最終更新日:2023/11/15

(株)カナック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(建材)
  • 商社(その他製品)

基本情報

本社
大分県
資本金
1,000万円
売上高
3億8,000万円 (2022年5月期)
従業員
13名 (男性:6名 女性:7名)
募集人数
1~5名

君の「挑戦したい!」に答えます!中小企業だから会社の中心となって働ける!3年で部長職も夢じゃない!~つくる人に尽くす~電動工具・建築資材の販売を通じた社会貢献!

【内々定まで最短2週間・秋採用・冬採用積極的実施中】是非エントリーお待ちしてます! (2023/11/15更新)

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弊社ページにアクセス頂き、ありがとうございます!
今なら内々定まで最短2週間でご案内できます!

就職活動はこれまでの自分を振り返り、将来について考えられる貴重な機会です。
人生の大きな選択をしなければならないことに、漠然とした不安を感じることもあるかもしれません。
内定をもらうことがゴールではなく、その先の未来、自分がどのように成長したいのか、それを実現できる場を見つけることが大切だと思います。

また就職活動において『どのような人が働いているかを知る・感じる』ことはとても重要です。実際に入社すると、就職活動で会った方々が上司であり、先輩であり、仲間です。今後の社会人生活を考えると、一緒に働く人を知ることはとても大切です。

今はまだ大企業ではない弊社ですが、社長自ら、汗をかいて働く会社です。
5年後、現在の2倍の売上高を目指し、邁進しています。
社長と社員がビジョンを共有し「真っ当な人、真っ当な企業」であることを大切にしています。

面接は一方的に応募者側が評価されるものではなく『出会い』だと考えます。
企業側と応募者側がお互いを知り「ここで働きたい」「働いてもらいたい」という気持ちが、自発的な組織を作り、お互いの成長へ繋がると思っています。
ぜひ一度、企業説明会へご参加いただき弊社の特徴を肌で感じてください。

最後まで読んで下さりありがとうございました。
今後弊社を活躍の場として選んでいただければ幸いです。
お会いできるのを楽しみにしております。

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会社紹介記事

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EC事業の立上げを始めとした新規事業等、今後を見据えた取り組みが進行中。新入社員の皆さんには、近い将来リーダーポジションをお任せする人材として期待をかけています。
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「これをやってみたい」という前向きな姿勢を会社をあげてバックアップ。既存の枠に捉われず、自由な発想で新しいことにチャレンジできるフィールドが広がっています。

取引先は1500社以上。“ 困った時のカナック” を目指しプロのモノづくりを支えます。

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「少数精鋭かつ発展途上であるため、アイデアをすぐ形にできる環境があります。会社と自分の成長を日々実感しながら一緒に前進していきましょう」村岡社長

私たちカナックは建設会社や個人の職人さん向けに電動工具などの販売・配送・修理までトータルで手がける企業です。大分県に2店舗を展開し、取引先は1,500社以上。(公共機関、鉄道関係等交通インフラ、アパレル関係のお店が入ったビルの建築やホテルの建設、ゲームセンターや食品、化粧品を販売するショッピングモールの建設に携わる会社と取引しています。)「つくる人に尽くす」を理念に掲げ、業務の効率化や作業環境の改善、コスト削減などお客様の課題を解決に導く提案を実践し、“困った時のカナック”と頼っていただける存在を目指しています。実際、何十年もお付き合いいただいている常連さんも多く、プロのモノづくりを支えていることに大きな誇りを感じます。
お客様第一主義を徹底するため、働きがいのある会社へ育てていくのも社長の私の役目。毎月実施している社員との1on1ミーティングでは、仕事からプライベートまで気軽に会話し、そこで出た意見をもとに快適な職場づくりに繋げています。また社内外のセミナーや商品勉強会を定期的に実施して着実なスキルアップをサポート。
現在第二創業期を迎え、5年で売り上げ2倍を目標にレンタル事業やEC事業など新プロジェクトが続々進行中。将来の幹部候補である新入社員の皆さんと共に新たな一歩を踏み出し、大きく成長していきたいです。
(代表取締役社長 村岡定昇)

別府店のスタッフとして、接客や商品の発注・在庫管理など、店舗業務に携わっています。大切にしているのは、どんな現場のどんな作業に必要なのかを丁寧にヒアリングし、スピーディーにお届けすること。そのためにも常に商品情報をインプットすることはもちろん、お客様の表情などをチェックしながら声のトーンや口調を使い分けたり、作業内容で分からない点があれば積極的に質問して教えていただくなど、「また来たい」と思ってもらえる接客を心がけています。こうして信頼関係を築いたお客様から「高橋さんだから買ったんだよ」と言って頂くことが何よりの喜びですね。社長自ら店頭に立つなど経営陣との距離が近く、社員の頑張りをそばで見守りサポートする社風も当社の魅力。社歴に関係なく努力がきちんと評価されることが仕事の原動力です。
今後はより良い店舗づくりと同時に後輩の育成にも力を注ぎ、チームワークを発揮して会社の成長を加速させていきたいです。
(別府店スタッフ 高橋天哉)

