最終更新日：2023/5/29

(株)リライアブル

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
Web制作
専門コンサルティング
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6,000万円

売上高: 30億円

従業員: 130名

募集人数: 46～50名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	★社員面談あり！先輩のリアルな声が聞ける★【WEB説明会】2週間スピード内定!! ★一次選考付き！★【生配信：WEB説明会＆オンライン一次面接】 ★1day選考会！！★WEB説明会～最終選考まで1日で完結♪スピード内定実施中！！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【売上前年比225%の成長】若くから成長したい！稼ぎたい！社会貢献がしたい！　　　そんなあなたの夢を、国や官公庁関連のお仕事を通して叶えます。

【最短2週間で内定！3月から採用開始♪】事務職の募集多数！誰かのサポートをしたい方大歓迎です！（2023/05/29更新）

こんにちは、採用担当の尾崎です！

説明会や選考ではリライアブルの全貌をお届け出来ればと考えておりますので、少しでもご興味あればお気軽にご参加ください！
弊社の特徴としては

〇事務として派遣スタッフさんのサポートをするお仕事〇
サポートを通してスタッフさんと関係性が築けたり、「あなたがいるから頑張れる」と感謝されたりする瞬間がやりがいになります！

〇新宿勤務など都内で働ける＆転勤無し〇
首都圏を中心に拠点を展開中！自宅から通える範囲での配属を行っており、入社後の引っ越しを伴う転勤もありません☆

〇上場企業、大手企業、官公庁と取引実績多数！〇
官公庁案件では困っている人のために頑張ります。売り上げももちろん大事ですが、損得勘定なく世のため人のために働くことができる環境です♪

〇土日祝と同じ日数休める年間休日120日以上！プライベートとの両立可能！〇
メリハリのある働き方をしており、ワークライフバランスも◎
休日にしっかりリフレッシュすることで仕事のパフォーマンスもUP！

〇学歴不問＆資格やスキル不問！〇
ゆっくりでもタイピングが出来ればOK！
最初はわからないことが多く0からのスタートだった社員も、小さな成功体験をたくさん積むことで、徐々に知識や対応力が身に付いていきました。
自分ひとりで判断や的確な指示を出せた時は成長を感じる瞬間です♪

〇コミュニケーション力を活かせる仕事〇
チームでの業務なので、アルバイトや学校生活で培ったコミュニケーション力や対人スキルを活かすことが出来ます！
初対面の方とのコミュニケーションに苦手意識を持っていた社員も、誰かのために頑張りたいという思いから少しずつ円滑なコミュニケーションが取れるようになりました！

〇スピード内定〇
書類選考なし、面接2回のスピード選考を行っております！
その分、選考では一つでも多く疑問が解消できるようにどんな質問でも正直にお答えしています☆
働く時の服装は？どんな人が働いているの？など、NGな質問はありませんのでお気軽に聞いてくださいね！

などなど、
みなさんの就職活動の軸に1つでも当てはまる場合、是非一度お話を聞いてみてください♪

若い社員を中心に急成長！一方で、【国や自治体】などのお仕事で安定した業績を伸ばしています主な仕事内容は「BPOセンターの運営」（受託業務）企業や自治体の困りごとに対して解決の手助けを行います

: 若い社員を中心に急成長！一方で、【国や自治体】などのお仕事で安定した業績を伸ばしています

: 主な仕事内容は「BPOセンターの運営」（受託業務）企業や自治体の困りごとに対して解決の手助けを行います

小さい頃から思っていた「社会貢献」。日本全国に自分たちの力で、広げていきたい

「ビジネスの本質は、やはり“人”。皆さんには、世のため人のために力を注げるやさしさと思いやりを常に忘れずにいてほしいと思います」／代表取締役社長守脇賢胤	◆ 人材派遣業界で培ったノウハウと経験、人脈を生かし、2014年に立ち上げた「リライアブル」。テレマーケティング事業からスタートしました。人材事業関連の免許を取得した後は、人材派遣業務をメインとする【総合人材サービス】を広く提供。 ◆ 2021年には、新卒をはじめとする若手人材を企業に紹介する【エージェント事業部】を立ち上げ。採用で困っている中小企業さまに対する支援を行っています。 ◆ さらに、企業の人材不足解消や、コスト削減を目的とする BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング＝自社の業務を外部に委託すること）のニーズの高まりを受け、自社のBPOセンターも開設。 ◆ 当社がここ数年で急成長を遂げた一番の理由は、 BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業に大きく舵を切り、新たな事業領域に参入したこと。具体的には、当社とお付き合いのあるパートナー企業からの紹介で、「給付金」や「助成金」の支給といった【国や市・町の自治体】の受託業務を手がけるようになったことが要因です。大きな例としては、コロナ禍での陽性者の方々の問い合わせ窓口を請け負いました。 ◆ そうした業務を遂行するなかで気づいたのが、「世の中には困っている人が大勢いて、そこには助け合いが必要だ」ということ。そして、その助け合いに人材サービス事業が役立てるということ。 ◆ それは、「人を介して企業の発展と社会貢献を」という経営理念にもつながり、当社の社会的使命を改めて見直す良いきっかけになりました。今後は、これを全国に広げ、雇用創出や地方創生に大きく貢献できる企業をめざしていきます。 BPOセンターについても現在、熊本をはじめとする各地で開設の準備を進めており、最終的にはその規模を1000ブースにまで拡大する予定です。 ◆ また、どこにいても仕事ができる新しい働き方を標準化するため、システムの強化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進にもより積極的に取り組んでいます。 ◆ そんな私たちが皆さんに求めるのは、【固定観念にとらわれない柔軟な思考力と行動力】。社会変革が進むなかで、時代に即した新しいアイデアやサービスを生み出してくれることを期待しています。（代表取締役社長　守脇賢胤）

