最終更新日:2022/8/15

(株)千葉銀行

  • 上場企業

業種

  • 銀行(地銀)

基本情報

本社
千葉県
資本金
1,450億円(2021年9月30日現在)
預金量
14兆1,388億円(2021年9月30日現在)
従業員
4,236名(2021年9月30日現在)

銀行の枠組みを超えた、新たな金融企業グループへの変革

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会社紹介記事

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渉外担当の仕事は、お客さまのニーズを探ることから始まる。そのため普段から情報収集や知識の習得は欠かせない。
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千葉県内に160店舗(2021年9月時点)展開する「ちばぎん」。千葉県内ではトップシェアを誇り、地域経済の発展をサポートし続ける。また、他都府県、海外にも店舗あり。

「オールちばぎん」でお客さまへの期待に応えていく

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様々な経営者から仕事観、人生観などを伺い、自分の中に吸収していくことができるのは、渉外業務の魅力の一つです。

法人渉外担当として、既に取引のある法人及び個人事業主のお客さまに対し、事業性資金のご提案や、販路拡大・事業承継のサポートなど、企業のニーズに対してあらゆる角度からお応えするとともに、新しい取引先を開拓していくのが私の仕事です。

多種多様な業種・業界の企業を担当していますので、お客さまのニーズも多岐にわたります。なかには、お客さまのニーズに私一人の力では対応できないこともあります。その場合は、本部の専門人員やグループ会社に協力を要請し、「オールちばぎん」の体制でお応えします。
私が常に心掛けていることは、お客さまの潜在的なニーズを掴むことです。そのためには、決算書などでわかる定量的な情報だけでなく、業界動向や事業内容など定性的な部分も分析することで、お客さまをより深く理解し信頼関係を構築することが重要です。

私が担当するお客さまに自動車販売を行っている企業があります。今でこそ良好な関係が築けていますが、以前は融資のお取引が全くありませんでした。今までは銀行の融資提案を全て断っていたのです。
しかし、私は訪問を重ねて社長と面談するなかで、ふとした会話のなかから自動車置場が足りないというニーズを掴みました。すぐに営業店と本部で情報を共有したところ、本部から土地の売却を検討している地主がいるとの情報が得られました。その土地はお客さまの本社近隣にあり、立地条件・規模がニーズに合致しました。千葉県内に圧倒的な店舗ネットワークを有し、各営業店からの情報を本部に集約するちばぎんの組織力が生かされた瞬間だと思います。
結果、無事に売買が決まり、最終的には土地購入資金をご融資させていただきました。
「今まで銀行の融資提案を全て断っていた」という理由で、最初の段階で入り込む余地はないと判断していたら、この結果は得られませんでした。
「君のおかげで悩んでいた問題が解消したよ、ありがとう。」と社長から熱いお言葉をいただいたときは、本当に感動しました。

私は法人渉外担当としてまだまだ発展途上ですので、何事にも貪欲に取り組むことで成長したいと思っています。そして、営業店と本部が一体となった「オールちばぎん」体制で、お客さまのあらゆるニーズにお応えし、いつの日かちばぎんを代表する営業スタッフになりたいです。

(法人渉外 神崎誠也 )

会社データ

事業内容
ちばぎんは、今後も持続的な成長が期待される千葉県を主な営業基盤とする地域金融機関です。

営業店では、渉外担当・窓口担当として、法人・個人のお客さまに対する提案営業を行っています。法人のお客さまには、融資や事業経営に関する多様なニーズに対する提案を、個人のお客さまには、ライフプランに合わせた資産運用やローンなどに関する提案をしています。その他、商品開発や経営企画などを行う各種本部業務や、ニューヨーク、香港、ロンドンなどでの海外店業務など、様々な業務があります。業務内容の幅の広さもちばぎんの魅力の一つです。

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お客さまに資産運用をつうじて最適なマネープランをご提案しています。

