最終更新日:2022/10/22

(株)トーカン

業種

  • 商社(食品・農林・水産)
  • 食品

基本情報

本社
愛知県
資本金
12憶4,330万円
売上高
1,422億円(2021年12月期)
従業員
372名(2021年12月末現在)

【コロナウイルスへの対応有り】東海地区を中心とした総合食品商社です。人々の生活に欠かすことのできない「食」を安全、安心、おいしさと共にお届けしています。

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会社紹介記事

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年に1度、当社主催の総合展示会「トーカンプレゼンテーション」を開催しています。当社ブランドやメーカー様が出展し、お客様に商品を知っていただく場を提供しています。
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風通しが良くみんなで助け合う社風も魅力。商品知識習得勉強会や展示会、週に1度の試食会など、学びの機会も豊富です。食べることが好きな人にはぴったりの会社です。

次代の食文化を担う、若手の成長にはサポートを惜しまない会社です。

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次代の食文化を担う、若手の成長にはサポートを惜しまない会社です。

生活に身近で欠かせないものを取り扱う仕事に就きたいと思い、出会ったのが「食」の世界。数ある企業の中でも当社は多彩なメーカー様の商材を扱う商社であり、地域に密着した活動をしている点が入社の決め手となりました。
入社後に私が配属されたのは、スーパーマーケット様などに対して営業活動を行う量販営業部。1年目から担当を持つとことに不安はあったものの、最初は得意先様へ提案する商品探しから商談資料の作成など、先輩社員にアドバイスをいただきながら営業活動を行いました。

現在は、東海地方に36店舗展開しているホームセンター様の担当をしています。お客様が当社に期待しているのは、ホームセンターならではの食品の販売方法の提案です。例えば夏場に売上が伸びる冷水ポッド売り場に相乗効果を狙い、お茶の葉を合わせて販売してお買い上げ点数のアップを促進した提案など、ホームセンターの特性である生活用品などの商品構成の豊富さ、売り場の広さを活かした提案をしています。

自分が提案した商品が採用され、店舗に並び、その商品を消費者が手に取っている姿を見た時の達成感は格別。これまでの1番の思い出と言えば、量販店様の事例になりますが、自分のアイデアで袋ラーメンの売り場にトッピングとして煮玉子、メンマを合わせて販売する提案が採用になり、売上が非常に好調でお客様からお褒めの言葉を頂いたことです。実際に提案した商品で高い売上をつくることができた時は、達成感と共に営業にとてもやりがいを感じました。

もちろん華やかな側面ばかりではありません。お客様から「こんな商品を探してほしい」と相談をいただき、仕入先となる全国のメーカー様からの商品発掘に日々奔走することも。。その中で私が常に心がけているのは、早いレスポンス。また、お客様のことをより深く理解するため、提案をする商品は必ず1度は試食をして自分の意見を持つようにしてからお会いするよう努めています。

私の例でもわかるように、当社は若手にもどんどんチャンスを与えてくれる会社です。海外で活躍している先輩もいます。私自身は市販用食品のスペシャリストになることが目標。まずは東海地方の企業を担当しているので、東海地方で売れる地域特有の食品、四季に売れる旬な食品の知識を身に付け、商談における説得力・提案力を向上させたいと思っています。
(石川拳斗/量販営業部 販売2部 販売2課/2018年入社)

会社データ

事業内容
食品卸売業

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メーカーから仕入れた商品のほか、コンビニエンスストア向けデリカ・惣菜などの自社開発商品、乾物カテゴリーのオリジナルブランド品も推進。メーカー機能も備えています。

本社郵便番号 456-0072
本社所在地 名古屋市熱田区川並町4番8号
本社電話番号 0120-151-314
創業 1947年3月
設立 1949年10月
資本金 12憶4,330万円
従業員 372名(2021年12月末現在)
売上高 1,422億円(2021年12月期)
事業所、物流拠点、直営店 主要事業所:愛知県 5拠点、東京 1拠点
物流拠点:東海・北陸 31拠点、関東・甲信越 6拠点、近畿 2拠点、北海道・東北 2拠点、九州・沖縄 2拠点、中国・四国 1拠点
直営店:13店舗
(2022年1月時点)
関連会社 セントラルフォレストグループ(株)、太平洋海苔(株)、王将椎茸(株)、透康(上海)商貿有限公司、三給(株)、(株)ヒカリ
平均年齢 43.5歳(2022年1月現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.2年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 9名 14名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 3名 8名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
<有>
入社前:内定者研修(集合研修、通信教育など)
入社時:新入社員研修
(事業所見学、部門説明、現場実習、マナー研修、パソコン研修等)
入社後:新入社員フォローアップ研修(入社3カ月後、半年後、1年後)、若手社員研修、管理職研修、資格取得支援制度 等
自己啓発支援制度 制度あり
<有>
資格取得支援制度
社内で定められた対象資格を取得した場合、支援金支給・受験料還付がなされます。
メンター制度 制度あり
<有>
ブラザーシスター制度
新入社員1人に対し先輩社員1人がつきます。仕事面だけではなく、職場の人間関係、社会生活における不安や悩みを相談し、アドバイスを行う制度です。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 12 5 17
    2021年 13 3 16
    2020年 8 2 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 17
    2021年 16
    2020年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、朝日大学、宇都宮大学、大阪学院大学、大谷大学、香川大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、下関市立大学、信州大学、水産大学校、椙山女学園大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中京学院大学、東海大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、福井県立大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)

前年度の採用実績(人数) 2021年 16名
2020年 10名
2019年 15名
前年度の採用実績(学部・学科) 外国語学部、海洋学部、家政学部、管理栄養学部、教育学部、経営学部、経営情報学部、経済学部、健康医療科学部、現代社会学部、現代中国学部、工学部、交流文化学部、国際教養学部、国際コミュニケーション学部、産業社会学部、社会学部、商学部、情報社会科学部、情報社会政策学部、食品栄養科学部、心身科学部、人文学部、水産学部、スポーツ科学部生物科学部、生活科学部、生物資源学部、総合科学学部、総合情報学部、総合政策学部、人間科学部、人間環境学部、人間関係学部、農学部、ビジネス学部、文学部、文化情報学部、法学部、法経学部、理学部、理工学部

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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