最終更新日:2022/7/20

GTS協同組合

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 教育
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
愛知県
資本金
協同組合のため、資本金なし
売上高
18.7億円(2020年度)
従業員
180人

未来の[アジアの中心]の渦を創り出しています。

会社紹介記事

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外国人材の受入支援事業を通じ国内成長企業の「人手不足」を支援し、アジアの人材開発に貢献する団体です。愛知で延べ3万名以上の外国人材受入れを支えています。
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この実績は全国にある3,000余りの組合の中でもトップクラス。全国6箇所と海外3箇所の拠点を持ち、日本で最大規模、最大信頼、最大の夢がある組合です。

アジアの中心を創る!日本とアジアの架け橋

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日本が誇る世界一のモノづくりを支えるには、人材不足の問題を外国人材の活躍で支えてもらう必要があります。私たちは、アジアと日本の架け橋として貢献してまいります。

◆ 日本一の集団。5年後に全てのジャンルで日本一 ◆

当社は、語学研修事業と人材養成事業、資格講習事業を主力事業に成長を続ける企業です。具体的には、留学生や外国人技能実習生に関する語学・躾及び文化教育、また、日本人社員向けに実践型人材養成システムを活用した新入社員教育など。日本人や日本で働く外国人に対して、さまざまな教育や各種資格の取得をサポートしています。

各事業、『楽しく、やりがいを持って、社会に貢献する』ことをモットーに、階層別の教育を実施。各人が担う役割を遂行するための能力を、有効的に習得していただきます。特に教育の対象となる若い世代には、言葉のキャッチボールを大切に指導。一方的な教えではなく、一緒に考えることで答えを導き出せるように工夫しています。
それは当社の新人に対しても同じこと。入社後は約1カ月半の間、当社が企業様向けに実施する新入社員教育に参加。社会人に必要な知識を身に付けると同時に、当社の事業内容への理解を深めていただきます。そして、社員=当社の財産と考え、大切に育てていきます。目標は、200人企業まで成長を続けること。

◆ 当社は日本の企業でありながら、その活動はとてもグローバル。スタッフも私と同じ中国人のほか、ベトナム、インドネシア、タイなど、10名以上の外国人が活躍しています。私たち外国人スタッフの支えとなっているのは、何といっても働きやすい環境で一生懸命頑張れば認めてくれる社風は魅力の一つです。

会社データ

事業内容
◆ 実習生事業
受入国(省略式):中国、ベトナム、インドネシア、タイ、モンゴル、フィリピン、 ミャンマー、インド、カンボジア

受入職種(省略語):金属プレス、溶接、射出成形、塗装、工業包装、惣菜、パン、型枠、自動車整備、他多種

◆ 教育研修事業
対象:親友社員、階層別(指導者・監督者・管理者)、資格取得者、海外赴任者
特徴:実践型の研修が好評で、新入社員研修は年間で1,000人あまりが受講しています。

◆ 日本語学校運営事業
ARMS日本語学校(名古屋市)
H&A日本語学校(知立市)
※さらに校舎増設を計画中!

◆ 共同購買事業
会員企業の仕入れ品の共同購買
実習生のための必要備品購買・寮不動産会社への紹介
会員同士の組合内での相互商品・サービスの売買促進


◆ 教育研修事業
対象:新入社員、階層別(指導者・監督者・管理者)、資格取得者、海外赴任者
特徴:実践型の研修が好評で、新入社員研修は年間で1000人あまりが受講します。

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当社では挑戦したい。自分のアイデアが世の中に通用するか試してみたい。と声高にでも冷静にでも、発信できる人を大切にしています。

本社郵便番号 472-0023
本社所在地 愛知県知立市西町西73番地
本社電話番号 0566-95-2118
創業 2001年8月
資本金 協同組合のため、資本金なし
従業員 180人
売上高 18.7億円(2020年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員教育、中途採用者教育、階層別教育、職能資格制度
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
配属後は指導担当の先輩がついてOJTの計画に基づいて仕事を覚えます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルティング資格保持者が6名在籍
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 22 31
    2021年 7 31 38
    2020年 9 28 37

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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