最終更新日:2022/10/14

サンコーインダストリー(株)

業種

  • 商社(鉄鋼・金属)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
358億4,100万円【2022年 2月 実績】
従業員
484名【2022年 4月現在】

ねじの専門商社なのに、ねじが好きで入社した人が1人もいません!

会社紹介記事

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嫌々やっても楽しくやっても、泣いていても笑っていても。
会社にいる時間も作業量もほとんど変わらない。

どうせ同じなら、少しでも楽しく仕事をしようじゃないか。

集中するときはする、楽しむときは楽しむ、
“会社は日常”だからこそ、毎日の空間が自慢です!

会社データ

事業内容
【無人島に行かない限り、ねじから1m離れることができません】

“スマホ”も“自転車”も“エアコン”も“住宅”も、必ず「ねじ」が使われます。
生活必需品には欠かすことが出来ない「ねじ(ファスニング関連品)」を
「いつでも」「どこでも」「どんな量でも」「高品質のものを」「即座に」
お届けすることで、日本のものづくりを大きく支えます。

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本社郵便番号 550-0012
本社所在地 大阪府大阪市西区立売堀1-9-28
本社電話番号 06-6539-3537
取扱アイテム数 160万種類以上!圧倒的トップクラス!
出荷対応数 1日約5,100万本!当社から日本全国へ!
資本金 1億円
従業員 484名【2022年 4月現在】
売上高 358億4,100万円【2022年 2月 実績】
サンコーインダストリー 起きている時間の半分を過ごす場所では、楽しくいたい。
習いごとや好きなことを、社会人になって諦めたくない。
不況になっても、安心して生活できる仕事に就きたい。
仕事だけなんてつまらない。
でも、どうせ働くなら楽しく過ごしたい。

あなたの「~したい」が叶うかもしれない
ねじ及びファスニング関連品の専門商社です。
ネジがなくなったら? ビルは崩壊、車はバラバラ、そもそもモノが作れない。
地味に大切なネジを集め、日本全国の関連企業に販売しています。
産業界の塩として「ものづくり」に必須のねじを扱って70余年
取扱品数や管理システムは業界随一を誇り、日本の産業界を大きく支えます。

自慢1)業界トップのIT化 【機械にできる仕事は機械に任せて
 人は、人しかできない、創造的な仕事をしようじゃないか】
 
コンピュータの導入は1981年から。
取扱商品をITで管理することで、
「在庫数の適正化」「商品の即日出荷」
そして「お問い合わせに対する即答体制」を実現。

昨今では、ITは当たり前になりましたが、
当社の考えはコンピュータ導入当時のまま。
「働く人のための、ITを。」
自慢2)社内環境 【どうせ同じ時間を会社にいて、
 同じ分量の仕事をするのなら
 少しでも楽しくすごそうじゃないか】

とにかく喋る、仕事以外の話を喋る
他部署の人とも喋る、通りすがりでも喋る。
会話が推奨されている社内はとにかく賑やか。

キャンペーンではゲームをしながらねじを販売。
ゲーム成功者には有名スイーツや駄菓子セット!?

別になんでもいいんです。
でも、私が怒っていても泣いていても
お客様から依頼される仕事量は1ミリも変わらない。

だったら、少しでも楽しく社内で過ごしましょうよ。
自慢3)充実の福利厚生 【仕事も遊びも一生懸命に】

社内には格安の自販機にスポーツジム!?
休日は保養所やリゾートクラブで満喫…
資格取得奨励制度や通信教育は全額会社負担
社員のやる気を積極的にバックアップ。
その他、大忘年会、部活動、社内バザーなど
社員が楽しめるイベントが盛りだくさん!!

ON も OFF も最大限の充実を。
たかがネジ。されどネジ。 【 社会を支えるインフラ企業として 】

“感染症”と“ねじ”…無関係ではありませんでした。
空気清浄器や赤外線消毒スタンド、飛沫防止カーテンなど
私たちの想像以上に多くのねじが必要とされていきました。
特に、第一次緊急事態宣言の際には「人工呼吸器」の急生産に
第二次緊急事態宣言の際には「ワクチン輸送の保冷器」生産に。
全社一丸となって対応し、生産に間に合うよう部品供給を行いました。

これからも、人々の暮らしを支える部品を、提供していきます。
業績 決算期    売上高  経常利益
───────────────────
2014年2月・・・212,48    981
2015年2月・・・238,28   1,050
2016年2月・・・248,11   1,088
2017年2月・・・259,68   1,298
2018年2月・・・294,43   1,634
2019年2月・・・322,96   1,891
2020年2月・・・320,87   1,653
2021年2月・・・295,72   1,744
2022年2月・・・358,41   2,104

