(株)エフオーテクニカの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

次世代の製造業を担う若手の育成、活躍の場としての魅力を備える同社。ベテラン技術者の指導はもちろん、研修制度の充実でスキルやキャリアを高めることもできる。メーカーによって形が異なり、内部の汚れにも個性が出る真空ポンプ。「担当するメーカーを完璧に仕上げられるようになるのが目下の目標です」と佐山さん。

: 次世代の製造業を担う若手の育成、活躍の場としての魅力を備える同社。ベテラン技術者の指導はもちろん、研修制度の充実でスキルやキャリアを高めることもできる。

: メーカーによって形が異なり、内部の汚れにも個性が出る真空ポンプ。「担当するメーカーを完璧に仕上げられるようになるのが目下の目標です」と佐山さん。

技術力と製品力で未来を創る！業界最強を目指せるステージがあなたを待っています！

「製造や機械の知識が無くても、ゼロから学べる環境があります。自身の取り組み方次第でたくさんのやりがいが生まれる仕事」と話す、佐山さんと天神さん。	いくつかの職業を経験した上で、体を動かすこと、一つの作業を集中して行うことが出来る仕事が自分に向いているのではないかと感じるようになりました。そのような視点で転職先を探していた中で出会ったのが当社でした。現在の担当業務は、半導体製造に使われる「真空ポンプ」のオーバーホール。1台の分解→洗浄→組立→動作確認までを一人で行います。機械を扱う仕事は未経験だったので、研修を終えても先の不安をぬぐえず、ついていけるか心配でした。ただ、現場でのOJTが始まると、丁寧な指導と話しやすい職場の雰囲気も相まって、早い時点で仕事の楽しさを実感することができました。特に洗浄では、基本の手順だけではなく自分なりに試行錯誤もしながら取り組める面白さに、持ち前の探求心を刺激されています。同世代の若手も多く、相談しやすい環境も魅力的。「聞く」ことも大事な業務の一つなので、それを実践しやすい＝働きやすさと言えるのではないでしょうか。また、自分で考え、挑戦して前に進んでいけるスタイルなので、成功体験や達成感を得られる機会も多いです。日々の成長を実感しながら技術を極めていける職場です。 ■佐山怜央さん／真空ポンプオーバーホールスタッフ／2022年入社幼い頃からプラモデルを作ることが好きで、モノづくりの現場で働いてみたいという気持ちがありました。高校時代は農業を学んでいたので、機械や製造についてはゼロからのスタートでした。新人研修で基礎を教わり、OJTで業務を習熟していくのですが、当初は失敗したらどうしよう…と機械に触れるのも怖かったほどです。ですが、今では逆に色々な機械での作業を習得したいと意欲に燃えています！きっかけは、周囲の手厚いサポートを常に感じられたことです。疑問や不安をすぐに伝えられる環境で、着実に成長していける経験が自信にもつながりました。私が配属されているのは半導体製造の現場です。半導体を完成させるには何十種類もの工程があり、その中の一部分を担当しています。次の工程へスムーズに製品を送るためにも、目的意識を持った丁寧な作業を心がけています。スキルを磨ける研修制度が整備され、作業技術や知識に関する試験に合格すればステップアップしたり、ライセンスを得ることが可能です。全工程のプロフェッショナルを目指し、一歩ずつ進んでいきたいと思います。 ■天神和樹さん／半導体製造スタッフ／2022年入社

「製造や機械の知識が無くても、ゼロから学べる環境があります。自身の取り組み方次第でたくさんのやりがいが生まれる仕事」と話す、佐山さんと天神さん。

いくつかの職業を経験した上で、体を動かすこと、一つの作業を集中して行うことが出来る仕事が自分に向いているのではないかと感じるようになりました。そのような視点で転職先を探していた中で出会ったのが当社でした。現在の担当業務は、半導体製造に使われる「真空ポンプ」のオーバーホール。1台の分解→洗浄→組立→動作確認までを一人で行います。機械を扱う仕事は未経験だったので、研修を終えても先の不安をぬぐえず、ついていけるか心配でした。ただ、現場でのOJTが始まると、丁寧な指導と話しやすい職場の雰囲気も相まって、早い時点で仕事の楽しさを実感することができました。特に洗浄では、基本の手順だけではなく自分なりに試行錯誤もしながら取り組める面白さに、持ち前の探求心を刺激されています。同世代の若手も多く、相談しやすい環境も魅力的。「聞く」ことも大事な業務の一つなので、それを実践しやすい＝働きやすさと言えるのではないでしょうか。また、自分で考え、挑戦して前に進んでいけるスタイルなので、成功体験や達成感を得られる機会も多いです。日々の成長を実感しながら技術を極めていける職場です。
■佐山怜央さん／真空ポンプオーバーホールスタッフ／2022年入社

