大同生命保険(株)の新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーはこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

日本企業の99％以上を占める中小企業を支える生命保険会社。『企業保障のエキスパート』として、企業や、そこで働く人々の暮らしを支えています。

新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

こんにちは。
大同生命採用担当です。

2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。

【説明会・選考時のマスク着用について】
当社イベントにご来社いただく際は、マスクの着用をお願いいたします。
また、消毒液もご用意しており、ご希望の際はご遠慮なく使用ください。
なお、当社担当者にもマスクの着用を励行しておりますので、予めご了承ください。

大同生命は日本企業の99％以上を占める中小企業に対して、多数の企業および税理士・公認会計士を会員とする各種団体と提携し、独自の販売体制を構築しています。大同生命の新規契約は全体の約90％が中小企業関連団体等を通じた契約であり、家庭市場を主とする生命保険会社が多い中で、大きな特徴となっています。

: 大同生命は日本企業の99％以上を占める中小企業に対して、多数の企業および税理士・公認会計士を会員とする各種団体と提携し、独自の販売体制を構築しています。

: 大同生命の新規契約は全体の約90％が中小企業関連団体等を通じた契約であり、家庭市場を主とする生命保険会社が多い中で、大きな特徴となっています。

『企業風土に根付く挑戦のDNA』

大同生命大阪本社。発祥の地大阪肥後橋で佇む趣のあるビル。	大同生命は、中小企業マーケットに特化し、生命保険による保障の提供を通じて、中小企業で働く方々に安心をお届けしている生命保険会社です。 2022年に創業120周年を迎える私たちは、創業以来、「中小企業マーケットへの参入」や「業界トップクラスの保険+αのサービス提供」など、前例のないことに挑戦してきました。「独自のビジネスモデルの確立」も挑戦の一つです。中小企業一社一社に寄り添った保障をお届けするため、私たちは、中小企業と密接に関わる多数の企業、および税理士等を会員とする各種団体と提携しています。団体を通して保障をお届けする独自のビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。　また、このような「挑戦のＤＮＡ」は企業風土に根付いており、「挑戦をもって、挑戦を支える」を合言葉に、社員一人ひとりがチャレンジ精神を大切にしている会社です。チャレンジキャリア制度やチャレンジ型（公募）研修といった、自己実現のための制度も充実しており、自分自身でキャリア切り開くことができる環境が整っています。

大同生命大阪本社。発祥の地大阪肥後橋で佇む趣のあるビル。

大同生命は、中小企業マーケットに特化し、生命保険による保障の提供を通じて、
中小企業で働く方々に安心をお届けしている生命保険会社です。

2022年に創業120周年を迎える私たちは、創業以来、「中小企業マーケットへの参入」や
「業界トップクラスの保険+αのサービス提供」など、前例のないことに挑戦してきました。

「独自のビジネスモデルの確立」も挑戦の一つです。

中小企業一社一社に寄り添った保障をお届けするため、
私たちは、中小企業と密接に関わる多数の企業、および税理士等を会員とする各種団体と提携しています。
団体を通して保障をお届けする独自のビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、
中小企業に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。　

また、このような「挑戦のＤＮＡ」は企業風土に根付いており、
「挑戦をもって、挑戦を支える」を合言葉に、
社員一人ひとりがチャレンジ精神を大切にしている会社です。

チャレンジキャリア制度やチャレンジ型（公募）研修といった、自己実現のための制度も充実しており、
自分自身でキャリア切り開くことができる環境が整っています。

会社データ

プロフィール	大同生命のビジネスの最大の特長は、企業マーケット、その中でも中小企業マーケットに特化していることです。日本には約409.8万社の会社があり、そのうちの約408.6万社、つまり99.7％を中小企業が占めています。私たち大同生命は、半世紀以上前から中小企業マーケットに特化し、独自のビジネスモデルを構築してきました。現在、約37万社の企業の方々からご契約をいただいていますが、この数は大同生命への信頼の証であり、責任の重さでもあると考えています。このことを胸に、私たちは、これからも中小企業の永続的な発展に貢献していきます。
事業内容	生命保険業（1）企業向けを中心とした生命保険・企業年金など　　各種生命保険商品の引受と顧客サービス（2）有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用（3）業務の代理・事務の代行「中小企業とそこで働くすべての方を様々なリスクからお守りする」という使命のもと、私たちはこれからも挑戦しつづけます。

