新明ホールディングス(株)のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

業界トップクラスの成長率！北関東エリアでは売上・成長率・シェアで1位「業界で1番の会社」を目指し、社会のインフラを支える会社です！

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研修制度により重要ポストへ若手を積極的に登用！お客様から「新明電材の○○さんだから」と厚い信用・信頼をいただき、仕事のやりがいにも繋がっております。社員の多くは電設資材の知識なしに入社しています。研修やOJTを通じて幅広い商品知識を身につけ、未経験から専門分野のプロフェッショナルへと成長することができます。

: 研修制度により重要ポストへ若手を積極的に登用！お客様から「新明電材の○○さんだから」と厚い信用・信頼をいただき、仕事のやりがいにも繋がっております。

: 社員の多くは電設資材の知識なしに入社しています。研修やOJTを通じて幅広い商品知識を身につけ、未経験から専門分野のプロフェッショナルへと成長することができます。

アクティブに行動できる若手とともに会社の可能性を切り拓きたい

「当社は実力があれば若手も押し上げる“認める会社”。しかし、売れるだけではなく人間性が伴ってこその実力だと捉えています」（T.S.さん）	暮らしの中で電気を使うために必要不可欠な存在に「電設資材」があります。住宅やマンション、オフィス、商業施設、物流倉庫といった建物の内部において、壁や天井の裏に無数に張り巡らされた配管材は電設資材の代表格。ほかにも照明用スイッチ、配電盤、ブレーカーなど実に多彩な電設資材が用いられています。 1959年の創業以来、新明電材では『電設資材のベストパートナー』として、ゼネコンや電気工事会社といったお客さまに対し、電設資材を提供する専門商社として歩んでまいりました。今や国内500のメーカー、100万点ものアイテムを扱うに至っており、拠点としても関東を中心に約90カ所に展開しています。おかげさまでこの数年は右肩上がりの売り上げを記録しつづけ、2020年度は年商802億円を達成。中長期の目標である「売上1,000億円」に向けて順調に業績を伸ばしつづけています。成長を遂げた原動力の一つが、商品供給能力の高さ。100万点の豊富な在庫を有するのはもちろん、最大1日3便の配送を実現する物流センターを介して、ほしいときに商品が手に入るスピーディな配送網を構築しています。そして何よりも、人材が定着したことも大きいですね。教育の場を数多く用意するとともに、営業の場合は配送や内勤営業を通してじっくりと育て上げる体制を構築するなどして、若手たちの成長をがっちりと支えています。確かな土台の上で仕事をする社員が揃ったことから、おのずと営業成績もついてくるように。また、やりがいを持って働けるからこそ離職率も低下しました。働き方改革を進めて、遅くとも19時半には強制的に退社するような仕組みを取り入れたことも後押しとなり、若手たちが生き生きと働くようになっています。そんな中で私は現在、大手サブコンなどを相手に、比較的大規模な案件の受注を目指して営業活動を展開。大型物流倉庫や再開発案件といった、スケールの大きな案件に関わることができるのは醍醐味の一つですね。都心部にある著名商業施設のエントランス照明を手掛けたときは、街に残る仕事が出来た喜びを感じ取りました。今後も若い世代を育て上げ、より当社の名前を広めていきたいと思っています。＜東京電設営業所　副所長　T.S.さん＞

「当社は実力があれば若手も押し上げる“認める会社”。しかし、売れるだけではなく人間性が伴ってこその実力だと捉えています」（T.S.さん）

暮らしの中で電気を使うために必要不可欠な存在に「電設資材」があります。住宅やマンション、オフィス、商業施設、物流倉庫といった建物の内部において、壁や天井の裏に無数に張り巡らされた配管材は電設資材の代表格。ほかにも照明用スイッチ、配電盤、ブレーカーなど実に多彩な電設資材が用いられています。

1959年の創業以来、新明電材では『電設資材のベストパートナー』として、ゼネコンや電気工事会社といったお客さまに対し、電設資材を提供する専門商社として歩んでまいりました。今や国内500のメーカー、100万点ものアイテムを扱うに至っており、拠点としても関東を中心に約90カ所に展開しています。おかげさまでこの数年は右肩上がりの売り上げを記録しつづけ、2020年度は年商802億円を達成。中長期の目標である「売上1,000億円」に向けて順調に業績を伸ばしつづけています。

成長を遂げた原動力の一つが、商品供給能力の高さ。100万点の豊富な在庫を有するのはもちろん、最大1日3便の配送を実現する物流センターを介して、ほしいときに商品が手に入るスピーディな配送網を構築しています。そして何よりも、人材が定着したことも大きいですね。教育の場を数多く用意するとともに、営業の場合は配送や内勤営業を通してじっくりと育て上げる体制を構築するなどして、若手たちの成長をがっちりと支えています。

