最終更新日:2023/12/12

(株)サン・ライフホールディング【東証スタンダード上場】[グループ募集]

  • 正社員
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現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 冠婚葬祭
  • 専門コンサルティング
  • ホテル・旅館
  • 福祉サービス

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億円
売上高
110億円(2022年3月)
従業員
約1,700名 正社員約650名       パート約1,050名

【究極のサービス業】冠婚葬祭企業としての誇りと新たな時代へのチャレンジ精神を持つ創業89年目を迎える老舗企業です。

【究極のサービスを知る】対面/WEB 会社説明会開催中!! (2023/03/04更新)

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冠婚葬祭に関する説明会を開催します。説明会後は冠婚葬祭のお仕事体験や座談会を実施いたします。

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会社紹介記事

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当社の未来を担う若い人材にお会いしたいと考えています。
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新しいことにチャレンジすることに対して先輩がしっかり応えてくれる社内環境です。

【儀礼儀式文化の継承】と【新たな時代へのチャレンジ】があなたのミッションです

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冠婚葬祭というお客様の「想い」に応えていくということは一人ではできないので、仲間と助け合いながらミッションを達成していきます。

■私たちは、新たな発展のタネを探しています

「ナシ婚」や「家族葬」という新たなカタチ。
それらが定着しつつある現在でも
私たちはお客様の「想い」を実現するべく
ひたむきに寄り添ってきました。

創業89年の実績からも分かるように
お客様のご要望に応え続けてきた
この行動こそがサン・ライフを
トータルライフサービス企業に発展させました。

時代が変わっても
「変わってはいけないこと」を見失わず
「変わらなければならないこと」を考え抜く
「過去」と「未来」
「想い」と「テクノロジー」
私たちは、一見、相反するこの両方を実現します。

常にお客様に寄り添い傾聴し、行動することで
お客様に喜ばれる「タネ」を探し続けます。
同時にお客様の声を聞き、
新たな事業の「タネ」を探し続けます。

私たちが探しているのはこの想いに共感でき、
そして「タネ」を一緒に見つけてくれる方です。



■求めるミッションは2つ

【儀礼儀式文化の継承】

私たちはお客様の大きな喜び(ご結婚式)や
深い悲しみ(ご葬儀)といった
想いの継承の場面をプロデュースしています。

時代は変わっても、変わることのない、
「心」「想い」を持ち、お客様に寄り添い喜ばれ
お客様に儀式文化の価値を提供し続けること。

【新たな時代へのチャレンジ】

移りゆく時代の中で、私たちはお客様の声に
耳を傾け、お客様の求めに応じて
会社のカタチを変えてきました。

どうなるかわからない未来を予測し、
地域のお客様に喜んでいただける新事業を
失敗を恐れずチャレンジし続けること。



■当社の商品

目に見えない商品を購入するお客様が
安心してお任せいただくために
私たちはお客様の想いに寄り添い、耳を傾け、
ひたむきに行動します。

会社データ

プロフィール

【究極のサービス業】冠婚葬祭企業としての
誇りと新たな時代へのチャレンジ精神を持つ
創業89年目を迎える老舗企業です。

事業内容
【ファミリーライフをご支援する
      サン・ライフホールディング】

人の一生に訪れるさまざまな儀式・文化・
教育・生活を送るうえで大切な
ライフイベントをお手伝いすることを
事業とし、当社グループは2022年11月に
創業89周年を迎えます。


地域のお客様の「想い」という
目に見えない信頼に応え、
なくてはならない企業として
お客様の人生を豊かにするお手伝いを
しています

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互助会事業、保育、教育、ホテル・ブライダル、介護・シニアライフ、ご葬儀といった大切な人生の節目の場面をトータルライフでお手伝いしている会社です。

本社郵便番号 254-0024
本社所在地 神奈川県平塚市馬入本町13-11
本社電話番号 0463-23-7029
創業 1933年11月20日
設立 2018年10月
資本金 1億円
従業員 約1,700名 正社員約650名
      パート約1,050名
売上高 110億円(2022年3月)
事業所 【本 社】
 神奈川県平塚市
業績 決算期    売上高 