プロフィール

大同生命のビジネスの最大の特長は、企業マーケット、その中でも中小企業マーケットに特化していることです。日本には約409.8万社の会社があり、そのうちの約408.6万社、つまり99.7％を中小企業が占めています。私たち大同生命は、半世紀以上前から中小企業マーケットに特化し、独自のビジネスモデルを構築してきました。
現在、約37万社の企業の方々からご契約をいただいていますが、この数は大同生命への信頼の証であり、責任の重さでもあると考えています。
このことを胸に、私たちは、これからも中小企業の永続的な発展に貢献していきます。

事業内容

生命保険業
（1）企業向けを中心とした生命保険・企業年金など
　　各種生命保険商品の引受と顧客サービス
（2）有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用
（3）業務の代理・事務の代行

「中小企業とそこで働くすべての方を様々なリスクからお守りする」という使命のもと、私たちはこれからも挑戦しつづけます。

東京本社郵便番号	103-6031
東京本社所在地	東京都中央区日本橋2丁目7番1号
東京本社電話番号	03-3272-6777(代表)
大阪本社郵便番号	550-0002
大阪本社所在地	大阪市西区江戸堀1丁目2番1号
大阪本社電話番号	06-6447-6111(代表)
創業	1902(明治35)年7月
設立	1947(昭和22)年7月
資本金	1,100億円
従業員	内務職員　3,137名　営業職員　3,699名　合計6,836名(2022年3月末)
保険料等収入	8,080億円(2022年3月末)
総資産	7兆837億円(2022年3月末)
事業所	本社　／東京・大阪支社等／全国主要都市（109拠点・2022年3月末）
関連会社	日本システム収納(株) 、(株)大同マネジメントサービス、T&D情報システム(株)、エー・アイ・キャピタル(株)、(株)全国ビジネスセンター、T&Dカスタマーサービス(株)、ＡＩＣプライベートエクイティーファンドジェネラルパートナー（株）（2022年3月末現在）
公益法人	(財)大同生命厚生事業団、(財)大同生命国際文化基金（2022年3月末現在）
沿革	1902年 7月「加島屋」が主体となって、朝日生命（旧社名真宗生命：1895年設立）、護国生命（1896年設立）、北海生命（1898年設立）の3社が合併、＜加入者本位・堅実経営＞を創業の精神として、大同生命保険(株)を創業。社名は、「小異を捨てて大同につく」に由来。 1947年 7月大同生命保険（相）として再発足。 1971年 4月 AIU(株)（現AIG損害保険(株)）と業務提携。 1971年 6月法人会の経営者大型総合保障制度※の取扱開始。 ※業界初の生損保セット商品、業界初の最高保障額1億円を実現。 1971年11月納税協会の経営者大型総合保障制度※の取扱開始。 ※業界初の生損保セット商品、業界初の最高保障額1億円を実現。 1973年11月日本システム収納(株)を設立。生命保険業界最大の保険料収納ネットワークを構築。 1974年 7月 TKC全国会との業務提携。 1976年 3月 TKC企業防衛制度の取扱を開始。 1992年11月第1回全国知的障害者スポーツ大会「ゆうあいピック東京大会」に特別協賛、以降毎年協賛。（2001年以降は「全国身体障害者スポーツ大会」と統合した「全国障害者スポーツ大会」に特別協賛） 1999年 1月太陽生命保険（相）（現太陽生命保険(株)）との全面的業務提携を発表。（同年6月、グループ名称を「T&D保険グループ」に決定） 2002年 4月相互会社から株式会社に組織変更（資本金750億円）。東京証券取引所市場第一部および大阪証券取引所市場第一部に上場。 2004年 4月 (株)T&Dホールディングスを設立し、大同生命険(株)、太陽生命保険(株)およびT&Dフィナンシャル生命保険(株)を子会社とする経営統合を実施。設立と同時に、(株)T&Dホールディングスは、東京証券取引所市場第一部および大阪証券取引所（当時）市場第一部に株式を上場。 2004年12月「2004年度（第4回）ポーター賞」を受賞。 2011年 4月 AIU保険会社（現AIG損害保険(株)）の代理店業務を開始。同時に、AIU保険会社も当社の代理店業務を開始。 2011年 9月アメリカンファミリー生命保険（現アフラック）と、法人会の会員向け「福利厚生制度」におけるがん保険の販売に関し業務提携。 2013年12月ドイツの上場保険グループ「ニュルンベルガー社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。 2015年 9月 M＆A仲介事業を手がける(株)ストライクと「M＆A支援に関する協定書」を締結するとともに、同社へ出資。同社のサービスを通じて中小企業の事業存続や事業拡大をサポートする体制を整備。 