最終更新日：2023/2/27

秋田たかのす農業協同組合【JA秋田たかのす】

正社員
既卒可

業種

農業協同組合（JA金融機関含む）
共済

基本情報

本社: 秋田県

出資金: 19億9百万円

貯金残高: 548億9百万円

従業員: 194人

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【JA秋田たかのす】履歴書の受付を開始致しました！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「活力ある北秋田地域農業と安心して暮らせる地域社会への貢献」～私たちと一緒に働きませんか～

積極的に受付中

JA秋田たかのすです！履歴書受付中です！（2023/02/27更新）

2024年度卒の新卒採用を開始致しました！
弊社選考会へご参加を希望する方は、4月14日(金)までに履歴書をご郵送下さい。

＜郵送先＞
〒018-3324
秋田県北秋田市大町3番10号
秋田たかのす農業協同組合
総務企画部総務課人事担当

ＪＡ秋田たかのすは、農業の振興と地域社会への貢献をビジョンに、組合員と地域住民に向き合う事業と経営を展開しています。地の利を生かした高品質な米づくりと「きゅうり」や「山の芋」などの青果物振興を図るとともに、農家組合員の所得向上を目指しています。

: ＪＡ秋田たかのすは、農業の振興と地域社会への貢献をビジョンに、組合員と地域住民に向き合う事業と経営を展開しています。

: 地の利を生かした高品質な米づくりと「きゅうり」や「山の芋」などの青果物振興を図るとともに、農家組合員の所得向上を目指しています。

会社データ

プロフィール	ＪＡ秋田たかのすは、２０１９年２月に旧ＪＡ鷹巣町と旧ＪＡあきた北央の２ＪＡが合併し設立されました。　当ＪＡを管内とする北秋田市と上小阿仁村地域は、秋田県の北部中央に位置しています。旧鷹巣町は交通の要衝（羽州街道）として繁栄し、角館に続く秋田内陸縦貫鉄道の北の始発駅でもあります。近年は、大館能代空港や日本海沿岸東北自動車道の整備により全国各地とつながり、交流と連携を促進する秋田県の入口として位置づけられています。　農業においては、肥沃な耕地と特徴ある気候風土の中、稲作を主力にさまざまな農畜産物が育まれています。
事業内容	農協は組合員の相互扶助の精神のもと、様々な事業を行う組織であり「ＪＡ」とも言われています。　主な事業は ※　組合員の営農の改善や生活の向上のための「指導事業」 ※　農産物の出荷・販売や資材・燃料の供給を行う「経済事業」 ※　貯金やローンなどの金融サービスを提供する「信用事業」 ※　生命保険や損害保険を扱う「共済事業」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などがあります。　北秋田市や上小阿仁村と大館市の一部を管内としています。地域特性に応じた窓口対応や営農指導・相談の充実、その他農家組合員の多様なニーズに応え、地域に根差したＪＡでなければできない活動を積極的に推し進めています。

プロフィール

　ＪＡ秋田たかのすは、２０１９年２月に旧ＪＡ鷹巣町と旧ＪＡあきた北央の２ＪＡが合併し設立されました。

　当ＪＡを管内とする北秋田市と上小阿仁村地域は、秋田県の北部中央に位置しています。旧鷹巣町は交通の要衝（羽州街道）として繁栄し、角館に続く秋田内陸縦貫鉄道の北の始発駅でもあります。近年は、大館能代空港や日本海沿岸東北自動車道の整備により全国各地とつながり、交流と連携を促進する秋田県の入口として位置づけられています。

　農業においては、肥沃な耕地と特徴ある気候風土の中、稲作を主力にさまざまな農畜産物が育まれています。

事業内容

　農協は組合員の相互扶助の精神のもと、様々な事業を行う組織であり「ＪＡ」とも言われています。

　主な事業は
※　組合員の営農の改善や生活の向上のための「指導事業」
※　農産物の出荷・販売や資材・燃料の供給を行う「経済事業」
※　貯金やローンなどの金融サービスを提供する「信用事業」
※　生命保険や損害保険を扱う「共済事業」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などがあります。

　北秋田市や上小阿仁村と大館市の一部を管内としています。

地域特性に応じた窓口対応や営農指導・相談の充実、その他農家組合員の多様なニーズに応え、地域に根差したＪＡでなければできない活動を積極的に推し進めています。

本社郵便番号	018-3324
本社所在地	秋田県北秋田市大町３番１０号
本社電話番号	0186-62-3700
創業	1993年9月1日
設立	2019年2月1日
出資金	19億9百万円
従業員	194人
貯金残高	548億9百万円
貸出金残高	49億32百万円
長期共済保有高	1,958億93百万円
購買品供給高	26億63百万円
販売品販売高	35億15百万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	3名	5名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.5%
  （42名中4名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新採用職員研修、階層別研修、業務別研修、
自己啓発支援制度	制度あり業務に要する資格取得費用の全額助成 ※大型・大型特殊自動車運転免許には半額助成
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありＪＡグループ内の職員資格認証制度(初級・中級・上級、営農指導員級、内部監査士)あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田県立大学、弘前学院大学、青森公立大学、宇都宮大学、釧路公立大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞仙台青葉学院短期大学、山形県立米沢女子短期大学東京アカデミー
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　１名　　　－　　　1名　　　－　　　１名　　　3名短大卒　　　　－　　　－　　　1名　　　－　　　　－　　　ー専門学校　　　－　　　－　　　－　　　－　　　　－　　　ー
採用実績地域	北秋田市・大館市・能代市と近隣の方の実績が多くございます

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田県立大学、弘前学院大学、青森公立大学、宇都宮大学、釧路公立大学、日本大学
＜短大・高専・専門学校＞
仙台青葉学院短期大学、山形県立米沢女子短期大学

東京アカデミー

採用実績（人数）

　　　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　１名　　　－　　　1名　　　－　　　１名　　　3名
短大卒　　　　－　　　－　　　1名　　　－　　　　－　　　ー
専門学校　　　－　　　－　　　－　　　－　　　　－　　　ー

採用実績地域

北秋田市・大館市・能代市と近隣の方の実績が多くございます

過去3年間の新卒採用者数（男女別）