(株)コーセーの新卒採用・会社概要

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新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

※※採用イベントについての対応※※
連日報道がされております、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、
採用イベントはオンラインでの実施をメインに検討しております。

※※選考についての対応※※
エントリー後の対応については順次ご案内いたします。

コロナ禍の就職活動で、
不安に感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、
みなさまに弊社の情報をきちんと提供できるよう
努力いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

多様な化粧品・ブランドづくりで、国内外のお客さまのあらゆる感性・ニーズにきめ細かく対応。誰もが知るロングセラー商品や、斬新な新商品を産み出すのは、年次や部署の垣根を越えた活発なコミュニケーション。

: 多様な化粧品・ブランドづくりで、国内外のお客さまのあらゆる感性・ニーズにきめ細かく対応。

: 誰もが知るロングセラー商品や、斬新な新商品を産み出すのは、年次や部署の垣根を越えた活発なコミュニケーション。

さらなる飛躍へ。目指すは、『世界で存在感のある企業』への進化！

コーセーの最高級ブランド“DECORTE”は国内外の多くのお客さまに支持されています。	□こだわりの”ものづくり” コーセーでは、魅力あるブランド価値を創造するために、 “英知(Intelligence)”と“感性(Sensuousness)”をキーワードとして、最先端科学を結集した研究成果をベースに、お客さまの感性・ニーズに合う化粧品づくりを目指しています。創業以来”ものづくり”にはこだわりをもっており、現在はグローバルな競争力・市場創造力の強化に向け、・研究所内に新たなイノベーション創出へ向けた新組織を設置・欧州初の研究拠点としてフランスリヨンに研究所「フランス分室」を開設・「先端技術研究所」の新設などをおこない、研究開発体制の再編を推進しています。 ■独自のブランドマーケティング個々のブランドが持つ独自の価値や世界観を大切にしながら、時代とともに変わるお客さまの嗜好や購買スタイルに合わせてブランドを変化させつつ育てるこれこそがコーセーにおけるブランドマーケティングの強みとなっており、 30年以上にわたり支持されるロングセラーブランドを多数保有することにもつながっています。現在では、デジタル化など販売チャネルの多様化やグローバル展開の強化など、常に社会や事業環境の変化を見据え、フレキシブルに対応した態勢を整えています。 □日本発グローバルブランドを確立し、世界で存在感ある企業へコーセーでは、「DECORTE」等の５つのブランドを「重点グローバルブランド」と位置づけ、世界に通用するブランドへの育成をすすめています。今後は、国境を越えたお客さまとの出会いを意識した展開、お客さまに愛し続けてもらえるような関係づくりに注力をしていき、世界の「一人ひとり」のお客さまにとって存在感のある企業を目指していきます。

コーセーの最高級ブランド“DECORTE”は国内外の多くのお客さまに支持されています。

□こだわりの”ものづくり”

コーセーでは、魅力あるブランド価値を創造するために、
“英知(Intelligence)”と“感性(Sensuousness)”を
キーワードとして、最先端科学を結集した研究成果をベースに、
お客さまの感性・ニーズに合う化粧品づくりを目指しています。

創業以来”ものづくり”にはこだわりをもっており、
現在はグローバルな競争力・市場創造力の強化に向け、

・研究所内に新たなイノベーション創出へ向けた新組織を設置
・欧州初の研究拠点としてフランスリヨンに研究所「フランス分室」を開設
・「先端技術研究所」の新設

などをおこない、研究開発体制の再編を推進しています。

■独自のブランドマーケティング

個々のブランドが持つ独自の価値や世界観を大切にしながら、
時代とともに変わるお客さまの嗜好や購買スタイルに合わせて
ブランドを変化させつつ育てる

これこそがコーセーにおけるブランドマーケティングの強みとなっており、
30年以上にわたり支持されるロングセラーブランドを多数
保有することにもつながっています。

現在では、デジタル化など販売チャネルの多様化やグローバル展開の強化など、常に社会や事業環境の変化を見据え、フレキシブルに対応した態勢を整えています。

□日本発グローバルブランドを確立し、世界で存在感ある企業へ

コーセーでは、「DECORTE」等の５つのブランドを「重点グローバルブランド」と位置づけ、世界に通用するブランドへの育成をすすめています。

今後は、国境を越えたお客さまとの出会いを意識した展開、
お客さまに愛し続けてもらえるような関係づくりに
注力をしていき、世界の「一人ひとり」のお客さまにとって
存在感のある企業を目指していきます。