2015年10月厚生労働省主催「イクメン企業アワード2015」において、生命保険会社では初となるグランプリ受賞。 2016年10月ロボットスーツ「医療用HAL」の開発・提供を手掛けるCYBERDYNE(株)と業務提携契約を締結。 2017年 4月「健康経営」の実践支援ツール大同生命『KENCO SUPPORT PROGRAM』の提供を開始。 2017年 6月ロボットスーツ「医療用HAL」による治療を保障する新商品「HALプラス特約※」を発売。 ※業界初、ロボット治療として世界で初めて公的医療保険の適用が認められた「医療用HAL」による治療を保障。 2017年11月厚生労働省が実施する「グッドキャリア企業アワード2017」において、生命保険会社では初となる大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞。 2018年 6月豪州の生命保険グループ「インテグリティ社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。 2018年10月りそなグループの(株)りそな銀行と営業分野における業務提携。 2019年11月厚生労働省が実施・選出する「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰～輝くテレワーク賞～『優秀賞』」を受賞。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.8年
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.9日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	54名	53名	107名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	54名	53名	107名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT制度、新入職員研修、フォローアップ研修、職位別研修、職務別研修、海外・国内企業派遣など
自己啓発支援制度	制度あり【チャレンジキャリア制度】これまでのキャリアの枠を超えた幅広い業務経験の機会を提供し、キャリア形成を支援する制度。 1週間程度の短期インターンシップや1～2年の長期インターンシップ、海外派遣や希望職務への異動などのコースがあります。【チャレンジ型（公募）研修】ロジカルシンキングやマネジメントスキルを習得するビジネススクールをはじめ、社外者とのディスカッション・チーム活動を通じて、多様な考え方・価値観に触れ多角的な視野を習得する「チャレンジ異業種交流ワークショップ」といったコースを設定しています。また、当社で設定された上記のラインナップ以外から自身が希望する社外研修を受講し、自主的に能力開発ができる「アクティブコース」を設けています。【資格取得奨励制度】会社業務を円滑に進めるのに効果的と認められる公的資格を取得した者、または検定試験に合格した者に対する奨励制度があります。対象となる資格には、アクチュアリー、証券アナリスト、中小企業診断士など、30種類以上あります。
メンター制度	制度あり部門育成やOJT制度による新人育成を補完する取組みとして、「メンター制度」を導入しています。「メンター制度」とは、配属部署における直属の上司やOJTリーダーとは別に、相談役となる先輩が新入職員をサポートする制度です。所属部署とは異なる部門の先輩に相談することで、視野を拡げ精神面での成長を後押しします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告書】年に1回（9月）、職員一人ひとりのキャリア目標を「自己申告書」に記入します。「自己申告書」は、人事異動決定の1つの要素になり、「今後の異動の希望」や「中長期的なキャリアプラン」を自身で検討します。また、この「自己申告書」を元に職場内の上司とガイダンスを行い、今後のキャリアプランを明確にしています。【コース変更】コース（全国型・地域型）は、入社時に決定しますが、仕事をしていく過程でその後のキャリア目標が大きく広がり、違うコースを希望することもあります。このような希望に応えるために、「コース変更」の機会を設けています。「地域型→全国型」へのコース変更は毎年申請を受付けます。また、育児・介護・傷病等を理由とした「全国型→地域型」への一時的なコース変更も申請できます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	全国各地の大学・大学院
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年 ――――――――――――――――――――――― 全国型　　　　　 43名　　　 58名　　　 58名地域型　　　　　 39名　　　 42名　　　 32名
採用実績（学部・学科）	非公表