最終更新日:2022/11/2

ヤオマサ(株)

業種

  • スーパーマーケット
  • 専門店(書籍・音楽・インテリア)
  • 専門店(食品・日用品)

基本情報

本社
神奈川県
資本金
3,000万円
売上高
177億円(2021年8月決算)
従業員(正社員)
179名

~地域の皆様のために在りたい~1919(大正8)年創業 小田原の地域密着型スーパーマーケット

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会社紹介記事

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100年以上の歴史を誇る「ヤオマサ」は、小田原エリアで暮らす方々の食卓を支えるスーパーチェーン。小田原漁港で毎朝獲れる、新鮮な魚を豊富に扱っているのが特徴だ。
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現場の裁量が大きく、若手のうちから売り上げに直結する責任ある仕事に携われる。自分のアイデアを積極的に生かして、“売れる店づくり”にチャレンジしていけるだろう。

若手のうちからアイデアを生かして売り上げに貢献!現在はチーフとしてマネジメントも

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入社するまで、包丁を握ったことがほとんどなかったという中村さん。今ではアジ一匹を10秒で捌くことができ、マグロも解体できるほどのスキルが身に付いたという。

小田原エリアに根差して、100年以上の歴史を誇る当社。「ヤオマサ」の屋号で、市内を中心に11店舗のスーパーマーケットを展開しています。また、DVD&CDレンタル店やブックストアなど4店舗運営。「地域社会に密着し、食文化を中心とした豊かな楽しい生活を提供します」という理念のもと、地域の方々の暮らしを支えています。

私は入社以来、「ヤオマサ」の鮮魚部門に所属。魚を捌き、商品化し、パックに詰め、店頭で販売する、というのが仕事の一連の流れです。当社の鮮魚部の強みは、小田原漁港で朝獲れた新鮮な魚を扱えること。アンコウやハモ、サメといった珍しい魚も多く、お客さまからも大好評です。そういった魚を店頭に並べる際は、おすすめの食べ方をお伝えするようにしています。後日、「教えてもらった調理法で食べたらおいしかった」と報告を受けたときは、とてもうれしいですね。

当社は、積極的に若手にチャンスを与えてくれる社風です。私も入社後すぐに、魚を捌く練習をさせてもらえましたし、2~3年目からは商品化に携わるようになりました。例えば、サーモンを切り身にするだけでなく、フライやタレ漬けにするなど、商品の加工から料金設定まで、トータルで携わることができます。ハロウィンの時期には、サーモンと海苔でカボチャをかたどった、“ハロウィン寿司”を考案したこともありました。知恵を絞って手掛けた商品が完売したときには、大きな達成感を味わえます。

7年目からはチーフとして、後輩やパートナーさんのマネジメントや育成にも携わっています。心掛けているのは、“仲間”という意識を大切にすること。商品を企画したり値段を決めたりするときには、パートナーさんに積極的に相談するようにしています。主婦目線の声は大きな参考になりますし、意見を採用することでパートナーさんのモチベーションも向上。一石二鳥どころか、売り上げアップにもつながると思っています。

「おいしいものを人に提供したい」という気持ちが強い方なら、若手のうちからアイデアを生かして、多くのお客さまを笑顔にできることでしょう。また、チームワークが欠かせない仕事なので、仲間と力をあわせて働きたい人にも、興味を持ってもらえる会社だと思います。

〈鮮魚部チーフ/中村正悟さん/2016年入社〉

会社データ

事業内容
食品スーパーマーケット、酒類販売、
ビデオ・DVD・CDレンタル、書籍販売・中古書籍販売

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食品スーパーマーケット、酒類販売、 DVD・CDレンタル、書籍販売・中古書籍販売

本社郵便番号 256-0813
本社所在地 神奈川県小田原市前川183-13
本社電話番号 0465-47-8000
創業 1919(大正8)年
設立 1976(昭和51)年
資本金 3,000万円
従業員(正社員) 179名
売上高 177億円(2021年8月決算)
事業所 神奈川県小田原市を中心に16店舗
(スーパーマーケット 11店舗/TSUTAYA 3店舗/BOOK OFF 2店舗)
所属団体 (株)シジシージャパン
社団法人 全国スーパーマーケット協会
カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)
経営姿勢 我々は人間の尊厳をすべての基本とし、
一、 顧客が充分な満足を得られる最高の品質、サービスを提供します。
一、 企業をとりまくすべての人々の幸せを願い、豊かな地域社会の発展に貢献し
   ます。
一、 若々しい発想と情熱で、常に夢を育む人材を育成し、新しい価値の創造に
   挑戦します。
社会貢献・環境問題の取組 ヤオマサでは、地域貢献活動と環境保護活動を積極的に進めています。
私達は、お客様に支えていただきながら、地域と共に共生を図れるような企業を目指して参ります。

※「社会貢献・環境問題への取り組み」 の詳細は下記URLよりご覧ください
http://www.yaomasa.com/csr.html

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 4日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修及び入社6カ月後フォローアップ研修
部門トレーナー研修
販売基礎研修
計数教育
確定拠出導入研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援
メンター制度 制度あり
新人教育トレ-ナー各部門研修
キャリアコンサルティング制度 制度あり
職業能力の開発及び向上相談
自己申告制度
社内検定制度 制度あり
スーパーマーケット検定

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 5 1 6
    2020年 2 3 5
    2021年 4 4 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 6
    2020年 5
    2021年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 1
    2020年 2
    2021年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、杏林大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、松蔭大学、湘南工科大学、上智大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本文化大学、福岡大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、和光大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、湘北短期大学、戸板女子短期大学、東海大学短期大学部、東京誠心調理師専門学校

横浜外語ビジネスアカデミー、東京科学情報システム専門学校、大原経理専門学校

前年度の採用実績(人数)        2018年  2019年  2020年   2021年   2022年(予)
--------------------------------------------------------------------------------------
大卒      3名    6名    5名     6名     12名
短大卒・専卒  ―     ー     ー     2名     1名      

取材情報

地域密着のスーパーマーケット!大きな裁量のもと、自分らしさを生かして活躍できます
調理も手がける若手や精肉部門マネージャー、バイヤーの本音!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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