最終更新日：2023/5/26

ミイダス(株)

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
広告
専門コンサルティング
インターネット関連
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金等: 1億円

売上高: 45.4億円（2022年3月）

従業員: 470名

募集人数: 21～25名

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【24卒対象 / 本選考直結 l 早期内定】会社説明会＆社員座談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

一人ひとりが自身の可能性を見出し、力を発揮できる「適材適所」を実現し、「人と組織の生産性を高めること」への挑戦

採用担当者からの伝言板（2023/03/08更新）

【選考直結】WEB説明会の日程を公開しました！
社員座談会も予定しておりますので、ぜひご参加ください！

パーソルグループの成長を支える、次世代イノベーションを牽引する事業会社です。私達は『働く個人が自らの市場価値を知り、自分にふさわしいキャリアパスを「見い出す」ことができる』世界の実現に挑戦しています。

: パーソルグループの成長を支える、次世代イノベーションを牽引する事業会社です。

: 私達は『働く個人が自らの市場価値を知り、自分にふさわしいキャリアパスを「見い出す」ことができる』世界の実現に挑戦しています。

canを見い出し、tryをつくる

ミイダスは、『canを見い出し、tryをつくる』を事業理念とし、一人ひとりが可能性を見出し、能力を発揮できる「適材適所」を実現し、「人と組織の生産性を高めること」への挑戦しています。 ●アセスメントリクルーティングで新しい中途採用のカタチを実現これまで、転職活動や中途採用の際に、求職者と新たな人材を求める企業が利用するサービスは、双方が提示する条件のマッチングが最終的なゴール。そのため、実際に組織の中で働き始めると、お互いが相手に対して抱いていたイメージのズレに直面し、期待していたほどの活躍が出来ない、長期の定着につながらないなど、結果として時間と経費のロスが生じていました。ミイダスでは、「コンピテンシー診断」「バイアス診断ゲーム」などのアセスメント機能により、求職者のビジネススキルや思考の傾向など内面的要素を可視化。すでにその企業で活躍している人材の分析をふまえ、入社後に実践の場で活躍が期待できる人材の採用を可能にしています。 ●マッチングではなくフィッテング。転職・採用の常識に挑戦！従来の条件マッチングによる採用ではなく、データとテクノロジーを駆使して人と仕事、そして組織のフィッテングを科学する「ミイダス」は、日本社会における転職・採用の常識に挑戦する革新的サービス。パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう。」を日本社会で実現するために、働く人一人ひとりが自己の能力を発揮し、採用する企業側もメリットを実感できる「適材適所」の具現化を目指しています。 ●社員のtryを後押しする環境。新入社員の失敗は大歓迎！日本社会の「はたらく人」を支援するサービスを提供するミイダスですが、自社の社員もまた「はたらく人」。社員がtryを後押しする環境、体制づくりがしっかりと整っています。特に「新入社員の失敗は大歓迎。失敗することが成長につながる」ととらえており、前向きな姿勢で仕事に取り組む社員の成長に期待しています。また、オープンで話しやすく、気軽に意見を発信できる雰囲気、そして社員同士がお互いに努力や成果を称賛する“文化”も大きな特徴です。

ミイダスは、
『canを見い出し、tryをつくる』を事業理念とし、
一人ひとりが可能性を見出し、能力を発揮できる「適材適所」を実現し、「人と組織の生産性を高めること」への挑戦しています。

●アセスメントリクルーティングで新しい中途採用のカタチを実現
これまで、転職活動や中途採用の際に、求職者と新たな人材を求める企業が利用するサービスは、双方が提示する条件のマッチングが最終的なゴール。そのため、実際に組織の中で働き始めると、お互いが相手に対して抱いていたイメージのズレに直面し、期待していたほどの活躍が出来ない、長期の定着につながらないなど、結果として時間と経費のロスが生じていました。ミイダスでは、「コンピテンシー診断」「バイアス診断ゲーム」などのアセスメント機能により、求職者のビジネススキルや思考の傾向など内面的要素を可視化。すでにその企業で活躍している人材の分析をふまえ、入社後に実践の場で活躍が期待できる人材の採用を可能にしています。

●マッチングではなくフィッテング。転職・採用の常識に挑戦！
従来の条件マッチングによる採用ではなく、データとテクノロジーを駆使して人と仕事、そして組織のフィッテングを科学する「ミイダス」は、日本社会における転職・採用の常識に挑戦する革新的サービス。パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう。」を日本社会で実現するために、働く人一人ひとりが自己の能力を発揮し、採用する企業側もメリットを実感できる「適材適所」の具現化を目指しています。

●社員のtryを後押しする環境。新入社員の失敗は大歓迎！
日本社会の「はたらく人」を支援するサービスを提供するミイダスですが、自社の社員もまた「はたらく人」。社員がtryを後押しする環境、体制づくりがしっかりと整っています。特に「新入社員の失敗は大歓迎。失敗することが成長につながる」ととらえており、前向きな姿勢で仕事に取り組む社員の成長に期待しています。また、オープンで話しやすく、気軽に意見を発信できる雰囲気、そして社員同士がお互いに努力や成果を称賛する“文化”も大きな特徴です。

