最終更新日:2022/11/5

三菱UFJモルガン・スタンレー証券(株)

業種

  • 証券

基本情報

本社
東京都
資本金
405億円
純営業収益(単体)
2,580億9,800万円(2022年3月期)
従業員
5,630名(2022年3月31日現在)

MUFGグループの顧客基盤×モルガン・スタンレーのグローバルリーチ

会社紹介記事

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当社はMUFGグループの広範な顧客基盤を活用できると共に、モルガン・スタンレーの世界的な情報力や商品力を活用できるという、固有のビジネスモデルを確立しています。
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お客さまから最も信頼される証券会社を目指し、お客さま本位(視点)でのアドバイザリー型ビジネスを展開しています。

本邦証券業界のリーディングカンパニーへ

これからの証券会社に求められるものは、株式の引受や販売等の金融の仲介機能だけではなく、お客様のあらゆるニーズにお応えするプロのアドバイザーとしての役割です。当社は、前例にとらわれない幅広いサービスをMUFG一体となり提供するとともに、持続可能な環境・社会の実現に向けた取り組みを続けています。ぜひその最前線で一緒に歩んでいきましょう。
明るい未来を切り開こうという、熱い思いと挑戦心を持った皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。
ともに本邦証券業界のリーディングカンパニーを目指しましょう。

会社データ

事業内容
■個人・法人のお客さまへの資産運用コンサルティング
■債券、デリバティブなどの市場商品の提供
■株式新規公開、M&Aなどの投資銀行業務
■投資情報の収集、分析、提供などのリサーチ業務 など
本社郵便番号 100-8127
本社所在地 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
本社電話番号 03-6213-8500
創業 1948年3月4日
資本金 405億円
従業員 5,630名(2022年3月31日現在)
純営業収益(単体) 2,580億9,800万円(2022年3月期)
拠点網 本社/東京
国内営業拠点/48店舗
関連会社 (株)三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行(株)、他
平均年齢 43歳(2022年3月末)
平均勤続年数 18.1年
沿革
  • 1948年
    • いくつもの証券会社が合流し、
      現在の私たちにつながっています。
      始まりをさかのぼれば、最も古くは1948年の
      「八千代證券(株)」の設立です。
      その後、時代のニーズに応えるべく合併を繰り返しながら、
      日本の産業、証券市場の発展に寄与してきました。
  • 2005年
    • この年、三菱UFJフィナンシャル・グループの誕生とともに、
      「三菱証券(株)」と「UFJつばさ証券(株)」が
      合併し、「三菱UFJ証券(株)」が誕生。
      グローバル時代に求められる競争力を備えた
      金融グループとして動き始めます。
  • 2010年
    • グローバルリーチをさらに高めるジョイントが実現。
      「三菱UFJ証券(株)」と
      「モルガン・スタンレー証券(株)」の
      インベストメントバンキング業務とが統合し、
      「三菱UFJモルガン・スタンレー証券(株)」が誕生。
      数多くのグローバル案件に携わり、実績を築いています。
  • 2014年
    • 「三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券」を子会社化、2015年には三菱UFJモルガン・スタンレー証券の親会社である三菱UFJ証券ホールディングスがカブドットコム証券(現商号はauカブコム証券株式会社)を子会社化。
      ますます多様化する資産運用ニーズに応えていく体制を
      強化しています。
  • 2020年
    • 2020年8月に三菱UFJモルガン・スタンレー証券が三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券を吸収合併。
      お客さまから最も選ばれる証券会社を目指しています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.6年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.6日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
<人材育成は、組織的・計画的・継続的に実施します>

1、「若年次教育」における徹底した土台強化
 → 定期的な集合研修(入社時導入研修、定期的なフォローアップ研修)
 → 「インストラクター」によるOJT など
 
2、計画的な「専門人材育成」
 → 社内公募、グループ公募
 → キャリアローテーション
 → 資格取得支援(FP、証券アナリストなど)
 → 通信教育講座 など

3、積極的な「コア人材・グローバル人材の養成」
 → 英語力向上プログラム(指定語学学校への公募派遣)
 → 留学制度(国内・海外)
 → モルガン・スタンレー(海外)等への派遣
 → 外部研修等派遣(銀行証券合同研修など)

4、「マネジメント力養成」のための階層別研修の継続的な実施
 → 階層別研修(マネジメント研修、新任部店長研修、新任課長研修など)など

※eラーニングシステムも積極活用します
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援…会社指定の資格、通信教育等の合格奨励金等
メンター制度 制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 37 18 55
    2020年 56 28 84
    2019年 183 77 260

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

国内外の四年制大学・大学院

前年度の採用実績(人数) 2021年 55名
2020年 84名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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