最終更新日:2022/10/5

アイジー工業(株)

業種

  • 建材・エクステリア
  • 金属製品

基本情報

本社
山形県
資本金
2億5,350万円
売上高
245億3,900万円(2022年3月期)
従業員
387名(2022年4月1日現在)

建物の顔となる外壁や屋根。これらを自社で研究開発し、製造、販売を行っている建築材料メーカーです。オリジナル商品に私達の情熱を乗せ、日本全国へお届けしています。

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会社紹介記事

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開発・製造・販売 全てを自社で行う当社は、年齢や部門の垣根を越え、社員一丸となってものづくりを追求します。夢をもち、「創造と挑戦」を続けていきます。
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建物の表情をつくり、雨・雪・風・寒さ・暑さから暮らしを守る金属製の外装材・屋根材。アイジー工業は金属サイディング業界のリーディングカンパニーです。

金属製外装材で、暮らしと社会を支える仕事です。

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自分たちのアイデアを自分たちで形にし、お客様に喜んでいただく。そこには結果がダイレクトに帰ってくる醍醐味と大きなやりがいがあります。

わたしたちは、豊かな発想力と確かな技術力で
ニッポンの建物を強く、優しく、美しく包みます。

建築用外壁材・屋根材のメーカーであるアイジー工業は、2020年に創業50周年を迎えました。
この節目の年を迎え、掲げた企業理念がこの言葉です。
ここには、創業の想い、当社の使命、挑戦の姿勢など様々な要素が込められています。

【創業の想い】
山形で生まれ育った創業者には夢がありました。
寒い冬でも暖かい住まい。そしてそこに住む人の健康で快適な暮らし。
これを何とか実現したい。
それは冬の厳しい寒さを経験しているからこそ生まれた、強い想いです。
その発想のもと製品化したのが「金属サイディング」。それは当時世の中にない新しい外壁材でした。

【当社の使命】
世の中には様々な素材で作られた、多種多様な外壁や屋根があります。そのなかで当社は金属に特化した製品を製造しています。
成形したカラー鋼板を表面材とし、発泡樹脂断熱材と一体化した金属サイディング。
素材の特長を活かし、デザイン性、機能性、施工性に優れた外壁材です。
豊かな発想力と確かな技術力に基づき開発されたアイジー製品によって、日本中の建物を包み、快適な住環境の実現に貢献する。それが当社の使命です。

【挑戦の姿勢】
研究開発、製造、販売をすべて一貫して自社で行っていることは、当社の強みです。
自分達のアイデアを自分達で具現化し、お客様に使っていただいて喜んでいただく。その過程にはもちろん失敗も成功も両面発生しますが、自分達が責任をもって決定し行動したことの結果が返ってくるという醍醐味があります。
社内の各部署はそれぞれの役割を担っており、その連携も重要です。全社員が関わり合い、協力し合って完成した当社の製品とサービスがお客様の笑顔に変わる時、大きな充実感とやりがいが生まれます。
良い製品を創り社会に貢献する、これがアイジー工業の挑戦です。

会社データ

事業内容
主に建築用断熱外壁材(金属サイディング・金属サンドイッチパネル)及び
金属屋根材の研究開発、製造、販売

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本社社屋 / アイジーヴァンドで建てられた社屋

本社郵便番号 999-3716
本社所在地 山形県東根市蟹沢上縄目1816-12
本社電話番号 0237-43-1830
設立 1970年4月1日
資本金 2億5,350万円
従業員 387名(2022年4月1日現在)
売上高 245億3,900万円(2022年3月期)
事業所 本    社/山形県東根市
工    場/山形県東根市、山形県寒河江市、茨城県城里町
開発センター/山形県朝日町
営 業 所 /札幌、盛岡、仙台、北関東(さいたま)、東京、新潟、名古屋、富山、大阪、福岡
主な取引先 住友商事(株)、三井物産(株)、三菱商事(株)ほか
平均年齢 41.3歳(2022年4月実績)
働き方サイトリンク https://www.igkogyo.co.jp/lp/recruit/index.html
SNSサイトリンク https://lit.link/igkogyo

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 7名 13名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社の研修制度には4つの柱があります。

◆年代別研修(年代毎に、社員の人格・知識・技能・技術の向上を図る)
→例として、1・2・3年次社員研修としては原材料製造メーカーの工場見学や、自社製品の施工実習等を行い、普段の業務につながる知識・見識のレベルアップを狙っています。
課題に対する自身の考えをまとめ、経営層に対してプレゼンする機会も設けます。
その他、年代やステップに合わせた研修を実施しています。

◆職務研修(各部門の職務ごとに必要な知識・技能・資格等を習得する)
→担当業務に合わせて、フォークリフトやクレーン操作に必須となる講習の受講はもちろん、建材の最新情報に関するセミナーや法令改正説明会等、幅広いものが対象となります。

◆自己啓発研修(社員が自発的に、目的をもって積極的に行う)
→必要に応じて、助成する。

◆特別研修(特命を受け研修を行い、社内業務の活性化に資する)
自己啓発支援制度 制度あり
社員の自発的で積極的な自己啓発を奨励しています。
特に担当業務へ生かされるもの(通信教育、検定試験及び公的資格試験等)を修了・合格した場合には費用の一部を助成します。
近年の実績としては、二級建築士試験・危険物取扱試験・品質管理検定・知的財産管理技能検定 等々。キャリアイメージに合わせ、様々な形でスキルアップを目指すことができます。
メンター制度 制度あり
異動により配属替えとなった社員および新規採用社員に対し、補導者(アドバイザー)を定め指導にあたらせています。新規採用社員:1年間、配属替え社員:6カ月間。業務上の基本事項の指導や問題解決の助言、職業人としてのマナー指導、会社生活にこだわらない日常の相談 等、業務だけに限らず体調や精神面でもサポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1度キャリアデザインシートを提出することにより、社員個人のキャリアに対する考え方や将来への希望を会社へ伝える制度があります。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 2 11
    2021年 7 3 10
    2020年 7 2 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 11
    2021年 10
    2020年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
山形大学、秋田大学、長岡技術科学大学
<大学>
秋田大学、石巻専修大学、茨城大学、宇都宮大学、神奈川工科大学、関東学院大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東海大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、弘前大学、福島大学、明治大学、山形大学、山梨学院大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)
      2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
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大学院了  1名   1名   0名   0名   3名   1名
四大卒   1名   1名   3名   2名   2名   5名
高校卒   5名   5名    4名   7名   5名   5名
-------------------------------------------------------------------------
合計    7名    7名   7名   9名    10名   11名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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