最終更新日:2022/7/15

三菱地所レジデンス(株)

業種

  • 不動産
  • 建築設計
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
東京都
資本金
150億円(2020年3月31日現在)
営業収益
2,696億円(2020年3月期)
従業員
1,094名(2021年3月31日現在)

「暮らしに、いつも新しいよろこびを」を胸に、お客様を第一に考えた住まいを通して街づくりを行う、三菱地所グループの住宅総合デベロッパーです。

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会社紹介記事

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三菱地所グループの住宅総合デベロッパーです。「暮らしに、いつも新しいよろこびを。」を胸に、住まいを通して街づくりに取り組みます。
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【17年連続グッドデザイン賞受賞!】今後もものづくりだけではなく、暮らしを豊かにする様々な活動にも力を入れて取り組んで参ります。

分譲マンションブランド「ザ・パークハウス」

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当社は全国でもトップクラスの、マンションを中心とした住宅の供給戸数を持つ住宅デベロッパーであり、「ザ・パークハウス」という統一ブランドを展開しています。

ザ・パークハウスのブランドメッセージは、「一生ものに、住む」。
「一生もの」という言葉の響きには、良質なもの、かけがえのないものという意味合いが含まれています。

一生愛せる住まい、何世代にもわたって住み継がれる住まいであるために。 将来代えることができない立地や建物を支える品質に、徹底して注意と情熱を注ぐ。 それが私たち三菱地所レジデンスのものづくりの思想です。
時には、築100年以上の歴史的建造物を、保存・復元しながらマンションに生まれ変わらせることにもチャレンジします。

その土地の価値を最大化させ、お客様の「一生もの」となる住まいをお届けするため、用地取得から計画、販売、アフターサービスまで一貫して責任を持ち、「製販一体」でお届けしたいと考えています。

会社データ

事業内容
基幹事業の国内分譲マンション事業においては、新たな住まい方の提案、ご購入者のこだわり溢れる空間づくりのお手伝いや仕組みづくりを通して、更なる深化を目指します。
また、培ってきたノウハウを活かして、高品質な「賃貸マンション事業」、中古マンションの再生を行う「リノベーション事業」、社会変化を捉え新たな住まいを提案する「投資アセット開発事業」、そして中国・ASEAN諸国を中心に事業規模を拡大中の「海外事業」等を展開しています。

【事業内容】
(1)国内分譲マンション事業
(2)戸建分譲事業
(3)賃貸住宅事業
(4)リノベーション事業
(5)投資アセット開発事業
(6)海外事業           等

【業務内容】
(1)用地取得
(2)計画推進
(3)販売・カスタマーサポート
(4)設計・品質管理・アフターサービス
(5)販売サポート
(6)経営企画・総務・経理・人事  等

このような事業背景を持つ私たちの職場・現場だからこそお伝えできる「住まいの仕事」と、その魅力があります。
そして、そこには力を注ぐ社員の強い想いがあります。

その想いを体感し、自分の将来と照らし合わせて考える為、
目的意識を持って臨んでくださる方との出会いを、楽しみにしております!
本社郵便番号 100-8189
本社所在地 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
本社電話番号 03-6281-8000
設立 1957年6月
資本金 150億円(2020年3月31日現在)
従業員 1,094名(2021年3月31日現在)
営業収益 2,696億円(2020年3月期)
沿革
  • 1937年
    • 三菱地所設立:三菱地所合資会社より丸ノ内ビル並びに同敷地の所有権及び丸の内地区ほかの土地建物運営権を譲り受ける
  • 1957年
    • 藤和不動産設立
  • 1964年
    • 藤和不動産のマンション事業第一号「藤ヶ丘マンション」竣工
  • 1969年
    • 三菱地所が「赤坂パークハウス」分譲(マンション事業に進出)
  • 1972年
    • 三菱地所の全額出資により、三菱地所住宅販売を設立
      (2007年4月に「三菱地所リアルエステートサービス」へ社名変更)
  • 2004年
    • 三菱地所と藤和不動産が「戦略的パートナーシップ」構築発表
  • 2008年
    • 三菱地所と藤和不動産が業務・資本提携強化
  • 2011年
    • 三菱地所、三菱地所リアルエステートサービス、藤和不動産の住宅分譲事業の統合により、三菱地所レジデンス誕生
      新ブランド「ザ・パークハウス」発表