会社データ

プロフィール	ミイダスはパーソルキャリア(株)の社内起業コンテストから生まれた社内ベンチャーで、2015年7月にサービス提供を開始しました。パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として2019年4月に法人化。事業スタートからわずか5年で40万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、 2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル人材部門」最優秀賞を受賞するなど、サービス・会社ともに急成長中です！
事業内容	▽転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 ──────────────────────────── 新しい採用のカタチ「アセスメントリクルーティング」日本の転職・採用の常識に変革を！ ──────────────────────────── 事業スタートからわずか5年で 46万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、 2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル人材部門」最優秀賞を受賞するなど、現在進行形で成長し続けています。「canを見い出し、tryをつくる」。これがミイダスが自ら課しているミッションです。 PERSOLグループが掲げている「はたらいて、笑おう。」を実現するためにわたしたちは人や組織の「challenge」が重要だと考えています。その「challenge」は“まずはやってみよう”という小さな一歩から始まっているはずです。ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。そして「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。そのために私達はあらゆる方法を使って「can」を見出していきます。 ◇自分自身の強み・ストレス要因の分析をする『コンピテンシー診断』 ◇意思決定の癖を計測する『バイアス診断ゲーム』自らを知り、新しい可能性のオファーを受け取ることで、やってみたいの気持ちを後押しする。これがアセスメントリクルーティングによる適材適所の実現です。求職者の「自分はどんな仕事が向いているんだろう？」、企業側の「この人は自社で活躍できるタイプなのか？」。転職・採用活動において、求職者、企業ともに悩みは尽きません。あとからお互いにミスマッチだったと後悔することにならないためにも、客観的なデータや評価を用いることが重要。求職者、企業の双方の“フィッティングを科学”することで、「適材適所」を実現に挑戦しています。有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-311262

プロフィール

ミイダスはパーソルキャリア(株)の社内起業コンテストから生まれた
社内ベンチャーで、2015年7月にサービス提供を開始しました。

パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、
より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として2019年4月に法人化。

事業スタートからわずか5年で40万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、
2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル人材部門」最優秀賞を受賞するなど、
サービス・会社ともに急成長中です！

事業内容

▽転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営

────────────────────────────
新しい採用のカタチ「アセスメントリクルーティング」
日本の転職・採用の常識に変革を！
────────────────────────────
事業スタートからわずか5年で
46万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、
2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル人材部門」
最優秀賞を受賞するなど、現在進行形で成長し続けています。

「canを見い出し、tryをつくる」。
これがミイダスが自ら課しているミッションです。
PERSOLグループが掲げている「はたらいて、笑おう。」を実現するために
わたしたちは人や組織の「challenge」が重要だと考えています。

その「challenge」は“まずはやってみよう”という小さな一歩から始まっているはずです。
ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。
そして「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。

そのために私達はあらゆる方法を使って「can」を見出していきます。
◇自分自身の強み・ストレス要因の分析をする『コンピテンシー診断』
◇意思決定の癖を計測する『バイアス診断ゲーム』

自らを知り、新しい可能性のオファーを受け取ることで、やってみたいの気持ちを後押しする。
これがアセスメントリクルーティングによる適材適所の実現です。

求職者の「自分はどんな仕事が向いているんだろう？」、
企業側の「この人は自社で活躍できるタイプなのか？」。
転職・採用活動において、求職者、企業ともに悩みは尽きません。

あとからお互いにミスマッチだったと後悔することにならないためにも、
客観的なデータや評価を用いることが重要。
求職者、企業の双方の“フィッティングを科学”することで、
「適材適所」を実現に挑戦しています。

有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-311262

本社郵便番号	107-0062
本社所在地	東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
本社電話番号	03-6385-6911
創業	2015年7月
設立	2019年4月1日
資本金等	1億円
従業員	470名
売上高	45.4億円（2022年3月）
事業所	▽本社南青山オフィス〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル【交通のご案内】・東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅 4番・5番出口より徒歩7分・東京メトロ千代田線「乃木坂」駅 3番出口より徒歩6分
主な取引先	味の素キッコーマンアサヒビール武田薬品工業 KDDI アディダスジャパンユニリーバ・ジャパン日本テレビ放送網任天堂アマゾンジャパン日産自動車旭化成オリンパス吉本興業カプコン日清食品ホールディングス東レ GEジャパンミスミ PHILIPS キリンビール日本オラクル …ほか
関連会社	パーソルホールディングス(株) パーソルイノベーション(株) パーソルテンプスタッフ(株) パーソルプロセス＆テクノロジー(株) パーソルR&D(株) パーソルチャレンジ(株) (株)パーソル総合研究所パーソルキャリアコンサルティング(株)
平均年齢	28歳
代表者	代表取締役社長　後藤喜悦

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	5名	10名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	5名	10名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （42名中9名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・営業研修・e-learning
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川大学、学習院大学、関西外国語大学、関西国際大学、中央大学、早稲田大学、青山学院大学、関西大学、京都外国語大学、國學院大學、駒澤大学、慶應義塾大学、広島大学、静岡大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、獨協大学、立命館大学、立教大学、明治大学、明治学院大学、日本体育大学、日本女子体育大学、南山大学、名古屋大学、同志社女子大学、同志社大学、東京外国語大学、中京大学
採用実績（人数）	2022年　2023年(予) --------------------------------------------- 大卒　　　　10名　　 16名

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川大学、学習院大学、関西外国語大学、関西国際大学、中央大学、早稲田大学、青山学院大学、関西大学、京都外国語大学、國學院大學、駒澤大学、慶應義塾大学、広島大学、静岡大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、獨協大学、立命館大学、立教大学、明治大学、明治学院大学、日本体育大学、日本女子体育大学、南山大学、名古屋大学、同志社女子大学、同志社大学、東京外国語大学、中京大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年(予)
---------------------------------------------
大卒　　　　10名　　 16名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）