千代田テクノエース(株)【千代田化工建設グループ】のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事

手掛けた施設の一例。生産設備と共に建物もプラントの重要な要素。今後注目のバイオ・中分子医薬品、パンデミック対応ワクチン工場など最先端の施設を多数手掛けています。働きやすい職場環境により高い社員定着率を実現。成長を後押しする手厚い研修制度や社員交流を深める多彩なイベントも充実しています（コロナの状況により順次再開予定）。

: 手掛けた施設の一例。生産設備と共に建物もプラントの重要な要素。今後注目のバイオ・中分子医薬品、パンデミック対応ワクチン工場など最先端の施設を多数手掛けています。

: 働きやすい職場環境により高い社員定着率を実現。成長を後押しする手厚い研修制度や社員交流を深める多彩なイベントも充実しています（コロナの状況により順次再開予定）。

医薬品の未来を支えるエンジニアリング会社。設計から施工まで、すべてに携われます！

「医薬品関連施設では、大手ゼネコンに引けを取らない技術力を有している当社。設計から施工までトータルで幅広く携われるのが魅力です」と語る矢谷さん。	■ライフサイエンスを主軸とした、唯一無二のエンジニアリング　日本を代表するエンジニアリング会社のひとつ「千代田化工建設」。そのグループ会社として、製剤工場や原薬工場、研究所といった医薬品関連施設に特化しているのが当社「千代田テクノエース」です。医薬品の製造設備はその性質からより高いクオリティが求められます。そのため、建物をはじめ、医薬品を製造するための生産設備、製造に適した環境を作り出すための空調・給排水・衛生設備、電力の安定供給を実現する電気設備まで、全てが連携しています。それを一貫した体制の下、自社内で全て担えることが当社の強みであり、その技術力は長年培ってきた豊富な実績とノウハウによって、医薬品業界から高い信頼を得ています。大手ゼネコンと肩を並べて仕事をしている事実が、私たちの実力を証明しているでしょう。 ■設計から施工までの全工程に携わることができる　当社で働く魅力は、一人のエンジニアが設計から施工まで、全ての工程に携われること。自分が主役となって数十億円規模のプロジェクトを動かすことができ、規模の大きな仕事に関わる醍醐味を味わえます。また、医薬品は人々の健康や命を守る大切な存在。その開発や製造を支える社会貢献度の高い仕事に関われることも大きなやりがいです。さらに、建築・機械・化学・電気など、学生時代の経験を活かせる多彩な活躍のフィールドが用意されています。 ■堅調な事業基盤のもとで、挑戦の姿勢を貫く　現状に決して満足せず、当社は新しいことに積極的にチャレンジしていく社風。今後は、AIやIoT、ロボットなど最先端技術の導入に力を注いでいきたいと考えています。長年の実績により培ったクリーンルームの技術などを活かし、医薬品以外の分野にも事業を広げていく予定です。これからは日本企業の海外進出も支援したいと考えています。　私たちが大切にしているのは「人と人との仕事である」という意識です。社員同士はもちろん、仕事に関わる全ての人とのコミュニケーションが必要です。人との会話を重んじることを若くから身に付けておくと、その力は将来、プロジェクト全体を束ねる立場となった時に力を発揮します。エンジニアとしての理想を追求していくうえで、手を挙げればチャンスをつかめる環境もあります。高い社員定着率も自慢のひとつです。〈執行役員管理本部副本部長／矢谷鋭さん〉

「医薬品関連施設では、大手ゼネコンに引けを取らない技術力を有している当社。設計から施工までトータルで幅広く携われるのが魅力です」と語る矢谷さん。

■ライフサイエンスを主軸とした、唯一無二のエンジニアリング
　日本を代表するエンジニアリング会社のひとつ「千代田化工建設」。そのグループ会社として、製剤工場や原薬工場、研究所といった医薬品関連施設に特化しているのが当社「千代田テクノエース」です。
医薬品の製造設備はその性質からより高いクオリティが求められます。そのため、建物をはじめ、医薬品を製造するための生産設備、製造に適した環境を作り出すための空調・給排水・衛生設備、電力の安定供給を実現する電気設備まで、全てが連携しています。それを一貫した体制の下、自社内で全て担えることが当社の強みであり、その技術力は長年培ってきた豊富な実績とノウハウによって、医薬品業界から高い信頼を得ています。大手ゼネコンと肩を並べて仕事をしている事実が、私たちの実力を証明しているでしょう。

■設計から施工までの全工程に携わることができる
　当社で働く魅力は、一人のエンジニアが設計から施工まで、全ての工程に携われること。自分が主役となって数十億円規模のプロジェクトを動かすことができ、規模の大きな仕事に関わる醍醐味を味わえます。
また、医薬品は人々の健康や命を守る大切な存在。その開発や製造を支える社会貢献度の高い仕事に関われることも大きなやりがいです。さらに、建築・機械・化学・電気など、学生時代の経験を活かせる多彩な活躍のフィールドが用意されています。

