(株)グローバルスタッフの新卒採用・会社概要

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自分らしくキャリアを創造、人に寄り添う総合人材サービス会社！

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【5名以下の少人数制】WEB説明会、予約受付中！（2023/12/01更新）

はじめまして。グローバルスタッフの採用担当です！

数ある企業からグローバルスタッフをご覧いただきありがとうございます。

私たちは、社員一人ひとりの個性を尊重し、会社と共に成長することを大事にしています。

説明会では、みなさんの知りたい情報に応え、
私たちの想いをお伝えできたらと思っています。

あなたの持ち味を活かせる環境で、一緒に働きませんか？

少しでもご興味いただけましたら、ぜひ一度お気軽に説明会のご予約をお願いします！

【新型コロナウイルスへの対応】
グローバルスタッフでは新型コロナウイルスの対策として、
会社説明会をWEBセミナーにて実施致します。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

お互いに耳を傾け合い、尊重し合える仲間達がいます。みなさんとお会いして色々な想いを聞かせていただけることを心から楽しみにしています。年齢や経験年数などで発言しにくいといったことはありません。気軽に意見を交わしあい、また相談しあうことができる。そんなことが当たり前に存在していることが自慢です！

: お互いに耳を傾け合い、尊重し合える仲間達がいます。みなさんとお会いして色々な想いを聞かせていただけることを心から楽しみにしています。

: 年齢や経験年数などで発言しにくいといったことはありません。気軽に意見を交わしあい、また相談しあうことができる。そんなことが当たり前に存在していることが自慢です！

一人ひとりの個性を尊重し高めることを大切にしています！

職種やチームに壁はありません。クライアント企業の課題解決に向け、全社でしっかりと連携して取り組める環境です。	新型コロナウィルスの流行をきっかけに、働き方やライフスタイルの変化が余儀なくされました。様々な変化がおこり、先行き不透明で予測困難な状況は当たり前になりつつあります。そんな「今」を生き抜くためには、自分自身の『チカラ』を高めていくことが必要です。私たちの仕事は、仕事を探している求職者と人材を求めている企業を「つなぐこと」です。ある時は求職者と、ある時は企業と二人三脚で日々歩みを進めています。私たちは双方から「必要とされ安心感を与える存在」になるための意識や行動をすること、それこそが『チカラ』を高めることにつながると考えています。具体的には、「明るく笑顔で挨拶すること」「相手の気持ちを考えて対話すること」「どんな意見も前向きに受け入れること」「必要な情報を適切に伝えること」「課題解決に向けて考え抜くこと」などです。あくまで一例に過ぎませんが、このような要素はもともと皆さんの持つ『魅力、ポテンシャル』であり、私たちが大切にしている『チカラ』の答えです。グローバルスタッフは、一人ひとりの個性を尊重し高めることを大切にしています。さらには、自分では気づけなかった魅力を発見し、発揮できるチャンスがたくさんあります。職場の雰囲気は、明るく、まるで家族のような存在です。年齢や職位関係なく日頃から業務の相談やフォローし合うことが「当たり前」な環境です。そのため、誰でも発言でき安心してチャレンジできる文化があります。また、社内外問わずいろんな人と出会う機会があります。多様な価値観に触れることができ、刺激になり、新たな自分を知れて『チカラ』を高めるきっかけがあります。私たちが皆さんに求めるのは、今の自分の『チカラ』を「磨きたい、知りたい、発揮したい」という気持ちです。みんながワクワク感じる会社を一緒に創りませんか。

職種やチームに壁はありません。クライアント企業の課題解決に向け、全社でしっかりと連携して取り組める環境です。

新型コロナウィルスの流行をきっかけに、働き方やライフスタイルの変化が余儀なくされました。
様々な変化がおこり、先行き不透明で予測困難な状況は当たり前になりつつあります。

そんな「今」を生き抜くためには、自分自身の『チカラ』を高めていくことが必要です。

私たちの仕事は、仕事を探している求職者と人材を求めている企業を「つなぐこと」です。
ある時は求職者と、ある時は企業と二人三脚で日々歩みを進めています。
私たちは双方から「必要とされ安心感を与える存在」になるための意識や行動をすること、
それこそが『チカラ』を高めることにつながると考えています。

