最終更新日：2023/5/16

生活協同組合ララコープ

正社員
既卒可

業種

生活協同組合
共済
スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 長崎県

出資金: 85億4,168万円（2023年3月末）

総事業高: 242億2,491万円（2023年3月末）

職員: 1,287名（正規職員211名）（2023年3月末）

募集人数: 11～15名

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説明会・セミナー	【長崎／ララコープ】２０２４年度採用　企業説明会＋１次選考

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「もっと　イキイキ　ひと　まち　くらし」～地域の豊かなくらしづくりに貢献

新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

【長崎　総合職　ララコープ】

長崎県の生活協同組合ララコープ人事総務部　採用担当の新宮と申します。
この度は、ララコープの採用情報をご覧いただきまして、誠にありがとうございます。

みなさまの命と健康の安全を守るため、新型コロナウイルス感染症拡大防止対策を
実施いたしております。

説明会および選考に関しましては、対面の場合、マスク着用、手指の消毒の他、
適宜会場の換気と消毒をし、また、参加者数を制限しながら実施します。

その際、選考にお越しいただく前に、新型コロナウイルス感染症拡大防止の対策の
資料をお送りし、事前にお読みいただき、ご了承の上、ご参加いただいております。

状況に応じ、対面の説明会や選考を書類選考やWeb選考に変更いたします。
予めご了承ください。

ご不明な点はお問い合わせください。

安心・安全な商品をお届けするために、職員一人ひとりが高い意識を持ち日々挑戦し続けている同組合。無店舗、店舗運営、本部とさまざまな仕事に取り組めるチャンスがある。若手からベテランまで幅広い年齢層の先輩が活躍するララコープ。コロナの影響もあり、最近は配達需要が増加。「地域にお住まいの方のくらしを支えていきたい」と皆さん。

: 安心・安全な商品をお届けするために、職員一人ひとりが高い意識を持ち日々挑戦し続けている同組合。無店舗、店舗運営、本部とさまざまな仕事に取り組めるチャンスがある。

: 若手からベテランまで幅広い年齢層の先輩が活躍するララコープ。コロナの影響もあり、最近は配達需要が増加。「地域にお住まいの方のくらしを支えていきたい」と皆さん。

長崎の組合員さんの生活を支えるやりがい、多くの出会いの中で成長できる喜びを実感！

写真左から綾戸さんと原田さん。「組合員さんや一緒に働く人たちとの温かいコミュニケーションが自慢。アットホームな雰囲気の中、成長できる環境があります」と２人。	大学の先輩の紹介で、学生時代からアルバイトをしていました。当時から面倒見の良い先輩が多く、“組合員さんに安全・安心できる商品を届けたい”と頑張る先輩たちと一緒に働きたいとララコープを志望しました。現在は、無店舗の配達を担当しています。担当するエリアは高齢の方が多く、コロナ禍の影響もあり、買い物に出られないからと配達量が増加傾向にあります。入協したばかりの頃は、緊張する毎日で挨拶しかできずにいましたが、１年が経つ頃には、「待っていたよ」と言っていただけるようになりました。生協の魅力は、組合員さんや職員の皆さんとの距離の近さにあると感じています。温かい言葉を掛けていただけることが多く、楽しく仕事できていますね。今後は私も先輩方のように長く経験を積み重ねていくことで、組合員さんから信頼される人になりたい。そして、後輩から頼られるような存在になれたらと思っています。誰からも愛される職員になることがいちばんの目標。そのためにも、聞いたり、話したり、コミュニケーションを大切にしながらファンを増やしていきたいです。 ■無店舗事業本部　運営支援部　原田／2020年入協／長崎県立大学　地域創造学部卒業母が利用していた為、安全・安心にこだわる生協の良さを知っていました。大学近くのララコープを利用していたこともあり、興味を持ったことが入協のきっかけです。組合員さんの普段のくらしに役立つ仕事に大きな魅力を感じました。現在は支所で組合員さんに商品を届けています。担当エリアには高齢の方が多く、「毎週来てもらえるから助かっているよ」と嬉しい言葉をいただけます。普段から強くやりがいを感じられる仕事だと思います。最初はトラックの運転に苦手意識がありましたが、慣れるまでリーダーが練習に付き合ってくれました。モニターやミラーが分かりやすいところにあり、日々の運転を重ねるうちに慣れてきましたが、安全運転には毎日強い意識を持って取り組んでいます。産直研修で生産者さんを訪ねるなど、いろいろな経験ができるのも楽しみの一つ。子育て世代へのサポートが手厚く、安心して長く働ける雰囲気もあります。これからの目標は、支所の中でリーダーとして頼られる職員になること。そして、店舗業務やさまざまな業務に挑戦したいと思っています。 ■無店舗事業本部　運営支援部　綾戸／2019年入協／長崎県立大学　経済学部卒業

