最終更新日:2022/6/27

株式会社クリエイティブ・コンサルタント

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
北海道
資本金
2,000万円
売上高
5億7千万円(2022年3月期実績)
従業員
34名(2022年4月時点)

「問題意識力」の強みを活かし、ワクワクする未来を創造します

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会社紹介記事

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札幌本社で大通り駅から徒歩5分の立地です。
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新卒採用には力を入れており、毎年、新卒採用を実施しております!多くの若手社員が皆様をサポートいたします!

「問題意識力」の強みを活かし、ワクワクする未来を創造します

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経営会議で、入社してから培ったプレゼン力により企画を発表するT.Nさん。

当社は「顧客のため、自分のために仕事をする」「プロフェッショナルとしてのプライドを持つ」「提案型SEの集団になる」という3つの企業理念を掲げています。第一目標はお客様の利益に貢献する仕事ができることですが、そのためにはコンピュータシステムのプロとして常にスキルを磨き続け、自分の仕事に対して高い意識を持ち続けていかなければなりません。特に当社が強みとしているのは「問題意識力」。
社員一人ひとりが、ただ指示された業務を「作業」として行うのではなく、お客様の本質的な問題・課題を正しく分析し、お客様にとって新たな価値を提案できる存在、つまり「提案型SE」たるべく日々努力を続けています。


【先輩社員の声】
~私がこの会社を選んだ理由~

■T.Tさん/経済学部卒 2011年入社
-この会社で自分が成長していく姿を想像することができた-
文系大学卒で、プログラミングは全くの未経験からのスタートでした。プログラミングができないのに自分にこの仕事ができるのかという想いもありましたが、社長をはじめ、先輩社員の人柄の良さと面倒見の良さ、未経験でも会社全体で一人ひとりをしっかりとサポートしてくれるところが入社の決め手となりました。
また、若いうちから成長する機会をどんどん与えてもらえるところも選んだ理由の一つです。

■T.Nさん/経済学部卒 2020年入社
-フォローアップが充実しており、安心して仕事に取り組める!-
当社を選んだ最大の理由は、「フォローアップの充実さ」です。実際に10月から入社前研修が始まり、IT座学・アルゴリズム等を学びます。入社前研修のメリットとして、「ITについて、苦手意識を払拭できる」「事前に同期仲間とのコネクションを持つことができる」「社員の方々と関わる機会をいただける(会社に馴染むことができる)」があると思います。先輩社員や上司の方々の活気ある雰囲気・明るさから、気兼ねなく相談することができ、安心して仕事に取り組むことができます。ここまでフォローアップを手厚くしていただける会社はなかなか無いと思うとともに、当社の「フォローアップ制度」は他社には無い「強み」であると感じています。

会社データ

事業内容
・アプリケーション・ソフトウェア開発
・ハードウェア販売
・システムコンサルティング業務
・パッケージソフトウェア開発
・インターネット/イントラネット環境構築
本社郵便番号 060-0031
本社所在地 札幌市中央区北1条東2丁目5番地3 塚本ビル北1館2階
本社電話番号 011-210-7130
設立 1990年12月1日
資本金 2,000万円
従業員 34名(2022年4月時点)
売上高 5億7千万円(2022年3月期実績)
事業所 【札幌本社】
〒060-0031 札幌市中央区北1条東2丁目5番地3 塚本ビル北1館2階

【東京支店】
〒162-0066 東京都新宿区市谷台町4番2号 大鷹ビル5階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.2年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、部門別スキルアップ研修、管理職研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
事前に申請・承認を受けた研修であれば研修費用の支援を受けることができます
メンター制度 制度あり
フォローアップ制度あり(仕事の悩みや将来のキャリアパスなど、気軽にいろいろな相談ができるメンター制度が当社の特徴です)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年4回直属の上司と面談を行います
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 4 5
    2021年 4 0 4
    2020年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 4
    2020年 5

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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