最終更新日：2023/6/1

(株)ダイエー【イオングループ】

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: （正社員）2,447人（全従業員）17,439人　2022年12月末時点）

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【新卒・既卒・第二新卒「積極受付中」】お客さま第一に地域密着の食品スーパーマーケットです。広いキャリア、ワークライフバランス実現可能な働き方も魅力！

積極的に受付中

【説明会＆選考～受付中～】学生のみなさまの安全第一にオンライン（Ｚｏｏｍ）開催！（2023/03/01更新）

株式会社ダイエーの採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。

ダイエーは関東と近畿エリアで食品スーパーを展開している企業です。

料理って楽しい！美味しいものが食べられる！
買い物ってワクワクする！心と身体が健康になる！
ダイエーは『食』を通じて、お客さまの日々のお買い物に
４つの価値を提供する『食』を通じてお客さまの”ココロとカラダ”の健康を提供する
イオンフードスタイルの展開しています。

商売に興味がある！『食』を通じてお客さまに価値提供をしたい！
地域に密着し、地域を支えるお仕事がしたい！方をお待ちしております！

進化したスーパーとして、健やかで豊かな食生活を届ける。働きやすい環境も魅力です。

シフト制なので融通が利きやすく、時短勤務制度も充実しています。個々の状況に応じてフレキシブルに対応ができます。	■おいしく食べて“ココロとカラダ”健康に当社は、2015年にイオングループ入り以降、関東と近畿エリアでスーパーマーケット業態を中心に運営し、安心・安全な食や心身の健康に配慮した商品の提供に力を入れています。そして、食育講座や店舗インストラクターの育成も推進。一部店舗では、ワインや肉をその場で召し上がっていただける「ちょいゴチ」売場を併設しています。デジタル分野では購買データや栄養状態からおすすめ食材やレシピ提案をしてくれるアプリケーション「SIRU＋（シルタス）」を活用したサービスを導入しています。今後もより進化したスーパーを目指しています。 ■幅広いキャリアの選択肢を用意現在、私たちは「食・健康・デジタル分野を推進してみたい」「何かに+1の興味や強みを発揮できる」という人にぜひ来てほしいと考えています。入社後はまず店舗経験を積んで、3年目前後で多くが主任職を担います。その後は店長や本社スタッフとしてのキャリアを積みます。例えば店長は、その商圏を深く知った上でさまざまな施策を実行して、主体的な店作りを行います。そこで、自ら考えた施策に対する手応えを感じることができます。また、50～100人規模の従業員を率いる力も磨かれます。一方、本社の商品部では、その商圏のニーズを分析し、適した品ぞろえを実現する仕事を担います。自分たちでゼロから作った商品の反応を得られる達成感も大きい仕事です。マーケティング部では、市場動向を分析してSNSなどを活用した販促や施策を企画。「いかにファンを増やすか」を考える面白さがあります。このほか店舗開発部門では、出店エリアや業態の検証を担当。より支持される店舗のあり方を考えます。 ■誰もが働きやすい制度・環境を整備私たちが扱っているのは、人々の生活に最も密着した「食」の分野。公私ともに充実した社員が集まることが、店舗の魅力につながります。そして、多様化するニーズにも対応できると考えています。そのため、働きやすい制度整備には伝統的に力を入れています。年間122日の休日のうち、20日間の長期休暇の取得も可能。転勤なしの働き方も含め、個々のライフプランをかなえやすい環境を実現。ワーク・ライフ・バランスを重視する人も、安心して話を聞きに来ていただきたいと思います。（西尾朋子）

シフト制なので融通が利きやすく、時短勤務制度も充実しています。個々の状況に応じてフレキシブルに対応ができます。

■おいしく食べて“ココロとカラダ”健康に

当社は、2015年にイオングループ入り以降、関東と近畿エリアでスーパーマーケット業態を中心に運営し、安心・安全な食や心身の健康に配慮した商品の提供に力を入れています。そして、食育講座や店舗インストラクターの育成も推進。一部店舗では、ワインや肉をその場で召し上がっていただける「ちょいゴチ」売場を併設しています。デジタル分野では購買データや栄養状態からおすすめ食材やレシピ提案をしてくれるアプリケーション「SIRU＋（シルタス）」を活用したサービスを導入しています。今後もより進化したスーパーを目指しています。