写真左から綾戸さんと原田さん。「組合員さんや一緒に働く人たちとの温かいコミュニケーションが自慢。アットホームな雰囲気の中、成長できる環境があります」と２人。

大学の先輩の紹介で、学生時代からアルバイトをしていました。当時から面倒見の良い先輩が多く、“組合員さんに安全・安心できる商品を届けたい”と頑張る先輩たちと一緒に働きたいとララコープを志望しました。
現在は、無店舗の配達を担当しています。担当するエリアは高齢の方が多く、コロナ禍の影響もあり、買い物に出られないからと配達量が増加傾向にあります。入協したばかりの頃は、緊張する毎日で挨拶しかできずにいましたが、１年が経つ頃には、「待っていたよ」と言っていただけるようになりました。
生協の魅力は、組合員さんや職員の皆さんとの距離の近さにあると感じています。温かい言葉を掛けていただけることが多く、楽しく仕事できていますね。今後は私も先輩方のように長く経験を積み重ねていくことで、組合員さんから信頼される人になりたい。そして、後輩から頼られるような存在になれたらと思っています。誰からも愛される職員になることがいちばんの目標。そのためにも、聞いたり、話したり、コミュニケーションを大切にしながらファンを増やしていきたいです。
■無店舗事業本部　運営支援部　原田／2020年入協／長崎県立大学　地域創造学部卒業

母が利用していた為、安全・安心にこだわる生協の良さを知っていました。大学近くのララコープを利用していたこともあり、興味を持ったことが入協のきっかけです。組合員さんの普段のくらしに役立つ仕事に大きな魅力を感じました。
現在は支所で組合員さんに商品を届けています。担当エリアには高齢の方が多く、「毎週来てもらえるから助かっているよ」と嬉しい言葉をいただけます。普段から強くやりがいを感じられる仕事だと思います。
最初はトラックの運転に苦手意識がありましたが、慣れるまでリーダーが練習に付き合ってくれました。モニターやミラーが分かりやすいところにあり、日々の運転を重ねるうちに慣れてきましたが、安全運転には毎日強い意識を持って取り組んでいます。産直研修で生産者さんを訪ねるなど、いろいろな経験ができるのも楽しみの一つ。子育て世代へのサポートが手厚く、安心して長く働ける雰囲気もあります。これからの目標は、支所の中でリーダーとして頼られる職員になること。そして、店舗業務やさまざまな業務に挑戦したいと思っています。
■無店舗事業本部　運営支援部　綾戸／2019年入協／長崎県立大学　経済学部卒業

会社データ

プロフィール	コープメッセージ “もっと　イキイキ　ひと　まち　くらし” ララコープは1999年4月に県内2つの生協が合併して、長崎県民の生活を守るために設立されました。このコープメッセージは、人づくり、街づくり、くらしづくりと生協づくりをいっしょにすすめていこうというアピールです。「ララコープ」の『ララ（LaLa）』は、 LIVE　AND　LIFE　AMUSEMENTの頭文字。「生協を通じてくらしと生活の楽しみを届けたい」という願いがこめられています。
事業内容	◆無店舗事業：毎週、同じ曜日の同じ時間帯に、安全・安心、便利でよりよい商品を組合員さん（個人・班）へお届けしています。（県内10支所） ◆店舗事業：CO・OP商品のほか、安全で美味しい、便利で安心な商品をご利用いただける店舗を展開しています。（県内9店舗） ◆商品事業：商品開発や品質保証、地産地消への取り組みをすすめています。 ◆共済事業：病気・事故・災害の時などに、組合員どうしが「困ったときはお互い様」の気持ちで助け合う共済事業をおこなっています。 ◆リフォーム事業：リフォームや補修など住まい全般の改修に関わる事業を承っています。毎日のくらしに役立つ様々な事業があります。惣菜部門で頑張っている林田さん。「美味しかったよ～」「いつも買っているのよ！」と組合員さんにお声をかけていただくことが、励みになっていますと笑顔が弾けます！

