最終更新日:2024/2/7

(株)グローバルスタッフ

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東京都

10月27日以降に選考に参加できる企業はある?

【りおの知恵袋 その7】(2023年11月8日)

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こんにちは!グローバルスタッフ採用担当の花形です。
今回のギモンの回答は、ズバリ当社の選考にご参加いただけます!
当社は秋季採用を開始し【完全個別のWEB会社説明会】を実施します。

グローバルスタッフの会社説明会は、気軽に参加いただける場です。
話しやすい雰囲気での若手社員とのフリートークタイムも設けていますので、
志望動機、仕事のやりがい、大変だったエピソード、
社内環境や社員の雰囲気、就職活動体験談など、何でも聞いてくださいね!

また、説明会の最後には改めて「採用担当への質疑応答時間」も設けています。
採用チームのメンバーは、対象職種のどちらの経験もあります。
若手社員に聞きそびれてしまったことや、仕事内容についてもお答えできますのでご安心ください。
私たちも「ありのまま」でお話ししますので、皆さんも気兼ねなく色々とご質問ください!

グローバルスタッフの選考では、あなたの魅力を引き出すことを大切にしていますので、
ぜひありのままのあなたを教えてください!

少しでもご興味いただけましたら、是非エントリーと会社説明会のご予約をお待ちしています!

営業職に向き・不向きはある?

【りおの知恵袋 その6】(2023年7月6日)

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こんにちは!グローバルスタッフ採用担当の花形です。
今回は、「営業職の向き・不向きはある?」というギモンについてお答えします。
「営業職」といっても業界や企業によって、営業スタイルや仕事内容は多種多様です。
皆さんの「営業職」というイメージだけで「自分には向いていない」と思っていらっしゃるのであれば、
活躍できる可能性を狭めてしまっているかもしれません。
とは言っても、職種によって大成の仕方はそれぞれ異なります。
私は、その人の持ち味が活かせるかどうかは、企業が求める営業の素質によって異なると考えます。

ギモンの回答としては、営業職の向き・不向きはあります。
ですが、当社の営業職はどんな資質でも活かせるポジションです!

では、グローバルスタッフの営業について、少しお話しさせていただきます。
私たちの仕事は、企業と人を「つなぐこと」です。
これは、決まったモノやサービスを売るのではなく、
相手や状況に応じて変化するニーズをしっかりヒアリングして、課題解決に導く提案を行います。

そんな私たちが日々大切にしていることは、「人に寄り添うこと」です。
この想いを持ちながら、社員一人ひとりが持ち合わせている「個性」
すなわち「個のチカラ」を発揮し多くの社員が活躍しています。
例えば、こんな個のチカラを持った営業社員が活躍中です!

・相手の立場になって考え、どんな時も冷静な判断ができる社員
・初対面の人とも物怖じせず、心の距離を縮められる社員
・チーム全体の目標達成ために、当事者意識を持って行動できる社員

これらは、あくまで一例に過ぎませんが、
グローバルスタッフではもともと皆さんの持つ『持ち味・個性』を活かせる環境です。
つまり、グローバルスタッフでは「こんな人が営業職に向いている」という限定的なものはないので、
「多くの人が活躍できる素質を持っている」と私は考えます!

もっとグローバルスタッフについて詳しい情報を知りたい方、
実際に先輩社員の話を聞きたい方は、
是非エントリーと会社説明会にご参加ください!ご予約をお待ちしています!

勤務地や異動頻度について教えて

【りおの知恵袋 その5】(2023年6月29日)

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こんにちは!グローバルスタッフ採用担当の花形です。
今回は、「勤務地や異動頻度 」についてお答えします。

《勤務地について》
勤務地は、【東京本店】もしくは【大阪支店】の配属予定です。
選考でご希望の勤務地を伺い、研修期間を経て本配属となる見込みです。
基本的には、同じエリアで就業し活躍している社員がほとんどです。
ただし、将来的には「より多くの経験を積んでキャリアを築いてほしい」という想いのもと、
勤務地をご相談させていただく場合もあります。

《キャリアプランについて》
皆さんは「総合職」としてご入社いただきます。選考でご希望の職種を伺い、研修期間を経て適性を考慮し、
【コンサルティング営業】もしくは【キャリアプランナー】の配属となります。
職種異動に関しては、すぐには発生せず、まずは担当業務の一連の流れを経験していただきます。
そして、業務に慣れてきたら一人ひとりの成長スピードに合わせて、
担当件数を増やすことや後輩育成等の側面から、より業務を知っていただく体制です。

