)
・多機能型
☆就労継続支援B型
☆生活介護
☆計画相談支援
・デイサービス
☆生活介護

【京都市よしだ学園】(京都市左京区)
☆就労継続支援B型
☆計画相談支援

【京都市よしだ福祉工場】(京都市左京区)
☆就労継続支援A型
平均年齢 41.6歳(2021年4月1日現在)
平均勤続年数 7年11カ月(2021年4月1日現在)
沿革
  • 1998年7月
    • 社会福祉法人認可
  • 2000年4月
    • 西寺育成苑(授産・デイサービス)の開設
  • 2002年4月
    • 京都市よしだ学園、京都市よしだ福祉工場の受託運営開始
      (社会福祉法人 美山育成苑からの移管)
  • 2006年10月
    • 西寺育成苑(デイサービス) 生活介護事業所として制度移行
  • 2012年4月
    • 京都市よしだ学園 就労継続支援B型事業所として制度移行
      京都市よしだ福祉工場 就労継続支援A型事業所として制度移行
      西寺育成苑(授産) 多機能型(就労移行・就労継続B型・生活介護)事業所として制度移行
  • 2015年4月
    • 特定相談支援事業所 よしだ の開設
      特定相談支援事業所 西寺育成苑の開設
      西寺育成苑(多機能型) 提供サービスの変更(就労継続B型・生活介護)
  • 2018年3月
    • きょうと福祉人材育成認証制度の認証取得

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
人事評価制度に準じて作成された階層別育成計画沿って研修を受講
〈2020年度実績〉専門家を招いた虐待防止研修の実施、テーマ別のグループワーク研修、外部研修受講 など
自己啓発支援制度 制度あり
1)介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士の受験料を全額補助
2)e-ラーンニングの導入により、職員へ障害福祉の研修コンテンツを開放
メンター制度 制度あり
各部署にOJT担当職員を配置
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 0 1 1
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 4
    2021年 1
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
京都教育大学
<大学>
茨城大学、大阪経済大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都文教大学、神戸市外国語大学、創価大学、東北福祉大学、同志社大学、奈良大学、日本大学、日本福祉大学、花園大学、佛教大学、平安女学院大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、華頂短期大学、大阪教育福祉専門学校、大阪保育福祉専門学校、大阪保健福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、神戸医療福祉専門学校中央校

大阪外国語大学、武蔵野美術学園、佐伯高等技術専門学校

前年度の採用実績(人数)         2020年 2021年 2022年
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 大卒      -   1名   4名  
 短大・専門卒  -    -    -
前年度の採用実績(学部・学科) 社会福祉学部・教育学部・発達教育学部・人間学部(臨床心理学)・社会学部・経営学部・音楽学部・経済学部・文学部・商学部

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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