幼い頃からプラモデルを作ることが好きで、モノづくりの現場で働いてみたいという気持ちがありました。高校時代は農業を学んでいたので、機械や製造についてはゼロからのスタートでした。新人研修で基礎を教わり、OJTで業務を習熟していくのですが、当初は失敗したらどうしよう…と機械に触れるのも怖かったほどです。ですが、今では逆に色々な機械での作業を習得したいと意欲に燃えています！きっかけは、周囲の手厚いサポートを常に感じられたことです。疑問や不安をすぐに伝えられる環境で、着実に成長していける経験が自信にもつながりました。私が配属されているのは半導体製造の現場です。半導体を完成させるには何十種類もの工程があり、その中の一部分を担当しています。次の工程へスムーズに製品を送るためにも、目的意識を持った丁寧な作業を心がけています。スキルを磨ける研修制度が整備され、作業技術や知識に関する試験に合格すればステップアップしたり、ライセンスを得ることが可能です。全工程のプロフェッショナルを目指し、一歩ずつ進んでいきたいと思います。
■天神和樹さん／半導体製造スタッフ／2022年入社

会社データ

プロフィール	エフオーテクニカは、お客様と今後のお互いの発展のために「顧客満足と収益」に拘ったアクションをして参ります。マニュファクチャリングサービスにおいては、業界最強の “もの造り集団” となるべく改革を行い、強い製品・強いもの造り “強造” を、作り上げていく所存です。人材派遣サービスでは、お客様との協力体制のもと、「コンプライアンス遵守」「スキル人材の投入」をお約束します。社員一人ひとりに自立化を促し、自ら改革できる集団として、お客様との信頼度・満足度NO.1 を築きあげていきます。
事業内容受託開発技術派遣	半導体製造事業（業務請負）、真空ポンプオーバーホール事業、設備設計開発事業、設備保守管理事業、人材派遣事業、職業紹介事業

プロフィール

エフオーテクニカは、お客様と今後のお互いの発展のために
「顧客満足と収益」に拘ったアクションをして参ります。
マニュファクチャリングサービスにおいては、業界最強の “もの造り集団”
となるべく改革を行い、強い製品・強いもの造り “強造” を、作り上げ
ていく所存です。

人材派遣サービスでは、お客様との協力体制のもと、「コンプライアンス
遵守」「スキル人材の投入」をお約束します。社員一人ひとりに自立化
を促し、自ら改革できる集団として、お客様との信頼度・満足度NO.1
を築きあげていきます。

事業内容

受託開発
技術派遣

半導体製造事業（業務請負）、真空ポンプオーバーホール事業、設備設計開発事業、設備保守管理事業、人材派遣事業、職業紹介事業

本社郵便番号	889-1602
本社所在地	宮崎県宮崎市清武町今泉丙1864番10号
本社電話番号	0985-72-7500
設立	2003年9月26日
資本金	1000万円
従業員	856名
売上高	2020年度40億

