最終更新日:2022/11/25

大東ガス(株)

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • ガス・エネルギー
  • 電力
  • 設備工事

基本情報

本社
埼玉県
資本金
2億7,000万円
売上高
147億円(2022年3月実績)
従業員(正社員)
140名(2022年3月末時点)

『人・街・未来にやさしい 大東ガス』―。地域とのつながりを大切に、クリーンな天然ガスを中心としたエネルギーインフラをお届けする、埼玉に根ざした地域密着型企業。

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会社紹介記事

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大東ガスは1961年の設立から60年以上にわたり、埼玉県南西部に安心・安全な都市ガスをお届けしています。2023年度にはみずほ台駅前に新社屋を建設予定です。
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本社オフィス風景。みんな自然体で仕事をしています。現在はパーテーションなどの感染対策を徹底し、テレワークも積極的に活用するなど効率的な働き方をしています。

お客さまに都市ガスを供給し、安全で快適な生活づくりのお手伝いを。

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「研修がしっかりしているので、入社時点で知識がなくても大丈夫。わからないことがあっても先輩が丁寧に教えてくれるので安心してください」と(小板さん、早川さん)

私は主に水道や電気といったガス以外の工事が行われる現場で、ガス管を傷つけられないよう管理をする仕事をしています。実際に工事現場に伺い、相手の業者さんとガス管の位置や工事方法を協議しながら工事を進めていきます。
ガスに関する知識が不可欠ですし、少しの油断がガス漏れにつながるので、自分が地域の安全を守っているんだという使命感をひしひしと感じます。
初めて伺う現場では相手の業者さんから戸惑われることもありますが、保安の必要性をわかっていただき協力してくれたときや、無事工事が完了したときはやりがいと達成感がありますね。
今でこそ毎日ガスに関わっていますが、最初はガスのことを何も知らず不安がありました。ですが大東ガスは研修が充実しており、ガスに関する全般的な知識はもちろん専門分野ごとのコースも豊富だったので、しっかり知識を身につけられました。配属先では先輩からもOJTでじっくり育ててもらえたので、今では成長を実感しながら自信を持って働けています。皆さんもぜひ安心して入社してください。
今後はガスのプロとしてひとつひとつの現場をさらに安全でスムーズに進めていけるよう、もっと深い知識と広い視野を持てるように成長していきたいですね。
(早川宙大 保安部 2020年入社)

私は営業職として、個人宅でLPガスやオール電化といった他燃料をお使いのお客さまに、都市ガスへの切り替えをご提案しています。
この仕事は自分の頑張った成果が契約件数という数字に結び付きますし、お客さまから感謝されることも多いのでとってもやりがいがありますね。
お客さまと接するときは何よりもコミュニケーションを大切にし、まず人として関係性を築くことを意識しています。仲良くなったお客さまからは差し入れをいただくこともあり、そういう小さな気持ちのやりとりも嬉しいんです。
社内は毎日笑い声も聞こえてくるような明るく風通しのいい職場です。先輩にも気軽に相談しやすいので、あまり自分で抱え込むこともありません。
オンとオフのメリハリもあり、日中に集中して仕事に取り組み夜は基本的に残業せずスパッと帰宅する、といった雰囲気です。福利厚生として会社で提携しているジムがあるので、そこで汗を流してリフレッシュして帰る人もいますね。休みも取得しやすく、プライベートが充実できるのも大東ガスの魅力です。
(小板彩果 導管ネットワーク部 2020年入社)

会社データ

事業内容
◆都市ガスの供給・販売
◆電力の供給・販売
◆ガス工事
◆ガス機器・住設機器の販売・設置 他

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大東ガスマスコットキャラクター プチフラムくん

本社郵便番号 354-8550
本社所在地 埼玉県入間郡三芳町大字藤久保字西1081-1
本社電話番号 049-259-1114
設立 1961年10月9日
資本金 2億7,000万円
従業員(正社員) 140名(2022年3月末時点)
売上高 147億円(2022年3月実績)
事業所 本社      :埼玉県入間郡三芳町
新社屋(建設中) :埼玉県富士見市
狭山ヶ丘営業所 :埼玉県入間市
鳩ヶ谷営業所  :埼玉県川口市(旧鳩ヶ谷市)
高幡営業所   :東京都日野市
朝霞営業所   :埼玉県朝霞市
座間営業所   :神奈川県相模原市
業績         売上高   当期利益
―――――――――――――――――――
2022年3月  14,700   161
2021年3月  12,885   411
2020年3月  13,914   303