会社データ

プロフィール

当社は「つくる人に尽くす」をモットーに、建設業に携わるお客様への奉仕を通して、その先にいる人々や社会に貢献していきたいと考えています。
取引先は1,500社以上。その中には公共機関、鉄道関係等交通インフラ、ホテルの建設、医療事務センター、学校法人や大学、スポーツ関係機関、アニメ制作会社、不動産関係のアパートやマンション、IT企業やアパレル関係のお店が入ったビル、ゲームセンターや食品、化粧品を販売するショッピングモールの建設に携わる会社があります。
「お客様第一主義を掲げ、われわれグループの成長と安定に全力を尽くし、そこで働く全員の物と心の向上に努力する」それが私たちの経営理念です。

働き方改革の推進、ワークライフバランスに重点を置くとともに、社員の能力向上の為、社内外の勉強会を推進し、「ここで働いてよかった」と思える会社を目指します。 会社で働く社員の「幸せ」が仕事への「やる気」に繋がり、自発的な組織を作っていくと信じ、社内改革を続けていきます。

当社の改革者の一員となり、力を発揮して下さる方を広く募集いたします。

事業内容
電動工具・建設工具・建築資材の販売をメインに以下の通りの事業を展開しています!

■店舗    
来店されるお客様への接客、見積り作成、商品配達、在庫確認・品出し、伝票整理などを担当。メンバー同士がチームワークを発揮して売上目標達成を目指します。

■広報部
自社ECサイトの企画・運営、SNSの企画・運営(LINE・Instagram・Facebook)、店舗レイアウトやPOP・チラシなど販促ツールの企画制作を担当。販売データを分析し、売り上げアップのための広報戦略を立てて実行していきます。

■営業部
既存のお客様を訪問してお困りごとをヒアリングし、解決のための商品提案を行います。慣れてくれば新規のお客様訪問も!

■商品管理部
大分店と別府店の商品管理を担当。市場調査をもとにした年間販売計画の立案や、ゆくゆくは自社ブランドの開発も行います。

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本社郵便番号 874-0910
本社所在地 大分県別府市石垣西10-4-61
本社電話番号 0977-25-2448
創業 1971年12月
設立 1994年11月
資本金 1,000万円
従業員 13名
(男性:6名 女性:7名)
売上高 3億8,000万円 (2022年5月期)
事業所 株式会社カナック 別府本社
〒874-0910
別府市石垣西10丁目4-61

株式会社カナック 大分店
〒870-0917
大分市高松1-3-27
平均年齢 37.2歳
(従業員の3分の1は20代です!)
平均勤続年数 6.3年
沿革
  • 1971年 12月
    • 創業者村岡欣一が大分県別府市に『のこや商会』創業
  • 1994年 11月
    • 『(株)カナック』法人設立
  • 1996年 4月
    • 『カナック大分店』を大分市乙津にてオープン
  • 2006年 4月
    • カナック大分店を大分市高松にて『移転』オープン
  • 2014年 7月
    • 代表取締役に『村岡定昇』が就任
  • 2016年 10月
    • カナック別府本社『新社屋建築・移転』オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2022年度

    結婚や子育てなどと両立できるようワーク・ライフ・バランスを考慮し、社員のキャリアを応援します。

社内制度

研修制度 制度あり
・外部講師による社員セミナー(年2回)
・商品知識向上のための社内セミナー(毎週1回30分)
・各メーカーによる新商品勉強会(年4回程度)
※その他 希望するセミナーがあれば随時申請可
自己啓発支援制度 制度あり
希望するセミナーなどがあれば随時申請可
会社の推薦する自己啓発関係図書の貸し出し・購入支援
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎月社長との1on1ミーティングにて、希望や未来像を話し合い、その為の目標を自身で設定。毎月、目標への達成度合いをみながら次月に生かせるように話し合いを行う
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大分大学、駒澤大学、成蹊大学
<短大・高専・専門学校>
大分視能訓練士専門学校

IVY総合技術工学院
フィレンツェ大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年(予)
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大卒    ―    ―   1名
高卒   1名     ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 1 1
    2021年 1 0 1
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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