(株)ノゼキの新卒採用・会社概要

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転勤なし、完全週休2日制。ゆとりのある人員体制が、仕事と労働環境の質に貢献

夏季採用積極受付中！職場見学も同日実施説明会のご予約をお待ちしております！（2023/08/16更新）

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R令和3年には、総施工実績の65%、令和4年は、総施工実績の65％の工事が表彰されました。平成24年以降、ほぼ毎年表彰されています。「背中を見て仕事を覚えろ」的な文化はありません。ベテラン社員は、若手社員の個性を尊重しつつ指導していきます。

: R令和3年には、総施工実績の65%、令和4年は、総施工実績の65％の工事が表彰されました。平成24年以降、ほぼ毎年表彰されています。

: 「背中を見て仕事を覚えろ」的な文化はありません。ベテラン社員は、若手社員の個性を尊重しつつ指導していきます。

転勤なし、完全週休2日制。ゆとりのある人員体制が、仕事と労働環境の質に貢献

表彰され続けている企業として、仕事の質だけでなく、組織としての在り方も、業界の見本となるべく、快適な労働環境づくりに注力しています。	私たちノゼキは、上下水道の入替、新設、撤去工事と一般土木・舗装工事を手掛けている会社。名古屋の皆様の暮らしに「安全でおいしい水」「清潔・安全な生活環境」をお届けしています。昭和53年の創業以来、繋げた水道パイプの長さは60km以上という実績を誇り、名古屋市の上下水道局から、ほぼ毎年表彰され続ける技術力の高さが自慢。令和3年においては、全社で手掛けた総実績数に対して、半数以上の現場で表彰の対象に。技術者表彰全75名のうち水道工事部門・下水道工事部門併せてなんと12名が受賞という快挙を成し遂げております。評価され続ける理由があります。名古屋市からも驚かれるほど、表彰者を輩出し続けている弊社。この評価を勝ちとってきた理由は、弊社の「ミスの少なさ」にあると考えられます。当社の社員たちは、現場が終わったあとに、必ず当日の仕事を振り返り良かった点、改善すべき点を洗い出し、更に他の現場社員と一緒に情報共有し合います。そこで、ベテラン社員が適宜アドバイスをしていく。水道工事の仕事は、その時々で状況が異なり同じ工事というものはあり得ません。適切な判断には、知識だけではなく経験が必要となりますが、若手社員はこの振り返りで、足りない経験をカバー。こうした日々の積み重ねが、仕事の質をつくり上げていく。当たり前のように思われるかもしれませんが、この当たり前の継続は簡単なことではありません。こうした地道な取り組みこそ、連続表彰という輝かしい実績の礎となっているのです。ワークライフバランス◎ 世間の多くの人が休みのタイミングでも、インフラ事業を手掛けている業界は常に働き続けなくてはいけないー。そんなイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、当社に関しては必ずしもそのイメージが当てはまりません。水道工事は、基本的に決まった計画があり、それに沿って業務を進めていきます。もちろん緊急で予想外の業務が発生することが無いわけではありませんが、通常は毎日夕刻5時半の定時には業務は終了し、完全週休2日制を導入できています。年間休日も120日あり、プライベートの時間は、十分に確保できる就労環境が整っています。

表彰され続けている企業として、仕事の質だけでなく、組織としての在り方も、業界の見本となるべく、快適な労働環境づくりに注力しています。

私たちノゼキは、上下水道の入替、新設、撤去工事と一般土木・舗装工事を手掛けている会社。名古屋の皆様の暮らしに「安全でおいしい水」「清潔・安全な生活環境」をお届けしています。昭和53年の創業以来、繋げた水道パイプの長さは60km以上という実績を誇り、名古屋市の上下水道局から、ほぼ毎年表彰され続ける技術力の高さが自慢。令和3年においては、全社で手掛けた総実績数に対して、半数以上の現場で表彰の対象に。技術者表彰全75名のうち水道工事部門・下水道工事部門併せてなんと12名が受賞という快挙を成し遂げております。

評価され続ける理由があります。

名古屋市からも驚かれるほど、表彰者を輩出し続けている弊社。この評価を勝ちとってきた理由は、弊社の「ミスの少なさ」にあると考えられます。当社の社員たちは、現場が終わったあとに、必ず当日の仕事を振り返り良かった点、改善すべき点を洗い出し、更に他の現場社員と一緒に情報共有し合います。そこで、ベテラン社員が適宜アドバイスをしていく。水道工事の仕事は、その時々で状況が異なり同じ工事というものはあり得ません。適切な判断には、知識だけではなく経験が必要となりますが、若手社員はこの振り返りで、足りない経験をカバー。こうした日々の積み重ねが、仕事の質をつくり上げていく。当たり前のように思われるかもしれませんが、この当たり前の継続は簡単なことではありません。こうした地道な取り組みこそ、連続表彰という輝かしい実績の礎となっているのです。