  (単位:百万円)  
平均年齢 35.8歳
従業員内訳           男性   女性
──────────────────
人数        272名   212名
平均年齢      39.2歳  31.7歳
(2022年4月現在)
役員 代表取締役会長 奥山 泰弘
代表取締役社長 奥山 淑英
主な取引先 株式会社テクノアソシエ 、株式会社リネックスサンシン 、トルク株式会社 、株式会社オチアイ 、近畿車輌株式会社 、日東精工株式会社 、九飛勢螺株式会社 、金剛鋲螺株式会社 、ポップリベットファスナー株式会社
創業 1946(昭和21)年4月30日
設立 1948(昭和23)年3月6日
沿革
  • 1948(昭和23)年 3月
    • 大阪市中央区安堂寺町に三興鋲螺(株)を設立
  • 1977(昭和52)年10月
    • 大阪中小企業投資育成(株)より優良企業と認定
  • 1982(昭和57)年11月
    • 無人立体倉庫(ロボット倉庫)完成
  • 1983(昭和58)年10月
    • 日本経済新聞社より全国先端事業所百選に選ばれる
  • 1990(平成 2)年 2月
    • 東京営業所開設
  • 1992(平成 4)年 4月
    • 東大阪物流センター第2工事完成
      バーコードシステムによる無人管理倉庫を建設
  • 1996(平成 8)年 1月
    • サンコーインダストリー(株)に社名変更
  • 2001(平成13)年12月
    • 関西IT活用企業百撰最優秀賞
      (受賞式において弊社社長が事例発表を行う)
  • 2002(平成14)年 1月
    • 全国中小企業研究センター賞 全国表彰受賞
  • 2004(平成16)年 4月
    • 東大阪物流センター3号館完成
  • 2005(平成17)年 3月
    • 関西IT活用企業百撰最優秀賞 2度目の受賞
      近畿産業局長賞受賞
  • 2006(平成18)年 2月
    • ISO9001 取得 登録番号:JQ2757A
  • 2007(平成19)年 2月
    • ISO14001 取得 登録番号:JE0740A
      男女いきいき元気宣言事業者(大阪府)に登録
  • 2007(平成19)年 9月
    • 第一回大阪府経営合理化大賞受賞
  • 2008(平成20)年 2月
    • IT経営実践認定企業に選ばれる
      両立支援シンポジウムにて取組事例発表
  • 2008(平成20)年12月
    • 東大阪営業所拡大
  • 2012(平成24)年 1月
    • 本社新館建築
  • 2013(平成25)年 9月
    • 東大阪物流センター4号館完成
  • 2014(平成26)年 6月
    • 「くるみん2014年認定事業主」取得
  • 2016(平成28)年 3月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定
  • 2017(平成29)年12月
    • 経済産業省より地域未来牽引企業認定
  • 2018(平成30)年 6月
    • 大阪府男女いきいきプラス事業者認定 
  • 2019(令和元)年 6月
    • 経済産業省 はばたく中小企業・小規模事業者三〇〇社(生産性向上部門)受賞
  • 2020(令和 2)年12月
    • 世界最高齢総務課員としてギネス記録認定
  • 2021(令和 3)年 6月
    • 東京支店が支社に昇格

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 28.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 11名 3名 14名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 11名 3名 14名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.7%
      (43名中2名)
    • 2021年度

    役員 …   0% 管理職… 4.7%

社内制度

研修制度 制度あり
・内定者研修…7月より月1回の頻度で開催。
       これから一緒に働いていく同期や先輩社員との人間関係を構成しつつ、
       会社の歴史や社会人としての心構えを学ぶ。
・新入社員研修…入社日より約2週間開催。
        ビジネスマナーやねじの基礎知識から災害時の身の守り方まで。
        「いち社会人として生きる」ために必要なことを学ぶ。
・各課階層別研修…各部署に見合った研修を年代ごとに受講。
自己啓発支援制度 制度あり
・SMBCコンサルティングビジネスセミナー
・大阪府経営合理化協会通信教育
 …先方より掲示されたセミナーの中で好きなものを受講可。
  回数無制限。指定された期間内に修了すれば自己負担額ゼロ。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上司によるレビュー(3カ月に1回)
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 10 19 29
    2020年 8 11 19
    2019年 7 17 24
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 29
    2020年 19
    2019年 24
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 2

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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