最終更新日:2022/11/16

生活協同組合コープぐんま

業種

  • 生活協同組合
  • スーパーマーケット
  • 専門店(食品・日用品)
  • 共済

基本情報

本社
群馬県
出資金
60億554万円(2022年3月20日現在)
事業高
351億9,629万円(2022年3月20日現在)
従業員
正規(総合職)237名 正規(専任職)124名 パート 558名 アルバイト 361名

地域密着型の生協活動を目指し、組合員と手を携えた事業を展開しています。

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
コープデリ(宅配)のスタッフは「地域担当」としての大切な役割を担っています。配達を通じて生協と組合員さんとのパイプ役として活躍されることを期待しています。
PHOTO
コープデリで使うトラックは1.5トン車。普通運転免許で運転できます。AT限定免許も可。安全運転もコープの品質の一つとしてマナーの徹底をはかっています。

組合員の笑顔が仕事の活力。人のために何かをする喜びを感じ、人生を豊かにしませんか

PHOTO

シンボルマークの「グリーン・バルーン」は会話を表す“ふきだし”をイメージし、 コミュニケーションを通じて人とのつながりを大切にしたいという意図を象徴しています。

コープは消費者の「協同組合」。「会社」ではありません。

消費者が出資金を出し、組合員となって事業や活動の運営に参加する組織です。コープデリ宅配や店舗事業だけでなく、共済・保険やチケットなどいろいろなサービスを提供しています。つまり組合員にとってコープは「食と暮らしのパートナー」なのです。