プロフィール

コープメッセージ
“もっと　イキイキ　ひと　まち　くらし”

ララコープは1999年4月に県内2つの生協が合併して、長崎県民の生活を守るために設立されました。
このコープメッセージは、人づくり、街づくり、くらしづくりと生協づくりをいっしょにすすめていこうというアピールです。

「ララコープ」の『ララ（LaLa）』は、
LIVE　AND　LIFE　AMUSEMENTの頭文字。
「生協を通じてくらしと生活の楽しみを届けたい」
という願いがこめられています。

事業内容

◆無店舗事業：毎週、同じ曜日の同じ時間帯に、安全・安心、便利でよりよい商品を組合員さん（個人・班）へお届けしています。（県内10支所）
◆店舗事業：CO・OP商品のほか、安全で美味しい、便利で安心な商品をご利用いただける店舗を展開しています。（県内9店舗）
◆商品事業：商品開発や品質保証、地産地消への取り組みをすすめています。
◆共済事業：病気・事故・災害の時などに、組合員どうしが「困ったときはお互い様」の気持ちで助け合う共済事業をおこなっています。
◆リフォーム事業：リフォームや補修など住まい全般の改修に関わる事業を承っています。

毎日のくらしに役立つ様々な事業があります。

惣菜部門で頑張っている林田さん。「美味しかったよ～」「いつも買っているのよ！」と組合員さんにお声をかけていただくことが、励みになっていますと笑顔が弾けます！

本部郵便番号	851-2121
本部所在地	長崎県西彼杵郡長与町岡郷1474
本部電話番号	095-887-0300
設立	1999年4月
出資金	85億4,168万円（2023年3月末）
職員	1,287名（正規職員211名）（2023年3月末）
総事業高	242億2,491万円（2023年3月末）
組合員数	223,562人（2023年3月末）
代表者	代表理事理事長　山城　伸一
事業所	＜本部＞長崎県西彼杵郡長与町＜支所＞長崎県内10カ所　　　　北部支所、長崎西支所、長崎東支所、南部支所、諫早支所、　　　　大村支所、島原支所、五島支所、佐世保南部支所、佐世保北部支所＜店舗＞長崎県内9カ所　　　　ララ黒髪、ララ花高、ララ日野、ララ新戸町、ララなめし、　　　　ララ矢上、ララ富の原、ララながよ、ララあたご　　　　ララひうみ（2023年秋オープン予定）
子会社	(有)ララ・サービス（ララコープ100％出資）
平均年齢	46.1歳（2023年3月末）
平均勤続年数	21.0年（2023年3月末）
長崎県最大の生活協同組合	２２万３千人を超える組合員さんが加入する、長崎県内最大の消費生活協同組合です。九州および日本全国の生協と協力して連合会を作り、独自のルートで商品の開発や各種サービスを展開しています。
２回目のくるみん認定！	子育て支援企業として、2017年に「くるみん」マークの取得をしました。２０２２年に２回目の認定をいただきました。これからも、行動計画を達成しながら、より働きやすい、働き続けられる職場づくりを進めて参ります。
沿革	1949年佐世保船舶工業(株)生活協同組合設立（佐世保） 1969年長崎滑石消費生活協同組合設立（長崎） 1971年なめし生協に名称変更（長崎） 1973年長崎市民生協へ名称変更（長崎） 1976年佐世保生活協同組合へ名称変更（佐世保） 1985年職域生協から地域生協へ転換（佐世保）コープながさきへ名称変更（長崎） 1993年コープながさきと佐世保生協の事業連帯開始 1998年コープながさきと佐世保生協との合併調印合併総会の開催 1999年 4月1日　生活協同組合ララコープ誕生（組合員数12万人） 2001年個人宅配開始 2008年創立10周年　10周年記念企画行事開催 2010年葬祭斡旋事業開始コープ九州事業連帯（冷凍・冷蔵・カタログセットセンター・農産加工センター稼働） 2011年東日本大震災支援に継続的に取り組む宅配水事業開始 2012年お弁当宅配事業開始 2014年組合員数が20万人を超える 2016年熊本・大分地震被災地支援に継続的に取り組む 2017年次世代育成支援対策推進法に基づき、計画に定めた目標を達成し、子育て支援企業として「くるみん」の認定を受ける。「はじめてばこ」の取り組みへの協力開始。九州北部豪雨災害復興支援に継続的に取り組む。 2018年ララコープ誕生20周年　20周年記念行事開催Ｖ・ファーレン長崎へのスポンサー協力開始 2019年お買物送迎サービス開始（ララなめし・ララながよ） 2020年お買い物送迎サービス拡大（ララ日野・ララ新戸町・ララ矢上） 2021年お買い物送迎車サービス全店展開 2022年ララひうみ（2023年秋オープン予定）地固め祭り・地鎮祭子育て支援企業として「くるみん」の２回目の認定を受ける。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	10名	5名	15名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	10名	1名	11名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 65.4%
  （26名中17名）
- 2022年度
役員　　65.4％(26名中女性17名） ※役員とは常勤理事・非常勤組合員理事・学識理事・監事　管理職　　0% ※管理職とは役員を除く正規職員のうち、管理的役割・地位にある者