確かな土台の上で仕事をする社員が揃ったことから、おのずと営業成績もついてくるように。また、やりがいを持って働けるからこそ離職率も低下しました。働き方改革を進めて、遅くとも19時半には強制的に退社するような仕組みを取り入れたことも後押しとなり、若手たちが生き生きと働くようになっています。

そんな中で私は現在、大手サブコンなどを相手に、比較的大規模な案件の受注を目指して営業活動を展開。大型物流倉庫や再開発案件といった、スケールの大きな案件に関わることができるのは醍醐味の一つですね。都心部にある著名商業施設のエントランス照明を手掛けたときは、街に残る仕事が出来た喜びを感じ取りました。

今後も若い世代を育て上げ、より当社の名前を広めていきたいと思っています。
＜東京電設営業所　副所長　T.S.さん＞

会社データ

事業内容	◆「まちづくり」「人々の生活」の一端を担っています。私たちは、関東を中心に1都11県に88の拠点を構え、建設用材料の1種である電設資材（電材）を販売する専門商社です。私たちの生活に欠かすことができない電気に関する商材を扱い、住宅や商業施設、公共施設に至るまで、様々な建物の建設に利用されています。例えば… 住宅やマンション、アパート、ホテル、大学、小中学校、駅、空港、映画館、スポーツ施設、多目的アリーナ（LIVE会場、音楽イベント）etc... 目には見えないだけで私たちが販売している商材は、実はみなさんの身近に溢れているんです！「電設資材のベストパートナー」として地域やお客様、社会に貢献し、発展し続けることを目指しています。＜事業内容＞電設資材の専門商社、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器、環境設備など電設資材の卸売販売 ■快適な室内環境の整備―Renewal 　照明・空調・住宅設備・オフィスリニューアル ■省エネ・省資源に対応した設備―Ecology 　太陽光発電システム、エコキュート、オール電化商品 ■屋内の快適性の向上支援―Comfort 　オフィス用・高気密高断熱住宅用空調システム ■24時間、365日の安心と安全を提供―Safety 　セキュリティーシステム、ビル管理システム、送電・電路システム ■時代の情報ニーズに対応する最新設備―Information 　マルチメディア設備機器、デジタル衛星放送、映像・音響・通信システム創業60年を越え、年商789億円、従業員約1,000名が活躍する専門商社です。業界でトップクラスの実績と売上を誇ります。

事業内容

◆「まちづくり」「人々の生活」の一端を担っています。

私たちは、関東を中心に1都11県に88の拠点を構え、
建設用材料の1種である電設資材（電材）を販売する専門商社です。

私たちの生活に欠かすことができない電気に関する商材を扱い、
住宅や商業施設、公共施設に至るまで、様々な建物の建設に利用されています。

例えば…
住宅やマンション、アパート、ホテル、大学、小中学校、駅、空港、映画館、
スポーツ施設、多目的アリーナ（LIVE会場、音楽イベント）etc...