具体的には、
「明るく笑顔で挨拶すること」
「相手の気持ちを考えて対話すること」
「どんな意見も前向きに受け入れること」
「必要な情報を適切に伝えること」
「課題解決に向けて考え抜くこと」
などです。

あくまで一例に過ぎませんが、
このような要素はもともと皆さんの持つ『魅力、ポテンシャル』であり、
私たちが大切にしている『チカラ』の答えです。

グローバルスタッフは、一人ひとりの個性を尊重し高めることを大切にしています。
さらには、自分では気づけなかった魅力を発見し、発揮できるチャンスがたくさんあります。
職場の雰囲気は、明るく、まるで家族のような存在です。
年齢や職位関係なく日頃から業務の相談やフォローし合うことが「当たり前」な環境です。
そのため、誰でも発言でき安心してチャレンジできる文化があります。

また、社内外問わずいろんな人と出会う機会があります。
多様な価値観に触れることができ、刺激になり、
新たな自分を知れて『チカラ』を高めるきっかけがあります。

私たちが皆さんに求めるのは、
今の自分の『チカラ』を「磨きたい、知りたい、発揮したい」という気持ちです。
みんながワクワク感じる会社を一緒に創りませんか。

会社データ

プロフィール	グローバルスタッフは、空調設備業界のリーディングカンパニー、　新菱冷熱工業のグループ会社です。　新菱グループの中核として、人材サービス事業を通じ、　建設業界を筆頭に様々な企業の課題解決を行うとともに、　働き方の多様性を提案、創造することで人と人をつないできました。　そして、私たちの仕事には想いがあります。　　「人に寄り添いたい」　こんな想いをもちながら、一人でも多くの人に喜んでもらえるように、　必死に考えて、行動しています。　そんな想いをもった社員が集った会社がグローバルスタッフです。　私たちと一緒にたくさんの「つなぐ」を実現しませんか。
事業内容	■人材派遣事業 ■人材紹介事業 ■ビジネスアウトソーシング事業 ■eコマース事業 ■メディア事業 ■ITソフトウェア関連事業新菱グループの中核を担う総合人材サービス会社です。大手企業グループの基盤をもち、活躍できるフィールドは多岐に渡ります。当社であなたの『チカラ』を発揮して下さい！

プロフィール

　グローバルスタッフは、空調設備業界のリーディングカンパニー、
　新菱冷熱工業のグループ会社です。

　新菱グループの中核として、人材サービス事業を通じ、
　建設業界を筆頭に様々な企業の課題解決を行うとともに、
　働き方の多様性を提案、創造することで人と人をつないできました。