             (単位:百万円)
株主構成 東上ガス(株) 100%
主な取引先 東京ガス(株)、武州ガス(株) 他
関連会社 DGサービス(株)
大東ガスエネライフサービス(株)
平均年齢 38.2歳(男性39.4歳、女性33.2歳)(2022年3月末時点)
平均勤続年数 15.6年(男性16.6年、女性11.3年)(2022年3月末時点)
沿革
  • 1961(昭和36)年10月
    • 資本金1,000万円で設立(東上ガス(株)全額出資)
  • 1962(昭和37)年1月
    • 一般ガス事業開始
  • 1983(昭和58)年7月
    • 東京都豊島区から埼玉県入間郡三芳町に本社移転
  • 1994(平成6)年5月
    • 全供給区域の熱量を13A(天然ガス)に変更完了
  • 1995(平成7)年3月
    • ガス需要家件数5万戸達成
  • 1996(平成8)年12月
    • 本社に球形ガスホルダー1万立方メートル完成
  • 2005(平成17)年10月
    • 富士見市西みずほ台に「大東ガス体験・展示プレイス」オープン(現「大東ガス プチフラム富士見店」)
  • 2007(平成19)年11月
    • 東武東上線志木駅東口駅前に「大東ガスウィズガスプラザ・プチフラム」オープン(現「大東ガス プチフラム志木店」)
  • 2013(平成25)年10月
    • 朝霞市東弁財に「大東ガス プチフラム朝霞店」オープン
  • 2014(平成26)年4月
    • ガス需要家件数10万戸達成
  • 2015(平成27)年3月
    • 神奈川県相模原市に「大東ガス座間営業所」開設
  • 2016(平成28)年4月
    • 電力小売自由化に伴い、電力販売を開始
  • 2016(平成28)年6月
    • 川口市三ツ和に「大東ガス プチフラム川口・鳩ヶ谷」オープン
  • 2017(平成29)年12月
    • 電力契約申込件数5,000件達成
  • 2018年(平成30)1月
    • ガス需要家件数11万戸達成
  • 2019年(令和元)6月
    • 電力契約申込件数1万件達成
  • 2019年(令和元)6月
    • 代表取締役社長に清水宏之介が就任
  • 2021年(令和3)8月
    • カーボンニュートラル都市ガスの供給を開始
  • 2022年(令和4)1月
    • 三芳町と「カーボンニュートラルのまちづくりに向けた包括連携に関する協定」を締結

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 6名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 4名 5名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (32名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・研修施設として、埼玉県内のガス事業者専用の訓練校があり、入社後2~3週間はそこでガスの基礎知識やビジネスマナー等の新入社員研修を行います。その後3週間ほど社内での社内ルールや電話応対、サービス店での実地研修を行います。

・訓練校には年間を通じて様々な講座が充実しており、新入社員研修後も、自分の仕事に必要な講座を選んで研修を受けることができます。
 
・その他、社内での保安教育やスキルアップ研修等、必要に応じて適宜研修を実施していますので、最初は全くガスの知識がなかったとしても安心して仕事に取り組むことができます。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格手当…公的資格の取得促進を目的として、規定の資格を取得すると一定の手当を毎月支給する制度があります。

・学習環境整備…会社に各種資格試験の参考書及び勉強スペースを設け、資格取得を促進しています。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年「人事ヒアリング」として、現在の「仕事の質・量」「満足度」「人間関係」「仕事の適性」「異動の希望」「パワハラ・セクハラの有無」「健康状態」「仕事に対する提案」等について相談する機会があります。
社内検定制度 制度あり
・保安技能認定制度…社員の保安能力の向上を目的とし、弊社では保安の能力に関する独自の認定制度「保安技能認定制度」を設けています。「保安技能認定制度」では社員の能力に応じた等級を定めており、随時研修を開催しながら各自の等級の向上を目指しています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 2 4
    2021年 5 2 7
    2020年 5 3 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 4
    2021年 7
    2020年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
帝京大学、東京理科大学、新潟大学
<大学>
城西大学、東洋大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東京国際大学、拓殖大学、東京経済大学、駒澤大学、駿河台大学、立正大学、国士舘大学、早稲田大学、獨協大学、日本大学、明治大学、淑徳大学、法政大学、立教大学、専修大学、東海大学、東京農業大学、明治学院大学、玉川大学、東京電機大学、杏林大学、國學院大學、武蔵大学、東京農工大学、関東学院大学、東洋学園大学、同志社大学、神奈川大学、江戸川大学、成城大学、亜細亜大学、十文字学園女子大学、女子栄養大学
<短大・高専・専門学校>
埼玉女子短期大学、川口短期大学、大妻女子大学短期大学部、山村学園短期大学、城西短期大学

順不同

前年度の採用実績(人数)             2019年 2020年 2021年
-------------------------------------------------------------
四大卒         8名   8名   7名
大学院了         ―    ―    ―
短大・専門・高専卒    ―    ―    ―

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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