■幅広いキャリアの選択肢を用意

現在、私たちは「食・健康・デジタル分野を推進してみたい」「何かに+1の興味や強みを発揮できる」という人にぜひ来てほしいと考えています。入社後はまず店舗経験を積んで、3年目前後で多くが主任職を担います。その後は店長や本社スタッフとしてのキャリアを積みます。

例えば店長は、その商圏を深く知った上でさまざまな施策を実行して、主体的な店作りを行います。そこで、自ら考えた施策に対する手応えを感じることができます。また、50～100人規模の従業員を率いる力も磨かれます。一方、本社の商品部では、その商圏のニーズを分析し、適した品ぞろえを実現する仕事を担います。自分たちでゼロから作った商品の反応を得られる達成感も大きい仕事です。マーケティング部では、市場動向を分析してSNSなどを活用した販促や施策を企画。「いかにファンを増やすか」を考える面白さがあります。このほか店舗開発部門では、出店エリアや業態の検証を担当。より支持される店舗のあり方を考えます。

■誰もが働きやすい制度・環境を整備

私たちが扱っているのは、人々の生活に最も密着した「食」の分野。公私ともに充実した社員が集まることが、店舗の魅力につながります。そして、多様化するニーズにも対応できると考えています。そのため、働きやすい制度整備には伝統的に力を入れています。年間122日の休日のうち、20日間の長期休暇の取得も可能。転勤なしの働き方も含め、個々のライフプランをかなえやすい環境を実現。ワーク・ライフ・バランスを重視する人も、安心して話を聞きに来ていただきたいと思います。

（西尾朋子）

会社データ

プロフィール	ダイエーは関東と近畿エリアで食品スーパーを展開しています。「よい品をどんどん安く、より豊かな社会を」を基本理念のもと、「地域にとって、生活に欠かせない存在となり、地域とダイエー相互で持続的成長を果たす」という目標のもと、さまざまな改革に取り組んでいます。「おいしく食べて”ココロとカラダ”健康に」をコンセプトとし、「食」を通じてお客さまに料理やお買い物の楽しさ、美味しさ、心と身体の健康を提供している、「イオンフードスタイル」のお店づくりを行っています。デジタルを活用したい新しい価値をお客さまに提供することで「買物支援」と「健康支援」の実現に取り組んでいます。サステナブルな社会の実現に向けても積極的に取り組んでいます。
事業内容	「届けたいのは、安心」を企業メッセージとして掲げ、「地域のお客さまのライフラインを守る」「日々のいのちとくらしを守る」を私たちの使命として、「安全」「価格」「品質」「健康」などのさまざまな価値観における「安心」をお客さまと地域社会にお届けしています。 ◆ダイエーの特長創業以来、生産から加工、物流、販売にいたるバリューチェーンを作り上げてきた強みを活かし、こだわりの商品を手頃な価格で安定的に提供するためのサプライチェーン改革を進めています。「お客さまの健康な生活に貢献したい。」その想いから、栄養素やバランス視点から新たな商品・レシピやサービスを提案するとともに、デジタルシフトを強化し、お客さま一人ひとりに合わせたタイムリーで楽しく便利なお買い物体験の実現に取り組んでいます。「ダイエー」「イオンフードスタイル」「グルメシティ」「ｆｏｏｄｉｕｍ」「ＣｏＤｅｌｉ」の屋号で食品スーパーマーケット事業を展開

プロフィール

ダイエーは関東と近畿エリアで食品スーパーを展開しています。
「よい品をどんどん安く、より豊かな社会を」を基本理念のもと、
「地域にとって、生活に欠かせない存在となり、地域とダイエー相互で持続的成長を果たす」という目標のもと、さまざまな改革に取り組んでいます。

「おいしく食べて”ココロとカラダ”健康に」をコンセプトとし、「食」を通じてお客さまに料理やお買い物の楽しさ、美味しさ、心と身体の健康を提供している、「イオンフードスタイル」のお店づくりを行っています。

デジタルを活用したい新しい価値をお客さまに提供することで
「買物支援」と「健康支援」の実現に取り組んでいます。

サステナブルな社会の実現に向けても積極的に取り組んでいます。

事業内容

「届けたいのは、安心」を企業メッセージとして掲げ、「地域のお客さまのライフラインを守る」「日々のいのちとくらしを守る」を私たちの使命として、「安全」「価格」「品質」「健康」などのさまざまな価値観における「安心」をお客さまと地域社会にお届けしています。

