最終更新日：2023/4/12

(株)小松製作所（コマツ）

正社員
既卒可
上場企業

業種

機械
輸送用機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 693億9,300万円（連結）

売上高: 【連結】 2兆8,023億円（2022年3月現在）

従業員: 【連結】62,774名【単独】11,927名（2022年03月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

日本生まれのグローバル企業！品質と信頼性を第一にIoT・ICTを建設現場に積極導入！

□■採用担当者からのお知らせ／コマツ■□ （2023/02/13更新）

こんにちは!!　コマツ人事部採用担当です。
2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。

コマツへのご応募を希望される場合は、まずはマイページにエントリーしてください。

マイページでは、各種イベントの予約だけでなく、人事担当者ブログや先輩社員紹介動画の紹介などもしています。

お楽しみに！

全世界の鉱山で活躍するコマツの３００tクラスダンプトラック南極で働く、コマツのハイブリッド油圧ショベル

: 全世界の鉱山で活躍するコマツの３００tクラスダンプトラック

: 南極で働く、コマツのハイブリッド油圧ショベル

「ダントツ」の技術力・人への投資

	◆成長を止めない技術力コマツでは、他社が数年では追いつけない優れた特徴を持つ商品を「ダントツ商品」と呼んでいます。これはハイブリッド建機や無人走行ダンプトラック等に代表され、これらを使った「ダントツサービス」を提供しています。業界に先駆けて開発されたICT建機は、自動制御により初心者であっても熟練者と同精度に施工出来るため、人手不足という建設現場の課題解決に貢献しています。さらにコマツは進化を続け、お客様の現場に直接関わり、建設現場が抱える様々な課題をお客様と一緒になって解決していく「スマートコンストラクション」を開始しました。今やコマツはただのメーカーではなく、お客様の現場を熟知したパートナーとしてなくてはならない存在になる事を目指しています。 ◆ 「人への投資」が第一優先会社が成長を続けていくためには、多様な価値観、考え方を持った人材が必要です。コマツでは様々な立場の社員が安心して働き続けられるよう、ワークライフバランスの推進をはじめとする働きやすい職場環境作りに力を入れてきました。例えば、育児・介護等のライフイベントに応じて働き続けられるよう、在宅勤務制度や各種休業制度の充実など、多くの選択肢を提供しています。入社から定年までの40年間という長い会社生活の中で、コマツで働くすべての社員が仕事とプライベートを両立し、充実した生活を送ってほしいという願いから、「人への投資」を続けています。これらの取組みは外部からも評価され、2015年より4年連続で「なでしこ銘柄」に選定されました。

◆成長を止めない技術力
コマツでは、他社が数年では追いつけない優れた特徴を持つ商品を「ダントツ商品」と呼んでいます。これはハイブリッド建機や無人走行ダンプトラック等に代表され、これらを使った「ダントツサービス」を提供しています。業界に先駆けて開発されたICT建機は、自動制御により初心者であっても熟練者と同精度に施工出来るため、人手不足という建設現場の課題解決に貢献しています。さらにコマツは進化を続け、お客様の現場に直接関わり、建設現場が抱える様々な課題をお客様と一緒になって解決していく「スマートコンストラクション」を開始しました。今やコマツはただのメーカーではなく、お客様の現場を熟知したパートナーとしてなくてはならない存在になる事を目指しています。

◆ 「人への投資」が第一優先
会社が成長を続けていくためには、多様な価値観、考え方を持った人材が必要です。コマツでは様々な立場の社員が安心して働き続けられるよう、ワークライフバランスの推進をはじめとする働きやすい職場環境作りに力を入れてきました。例えば、育児・介護等のライフイベントに応じて働き続けられるよう、在宅勤務制度や各種休業制度の充実など、多くの選択肢を提供しています。入社から定年までの40年間という長い会社生活の中で、コマツで働くすべての社員が仕事とプライベートを両立し、充実した生活を送ってほしいという願いから、「人への投資」を続けています。これらの取組みは外部からも評価され、2015年より4年連続で「なでしこ銘柄」に選定されました。

会社データ

プロフィール	石川県小松市の一鉄工所からスタートし、今期100周年を迎えるコマツは、今では建設・鉱山機械メーカーとして、グローバル企業へと成長しました。連結売上高は世界第2位で、建設・鉱山機械部門売上げの8割以上は海外が占めています。私たちはお客さまを含むすべてのステークホルダーとの約束として「Creating value together」を掲げています。全世界で働く社員が一丸となって、お客さまとともに持続可能な社会の為に新たな価値を創り出します。IoT・ICT技術を磨くのはもちろんのこと、私たちの原点である「モノづくり」を愚直に追求しています。そんな私たちコマツ社員一人ひとりがずっと大切にし続けている姿勢が「挑戦する」「やり抜く」「共に創る」「誠実に取り組む」ことです。日々の仕事に仲間とともに誠実に取り組み、早くから多くの経験を積むことで、失敗を恐れずに挑戦し続ける精神を養うことができます。また困難な仕事でも決して諦めず最後まで責任を持ってやり遂げ、目標をクリアすることで味わう喜びや達成感が、さらなる困難な状況にも立ち向かえる原動力となり会社の成長につながるのです。
事業内容	建設・鉱山機械、ユーティリティ（小型機械）、産業機械、林業機械の開発・生産・販売およびソリューション提供ホームページ：https://www.komatsu.jp/ja 社員紹介：https://www.komatsu.jp/ja/recruit/people