会社データ

事業内容
コープデリのスタッフとして組合員とのコミュニケーションを深めることを目的としております。コープデリ連合会のビジョンである「食卓を笑顔に、地域を豊かに、誰からも頼られる生協へ。」を実現するうえで、多くの人たちから私たちの事業や活動への共感が得られること、また多様な人たちとつながりあいを深め、たくさんの声や知恵をよせていただけることが、私たちの事業の活性化に繋がります。
本社郵便番号 376-8523
本社所在地 群馬県桐生市相生町1丁目111
本社電話番号 0277-52-9629
設立 1956年
出資金 60億554万円(2022年3月20日現在)
従業員 正規(総合職)237名
正規(専任職)124名
パート 558名
アルバイト 361名
事業高 351億9,629万円(2022年3月20日現在)
事業所 ■コープデリ宅配センター(グループ配達・個配・ステーション)8拠点
桐生市 :コープデリ桐生センター
邑楽町 :コープデリ太田センター
前橋市 :コープデリ前橋センター
渋川市 :コープデリ北部センター
沼田市 :コープデリ沼田センター
藤岡市 :コープデリ藤岡センター
富岡市 :コープデリ富岡センター
高崎市 :コープデリ高崎センター
■店舗(300坪タイプ) スーパーマーケット 3拠点
桐生市 :コープ東久方店
太田市 :コープ新井店
前橋市 :コープ昭和店
■店舗(450坪タイプ) スーパーマーケット 5拠点
邑楽町 :コープ中野店
伊勢崎市:コープ宮子店
高崎市 :コープ寺尾店
高崎市 :コープみさと店
藤岡市 :コープ藤岡店
加盟団体 日本生活協同組合連合会 (東京都渋谷区)
日本コープ共済生活協同組合連合会(東京都渋谷区)
生活協同組合コープデリ連合会 (埼玉県さいたま市)
群馬県生活協同組合連合会(群馬県前橋市)
沿革
  • 1956(昭和31)年
    • 桐生中央消費生協設立。
      各家庭を巡回するご用聞きが中心で、炭・薪・麦・うどん粉などを取り扱っていました。
  • 1970(昭和45)年
    • 前橋市民生協設立。
      この頃から家庭班をつくっての共同購入利用に結集が進みました。
  • 1976(昭和51)年
    • 西部市民生協(藤岡市)、北部県民生協(渋川市)設立。
      県内各地に共同購入利用が広がり、CO-OP商品の開発が飛躍的に増えました。
      桐生中央消費生協から群馬県民生協へ名称変更。
  • 1984(昭和59)年
    • 群馬県民、西部市民、北部県民の3生協が合併し、県内全域をエリアとする新しい群馬県民生協が誕生しました。
  • 1986(昭和61)年
    • 北関東協同センターの設立。
      茨城、栃木、群馬3県の生協が手をとりあって、より利用しやすい共同購入(宅配)システムがつくられました。
  • 1992(平成4)年
    • 生活協同組合コープぐんまの誕生。
      前橋市民生協と群馬県民生協が合併し、あたらしい生協がスタートしました。
      コープネット事業連合発足。
      関東の生協の大きなネットワークが誕生しました。
  • 1995(平成7)年
    • 阪神淡路大震災への支援
      被害のあったコープこうべへ職員を派遣したり、寄せられた義援金1,450万円を贈るなどの支援を行いました。
  • 2006(平成18)年
    • 高崎市民生協、東毛生協と組織合同。
      コープネットグループのなかまとともに経営再建支援を続けてきた生協と合同し、創立50周年を迎えて「新生コープぐんま」として再スタートしました。
      組合員20万人を達成。
  • 2006(平成18)年
    • リセロ藤岡オープン。
      コープぐんまとして初めてのショッピングセンターでの出店となりました。
  • 2011(平成23)年
    • 東日本大震災への支援。
      被災者・被災地支援(義援金3,184万円・復興支援募金404万円、災害応援で職員を派遣、まけないゾウ「一本のタオル運動」など)に取り組みました。
  • 2012(平成24)年
    • 前橋市内の2センターを統合、前橋市五代町に前橋センターを開設しました。
      夕食宅配を高崎市、太田市・館林市・邑楽郡で開始しました。
  • 2013年(平成25年)
    • 福島の子どもを招き妙義で3日間の保養プロジェクトを開催しました。
      本部機能を統合、桐生センターがみどり市より移転、1階に桐生センター・2階に本部を開設しました。
      福祉3団体と環境3団体へ寄付金を寄贈しました。
  • 2014年(平成26年)
    • 消費税増税への対応として、くらし応援の品揃えを強化しました。
      県内市町村との「高齢者等の見守り協定」「災害時における応急生活物資供給等に関する協定」の締結をすすめました。
      富岡センターを拡張移転、寺尾店をリニューアルしました。
  • 2015年(平成27年)
    • 藤岡店をリニューアルオープン
      CO・OP共済が契約10万件達成
  • 2016年(平成28年)
    • 60周年で組合員数30万人突破
      宮子店をリニューアルオープン(10月)
      桐生市で福祉事業開始。コープケアプランあいおい(11月)、コープヘルパーステーションあいおい(12月)
  • 2017年(平成29年)
    • 桐生本部敷地内に高齢者サロンをオープン
      プリペード型ポイントカード(ほぺたんカード)を導入
      コープネットグループをコープデリ連合会へ名称変更
  • 2018年(平成30年)
    • 群馬県・沼田市と「森林整備に関する協定」を締結
      太田センターを拡張移転
      昭和店がリニューアルオープン、ベーカリーコーナーを新設
      桐生市と食品の無償提供に関する協定を結ぶ
      「コープデリでんき」の供給開始、電気事業へ参入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.6日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 13名 6名 19名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 13名 6名 19名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.6%
      (28名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
・採用時研修から年次研修へ
・フォロー研修
・昇格者研修(ファシリテーション研修)
・初級管理者役割研修「基礎編」「労務管理編」
  等の研修制度がある。
自己啓発支援制度 制度あり
・外部研修公募制度
・通信教育
・定期年間購読のご案内
メンター制度 制度なし
・メンター制度は導入されていません。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・キャリア支援セミナー
・仕事ガイドブック
・マイキャリア面接
・外部セミナー
社内検定制度 制度あり
・昇格試験
・アセスメント

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 3 9
    2021年 7 2 9
    2020年 9 5 14

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、駒澤大学、埼玉大学、淑徳大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、大東文化大学、中央大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、立正大学、立命館大学

前年度の採用実績(人数)      2018年 2019年 2020年
-------------------------------------------------
大卒   3名   2名   5名
短大卒   ―    ―    1名  
高卒   5名   3名   8名 

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

生活協同組合コープぐんまと業種や本社が同じ企業を探す。
生活協同組合コープぐんまを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。
【有力企業グループ特集】生協グループ

トップへ

  1. トップ
  2. 生活協同組合コープぐんまの会社概要