ワークライフバランス◎

世間の多くの人が休みのタイミングでも、インフラ事業を手掛けている業界は常に働き続けなくてはいけないー。そんなイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、当社に関しては必ずしもそのイメージが当てはまりません。
水道工事は、基本的に決まった計画があり、それに沿って業務を進めていきます。もちろん緊急で予想外の業務が発生することが無いわけではありませんが、通常は毎日夕刻5時半の定時には業務は終了し、完全週休2日制を導入できています。年間休日も120日あり、プライベートの時間は、十分に確保できる就労環境が整っています。

会社データ

プロフィール	知識ゼロから、技術者に成長技術と知識が求められる水道工事の現場ではありますが、当社で活躍している先輩方の多くは、初心者からのスタート。毎年10名前後の若手新入社員がおりますが、彼らも皆、入社後に、研修を経て実際に現場で経験を積むことで、プロフェッショナルへと成長しています。研修受講後はまず、数百種類にも及ぶ道具の名前と、その用途を覚えるのが、最初の仕事。そこまでは、皆同じステップを歩みますが、その後の流れについては、人ぞれぞれです。当社は、新しいことをどんどん吸収するのが得意な社員、じっくり確実にものを覚えるのが得意な社員、手先が器用な社員、体力自慢の社員、など一人ひとりのタイプに合わせて、若手を育てていくという文化が根付いています。ベテラン社員は、新入社員の得意・不得意を見極めながら、新入社員を指導しますので、それぞれ自分のペースで技術を学んでください。周りと比べて、焦る必要はありません。早く覚えるのが苦手な方でも、ゆっくり時間をかけながら、必ず手に職を付けられる職場です。一方、どんどん成長していきたい！という意欲の強い方には、若いうちから積極的に責任ある仕事を任せていきます。
事業内容	上・下水道工事・配水管布設工事・一般土木工事・舗装工事上・下水道工事・配水管布設工事・一般土木工事・建築工事・造園工事

プロフィール

知識ゼロから、技術者に成長

技術と知識が求められる水道工事の現場ではありますが、当社で活躍している先輩方の多くは、初心者からのスタート。毎年10名前後の若手新入社員がおりますが、彼らも皆、入社後に、研修を経て実際に現場で経験を積むことで、プロフェッショナルへと成長しています。研修受講後はまず、数百種類にも及ぶ道具の名前と、その用途を覚えるのが、最初の仕事。そこまでは、皆同じステップを歩みますが、その後の流れについては、人ぞれぞれです。

当社は、新しいことをどんどん吸収するのが得意な社員、じっくり確実にものを覚えるのが得意な社員、手先が器用な社員、体力自慢の社員、など一人ひとりのタイプに合わせて、若手を育てていくという文化が根付いています。ベテラン社員は、新入社員の得意・不得意を見極めながら、新入社員を指導しますので、それぞれ自分のペースで技術を学んでください。周りと比べて、焦る必要はありません。早く覚えるのが苦手な方でも、ゆっくり時間をかけながら、必ず手に職を付けられる職場です。一方、どんどん成長していきたい！という意欲の強い方には、若いうちから積極的に責任ある仕事を任せていきます。

事業内容

上・下水道工事・配水管布設工事・一般土木工事・舗装工事

上・下水道工事・配水管布設工事・一般土木工事・建築工事・造園工事

本社郵便番号	455-0806
本社所在地	愛知県名古屋市港区明正二丁目225-1
本社電話番号	052-383-6289
創業	1978年（昭和53年）
設立	1992年（平成4年）。会社設立３０周年を迎えることができました。
資本金	8000万円
従業員	84人
売上高	令和4年9月　27.4億円令和3年9月　27.4億円令和2年9月　26.0億円
事業所	愛知県名古屋市港区明正2-225-1 車通勤可能です。あおなみ線港北駅より市バスで12分 2024年4月新社屋竣工予定です
平均年齢	44歳 10~20代社員の割合は34％と若い人材が活躍中です。
平均勤続年数	9.5年（2022年12月時点）
ワーク・ライフ・バランス	2023年4月より完全週休二日制となります。令和4年12月に名古屋市よりワーク・ライフ・バランス推進企業として認証されました。
認証	ISO14001（2004年認証取得） ISO9001（2013年認証取得）なごやSDGsグリーンパートナーズ認定優良エコ事業所名古屋市子育て支援企業名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後１．５か月間は、外部研修機関にて、社会人研修、業界研修上記終了後、社内にて１．５か月間の業務研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要な資格（自動車運転免許証以外）、研修に必要な費用はすべて会社負担します。また業務時間内に受講可能です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知東邦大学、名古屋学院大学、大同大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞東海工業専門学校金山校、名古屋工学院専門学校
採用実績（人数）	2021年　　2022年　2023年(予) ------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　2名　　　2名　　　　3名専門学校卒　　　　2名　　　2名　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知東邦大学、名古屋学院大学、大同大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
東海工業専門学校金山校、名古屋工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2021年　　2022年　2023年(予)
------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　2名　　　2名　　　　3名
専門学校卒　　　　2名　　　2名　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	6名	0名	6名
2021年	5名	0名	5名
2020年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	6名
2021年	5名
2020年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	1名
2020年	1名

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(株)ノゼキ

業種

基本情報

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