社内制度

研修制度	制度あり新入協研修、新入協フォロー研修、役割発揮研修、幹部研修、次世代育成研修など、各階層にわたって、幅広い研修制度を準備しています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育費用補助…指定の通信教育受講者の費用を一部補助します資格取得費用補助…指定の資格を取得する際の費用の一部を補助します
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞群馬大学、東海大学＜大学＞大分大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、高知大学、西南学院大学、大東文化大学、千葉商科大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、広島大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、南九州大学、山口大学、立命館大学、琉球大学【地域別採用実績】＜長崎＞長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、長崎国際大学、長崎純心大学＜九州＞九州大学、大分大学、鹿児島大学、琉球大学、福岡大学、西南学院大学、久留米大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州東海大学（大学院）、福岡工業大学、日本経済大学、熊本学園大学、南九州大学、鹿児島国際大学＜中国＞広島大学、山口大学、広島修道大学＜四国＞高知大学＜近畿＞立命館大学＜東海＞名古屋学院大学＜関東＞群馬大学（大学院）、大東文化大学、千葉商科大学、日本大学
採用実績（人数）	【直近5年　採用実績】 2022年　1名（大卒新卒1名） 2021年　4名（大卒新卒3名・専門学校1名） 2020年　2名（大卒新卒2名） 2019年　2名（大卒新卒2名） 2018年　3名（大卒新卒3名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
群馬大学、東海大学
＜大学＞
大分大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、高知大学、西南学院大学、大東文化大学、千葉商科大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、広島大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、南九州大学、山口大学、立命館大学、琉球大学

【地域別採用実績】

＜長崎＞長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、長崎国際大学、長崎純心大学

＜九州＞九州大学、大分大学、鹿児島大学、琉球大学、福岡大学、西南学院大学、久留米大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州東海大学（大学院）、福岡工業大学、日本経済大学、熊本学園大学、南九州大学、鹿児島国際大学

＜中国＞広島大学、山口大学、広島修道大学

＜四国＞高知大学

＜近畿＞立命館大学

＜東海＞名古屋学院大学

＜関東＞群馬大学（大学院）、大東文化大学、千葉商科大学、日本大学

採用実績（人数）

【直近5年　採用実績】

2022年　1名（大卒新卒1名）
2021年　4名（大卒新卒3名・専門学校1名）
2020年　2名（大卒新卒2名）
2019年　2名（大卒新卒2名）
2018年　3名（大卒新卒3名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	0名	1名	1名
2021年	3名	1名	4名
2020年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	1名
2021年	4名
2020年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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