■堅調な事業基盤のもとで、挑戦の姿勢を貫く
　現状に決して満足せず、当社は新しいことに積極的にチャレンジしていく社風。今後は、AIやIoT、ロボットなど最先端技術の導入に力を注いでいきたいと考えています。長年の実績により培ったクリーンルームの技術などを活かし、医薬品以外の分野にも事業を広げていく予定です。これからは日本企業の海外進出も支援したいと考えています。

　私たちが大切にしているのは「人と人との仕事である」という意識です。社員同士はもちろん、仕事に関わる全ての人とのコミュニケーションが必要です。人との会話を重んじることを若くから身に付けておくと、その力は将来、プロジェクト全体を束ねる立場となった時に力を発揮します。エンジニアとしての理想を追求していくうえで、手を挙げればチャンスをつかめる環境もあります。高い社員定着率も自慢のひとつです。

〈執行役員管理本部副本部長／矢谷鋭さん〉

会社データ

事業内容	■各種ライフサイエンスの総合エンジニアリング医薬品、医薬品原料、体外診断薬、医療機器、化粧品等のプラントやそれら関連する研究施設等について、建物・建築設備・電気設備・生産設備からなる総合エンジニアリングを行っています。また、当社では企画から設計・調達・施工管理、試運転調整に至るまでEPC事業の全般を請け負っています。 ■高度な技術が要求される医薬品プラント医薬品工場は固形製剤から無菌製剤（注射剤や点眼剤）、医薬品原料、体外診断薬や細胞培養施設までフルラインナップで手掛けています。昨今ではバイオ医薬品や中分子（核酸・ペプチド）医薬品といった、特に高度なエンジニアリング技術を要するプラントを、同業他社に先駆けて複数手掛けています。これらの医薬品分野は、今後大規模な市場規模の拡大が見込まれており、当社はこの時流を着実に捉え、技術の研鑽を積んでいます。 ■最新のプロジェクト 1．ワクチン製造施設昨今のパンデミックへの緊急対応の為のワクチン製造施設の建設プロジェクトを親会社である千代田化工建設と共に遂行しています。 2．ナノ医療医薬品研究施設においては、創薬や安全性研究を行う各種研究施設の建設実績を多数有しています。直近ではナノ医療といった最先端の研究を行う研究施設「ナノ医療イノベーションセンター（川崎市川崎区）」を設計施工で完成させるなど、研究施設エンジニアリングにおいても高い存在感を示しています。人々の健康を支える医薬品を生産するプラント。建築・機械・化学など広範に亘る要素技術の有機的統合によりバランスの取れたエンジニアリングを提供することが当社の強み。

事業内容

■各種ライフサイエンスの総合エンジニアリング
医薬品、医薬品原料、体外診断薬、医療機器、化粧品等のプラントやそれら関連する研究施設等について、建物・建築設備・電気設備・生産設備からなる総合エンジニアリングを行っています。
また、当社では企画から設計・調達・施工管理、試運転調整に至るまでEPC事業の全般を請け負っています。

■高度な技術が要求される医薬品プラント
医薬品工場は固形製剤から無菌製剤（注射剤や点眼剤）、医薬品原料、体外診断薬や細胞培養施設までフルラインナップで手掛けています。
昨今ではバイオ医薬品や中分子（核酸・ペプチド）医薬品といった、特に高度なエンジニアリング技術を要するプラントを、同業他社に先駆けて複数手掛けています。
これらの医薬品分野は、今後大規模な市場規模の拡大が見込まれており、当社はこの時流を着実に捉え、技術の研鑽を積んでいます。

■最新のプロジェクト
1．ワクチン製造施設
昨今のパンデミックへの緊急対応の為のワクチン製造施設の建設プロジェクトを親会社である千代田化工建設と共に遂行しています。
2．ナノ医療
医薬品研究施設においては、創薬や安全性研究を行う各種研究施設の建設実績を多数有しています。直近ではナノ医療といった最先端の研究を行う研究施設「ナノ医療イノベーションセンター（川崎市川崎区）」を設計施工で完成させるなど、研究施設エンジニアリングにおいても高い存在感を示しています。