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	8名	9名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （851名中0名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、職長教育、リーダー候補教育、リーダーフォローアップ教育、管理監督者研修、幹部社員登用研修、その他必要に応じて各種個別計画を作成し実施します。
自己啓発支援制度	制度あり公的資格支援程度会社指定の資格を受講し合格した場合、その費用を全額会社が負担します
メンター制度	制度あり受け入れ研修が終了した後、各職場へ配属となります。次に配属職場に於いて OJT教育を開始します。（約３か月間程度）その間、メンター制度で教育を行っていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり各項目ごとにスタッフの希望に応じて実施します。新入社員の相談窓口（不安を取り除き、定着を図る）育児休業や介護休業を取得する際や復帰後の支援転勤や配置転換（部署移動）や昇進等、変化があったときの支援再雇用やセカンドキャリアへの支援
社内検定制度	制度あり製造エンジニア向け社内検定制度製造ライセンス認定制度製造QSE（品質スペシャリスト）認定制度製造MSE（設備スペシャリスト）認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、大分大学、沖縄国際大学、九州大学、九州工業大学、九州保健福祉大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、皇學館大学、高知大学、埼玉大学、成蹊大学、崇城大学、第一工科大学、千葉商科大学、帝京大学、長岡大学、西日本工業大学、広島大学、宮崎大学、宮崎国際大学、宮崎産業経営大学、明治大学、山口大学、立命館大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞鹿児島純心女子短期大学、九州女子短期大学、滋賀県立高等技術専門校米原校舎、中九州短期大学、福岡女子短期大学、南九州短期大学、都城工業高等専門学校、宮崎学園短期大学、アミューズメントメディア総合学院、ホンダテクニカルカレッジ関西、華頂社会福祉専門学校、中部楽器技術専門学校、宮崎情報ビジネス医療専門学校、宮崎マルチメディア専門学校、宮崎ユニバーサル・カレッジ、宮崎医療管理専門学校、宮崎医療福祉専門学校、宮崎県立産業技術専門校、宮崎県立農業大学校、宮崎美容専門学校、京都コンピュータ学院洛北校、京都コンピュータ学院京都駅前校、九州電気専門学校、大阪行岡医療専門学校長柄校、鹿児島工学院専門学校、専門学校東京アナウンス学院、大原簿記公務員専門学校宮崎校、大分臨床検査技師専門学校、中村調理製菓専門学校、長崎県立長崎高等技術専門校、都城コアカレッジ、日本デザイン福祉専門学校、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、福岡医療専門学校、名古屋建築技能大学校、名古屋栄養専門学校
採用実績（人数）	（中途採用含む）　　　2018年 2019年 2020年 2021年 2022年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　　　　　9名　　　4名　　　2名　　　6名　　14名短大専修　　　　　　8名　　　7名　　　15名　　11名　　28名

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城大学、大分大学、沖縄国際大学、九州大学、九州工業大学、九州保健福祉大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、皇學館大学、高知大学、埼玉大学、成蹊大学、崇城大学、第一工科大学、千葉商科大学、帝京大学、長岡大学、西日本工業大学、広島大学、宮崎大学、宮崎国際大学、宮崎産業経営大学、明治大学、山口大学、立命館大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
鹿児島純心女子短期大学、九州女子短期大学、滋賀県立高等技術専門校米原校舎、中九州短期大学、福岡女子短期大学、南九州短期大学、都城工業高等専門学校、宮崎学園短期大学、アミューズメントメディア総合学院、ホンダテクニカルカレッジ関西、華頂社会福祉専門学校、中部楽器技術専門学校、宮崎情報ビジネス医療専門学校、宮崎マルチメディア専門学校、宮崎ユニバーサル・カレッジ、宮崎医療管理専門学校、宮崎医療福祉専門学校、宮崎県立産業技術専門校、宮崎県立農業大学校、宮崎美容専門学校、京都コンピュータ学院洛北校、京都コンピュータ学院京都駅前校、九州電気専門学校、大阪行岡医療専門学校長柄校、鹿児島工学院専門学校、専門学校東京アナウンス学院、大原簿記公務員専門学校宮崎校、大分臨床検査技師専門学校、中村調理製菓専門学校、長崎県立長崎高等技術専門校、都城コアカレッジ、日本デザイン福祉専門学校、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、福岡医療専門学校、名古屋建築技能大学校、名古屋栄養専門学校

採用実績（人数）

　　　　
（中途採用含む）　　　2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　　　　　9名　　　4名　　　2名　　　6名　　14名
短大専修　　　　　　8名　　　7名　　　15名　　11名　　28名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	2名	0名	2名
2020年	1名	0名	1名
2019年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	2名
2020年	1名
2019年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	0名
2020年	0名
2019年	0名

QRコード

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(株)エフオーテクニカ

業種

基本情報

<文系理系問わず！／宮崎／大分／長崎>お客様の望むモノを共に考えカタチに変えます。

採用担当者からの伝言板（2023/07/03更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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<文系理系問わず！／宮崎／大分／長崎>お客様の望むモノを共に考えカタチに変えます。

採用担当者からの伝言板 （2023/07/03更新）

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