最終更新日:2022/7/4

日本生活協同組合連合会

業種

  • 生活協同組合
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
東京都
出資金
89億9,000万円(2020年度末)
供給高
4,396億円(2020年度末)
職員数
1,440名(2020年度末)

ここにしかない、使命。ここにしかない、挑戦。

会社紹介記事

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一人ひとりの組合員の声から生まれる、生協のプライベートブランド「コープ商品」。約4,000品目が揃い、組合員のふだんのくらしを支えている。
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日本最大の消費者組織「生協」の全国連合会として、会員生協の取組みを支援するとともに、生協の中央会的役割として全国方針の策定・外部との代表窓口も担っている。

全国約320の「会員生協」を通じて2,998万人の生協組合員のくらしを支える

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バックオフィス業務が大半の業務内容です。渋谷・新宿での業務に約8割の職員が従事しています。

■全国約320の「会員生協」のニーズに応える

生活協同組合(生協)は、消費者自らが出資、利用、運営参加する組織です。
日本全国で、2,998万人の消費者が組合員として生協に加入しています。

私たち日本生活協同組合連合会の仕事は、生協で取り扱う
商品を≪開発≫し、全国の生協に≪供給≫すること。
組合員の“ふだんのくらし”を支える「コープ商品」は
食品を中心に、日用品や化粧品に至るまで約4,000品目を展開しています。

「組合員」の声、想いに共感して、開発を進め、
最適な商品を用意して、確実に届ける。
全国約320の会員生協のパートナーとして、ダイナミックな商流を体感いただける仕事です。

会社データ

事業内容
■コープ商品(PB)の開発・改善、会員生協への商品供給事業
■通販カタログ事業、インターネット事業、家庭用品チラシ事業、ギフト事業
■商品検査センターでの商品検査(理化学・生化学)、工場点検、品質基準策定
■食品の安全・環境・福祉・消費者問題など社会的テーマへの取り組み、意見発信
■国内外の協同組合・諸団体・行政などとの連絡・調整
■会員生協間の連絡・調整、全国生協の事業・活動方針の策定
本社郵便番号 150-8913
本部所在地 東京都渋谷区渋谷3-29-8 コーププラザ
電話番号(総務) 03-5778-8111
設立 1951年3月20日
出資金 89億9,000万円(2020年度末)
職員数 1,440名(2020年度末)
供給高 4,396億円(2020年度末)
事業所 本部:東京都渋谷区
事業所:北海道札幌市、宮城県仙台市、埼玉県さいたま市・蕨市、神奈川県横浜市、東京都新宿区、愛知県長久手市、大阪府大阪市、岡山県岡山市、広島県広島市、福岡県福岡市・糟屋郡
関連会社 海外事業所:シンガポール、タイ、ベトナム、中国
関連会社 (株)シーエックスカーゴ(CXC)/(株)コープクリーン/コープ情報システム(株)(CIS)/(株)コープトレード・ジャパン/CO・OP TRADE AMERICA.INC./コープ出版(株)/全国学校用品(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 19名 19名 38名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 19名 9名 28名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.5%
      (228名中33名)
    • 2021年度

    役員の女性比率 30.8% 女性役員4名(役員全体(男女計)13人) (2021年度実績)

社内制度

研修制度 制度あり
●【研修概要】
入協前は、交流会(事務所紹介・事業紹介・先輩職員懇親など)を年間6~10回ご準備し、入協前の働く上での不安を取り除きます。実施形式は世の中の状況を見ながら、オンライン・対面を判断していきます。
入協後は、新人研修制度や複数回のフォローアップ研修など新社会人としてのスタートを切る上で必要なスキルを身につけてもらいます。また、等級制度別の通信教育、部門内での専門研修や学習会・OJT、英会話サークル、書籍購入など研修や教育制度を整えています。(2020年度実績)
自己啓発支援制度 制度あり
●【特徴的なキャリア形成支援研修】
一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みを整え、チャレンジの促進、人と組織の活性化を進めています。 そのためにも原則として入協10年目までに複数の仕事を経験していただく「育成ジョブローテーション」を進めています。日本生協連・コープ共済連それぞれでのキャリアの節目として、32歳の職員を対象とした「キャリア開発研修」を実施し、今後のキャリアの方向性を明確にしていく機会としています。このほか、会員生協への出向や、関連会社への出向などの制度や自分の希望する部署へ異動希望が出せる申告制度などもキャリア形成支援に役立っています。(2020年度実績)
メンター制度 制度あり
【メンター制度】 
 主に幹部がメンターとなり、幹部候補のアドバイザーとして、対話を通して、キャリア形成の支援を行い成長をサポートします。
 この制度や取組の導入・運用を通じ、組織文化・風土を変化させていくこと、および幹部職員の働き方見直しへとつなげています。
●目的
・キャリア形成の支援を行い、成長をサポートし、職場でリーダーシップを一層発揮するための知識、スキルについてアドバイスします。
・日常業務では接点のない社員同志のネットワークを形成し、幹部として活躍するための意識付けを行ないます。(2020年度実績)
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 17 23
    2020年 7 19 26
    2019年 7 11 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 23
    2020年 26
    2019年 18

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

《北海道・東北》
 秋田県立、岩手、東北、東北学院、北海道、福島、山形
《関東》
 青山学院、茨城、お茶の水女子、大妻女子、学習院、神奈川、北里、
 共立女子、慶應義塾、國學院、国際基督教、駒澤、埼玉、芝浦工業、
 首都大学東京、上智、女子栄養、信州、成蹊、専修、高崎経済、
 高崎健康福祉、千葉、千葉商科、中央、筑波、東海、東京、東京海洋、
 東京外国語、東京学芸、東京経済、東京電機、東京農業、東京農工、
 東京薬科、東京理科、東邦、東洋、日本大学、日本女子、一橋、法政、
 武蔵、武蔵野、明治、明治学院、目白、横浜国立、横浜市立、立教、
 早稲田、和洋女子
《中部》
 金沢、金沢工業、静岡、中京、富山、名古屋、新潟、日本福祉、山梨
《近畿》
 大阪、大阪府立、関西、関西福祉科学、関西学院、京都、京都産業、
 京都精華、近畿、甲南、神戸、同志社、同志社女子、奈良教育、奈良女子、
 三重、武庫川女子、立命館、龍谷
《中国・四国・九州》
 岡山、香川、九州、高知、島根、広島、広島経済、広島県立、山口

前年度の採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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女性  11名   19名   17名   14名
男性   7名    7名    6名    7名
合計  18名   26名   23名   21名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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