人々の健康を支える医薬品を生産するプラント。建築・機械・化学など広範に亘る要素技術の有機的統合によりバランスの取れたエンジニアリングを提供することが当社の強み。

本社郵便番号	221-0022
本社所在地	神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目13番地
本社電話番号	045-441-9600（代表）
設立	1986年10月1日
資本金	3億円〔千代田化工建設(株)100％出資〕
従業員	160名（2021年4月現在）
売上高	176億円（2021年3月期実績）
営業所	大阪営業所、富山営業所 ※営業拠点でありエンジニアの常駐はありません
主な取引先	旭化成ファーマ(株)、あゆみ製薬(株)、アルフレッサファーマ(株)、エーザイ(株)、塩野義製薬(株)、(株)ジーシー、昭和薬品化工(株)、大鵬薬品工業(株)、田辺三菱製薬(株)、大日本住友製薬(株)、帝人ファーマ(株)、日医工(株)、日東電工(株)、日本新薬(株)、日本ジェネリック(株)、日本全薬工業(株)、マルホ(株)、Meiji Seikaファルマ(株)、ヤンセンファーマ(株)、(株)陽進堂、わかもと製薬(株)、(株)メニコン、ちふれホールディングス(株)、日産化学(株)、東京化成工業(株)、十全化学(株)、シミックファーマサイエンス(株)、国立感染症研究所、東京大学、(株)BIKEN、（公財）川崎市産業振興財団
平均年齢	45歳　(2021年3月現在) （男性　47歳／女性　37歳）
関連会社	千代田化工建設(株) 千代田工商(株) 千代田システムテクノロジーズ(株) 千代田ユーテック(株) アロー・ビジネス・コンサルティング(株)
株主構成	千代田化工建設(株)　100％
売上高推移	176億円（2021年3月実績 176億円（2020年3月実績） 247億円（2019年3月実績） 295億円（2018年3月実績） 217億円（2017年3月実績） 186億円（2016年3月実績）
有資格者数	一級建築士------------------32名構造設計一級建築士----------2名設備設計一級建築士---------12名二級建築士-------------------6名一級建築施工管理技士-------27名一級土木施工管理技士--------7名一級管工事施工管理技士-----28名一級電気工事施工管理技士----9名第1・2種電気工事士---------2名一級計装士--------------------3名技術士（衛生工学）-----------3名建築設備士-------------------15名設備士（空調）----------------6名設備士（衛生）----------------5名労働安全コンサルタント-------2名宅地建物取引主任者------------6名第一種衛生管理者--------------4名監理技術者--------------------65名
休暇	休日　年間123日完全週休2日制（土日）、創立記念日（12/2）、年末年始（12/29-1/3）、年次有給休暇（入社初年度10日）、慶弔の事由による特別休暇、産休育休
シーズンホリデー制度	長期休暇の取得を奨励するための休暇制度。連続3日間支給 1月1日～12月31日の間で業務の都合をつけ取得する。通常の有給休暇と合わせて10連休も可能。
リフレッシュ休暇制度	勤続10年満了ごとに、有給等とは別に特別有給休暇5日が支給される。有給休暇や積立休暇制度とあわせて長期休暇を取得することも可能
積立休暇制度	使用しなかった有給休暇を積み立てておける制度。ただし、通常の有給休暇と違い用途の制限あり。例）リフレッシュ休暇への付加、長期傷病、介護、看護等
資格取得補助制度	受験費の補助も含め資格取得をバックアップする制度あり資格によっては合格時に報奨金や毎月の資格手当有り（例）一級建築士、構造設計一級建築士、設備設計一級建築士、一級建築施工管理技士、一級管工事施工管理技士、一級電気工事施工管理技士、第1・2種電気工事士、一級計装士、技術士、建築設備士、設備士（空調、衛生）、監理技術者、その他

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.7年
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （20名中2名）
- 2020年度
10％（20名中女性2名）

社内制度

研修制度	制度あり ◇新入社員研修 ■入社～OFF-JT研修(1か月半) 　千代田化工建設グループ合同での研修＋自社研修・ビジネスマナーなどの社会人としての心得や就業規則などについて・社内の組織構造や各組織の役割、プラントエンジニアリングの基礎について ■配属後(約半年) 　自社研修・OJT：先輩社員に教わりながら仕事の進め方を学ぶ・OFF-JT研修：各配属先で必要となるソフトや法規等の専門的な知識を身につける ◇その他・階層別研修　(若手向け研修、中堅社員向け研修、管理職向け研修など、各階層に合わせた研修) ・部署研修・社外研修・各種セミナー受講
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度　会社が求める資格を取得、もしくは業務に関連があり本人が自発的に取得した資格に関して、資格取得に要した費用を負担する制度。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリア・ディベロップメント制度　会社と社員が面談を行い各々が持つスキルと経験・技術、志向と目指す方向を互いに確認し、育成方針を立てて成長を促す制度。定期的な面談を行い、方向の修正を行う。 (新入社員は3年目から適応)
社内検定制度	制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数


2021年	3名	0名	3名
2020年	1名	1名	2名
2019年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	3名
2020年	2名
2019年	4名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞大阪工業大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学園大学、九州大学、静岡大学、芝浦工業大学、千葉大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、名城大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、麻布大学、茨城大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、三重大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校梨花女子大学（韓国）
前年度の採用実績(人数)	2021年　3名実績 2020年　2名実績 2019年　4名実績 2018年　6名実績 2017年　4名実績 2016年　5名実績 2015年　7名実績
前年度の採用実績(学部・学科)	建築系学科、機械系学科、化学系学科、電気系学科、その他理系、文系全般

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
大阪工業大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学園大学、九州大学、静岡大学、芝浦工業大学、千葉大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、名城大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、茨城大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、三重大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校

梨花女子大学（韓国）

前年度の採用実績(人数)

2021年　3名実績
2020年　2名実績
2019年　4名実績
2018年　6名実績
2017年　4名実績
2016年　5名実績
2015年　7名実績

前年度の採用実績(学部・学科)

建築系学科、機械系学科、化学系学科、電気系学科、その他理系、文系全般