最終更新日:2022/7/28

(株)フォレストシンフォニー

業種

  • 商社(薬品・化粧品)
  • 医療用機器・医療関連
  • エステティック・美容・理容
  • 化粧品
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
7億5,000万円(2021年9月)
従業員
40名(パート・非常勤・講師含む)

【専門商社×スクール×メーカー】信頼の技術を世界&日本全国へ!効果と安全性にこだわる商品&技術を「人間力」で届ける!お客様との長い関係を築くお仕事です!

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会社紹介記事

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若手のうちから活躍できる環境があります!早くから自力を身に付け、好きなことを仕事にして輝く社員と一緒にお仕事しませんか?
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ヘルスケア・美容健康に関わる商品開発力・商品選定力には絶対の自信があります!数値と理論に基づき、かつ社員が自ら使って、良いものだけをお客様にご紹介しています!

会社データ

事業内容
2025年には日本市場で最大規模になると予測されるヘルスケア業界。中でも美容や健康に特化し、業界内唯一無二の【トライアングル戦略】が弊社の強みです。不況でも安定感抜群!お客様をワンストップでサポートし、長い信頼関係を築きます。

▼弊社のお客様は?
美容健康業界に従事する経営者様です。例えばエステティックサロン(フェイシャル・ボディ・脱毛・痩身など多様)、スポーツジム、美容院、ネイルサロン、鍼灸整骨院、内科クリニック等様々です。

▼弊社の商品は?
・コンサルティング:商品を売るだけではなく、経営に必要な知識や情報を提供することが一番の売り物であり強みです。世の中に素敵なサロンを増やしたい!という思いで、美容好き&健康志向な社員ばかりです。
・業務用美容健康機器:メイン商材。効果と安全性を保障!社員自ら使います。
・サロン専売化粧品:効果を出すことにこだわった実力派のみを扱います。
・スクールレッスン:商材だけでなく、お客様には技術と知識もつけていただきます。

▼具体的な事業は?→4つの主軸事業を紹介します
(1)専門商社
商社の得意なことは、情報力と国際的なマーケット力です。海外から最新情報と商品をいち早く仕入れ、「世の中に良いサロンを増やすこと」を目的に、お客様へ情報も商品も提供します。市場より一歩早い美容健康情報を楽しく勉強できるメンバーは、楽しんでお仕事できています。

(2)スクール
経験豊かな講師陣が、日本の美容技術を教えるスクールです。夢のサロンを開業企業したい方、スキルアップしたい方、また日本の技術を身につけたい海外のお客様からも多くのニーズを頂いております。
商材を売りっぱなしにすることなく、確かな技術のアフターフォローで、お客様からの「ありがとう」の声を直接聞くことができることがやりがいです。

(3)直営サロン
弊社自慢の機器を使用したエステティックサロンが、大阪と兵庫にございます。
基本はB2Bビジネスですが、より良い商品や技術の提供ができるよう、B2Cの現場として、お客様の生の声を聞ける環境を自社で備えております。

(4)メーカー
20年の経営実績から得られた知見を活かし、自社ブランド製品を開発しております。弊社ブランドは、他事業同様、安心・安全で効果が高いと多くの信頼とニーズを頂いており、拡大している事業の柱です。
本社郵便番号 542-0081
大阪本社所在地 大阪市中央区南船場4-5-8 Raster on Shinsaibashi 8F
大阪本社電話番号 06-4708-8646
東京支社郵便番号 101-0041
東京支社所在地 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町15-1 CYK神田岩本町10階
東京支社電話番号 03-6206-8956
創業 2002年(平成14年)6月
設立 2002年(平成14年)10月
資本金 1,000万円
従業員 40名(パート・非常勤・講師含む)
売上高 7億5,000万円(2021年9月)
事業所 □大阪本部:
大阪市中央区南船場4-5-8 Raster on Shinsaibashi 8F
□東京支社:
東京都千代田区神田岩本町15-1 CYK神田岩本町10階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 92.9%
      (14名中13名)
    • 2021年度

    性別・年次関係なく、実績次第で管理的地位についています。 新卒入社社員の例では、入社〇年次、〇歳で管理職登用の実績もあります。若いうちから裁量をもち活躍したい方には相応しい環境です。

社内制度

研修制度 制度あり
※「社員の成長がお客様の成長に繋がる」という経営理念のもと、1人1人のキャリアプランに合わせて、研修制度を多数用意しております。研修の一部をご紹介いたします。