      災害対策基準の強化を発表

      マンション契約者、入居者を対象とした新たな会員組織「三菱地所のレジデンスクラブ」を発足
  • 2012年
    • 住まいの品質を創造する「5つのアイズ」他3件がグッドデザイン賞受賞
  • 2013年
    • 都心のフラッグシップマンションシリーズ「ザ・パークハウス グラン」誕生

      海外住宅開発事業に新規参入

      住まいの総合窓口「三菱地所のレジデンスラウンジ」オープン

      戸建住宅シリーズ「ザ・パークハウス ステージ」誕生

      リノベーションマンション分譲事業に新規参入
  • 2014年
    • 築年数の経過した中小ビルを再生する「Reビル(リビル)事業」に新規参入

      タイ・バンコクで3プロジェクト。現地大手デベロッパーであるAP社との共同事業

      マレーシア・クアラルンプールで住宅開発事業に参画

      マンション業界初 地球温暖化防止活動環境大臣表彰受賞
  • 2015年
    • 「ザ・パークハウス 西新宿タワー60」他計3物件が第1号として「いきもの共生事業所認証(ABINC認証)[集合住宅版]」を取得

      賃貸住宅事業を三菱地所から承継

      マンション業界初 地球温暖化防止活動環境大臣表彰受賞
  • 2016年
    • タイでの分譲マンション事業会社「Premium Residence」を現地AP社と合弁で設立

      資産形成コンパクトマンション「ザ・パークワンズ」を発表
  • 2017年
    • 一棟リノベーションマンション事業へ本格参入「ザ・パークリモア」発表

      三菱地所グループで北陸初の分譲マンション事業 石川県金沢市で始動

      タイ・バンコクでの分譲マンション事業 計10,000戸を突破

      オーストラリアで初の住宅事業参画
  • 2018年
    • 有料老人ホーム開発・シェアハウス開発に新規参入

      ベトナムで住宅開発事業に参画

      学生向けレジデンス開発事業に参入
  • 2019年
    • 大手町フィナンシャルシティ グランキューブへ本社移転

      フィリピンで住宅事業に参画
  • 2020年
    • Reビル事業初の宿泊施設「福岡市中央区大手門3丁目ホステル計画」着工

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 20名 10名 30名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 20名 5名 25名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は三菱地所グループ全体での合同研修から始まり、ビジネスマナー・スキルの習得、三菱地所レジデンスの社員としての考え方などを学ぶ研修を実施しています。
その後、配属先にてOJTトレーニングを実施しながら、月1回程度の集合研修を実施し、具体的な実務のスキル・知識を学んでいただきます。OJTリーダーだけではなく、メンター制度も採り入れ、働き易い環境作りと研修に取り組んでいます。
2年目以降もキャリア開発研修、グループ合同研修、ビジネススキル研修などを実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育支援:会社指定の通信教育講座より自ら選択して受講。終了者には会社より受講費の補助があります。
・外部講座受講:会社指定の外部講座より自ら選択し受講。修了者には会社より受講費の補助があります。
メンター制度 制度あり
新入社員時には、年齢の近い若手社員がメンターとして、多面的に成長を補助していきます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 15 15 30
    2020年 16 16 32
    2019年 11 15 26
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 30
    2020年 32
    2019年 26

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

全国の国公立・私立大学等

前年度の採用実績(人数) 2018年入社  26名(事務系22名・技術系4名)
2019年入社  26名(事務系19名・技術系2名・専門職5名)
2020年入社  32名(事務系23名・技術系5名・専門職4名)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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