2017年3月   11,322 

2018年3月   11,864

2019年3月  12,470

2020年3月   11,839

2021年3月   10,322

2022年3月  11,055

(単位:百万円)
株主構成 金融機関     :8.09%
金融商品取扱業者 :0.14%
その他法人    :47.62%
外国法人・個人  :4.14%
個人その他    :35.07%
自己株式     :4.94%
平均年齢 35歳
初任給 大学院卒 220,000円
大学卒  220,000円
専門卒  200,000円
高卒   190,000円
平均給与 516万円
冠婚葬祭業界 平均年収ランキング
12位(業界動向リサーチ調べ)
募集会社一覧 (株)サン・ライフホールディング
(株)サン・ライフ
(株)ザ・サンパワー
(株)サン・ライフサービス
※(株)サン・ライフホールディングにて
一括採用後、各社へ在籍出向となります。
募集会社1 (株)サン・ライフ

本社所在地:神奈川県平塚市馬入本町13-11

設   立:1970年12月

事 業 内 容:
◆葬祭事業 葬儀場36施設
(2022年7月現在)
・終活支援 
 生前・事前相談、生前整理、相続相談
・ご葬儀全般のお手伝い
 様々なご葬儀スタイル
(一般葬、家族葬、社葬、無宗教葬など)
 エンバーミング、ケータリング
・アフターフォロー
 ご葬儀後の諸手続き、法事・お別れ会、
 仏壇・仏具、自然葬、墓地墓石・
 永代供養のご紹介、遺品整理・
 ハウスクリーニング、相続相談

◆介護・シニアライフ事業 5施設
(2022年7月現在)
・介護付き有料老人ホーム 
 サンガーデン湘南
・住宅型有料老人ホーム  
 クローバーライフ平塚・厚木・沼津・富士

資 本 金:1億円

売 上 高:77億円(2022年3月)

従 業 員: 403人(2022年7月現在)

事 業 所:東京、神奈川

代表取締役社長:比企 武
募集会社2 (株)ザ・サンパワー

本社所在地:神奈川県平塚市馬入本町13-11

設   立:1979年9月

事 業 内 容:
◆介護・シニアライフ事業 3施設、7事業所
(2022年7月現在)
・在宅介護
 ケアプラン、訪問介護、訪問入浴、
 訪問看護、福祉用具レンタル・販売
・デイサービス・ショートステイ 
 エミーズ鴨宮・東間門・原

資 本 金:4千万円

売 上 高:9億8千万円(2022年3月)

従 業 員: 658人(2022年7月現在)

事 業 所:東京、神奈川、静岡

代表取締役社長:黒崎 寿雄
募集会社3 (株)サン・ライフサービス

本社所在地:神奈川県平塚市馬入本町13-11

設   立:2020年8月

事 業 内 容:
◆ホテル・ブライダル事業 3施設
(2022年7月現在)
・ブライダル(婚礼)
 結婚式、フォトウェディング、お衣裳、
 顔合わせ、結納式
・ホテル 
 宿泊サービス、レストラン、ご宴会
(忘新年会、歓送迎会、同窓会 等)
 通過儀礼
(お宮参り、七五三、入学式、成人式 等)
 イベント
(ディナーショー、コンサート 等)

資 本 金:5千万円

売 上 高:8億4千万円(2022年3月)

従 業 員: 129人(2022年7月現在)