会社データ

プロフィール	■伝統は守りながらも、これまでの延長線上にない成長を。■ 化粧品業界において着実に成長を続けるコーセー。 1946年の創業以来、美の創造企業として、「お客さまに心から満足いただける優れた品質の化粧品をつくり、一人ひとりに手渡しする気持ちで製品を届けたい」という強い信念のもと、事業展開をおこなってきました。伝統は継承しながらも、今後は世界の変化を”先取り”し、 ”独自の価値”を創出し続けることで、『世界で存在感のある企業への進化』を目指していきます。 □キャリアは「自ら切り拓く」□ コーセーでは、自らのキャリアの中で、どのような職種を経験し、どのように力を発揮してゆきたいか、常に社員自身が考えながら成長してゆける、『キャリア・ビルディング』が特長です。ジョブローテーション(定期異動)のほかに、『自己申告制度』や『人材公募制度』を通じ、多くの社員が自らの手で自分のキャリアを築いています。 ●『自己申告制度』…年に一度、現在の職務・職場の状況や将来の進路希望を　会社に伝えることが出来る制度 ●『人材公募制度』…年に一度、新たな人材を必要とする各部署が公募を募り、　条件を満たしている場合に応募出来る制度
事業内容	化粧品の企画・研究開発・製造・販売

プロフィール

■伝統は守りながらも、これまでの延長線上にない成長を。■

化粧品業界において着実に成長を続けるコーセー。
1946年の創業以来、美の創造企業として、
「お客さまに心から満足いただける優れた品質の化粧品をつくり、
一人ひとりに手渡しする気持ちで製品を届けたい」という強い信念のもと、
事業展開をおこなってきました。

伝統は継承しながらも、今後は世界の変化を”先取り”し、
”独自の価値”を創出し続けることで、
『世界で存在感のある企業への進化』を目指していきます。

□キャリアは「自ら切り拓く」□

コーセーでは、自らのキャリアの中で、どのような職種を経験し、
どのように力を発揮してゆきたいか、常に社員自身が考えながら
成長してゆける、『キャリア・ビルディング』が特長です。

ジョブローテーション(定期異動)のほかに、
『自己申告制度』や『人材公募制度』を通じ、
多くの社員が自らの手で自分のキャリアを築いています。

●『自己申告制度』…年に一度、現在の職務・職場の状況や将来の進路希望を
　会社に伝えることが出来る制度
●『人材公募制度』…年に一度、新たな人材を必要とする各部署が公募を募り、
　条件を満たしている場合に応募出来る制度

