最終更新日:2022/7/16

(株)CTIウイング

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計
  • 建設
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
12.4億円(2021年実績)
従業員
123名

時代とともに多様化する社会のニーズを的確に捉え、安全で安心な国土形成に寄与するよう取り組んでいます。

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会社紹介記事

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笑顔が絶えない、明るく和やかな社風のもと、安心・安全に暮らせる地域づくりをめざし、自分の仕事にやりがいと使命感を持って日々の業務に取り組んでいます。
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経験豊富な先輩技術者が多く、知識や技術を継承できる環境です。ライフイベントを経てもずっと働き続けられるスキルが身に付くため、男女問わず第一線で活躍しています。

道路・橋梁・河川など社会インフラ整備を通して、安全・安心・快適な暮らしに貢献!

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「建設コンサルタントの仕事は、自分の設計したものがカタチになり、社会インフラとして半永久的に人々の生活を支えることができる。想像以上にやりがいの大きな仕事です」


■大手総合建設コンサルタントのグループ会社として安定成長中
日本初の建設コンサルタントとして70年以上の歴史を誇る建設技術研究所。当社はそのグループ会社として、国などが発注するビッグプロジェクトを手がけています。その一方で、当社は地域に根付いた建設コンサルタントとして、地域密着型プロジェクトの調査・計画から施設の構造検討、設計、施工管理、維持管理まで一連の業務を自社で行うなど幅広い事業を展開しています。グループの基盤も強く、かつ地域に密着した事業が強みで、1987年の設立以来、35年にわたって安定成長を続けています。

■幅広い分野に対応できる高度な技術力が強み
皆さんは建設コンサルタントをご存知ですか? 建設コンサルタントとは、道路や橋、河川、ダム、砂防施設、通信施設など、公共事業に関わる調査・計画・設計・施工管理・維持管理を行う仕事です。国や地方自治体などから依頼を受け、発注者のパートナーとして技術サービスを提供します。親会社が総合建設コンサルタントのため、手がける分野も多彩です。さまざまな公共施設の調査段階から完成後のメンテナンスまで幅広く対応できる技術者が揃っていることも、当社の大きな強みと言えるでしょう。

■充実した勤務制度でWLBを実現!
当社は業界では珍しく女性土木技術者の比率が高いのが特長。産休・育休から復帰する社員が多く、復帰後はテレワークや時短勤務を活用しながら、仕事と育児を両立しています。また、当社ではワークライフバランス(WLB)の実現に力を入れており、社員の労働時間削減を推進し、有給休暇が取りやすい環境づくりや毎週水曜日をNO残業デーと定めたことで、社員たちは趣味や家族との食事など思い思いに楽しい時間を過ごしています。

■主体性があり、チャレンジ精神旺盛な社員が多数活躍中!
そんな当社で活躍しているのは、自ら考えて積極的に行動できる主体性のある人、失敗を恐れずに新しいことにも前向きにチャレンジできる人です。特に若い世代のリーダー格にこの傾向が強く、思いついたことは自由に発言し、行動に移す社員が多く活躍している会社です。

【道路部長 多田 圭太郎/水工部長 塩見 清志/橋梁部長 池田 豊】

会社データ

事業内容
土木関連工事及び橋梁工事等の調査・計画・設計・監理・測量並
びに技術コンサルタント業務2コンピューター機器による情報処理
及び計算業務の受託
本社郵便番号 541-0045
本社所在地 大阪府大阪市中央区道修町1-6-7
本社電話番号 06-6226-1400
設立 1987年10月16日
資本金 1億円
従業員 123名
売上高 12.4億円(2021年実績)
事業所 本社:大阪府大阪市中央区道修町1-6-7
業績 2021年12月 売上高12.4億円 営業利益0.8億円 
株主構成 株式会社 建設技術研究所 全株保有
主な取引先 国土交通省 近畿地方整備局
大阪府、奈良県、和歌山県、東京都
大阪市、八尾市、近江八幡市、堺市、世田谷区 などの近畿、東京の市区
民間建設会社など
関連会社 (株)建設技術研究所
(株)環境総合リサーチ
(株)CTIリード
(株)CTIグランドプランニング
平均年齢 39.1歳
平均勤続年数 8.3年
平均給与 30.1万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 33.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・コンプライアンス研修
・人権研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
会社が認めた資格の取得による手当の一部支給など
メンター制度 制度あり

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 1 3
    2021年 4 2 6
    2020年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 6
    2020年 5

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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