例えば、新卒入社6年目の私の同期の場合は、初期配属から【コンサルティング営業】として、
人材派遣営業の一連の業務を習得し活躍をしています。
現在では、企業担当者と求職者との関係性を強固にしつつ、
後輩育成や新規プロジェクトのメイン担当も兼任しキャリアを形成しています。

また、会社の体制変更や内示等も含めて、異動する場合もあります。
私の場合は、入社してから【キャリアプランナー】、【コンサルティング営業】を経験させていただき、
現在では【新卒採用担当】に着任しました。
私自身、常に新しいことに挑戦できる環境で、やりがいを感じながらキャリア形成できていると感じています。

このように社員一人ひとりの「個性」を最大限に活かすこと、
そして一人ひとりの「成長」につながるキャリアプランを考え、ご相談させていただきます。

当社の会社説明会は、なるべく多くの皆さんのご質問や疑問にお答えするために
5名以下の少人数制で開催しております!
少しでもご興味いただけましたら、エントリー・会社説明会のご予約をお願いします!

自分の良さをうまくアピールするコツを教えて

【りおの知恵袋 その4】(2023年6月22日)

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こんにちは!グローバルスタッフ採用担当の花形です。
これから「自分の良さをうまくアピールするコツ」についてお答えします。

今回は、就職活動全体の中で「面接」を想定してお答えします。
面接では、予想外の質問だったり、緊張して自分の思うようにいかないこともあると思います。
このような状況に限らず、自分自身を見つめ直すことなく
相手に自分の良さをアピールすることは難しいものです。

ですから、今回のギモンについては【原点回帰!自己分析をしっかり行って自分を知る!】が私の回答です!

今までの自分の足跡を辿り、振り返ることといった自己分析は
「あなたの本来の長所や強み(あなたらしさ)」に気づくことができます。
またそれを裏付けるエピソードの整理、
そして今のあなたを形成した価値観や原動力を再発見することにつながるのです!
(自分自身で考えること、家族や友人など周囲の方の客観的な視点も非常に重要ですので、積極的に聞いてみて下さいね!)

これらを通じて発見したものはあなたの<魅力>に他なりません。
そして自己分析を通じて辿りついた発見にはしっかりとした根拠があり、
また説得力が生まれます。

ぜひあなたならでは<魅力>を面接で伝えてみて下さい。
こうして辿りついた魅力は聞き手にもすんなり入っていき、興味や関心を抱くはずですよ!

グローバルスタッフは、一人ひとりの個性を尊重する会社です。
面接では、あなたの良いところをたくさん教えていただきたいので、個別形式で話しやすい雰囲気づくりを心がけています。
少しでもご興味いただけましたら、是非説明会をご予約ください!
では、皆さんとお会いできることを心より楽しみにしています!

面接で緊張してうまく話せません

【りおの知恵袋 その3】(2023年6月15日)

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こんにちは!グローバルスタッフ採用担当の花形です。
6月は季節の変わり目でもありますので、体調管理お気をつけくださいね。
さて今回は、「面接で緊張してしまう」というお悩みについてお答えします。

「面接」という特殊な状況で、今まで頑張ってきたことや自分の将来について話すことは、
なかなか慣れませんし、どうしても緊張してしまいますよね。

ですがこの緊張とは、「この会社に就職したい!」という、
志望度の高い会社であればあるほど緊張してしまうのではないでしょうか。
そんな大事な局面だからこそ、余計に緊張してしまったり、
「普段通りの自分」が出せないことで、悔しい思いをしたこともあると思います。

この普段とは違う状況でも、皆さんが準備した内容や企業に対する熱意等を伝えられる策を1つ伝授します!

その策とは、面接冒頭で正直に【実は緊張しています】と面接官に伝えることです!
そうすることで場が和んだり、自分のペースで話がしやすくなることもあります。
(ちなみに、これを伝えることであなたのことをマイナスなイメージをもつ面接官はほとんどいないと思います)

面接で大切なことは、自分の考えを最後まで相手に伝えることです。
あなたの一所懸命に話している姿や就職したいという熱意は、
きっと面接官にも伝わるはずです!

グローバルスタッフの面接は適度な緊張感のもと、
何よりも、みなさんのことをより良く知れるように、
普段通りの状態で話しやすい雰囲気となるよう心掛けています。
ぜひ、普段通りの状態でエピソードをたくさん聞かせてください!

少しでもご興味いただけましたら、エントリー・会社説明会をお願いします。
では、皆さんにお会いできることを心より楽しみにしております!

説明会参加前にやっておくべきことって、何?