プロフィール

石川県小松市の一鉄工所からスタートし、今期100周年を迎えるコマツは、今では建設・鉱山機械メーカーとして、グローバル企業へと成長しました。連結売上高は世界第2位で、建設・鉱山機械部門売上げの8割以上は海外が占めています。
私たちはお客さまを含むすべてのステークホルダーとの約束として「Creating value together」を掲げています。全世界で働く社員が一丸となって、お客さまとともに持続可能な社会の為に新たな価値を創り出します。IoT・ICT技術を磨くのはもちろんのこと、私たちの原点である「モノづくり」を愚直に追求しています。そんな私たちコマツ社員一人ひとりがずっと大切にし続けている姿勢が「挑戦する」「やり抜く」「共に創る」「誠実に取り組む」ことです。日々の仕事に仲間とともに誠実に取り組み、早くから多くの経験を積むことで、失敗を恐れずに挑戦し続ける精神を養うことができます。また困難な仕事でも決して諦めず最後まで責任を持ってやり遂げ、目標をクリアすることで味わう喜びや達成感が、さらなる困難な状況にも立ち向かえる原動力となり会社の成長につながるのです。

事業内容

建設・鉱山機械、ユーティリティ（小型機械）、産業機械、林業機械の開発・生産・販売およびソリューション提供

ホームページ：https://www.komatsu.jp/ja
社員紹介：https://www.komatsu.jp/ja/recruit/people

本社郵便番号	107-8414
本社所在地	東京都港区赤坂2-3-6
本社電話番号	03-5561-2619
設立	1921（大正10）年5月13日
資本金	693億9,300万円（連結）
従業員	【連結】62,774名【単独】11,927名（2022年03月現在）
売上高	【連結】 2兆8,023億円（2022年3月現在）
事業所	【生産工場】＜国内＞石川、大阪、兵庫、茨城、神奈川、栃木、福島、富山、滋賀【研究・開発拠点】＜国内＞石川、大阪、茨城、神奈川、栃木、福島、富山、滋賀
海外販売拠点	211社（販売代理店）（2022年3月現在）
関連会社	コマツグループは、コマツを含む255社(連結対象)で構成されています。連結子会社数 213社持分法適用会社数 42社コマツ（親会社） 1社合計 256社
平均年齢	40.4歳（2022年3月末時点）
平均勤続年数	15.9年（2022年3月末時点）
平均給与	平均年間給与 727.1万円（2022年3月末時点）
役員登用状況	女性管理職比率：10.0％（2022年3月末時点）　女性役員比率：14.3%（2022年6月1日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.1時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.8日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	112名	51名	163名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.4%
  （3446名中324名）
- 2021年度
※2021年4月1日時点の情報

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修：入社後2カ月間、石川県小松市にある研修センターにて研修・入社3年目研修・入社7年目研修・職能別・部門別研修：開発スタッフ研修、副主事研修など・TQM教育：QC教育など・新任管理職研修・選抜研修：ミドルマネジメント研修、グローバルマネジメント研修など
自己啓発支援制度	制度あり・職種別通信教育支援・技能検定取得支援・社内語学教室開催・語学スクール優待・社内TOEIC受験　等
メンター制度	制度あり新入社員向けに指導員制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内公募制度あり（不定期開催）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知工業大学、茨城大学、宇都宮大学、横浜国立大学、岡山大学、京都工芸繊維大学、京都大学、金沢大学、九州大学、九州工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、広島大学、山形大学、山口大学、滋賀大学、芝浦工業大学、新潟大学、神戸大学、千葉大学、早稲田大学、大阪大学、大阪公立大学、筑波大学、中央大学、鳥取大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、徳島大学、奈良先端科学技術大学院大学、法政大学、豊田工業大学、北海道大学、名古屋大学、名古屋工業大学、明治大学、立命館大学＜大学＞一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西外国語大学、岐阜大学、金沢星稜大学、金沢大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、滋賀県立大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、神戸大学、神戸女学院大学、神戸市外国語大学、神田外語大学、千葉工業大学、早稲田大学、大阪大学、大阪公立大学、大分大学、筑波大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学
採用実績（人数）	全社採用　　　　　　　　　　　　　　技術系　事務系　　　　　 2019年　　133名　36名　　　　　　 2020年　　147名　40名　　　　　　 2021年　　115名　22名　 2022年　　104名　32名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知工業大学、茨城大学、宇都宮大学、横浜国立大学、岡山大学、京都工芸繊維大学、京都大学、金沢大学、九州大学、九州工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、広島大学、山形大学、山口大学、滋賀大学、芝浦工業大学、新潟大学、神戸大学、千葉大学、早稲田大学、大阪大学、大阪公立大学、筑波大学、中央大学、鳥取大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、徳島大学、奈良先端科学技術大学院大学、法政大学、豊田工業大学、北海道大学、名古屋大学、名古屋工業大学、明治大学、立命館大学
＜大学＞
一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西外国語大学、岐阜大学、金沢星稜大学、金沢大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、滋賀県立大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、神戸大学、神戸女学院大学、神戸市外国語大学、神田外語大学、千葉工業大学、早稲田大学、大阪大学、大阪公立大学、大分大学、筑波大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績（人数）

　　　　　全社採用　　　　　　　　　
　　　　　技術系　事務系　　　　　
2019年　　133名　36名　　　　　　
2020年　　147名　40名　　　　　　
2021年　　115名　22名　
2022年　　104名　32名　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）