<内定者研修>
▼目的:自信を持って社会人生活をスタートすること、同期との交流機会を持つこと
▼カリキュラム:(2022年新卒例)
・「デジタルマーケティングの実践」をテーマに、弊社及び現美容業界のデジタルマーケティングの要戦略であるinstagramアカウントを、内定者のみで企画/運用
・エステティック技術体験:スクールモデル(任意)
・ビジネスマナー研修

<新入社員研修>4月:大阪本社での集合研修
▼目的:業界理解・商材理解・早期活躍
▼カリキュラム:
・座学研修:皮膚理論/痩身理論/脱毛理論/エステティック基礎技術習得等の基礎理解。
・製品理解:実際に弊社製品(機器と化粧品)を使用し、体感と顧客視点を養う。
・外部研修:営業と社会人基礎力に特化した企業様による外部研修
・サロン体験:他社サロンを実際に体験、レポートプレゼン

<フォローアップ研修>
▼4~9月:営業スキルを実践的に身に付ける研修
実践と理論合わせてスキルを会得できる集合研修の機会を月に2回設けております。
配属後も同期と顔を合わせる機会にもなっており、切磋琢磨して全員の成長に寄与することを期待しています。

▼10~翌年3月:経営マインドを身に付ける研修
新入社員研修後、通常業務に集中する一方、未来の管理職候補としての視点を忘れないよう、定期的な集合研修を行います。

<その他:新卒研修以外>
▼海外研修:2022年度はハワイで実施
▼メーカー研修各種:弊社取り扱い化粧品、機器等のより深い理解の上、お客様に案内することを目的とした研修
▼サロン体験研修:弊社直営店以外のサロンを自分で予約・体験施術費用を会社負担。業界理解にはいちばん良い研修です。
▼スキルアップ研修:各自のキャリアプランやスキルアップに必要な研修を会社から推薦または自分で予約したものを会社が負担するもの。(例:デジタルマーケティングセミナー、リーダーシップセミナー、管理職セミナー等)
▼資格取得支援制度:業務力向上に寄与する資格取得を自ら行った方へ、資格取得費用を一部負担(例:AEA等エステティック系資格、簿記等専門職系資格など様々対象)

その他、各自に合わせて研修制度をご用意しております。
自己啓発支援制度 制度あり
<新卒研修以外の制度>

▼海外研修:会社への貢献度により年に1度対象者選抜で実施。(2022年度はハワイです♪)
▼メーカー研修各種:弊社取り扱い化粧品、機器等のより深い理解の上、お客様に案内することを目的とした研修
▼サロン体験研修:弊社直営店以外のサロンを自分で予約・体験施術費用を会社負担。業界理解にはいちばん良い研修です。
▼スキルアップ研修:各自のキャリアプランやスキルアップに必要な研修を会社から推薦または自分で予約したものを会社が負担するもの。(例:デジタルマーケティングセミナー、リーダーシップセミナー、管理職セミナー等)
▼資格取得支援制度:業務力向上に寄与する資格取得を自ら行った方へ、資格取得費用を一部負担(例:AEA等エステティック系資格、簿記等専門職系資格など様々対象)

その他、各自に合わせて研修制度をご用意しております。
メンター制度 制度あり
▼時期:新卒研修終了後~1年間
▼目的:新入社員研修終了後も相談がしやすい環境を整えるため
▼運用:年齢や経験の近い先輩が1人1人につきメンターとしてフォローアップします。

もちろん業務研修は上司や部門先輩がフォロー、人事面は面接からずっと新卒を担当する先輩社員フォロー、その他会社全体が「新卒を大切に育ててあげたい!」という雰囲気の中全員でフォローしております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的に、キャリアコンサルティングの専門家に委託して行っております。
新卒に関しては、入社前段階のキャリアプランを会社人事と別でキャリアコンサルタント(厚生労働省指定の専門家)を行っています。
社内検定制度 制度あり
・弊社エステティックスクールで用意しているディプロマ取得を目指せます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 5 7
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 7
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
大阪樟蔭女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、西南学院大学、同志社大学、日本大学、武蔵野大学、立命館大学、近畿大学、東京成徳大学、駒澤大学、流通科学大学、摂南大学
<短大・高専・専門学校>
大阪女学院短期大学

前年度の採用実績(人数) 2016年:1名
2017年:1名
2018年:6名
2022年度:8名 (予定)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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