「ビジネスの本質は、やはり“人”。皆さんには、世のため人のために力を注げるやさしさと思いやりを常に忘れずにいてほしいと思います」／代表取締役社長守脇賢胤

◆
人材派遣業界で培ったノウハウと経験、
人脈を生かし、2014年に立ち上げた「リライアブル」。

テレマーケティング事業からスタートしました。

人材事業関連の免許を取得した後は、
人材派遣業務をメインとする【総合人材サービス】を広く提供。

◆
2021年には、
新卒をはじめとする若手人材を企業に紹介する
【エージェント事業部】を立ち上げ。
採用で困っている中小企業さまに対する支援を行っています。

◆
さらに、企業の人材不足解消や、コスト削減を目的とする
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング＝
自社の業務を外部に委託すること）のニーズの高まりを受け、
自社のBPOセンターも開設。

◆
当社がここ数年で急成長を遂げた一番の理由は、
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業に大きく舵を切り、
新たな事業領域に参入したこと。

具体的には、当社とお付き合いのあるパートナー企業からの紹介で、
「給付金」や「助成金」の支給といった
【国や市・町の自治体】の受託業務を手がけるようになったことが要因です。

大きな例としては、コロナ禍での陽性者の方々の
問い合わせ窓口を請け負いました。

◆
そうした業務を遂行するなかで気づいたのが、
「世の中には困っている人が大勢いて、
そこには助け合いが必要だ」ということ。そして、

その助け合いに人材サービス事業が役立てるということ。

◆
それは、「人を介して企業の発展と社会貢献を」という
経営理念にもつながり、当社の社会的使命を改めて
見直す良いきっかけになりました。

今後は、これを全国に広げ、
雇用創出や地方創生に大きく貢献できる企業をめざしていきます。

BPOセンターについても現在、
熊本をはじめとする各地で開設の準備を進めており、
最終的にはその規模を1000ブースにまで拡大する予定です。

◆
また、
どこにいても仕事ができる新しい働き方を標準化するため、
システムの強化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進にも
より積極的に取り組んでいます。

◆
そんな私たちが皆さんに求めるのは、
【固定観念にとらわれない柔軟な思考力と行動力】。

社会変革が進むなかで、
時代に即した新しいアイデアやサービスを
生み出してくれることを期待しています。

（代表取締役社長　守脇賢胤）

会社データ

プロフィール	「人を介して企業の発展と社会貢献を」という経営理念を掲げ、 2014年に設立してから9期目を迎えた急成長中のベンチャー企業です！新型コロナで情勢が不安定な時も、危機を機会に変え成長してきました！～ベンチャー通信に3年連続載りました！！～現在は、・アウトソーシングサービス（BPO事業）・人材派遣サービス・人材紹介サービスなど、幅広い事業を展開しています。【首都圏から全国へ】近年は、首都圏だけではなく現地採用を基本とする地方でのコールセンターの立ち上げや、【企業版ふるさと納税】を活用した寄附など、【地方創生】に向けた取り組みにも積極的に関わり、業績や収益の拡大だけにとどまらない企業価値の向上に努めています。これからも、確固たる信念を持って企業や地方が抱えるさまざまな課題の解決を図りながら、企業の発展と社会への貢献に全力を尽くしていきます。
事業内容	■アウトソーシング事業クライアントの業務を一事業(一組織)単位で受託しており、国や地方自治体・大手企業などの世間的に注目度が高いあらゆる業務を、我々が支えています！自社にてBPOセンターを多数保有し、全国で1000席にまで拡大予定！ ■人材派遣事業派遣スタッフさんからお仕事を探すうえでの希望を細かくヒアリングし、得意なこと・興味があることを見つけてピッタリなお仕事を紹介！日々、目標をもって派遣スタッフの方にマッチしたお仕事を紹介しています。 ■人材紹介事業企業の採用課題に対して、企業の求める人材と学生の志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出しています！ ※一般労働者派遣事業許可番号【派 13-306151】 ※有料職業紹介事業許可番号【13-ユ-306934】本社風景