本社郵便番号 260-8720
本社所在地 千葉県千葉市中央区千葉港1-2
本社電話番号 043-245-1111(代)
設立 1943年3月
資本金 1,450億円(2021年9月30日現在)
従業員 4,236名(2021年9月30日現在)
預金量 14兆1,388億円(2021年9月30日現在)
事業所 国内/182店舗(千葉159、東京15、埼玉3、茨城4、大阪1)(2021年9月)
海外/3店舗(ニューヨーク、香港、ロンドン)
駐在員事務所/3事務所(上海、シンガポール、バンコク)
グループ会社 総武、ちばぎんキャリアサービス、ちば債権回収、ちばぎんハートフル、ちばぎん証券、ちばぎん保証、ちばぎんジェーシービーカード、ちばぎんディーシーカード、ちばぎんリース、ちばぎんコンピューターサービス、ちばぎんキャピタル、ちばぎんアセットマネジメント、ちばぎん総合研究所、T&Iイノベーションセンター、ちばぎん商店  計15社
平均勤続年数 15.1年(2020年度)
沿革
  • 1943年3月
    • 千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行の3行が合併して設立
  • 1970年10月
    • 東京証券取引所第二部に株式を上場(1971年8月第一部に指定替え)
  • 1973年3月
    • 本店を千葉市中央(現中央支店)から同市千葉港に新築・移転
  • 1975年9月
    • 総預金1兆円達成
  • 1986年10月
    • 全国初の女性支店長誕生
  • 1987年4月
    • ニューヨーク支店開設
  • 1989年4月
    • 香港支店開設
  • 1991年2月
    • ロンドン支店開設
  • 1995年11月
    • 上海駐在員事務所開設
  • 1998年12月
    • 証券投資信託窓口販売業務取扱い開始
  • 2001年4月
    • 損害保険商品窓口販売業務取扱い開始
  • 2002年10月
    • 生命保険商品窓口販売業務取扱い開始
  • 2004年10月
    • 個人向け多機能相談型店舗「ちばぎんコンサルティング・プラザ」開設
  • 2005年2月
    • 証券仲介業務取扱い開始
  • 2006年6月
    • 信託業務及び相続関連業務に本体参入
  • 2006年12月
    • 障がい者雇用特例子会社「ちばぎんハートフル(株)」設立
  • 2007年11月
    • 株主優待制度導入
  • 2009年10月
    • CSR推進室(現広報部)設置
  • 2011年3月
    • シンガポール駐在員事務所開設
  • 2011年10月
    • ちばぎん証券を株式交換により完全子会社化
  • 2014年9月
    • バンコク駐在員事務所開設
  • 2014年10月
    • ダイバーシティ推進部・お客様サービス部の新設
  • 2015年10月
    • 地方創生部・信託コンサルティング部の新設。
  • 2016年10月
    • 働き方改革推進部(現働き方改革推進室)の新設。
  • 2017年4月
    • 千葉・武蔵野アライアンス(株)の設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.7時間
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 98名 110名 208名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 98名 110名 208名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入行員研修、業務別研修、階層別研修、ホリデーカレッジ(休日セミナー)
自己啓発支援制度 制度あり
【自己啓発チャレンジ目標制度】
職員が自らキャリア形成に向けて積極的に自己啓発に取り組み、業務の専門性を高めていく環境を制度面から整備していくため、公的資格試験や検定試験等の合格に対して所定の単位数付与や奨励金支給を行っている。
【公的資格】
中小企業診断士、証券アナリスト、税理士、社会保険労務士、不動産鑑定士、公認会計士、宅地建物取引士、日商簿記 等
【各種検定試験】
法務、財務、税務、融資上級、FP2級、預金上級、年金アドバイザー、証券、法人融資渉外、投資信託、外為、DCプランナー、金融商品取引、金融窓口サービス(テラー業務、金融商品コンサルティング業務)、AFP、金融個人情報保護オフィサー、法人営業力強化、ITパスポート 等
メンター制度 制度あり
【トレーナー制度】
新入行員の早期職場適応と社会人としての自立をサポートするため、職場のルールやビジネスマナー等の社会人教育に加えて、業務スキルの習得状況全般を指導・フォローができる先輩職員を「トレーナー」に任命している。新入行員が職場に少しでも早く適応し、成長していけるように最大限のフォロー体制をとっている。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度としては、業務スキル判定に応じた研修体系の構築やキャリアプランニング研修を実施している。
社内検定制度 制度あり
社内の検定制度としては、自己啓発チャレンジ目標制度、行内金融商品販売資格制度、トレーニーチャレンジ制度等がある。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 109 91 200
    2020年 114 100 214
    2019年 98 97 195

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
慶應義塾大学、千葉大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、北海道大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、流通科学大学、麗澤大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、千葉経済大学短期大学部

前年度の採用実績(人数) ○総合職(エリア総合職含む)
174名(2022年予定)、200名(2021年)、214名(2020年)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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