事 業 所:東京、神奈川

代表取締役社長:比企 武
募集会社4 (株)サン・ライフホールディング

本社所在地:神奈川県平塚市馬入本町13-11

事 業 内 容:
・式典事業
・ホテルブライダル事業
・介護事業
・互助会事業
・少額短期保険事業

資 本 金:1億円

従 業 員:約1,700名

売 上 高:110億円(2022年3月)
沿革
  • 昭和8年11月
    • 竹内義雄、八重子夫妻が
      神奈川県平塚市に
      サカエヤ創業
  • 昭和45年12月
    • 神奈川県平塚市に
      冠婚葬祭サービスセンター
      〈現:(株)サン・ライフ〉を
      設立
  • 昭和55年4月
    • 平塚斎場を開設
  • 昭和55年9月
    • ホテルサンルート平塚
      〈現:ホテル
        サンライフガーデン〉を開設
  • 平成8年6月
    • 在宅入浴サービスを
      はじめとする介護福祉事業を開始
  • 平成11年7月~
    • ホテルサンライフガーデンに
      19世紀建造の英国・
      スコットランドの
      ドレッグホーンチャペルを移築
      グランドヴィクトリア湘南を開設
  • 平成18年4月~
    • 秦野市にしぶさわホールを開設
      サカエヤホールを開設
      第一互助センターより
      互助会会員の権利義務を
      譲り受ける
      座間ホールを開設
      サンガーデン湘南開設
      日野会館高倉総合ホール
      開設
      八王子南口ホールを開設
  • 平成28年3月~
    • ファミリーホール湘南海岸開設
      セレモニーホール多摩開設
      ファミリーホール厚木開設
      ファミリーホール高尾開設
      ファミリーホール大和開設
      ファミリーホール小田原
      開設
      ファミリーホール橋本開設
  • 令和元年~現在
    • 小田原市と静岡県沼津市に
      「エミーズ」がグループに加入
      「ダスキンスキル」が
      グループに加入
      東京霊園を管理する
      「高尾山観光開発(株)」が
      グループに加入
      ファミリーホール
      聖蹟桜ヶ丘開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 25名 2名 27名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 25名 2名 27名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
入社後の4月~5月の2カ月間は
新入社員研修として座学及び現場実習を
行います。
経営層からの経営方針・指針を学び、
事業理解をするために最初は座学研修を
行います。
そして、当社グループで行っている事業
全ての部門を研修で体験します。
グループ内の事業を全て経験し、
より当社への理解を深め、
お客様への「想い」を感じてもらいます。

【研修中の面談】
新入社員研修中に複数回、個人面談を行い、
現在の状況、配属の希望などを
ヒアリングします。
当社は部門別採用を行っていますが
研修により新たな事業へ興味が湧いた場合、
配属希望の変更も可能です。

【入社後フォローアップ研修】
入社後2カ月間は新入社員全員での研修を
行います。
入社半年後には6カ月フォローアップ研修、
入社1年後には1カ月フォローアップ研修と、
同期の仲間と再会し更にスキルアップ
できる場を設けています。

【社内研修制度】
新入社員から経営幹部に至るまで
サン・ライフグループ全社で階層別の
研修システムを導入し、立場に応じた
スキルアップを
図れる環境が整っています。
若手社員は主にモチベーションアップや
クレーム対応など、現場で必要とされる
研修を受けます。
経営幹部は主にマネジメントスキルや
経営数値など部門部署の管理について
研修します。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
年間ごとに業務に生かせる資格を
取得した方に対して、年初めの
会社イベントにて
表彰及び資格の難易度によりお祝い金や
図書カードを贈呈します。

【葬祭ディレクター試験対策講座】
葬儀の知識及び技術の到達度を証明する
葬祭ディレクター1級・2級試験に向けて、
当社オリジナルの問題や実施研修を通して
試験対策を定期的に行っています。
葬祭ディレクター試験合格者に対して、
年初めのイベントで金一封を贈呈します。
葬祭ディレクター2022年度 合格率100%
社内検定制度 制度あり
【式典部 知識技術到達度確認試験】
当社式典部はより専門的な業務に就くために
習熟度確認試験を随時開催しています。
専門性の極めて高いご葬儀の知識技術の
習熟度をしっかりと確認し、
基準に到達しているスタッフのみが
お客様やお寺様とお打合せができるように
なります。
お客様に安心安全をお届けする
当社ならではの取り組みです。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、杏林大学、駒澤大学、相模女子大学、松蔭大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2022年
大卒  12名
専門卒  2名
高卒   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 9 15
    2021年 8 18 26
    2020年 10 17 27
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 15
    2021年 26
    2020年 27
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 6
    2020年 7

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