事業内容

化粧品の企画・研究開発・製造・販売

本社郵便番号	103-8251
本社所在地	東京都中央区日本橋3-6-2
本社電話番号	03-3273-1516（問い合わせ先ではございません。）
創業	1946年3月2日
資本金	48億4,800万円
従業員	13,983名（2021年１２月期末嘱託・パートを含む）
売上高	2,249億(2021年12月期:連結、決算期変更のため９か月決算)
事業所	本社／東京都中央区日本橋支店／北海道、東北、関東、東京、中部、関西、中四国、九州など　　　全国各エリアに計33支店、11オフィス研究所／東京都北区王子工場／埼玉、群馬
代表者	代表取締役社長　小林一俊
主な取引先	全国の化粧品専門店、ドラッグストア、大型量販店、百貨店等
関連会社	国内：コーセー化粧品販売(株)、コーセーコスメニエンス(株)、コーセーコスメポート(株)、コーセープロフェッショナル(株)、(株)ドクターフィルコスメティクス、コーセープロビジョン(株)、(株)コーセーコスメピア、コーセーミルボンコスメティクス(株)、コーセーマルホファーマ(株)、(株)コスメラボ、コーセーインダストリーズ(株)、(株)アドバンス、コーセー保健サービス(株)、(株)アルビオン、(株)テクノラボ海外：コーセー中国、コーセー香港、コーセーシンガポール、コーセー韓国、コーセー台湾、コーセータイランド、コーセーマレーシア、コーセーインディア、コーセーインドネシア、コーセーアメリカ、コーセーブラジル、タルト（US）
平均年齢	41.8歳(2022年度実績) ※総合職のみ
平均勤続年数	17.1年(2022年度実績) ※総合職のみ
平均給与	763万円(2022年度実績) ※総合職のみ
沿革	1946年小林孝三郎により創業 1948年 (株)小林コーセーを設立 1964年埼玉県狭山市に狭山工場を開設東京都北区に研究所（現　コーセー研究所）を開設 1968年香港での販売を開始　コーセーにとっての初の海外本格進出となる 1970年高級品専門ブランド「コスメデコルテ」を発売 1975年業界初の美容液「アルファードR・Cリキッドプレシャス」や、夏用リキッドファンデーション、パウダーファンデーション、2ウェイファンデーションなどの新たなカテゴリーを創出 1985年和漢植物エキスを配合したスキンケアブランド「雪肌精」を発売 1987年中国へ進出 1991年 (株)コーセーに社名変更 2000年東京証券取引所一部上場 2001年韓国へ進出 2005年「ジルスチュアート」ブランドを日本の化粧品市場に導入 2009年メイクアップブランド「アディクション」を発売 2014年米国の化粧品会社Tarte,Inc.(タルト社)を子会社化 2016年北米の百貨店で「DECORTE」の販売を開始ブラジルで販売を開始 2017年 (株)ミルボンと資本業務提携 7月にコーセーミルボンコスメティクス(株)を設立 2017年高付加価値製品の生産能力増強を目指し、群馬工場の新生産棟が稼動を開始欧州初の研究拠点「研究所　フランス分室」(リヨン)を設置 2018年欧州初のコンセプトショップ「Maison KOSE」(パリ)をオープン 2019年 3月に「コーセー先端技術研究所」を竣工マルホ(株)と合弁会社コーセーマルホファーマ(株)を設立 2019年コンセプトストア「Maison KOSE」を銀座にオープン 2020年コーセーマルホファーマ株式会社　設立 2020年雪肌精35周年を機にリブランディング、 SEKKISEI　クリアウェルネス発売 2020年コスメデコルテ　ブランド誕生50周年 2020年フラッグシップストア「Maison KOSE」を表参道にオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	27名	34名	61名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	27名	26名	53名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社１年目の研修】新入社員導入研修フォロー研修配属部門OJT研修他多数実施【入社２年目～５年目の研修】入社3年目の社員を対象としたキャリア研修や配属部門による業務遂行能力向上研修を実施 ※ その他、所属部署毎に実施される研修/セミナーあり。 ※ 2022年12月時点
自己啓発支援制度	制度あり通信教育援助金支給制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、京都大学、熊本大学、九州工業大学、九州大学、金沢大学、京都府立大学、慶應義塾大学、香川大学、岐阜大学、東京大学、東京農工大学、立教大学、立命館大学、日本大学、法政大学、一橋大学、長岡技術科学大学、長崎大学、奈良先端科学技術大学院大学、名古屋商科大学、名古屋大学、同志社大学、東洋大学、東北大学、東邦大学、東京都立大学、東京工業大学、東海大学、東京薬科大学、東京理科大学、筑波大学、千葉大学、静岡大学、静岡県立大学、成蹊大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、埼玉大学、神戸大学、明治大学、北海道大学、電気通信大学、山形大学、広島大学、京都工芸繊維大学、学習院大学、関西学院大学、大阪府立大学、青山学院大学、大阪市立大学、宇都宮大学、お茶の水女子大学＜大学＞早稲田大学、上智大学、北里大学、青山学院大学、慶應義塾大学、多摩美術大学、長岡造形大学
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　20名　　 14名　　 12名院卒　　16名　　 9名　　 13名博士

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、京都大学、熊本大学、九州工業大学、九州大学、金沢大学、京都府立大学、慶應義塾大学、香川大学、岐阜大学、東京大学、東京農工大学、立教大学、立命館大学、日本大学、法政大学、一橋大学、長岡技術科学大学、長崎大学、奈良先端科学技術大学院大学、名古屋商科大学、名古屋大学、同志社大学、東洋大学、東北大学、東邦大学、東京都立大学、東京工業大学、東海大学、東京薬科大学、東京理科大学、筑波大学、千葉大学、静岡大学、静岡県立大学、成蹊大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、埼玉大学、神戸大学、明治大学、北海道大学、電気通信大学、山形大学、広島大学、京都工芸繊維大学、学習院大学、関西学院大学、大阪府立大学、青山学院大学、大阪市立大学、宇都宮大学、お茶の水女子大学
＜大学＞
早稲田大学、上智大学、北里大学、青山学院大学、慶應義塾大学、多摩美術大学、長岡造形大学

採用実績（人数）

　　　　 2021年　 2022年　 2023年
-------------------------------------------------
大卒　　20名　　 14名　　 12名
院卒　　16名　　 9名　　 13名
博士　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）