目には見えないだけで私たちが販売している商材は、
実はみなさんの身近に溢れているんです！

「電設資材のベストパートナー」として地域やお客様、社会に貢献し、
発展し続けることを目指しています。

＜事業内容＞

電設資材の専門商社、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器、環境設備など電設資材の卸売販売

■快適な室内環境の整備―Renewal
　照明・空調・住宅設備・オフィスリニューアル

■省エネ・省資源に対応した設備―Ecology
　太陽光発電システム、エコキュート、オール電化商品

■屋内の快適性の向上支援―Comfort
　オフィス用・高気密高断熱住宅用空調システム

■24時間、365日の安心と安全を提供―Safety
　セキュリティーシステム、ビル管理システム、送電・電路システム

■時代の情報ニーズに対応する最新設備―Information
　マルチメディア設備機器、デジタル衛星放送、映像・音響・通信システム

創業60年を越え、年商789億円、従業員約1,000名が活躍する専門商社です。業界でトップクラスの実績と売上を誇ります。

本社郵便番号	331-0811
本社所在地	埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1
本社電話番号	048-667-5565
創業	1959年11月
設立	1969年8月
資本金	9,000万円
従業員	グループ全体では 1,300名が事業に関与
売上高	873億円（2022年3月度実績）
事業所	■本社　埼玉県さいたま市 ■営業所　東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨、長野、　福島、静岡、新潟、宮城に約90拠点 ■物流センター　埼玉県さいたま市
業績	873億円（2022年3月度実績） 789億円（2021年3月度実績） 802億円（2020年3月度実績） 739億円（2019年3月期実績） 689億円（2018年3月期実績） 663億円（2017年3月期実績） 681億円（2016年3月期実績） 659億円（2015年3月期実績） 623億円（2014年3月期実績） 523億円（2013年3月期実績） 479億円（2012年3月期実績） 467億円（2011年3月期実績） 406億円（2010年3月期実績）
主な取引先	■仕入先パナソニック、東芝ライテック、三菱住環境、ダイキン工業、内外電機、日東工業、河村電器産業、オーデリック、大光電機、遠藤照明、アイホン、テンパール工業、未来工業、ネグロス電工ほか各種電材メーカー（約500社） ■販売先東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨、長野、福島、静岡、新潟の各都県下の電気工事設備会社、サブコン、ゼネコン、ホームセンター、工務店、ハウスメーカーなど（約9,000社）
平均年齢	35歳
募集会社1	新明ホールディングス(株) 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 【設立】2019年1月【事業内容】経営管理（総務、人事、経理、システム、調査 etc.）【従業員】70名
募集会社2	新明電材(株) 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 【設立】1969年8月【事業内容】電設資材総合販売【資本金】9,000万円【売上高】750憶円【従業員】800名【事業所】1都12県　　　　　東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨　　　　　長野、新潟、福島、静岡、宮城
募集会社3	ホームエード(株) 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-272-1　1F 【設立】1999年10月【事業内容】電気設備機器の販売　　　　　　空調設備機器及びその部材、家庭用電化製品、電気通信機器　　　　　　住宅用水回りの設備機器、インテリア用品の販売【資本金】2,000万円【売上高】63.5憶円【従業員】58名【事業所】埼玉（さいたま市）、大阪（寝屋川市）
募集会社4	マテリアルテード(株) 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区宮原町4-140-1 【設立】1995年2月【事業内容】住宅関連設備器、照明器具、空調機器、家電、太陽光発電　　　　　　オール電化リフォーム、インテリア商品の販売並びに請負工事【資本金】1,000万円【売上高】58.5憶円【従業員】62名【事業所】埼玉（さいたま市）、東京（文京区）　　　　　群馬（前橋市）、神奈川（横浜市）、千葉（千葉市）　　　　　愛知（名古屋市）、宮城（仙台市）
沿革	1959年11月トシン電機工業(株) 埼玉支店開設（加藤俊男支店長就任） 1969年8月埼玉トシン電機(株) 設立（加藤俊男社長就任） 1988年4月さいたま市北区吉野町（現本社所在地）に新本社屋が完成・移転 1998年4月「新明電材(株)」に社名変更関東圏を中心に営業所を拡大 2009年9月新物流センター完成・移転 2011年4月甲府出張所（山梨県）営業開始 ※山梨県初出店 2017年2月沼津営業所（静岡県）営業開始 ※静岡県初出店 2016年8月郡山出張所（福島県）営業開始 ※東北初出店 2019年1月新明ホールディングス(株)　設立 2020年4月/5月厚木営業所（神奈川県）営業開始いわき営業所（福島県）営業開始 2021年4月仙台営業所（宮城県）　営業開始木更津営業所（千葉県）営業開始 2022年4月品川営業所（東京都）　営業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 35時間
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（入社半年前から月1回）　ビジネスマナー、電気の基礎知識　電設資材の商品知識（第二種電気工事士の資格取得勉強） ■新卒新入社員研修（入社後2週間～1カ月間）　ビジネススマナー、ビジネススキル・マインド　業務・商品知識、電設資材の商品知識（第二種電気工事士の資格取得勉強） ■フォローアップ研修　1年間の振返り、業務・商品知識 ■OJT 　ブラザー・シスター制度（入社後1年間） ■2～3年目研修　商品知識、債権管理 ■管理監督職研修　新任責任者、新任監督職 ■階層別研修　役員研修　経営層研修　所長トレーニング　選抜営業トレーニング　（将来の営業リーダー、幹部候補を育てます。） ■eラーニング　一般常識、ビジネススキル、安全運転、専門知識 ■営業所別勉強会 ■メーカー関連研修　文理不問！　充実の研修制度で皆さんをフォローします。　現時点で電気の知識のない方でも問題ありませんので、　安心してご応募ください。
自己啓発支援制度	制度あり ■第二種電気工事士　資格取得支援　当社お客様が持つ国家資格「第二種電気工事士」の取得支援を行なっており、　受験希望者にはテキストをはじめとする各種教材費、研修受講費、　試験合格者には受験料の負担を会社で行なっています。
メンター制度	制度あり入社後1年間「ブラザー・シスター制度」として 2人の先輩社員が新入社員の指導・相談担当として日々の教育、月に1回は面談をし、毎月人事と取り組み内容の共有を行なっています。また、指導にあたる社員を対象とした研修も実施しており、万全の体制で育成に取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期に1回、所属長との取り組みの振り返りと目標設定面談があります。
社内検定制度	制度なし