◆ダイエーの特長
創業以来、生産から加工、物流、販売にいたるバリューチェーンを作り上げてきた強みを活かし、こだわりの商品を手頃な価格で安定的に提供するためのサプライチェーン改革を進めています。
「お客さまの健康な生活に貢献したい。」その想いから、栄養素やバランス視点から新たな商品・レシピやサービスを提案するとともに、デジタルシフトを強化し、お客さま一人ひとりに合わせたタイムリーで楽しく便利なお買い物体験の実現に取り組んでいます。

「ダイエー」「イオンフードスタイル」「グルメシティ」「ｆｏｏｄｉｕｍ」「ＣｏＤｅｌｉ」の屋号で食品スーパーマーケット事業を展開

本社郵便番号	135-0016
本社所在地	東京都江東区東陽2-2-20
本社電話番号	03-6388-7100
創業	1957年
設立	1957年4月
資本金	1億円
従業員	（正社員）2,447人（全従業員）17,439人　2022年12月末時点）
売上高	非公開
事業所	本社：東京主な事業所：関東（埼玉県・千葉県、東京都、神奈川県）近畿（京都府、滋賀県、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県）
関連会社（グループ会社）	(株)光洋 (株)アルティフーズ (株)ボンテ (株)鹿児島サンライズファーム (株)オレンジフードコート (株)ダイエースペースクリエイト (株)テンダイ
平均年齢	50.4歳
平均勤続年数	25年
沿革	1957年 4月　創業者中内功が(株)ダイエーの前身である大栄薬品工業を設立 9月　1号店「ダイエー薬局主婦の店」を大阪・千林駅前に開店 1958年三宮店（神戸市）オープン。チェーン化の第一歩を踏み出す 1961年プライベートブランド第1号「ダイエーインスタントコーヒー」発売 1968年日本初の本格的郊外型ショッピングセンター「香里店」（大阪府寝屋川市）をオープン 1970年商号を「株式会社ダイエー」とする株式会社ダイエーセントラル牧場（現：鹿児島サンライズファーム）設立ダイエー品質管理センター設置 5万円台のカラーテレビ「ブブ（13型）」発売 1972年小売業売上高日本一を達成 1980年プライベートブランド発売 1994年株式会社忠実屋、株式会社ユニードダイエー、株式会社ダイナハと合併 1995年阪神淡路大震災発生複数の店舗が被害を受けながらも「ライフライン」としての役割を果たすため、当日から営業を再開 2004年産業再生機構の支援決定 2007年イオン(株)、丸紅(株)との資本・業務提携締結 2008年ダイエーネットスーパーの1号店がオープン 2009年 ISO14001認証取得厚生労働省認定「くるみん」を取得 2015年1月イオン(株)の完全子会社化。イオングループのSM事業を担う 2019年山陽マルナカ　14店舗をダイエーに承継厚生労働省認定「プラチナくるみん」を取得 2020年 (株)光洋を子会社化 2022年経済産業省より「DX認定」企業に選定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 27.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.0時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、若年層研修、昇格時研修、職位別マネジメント研修、店管理職新任マーケティング研修、商品部員強化研修、イオングループ研修、ダイバーシティ研修など
自己啓発支援制度	制度あり会社の指定する通信教育を受講し修了した場合は、受講料の50％を会社負担。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり昇格試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉工業大学＜大学＞青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大手前大学、金沢学院大学、神田外語大学、九州産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、熊本大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、城西国際大学、千里金蘭大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝塚山大学、東京医療保健大学、東京農業大学、同志社大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、文教大学、山梨学院大学、流通経済大学（千葉）＜短大・高専・専門学校＞大阪城南女子短期大学、大阪動物専門学校、武庫川女子大学短期大学部
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年(予) ９名　　 19名　　14名　　　15名

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉工業大学
＜大学＞
青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大手前大学、金沢学院大学、神田外語大学、九州産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、熊本大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、城西国際大学、千里金蘭大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝塚山大学、東京医療保健大学、東京農業大学、同志社大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、文教大学、山梨学院大学、流通経済大学（千葉）
＜短大・高専・専門学校＞
大阪城南女子短期大学、大阪動物専門学校、武庫川女子大学短期大学部

採用実績（人数）

2020年　2021年　2022年　2023年(予)
９名　　 19名　　14名　　　15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	7名	7名	14名
2021年	9名	10名	19名
2020年	5名	4名	9名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	14名
2021年	19名
2020年	9名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	4名
2020年	2名

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