【りおの知恵袋 その2】(2023年3月9日)

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こんにちは!グローバルスタッフ採用担当の花形です。

早速ですが私は、説明会の参加条件に準備する物(履歴書・エントリーシート等)の記載がなければ、
「なんか面白そう」という直感や興味といった「気持ち」が大事だと考えます。
ギモンの答えとしては、少しでも興味を持った企業はもちろんのこと、
参加する際は、企業の求人サイトや説明会予約完了メール等をチェックしてみてください。

求人サイトや説明会に関する情報を事前に確認しておくと、その企業の「企業研究」のきっかけになります。
しかも、企業独自の一緒に働きたい人物像や大事にしていることも分かります!
そのため、説明会当日の話が理解しやすくなり質問も自然と頭に浮かんでくるはずです。

せっかく数ある企業の中から目に留まった企業の説明会です。
もし余裕があれば、自分の就活軸と企業の求人情報を照らし合わしてみてほしいです。
自分の就活軸に必要な情報を整理しておくと、説明会でより有意義な時間を過ごせるはずです。

もしかすると、説明会参加後には企業や業界の理解が深まって志望度が変化すること、
また入社の決め手になる出会いがあるかもしれません。
さらに、説明会で聞いた話が自分の就活軸を見直すきっかけにつながる可能性もあります。

会社説明会は、いわば企業との最初のコンタクトの場です。
参加する際は、お互いが気持ちよくスタートできるよう、まずは元気よく挨拶することから心がけてみてはいかがでしょうか。

グローバルスタッフの会社説明会はWEB形式で行い、
なるべく一人一人の質問に答えたいため、1~5名の少人数制としています。
また、若手社員とのフリートーク時間を設けますので、皆さんのギモンに何でもお答えします!
例えば、
【志望動機、仕事のやりがい、大変だったエピソード、社内環境や社員の雰囲気、就職活動体験談など】
また、説明会の最後のプログラムには「採用担当への質疑応答時間」も設けています。
当社の採用チームのメンバーは、対象職種のどちらの経験もあります。
若手社員に聞きそびれてしまったことや、仕事内容についてもお答えできますのでご安心ください。

私たちも「ありのまま」でお話ししますので、皆さんも気兼ねなく色々とご質問くださいね。
少しでもご興味いただけましたら、是非エントリーと会社説明会のご予約をお待ちしています!

これから就活を始めるには何から手をつければいい?

【りおの知恵袋 その1】(2023年3月1日)

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 はじめまして!グローバルスタッフ採用担当の花形です。
 いよいよ2024年卒の皆さんの就職活動が本格的にスタートしましたね。
 ただ、やるべきことがあり過ぎて「何から手をつけたらいいのか分からない…」
 という方も多いのではないでしょうか。

 先輩としてアドバイスをさせていただくと、
 まずは 【自分自身を知ること】 をオススメします。
 なぜなら、就職活動の目的は内定をもらうことではなく、
 「自分に合った会社を見つけて働くこと」と考えるからです。
 例えば、
 ・自分が何に興味があるのか
 ・どんな働き方をしたいか
 ・どんな人たちと働きたいか
 ・自分の中で何を大切にしていきたいか  など
 ※これらは就職活動の「軸」とも呼ばれています。

 自分の「就活軸」が決まったら、つぎに 【業界・職種・会社を調べること】 をオススメします。
 先入観を捨てて、まずは広い目で「業界」や「職種」について
 たくさん情報を集めてみると、新しい発見もあって良いと思います。
 ただし、膨大な企業数の中から自分の求める条件を全て満たす会社を探して、
 就職することは非常に難しいです。
 ですので、自分にとって【譲れないもの】の優先順位をつけていくと、
 興味のある会社が探しやすくなると思います!

 当社は、「企業」と「求職者」をつなぐ人材サービス業界の一企業として、
 今期で26期目を迎えています。
 私たちは一人ひとりの個性を尊重し高めることを大切にし、日々取り組んでいます。
 グローバルスタッフの会社説明会では、皆さんと年齢の近い社員とフリートークの時間も設けています。
 求人サイトに載せきれなかった情報も知っていただけるプログラムです。
 また面接では皆さんの魅力を引き出すことを大事にしていますので、
 「ありのままのあなた」を教えてください。

 これから先、初めてのことばかりで悩んだりすることも多いかと思いますが、
 応援しています!
 就職活動は「自分を知る、そして色んな社会人の先輩と話せる」絶好の機会です。
 有意義な時間となるように、楽しんで就活していきましょう!

 少しでも当社にご興味いただけましたら
 是非エントリーと会社説明会のご予約をお待ちしています!

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