プロフィール

「人を介して企業の発展と社会貢献を」という経営理念を掲げ、
2014年に設立してから9期目を迎えた急成長中のベンチャー企業です！
新型コロナで情勢が不安定な時も、危機を機会に変え成長してきました！
～ベンチャー通信に3年連続載りました！！～

現在は、
・アウトソーシングサービス（BPO事業）
・人材派遣サービス
・人材紹介サービス
など、幅広い事業を展開しています。

【首都圏から全国へ】
近年は、首都圏だけではなく現地採用を基本とする地方でのコールセンターの立ち上げや、
【企業版ふるさと納税】を活用した寄附など、
【地方創生】に向けた取り組みにも積極的に関わり、
業績や収益の拡大だけにとどまらない企業価値の向上に努めています。

これからも、確固たる信念を持って
企業や地方が抱えるさまざまな課題の解決を図りながら、
企業の発展と社会への貢献に全力を尽くしていきます。

事業内容

■アウトソーシング事業
クライアントの業務を一事業(一組織)単位で受託しており、
国や地方自治体・大手企業などの世間的に注目度が高いあらゆる業務を、
我々が支えています！
自社にてBPOセンターを多数保有し、全国で1000席にまで拡大予定！

■人材派遣事業
派遣スタッフさんからお仕事を探すうえでの希望を細かくヒアリングし、
得意なこと・興味があることを見つけてピッタリなお仕事を紹介！
日々、目標をもって派遣スタッフの方にマッチしたお仕事を紹介しています。

■人材紹介事業
企業の採用課題に対して、企業の求める人材と
学生の志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出しています！

※一般労働者派遣事業許可番号【派 13-306151】
※有料職業紹介事業許可番号【13-ユ-306934】

本社風景

本社郵便番号	163-0445
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング45F
本社電話番号	03-5361-7015
創業	2014年11月4日
設立	2014年11月4日
資本金	6,000万円
従業員	130名
売上高	30億円
代表者	代表取締役兼CEO　守脇賢胤
事業所	【本社】東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング45F 【新橋BPOセンター】東京都港区東新橋1-2-5 東新橋一丁目ビル4F・7F 【千葉BPOセンター】千葉県千葉市中央区新千葉2-12-1 第11東ビル3F 【群馬BPOセンター】群馬県前橋市南町3-9-5 大同生命前橋ビル7F
勤務地	東京本社（新宿）／港区／千葉市／前橋市　など（希望勤務地に合わせ、考慮いたします）
主な取引先	上場企業、国や官公庁、地方の企業や自治体など様々です
関連会社	(株)リライアブル100パーセント
取引金融機関	みずほ銀行三井住友銀行きらぼし銀行
沿革	2014.11 新宿にて設立 2015. 7 資本金を2,000万円へ増資 2015.2 有料職業紹介事業許可取得 2015.10 労働者派遣事業許可取得 2016. 4 熊本地震を機に社会貢献活動を本格化させる 2018. 4 従業員が30名を超える 2020.10 新型コロナウイルスの影響が直撃する 2021. 2 エージェント事業部開設 2021. 6 プライバシーマーク取得 2021.10 アルコール消毒液の寄付活動実施 2021.11 パラアスリート土田和歌子選手のオフィシャルスポンサーに就任 2022. 2 五反田オフィス、千葉サテライトオフィス、高崎サテライトオフィスをオープン 2022. 4 新卒社員28名の入社 2022. 6 企業版ふるさと納税による地方創生に積極参画 2022. 8 新宿ＢＰＯセンター、千葉ＢＰＯセンター同時オープン 2023.1 資本金を6,000万円へ増資 2023.3 本社移転（新本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング45F）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJT研修、宿泊研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援書籍購入支援
メンター制度	制度あり定期的な面談を実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、嘉悦大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、作新学院大学、産業能率大学、淑徳大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、椙山女学園大学、成城大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中部学院大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京情報大学、東京女子大学、東京富士大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、同志社大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立正大学、和光大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校、実践女子大学短期大学部、駿台外語＆ビジネス専門学校、東京家政大学短期大学部、東京観光専門学校、東京商科・法科学院専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本ホテルスクール、ビジュアルアーツ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	採用者数　 2022年　32名 2021年　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、嘉悦大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、作新学院大学、産業能率大学、淑徳大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、椙山女学園大学、成城大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中部学院大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京情報大学、東京女子大学、東京富士大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、同志社大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立正大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記学校、実践女子大学短期大学部、駿台外語＆ビジネス専門学校、東京家政大学短期大学部、東京観光専門学校、東京商科・法科学院専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本ホテルスクール、ビジュアルアーツ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

採用者数　
2022年　32名
2021年　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）