　そして、私たちの仕事には想いがあります。

　　「人に寄り添いたい」

　こんな想いをもちながら、一人でも多くの人に喜んでもらえるように、
　必死に考えて、行動しています。

　そんな想いをもった社員が集った会社がグローバルスタッフです。
　私たちと一緒にたくさんの「つなぐ」を実現しませんか。

事業内容

■人材派遣事業
■人材紹介事業
■ビジネスアウトソーシング事業
■eコマース事業
■メディア事業
■ITソフトウェア関連事業

新菱グループの中核を担う総合人材サービス会社です。大手企業グループの基盤をもち、活躍できるフィールドは多岐に渡ります。当社であなたの『チカラ』を発揮して下さい！

本社郵便番号	113-0033
本社所在地	東京都文京区本郷2-38-16　JEI本郷ビル7F
本社電話番号	03-5801-0186（代表）
設立	1998年2月23日
資本金	1億円
従業員	309名
売上高	44億円（2022年9月期）
事業所	◆本店東京都文京区本郷2-38-16　JEI本郷ビル7F ◆大阪支店大阪市中央区北浜2丁目6-18　淀屋橋スクエア7F ◆西新宿事業所東京都新宿区西新宿3-7-1　新宿パークタワーN棟21F
関連会社	新菱冷熱工業株式会社新菱テクニカルサービス株式会社株式会社城口研究所大栄電気株式会社新菱工業株式会社秋田キャッスルホテル
認可等	人材派遣　厚生労働大臣許可派 13-080281 人材紹介　厚生労働大臣許可 13-ユ-300522 ISO 27001 認証 MSA-IS-111
沿革	1998年2月新菱冷熱工業株式会社より分社アウトソーシング会社として株式会社レモンを設立資本金4,000万円 1998年8月建設業を中心に人材派遣業を開始 1999年12月大阪営業所を設立 2001年2月資本金を4億円に増資 2001年7月東京都新宿区荒木町に本店を移転 2003年1月大阪営業所を大阪支店に改組、新事務所をオープン応研公認店として大臣ソフトの販売を開始 2004年2月シニア事業を開始 2005年1月人材紹介業を開始 2006年1月名古屋支店を設立 2008年2月 DCP(応研公認店）ゴールド認定を取得 2012年1月株式会社グローバルスタッフと合併社名を株式会社グローバルスタッフに改称合併に伴い、販売・接客系の人材派遣業を開始 2013年7月中之島フェスティバルタワーに大阪支店を移転 2013年9月 ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得 2017年2月淀屋橋スクエアに大阪支店を移転 2019年9月資本金を1億円に減資 2021年10月株式会社ルプロと合併 2021年11月東京都文京区本郷に本店を移転 2022年10月株式会社シスプロと合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.6%
  （34名中7名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（約1～2週間）まずは座学を通じて、人材業界や会社の基本知識などを学んでいただきます。また、ビジネスマナーや電話応対などはロールプレイングを交えて丁寧に教えます。他にも、パソコンを使用した資料作成やビジネスメールの作成方法も行いますので、安心してください。 ■実務研修（OJT）（約2～3ヶ月）配属予定の部署で実践的な業務を目で見て、実際に体験していただきます。教育担当の先輩社員とOJTで、派遣先へ定期訪問や求職者の方との面談ロールプレイングなど、より詳細な仕事の流れを学んでいきます。それぞれ職種の業務について、経験談を交えながら一つずつ丁寧に教えます。分からないところや不安なところはすぐに聞ける環境です。適性を考慮し、「コンサルティング営業」もしくは「キャリアプランナー」として本配属となります。新入社員研修・実務研修は、配属問わず東京本店で行う見込みです。 ■その他入社後、社員一人ひとりのキャリア形成の研修プログラムも用意しています。定期的に、自分のキャリアについて考える機会があります。例えば、外部から講師を招いた研修では、新しい仕事の価値観を知ること、自分が大切にしたいことに気づける内容になっています。・マナー研修・フォロワーシップ研修・管理職研修　など
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得バックアップ制度仕事に役立つ資格がラインナップされており、受験費用を会社が負担します。（規定あり）
メンター制度	制度ありメンターという名称ではありませんが、入社後は教育担当の先輩社員がしっかりサポートします。配属予定グループは4～6人で構成され、一人ひとりを尊重し発言がしやすい環境です。教育担当以外の社員も、グループ全員であなたの成長をバックアップします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり「なりたい自分」「やってみたいこと」を相談できる定期面談があります。また、自分では気づけていなくても、上司から「評価されていること」「より良くなるために必要なこと」等を具体的に聞ける場なので、今後のキャリア形成のヒントにつながります。形式的な面談でなくても、先輩社員や同僚をはじめ、仕事内容やライフスタイルの変化による悩みを相談しやすい空気が根付いています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、鹿児島大学、筑波大学、東北大学、長崎大学、北海道大学、横浜市立大学、愛知工業大学、青山学院大学、麻布大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、工学院大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、清泉女子大学、専修大学、崇城大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、筑波学院大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京電機大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、名古屋学院大学、南山大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　　0名　　　0名短大卒　　0名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、鹿児島大学、筑波大学、東北大学、長崎大学、北海道大学、横浜市立大学、愛知工業大学、青山学院大学、麻布大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、工学院大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、清泉女子大学、専修大学、崇城大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、筑波学院大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京電機大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、名古屋学院大学、南山大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学

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　　　　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
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