最終更新日:2022/7/4

東北エプソン(株)

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器
  • 機械
  • 印刷・印刷関連

基本情報

本社
山形県
資本金
1億円
売上高
281億円(2021年3月期)
従業員
2,071名 (2022年4月1日現在)

あなたの「やりたい!」が未来を創る。

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会社紹介記事

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「ものづくり力」を強化するための当社独自の研修を通して、従業員一人ひとりが、それぞれの夢の実現に向けて「自ら育つ」人材となれる企業文化を醸成しています。
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当社は仕事と生活の両立できる環境づくりを推進しています。子育て支援への積極的な取り組みや、女性活躍推進が評価され「くるみん」「えるぼし」の認定を取得しています。

個々の活躍とチームの力で「わくわくする会社」に。

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新入社員もいきいきと活躍し、成長できる環境が整っています。

当社は、エプソングループにおける国内最大規模の開発・製造拠点として、お客様の期待を超える商品をお届けするべく「東北エプソンだからこそ実現できる技術」を確立し続けています。
その実現に向け、精密加工・最先端技術を可能にする装置の設計・開発・制御を自社内で行い、デバイスから完成品の製造までを担っています。

キャリア形成に関しては、年間24教科101コースの教育プログラムの実施により能力開発をサポートし、成長した人を評価する制度が充実しています。

そして、社員が能力を最大限に発揮できる自由闊達で風通しの良い職場環境をつくり、仕事を楽しむ姿勢を忘れない活気あふれる会社を目指しています。

会社データ

事業内容
◆プリンターヘッド
エプソンの主力商品であるインクジェットプリンターのコア部品「インクヘッド」の製造拠点として、独自の精密加工技術を追求

◆産業用大型ラベル印刷機
インクジェット技術を応用したラベル印刷機を開発・製造

◆半導体
エプソン半導体国内唯一の重要開発・量産拠点

◆ロボット用コアパーツ
エプソンが得意とするセンシング技術で省人化を支援

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ウオッチをルーツとする超精密加工技術がテクノロジーのベース。より小さくより軽く、そしてより高性能に。そんな発想から始まった「省・小・精の技術」が息づいています。

本社郵便番号 998-0194
本社所在地 山形県酒田市十里塚字村東山166-3
本社電話番号 0234-31-3131
設立 1985年1月18日
資本金 1億円
従業員 2,071名 (2022年4月1日現在)
売上高 281億円(2021年3月期)
代表者 代表取締役社長 則松 力

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 22年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 16名 30名 46名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 16名 1名 17名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.4%
      (157名中10名)
    • 2021年度

    2022年4月1日時点

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、中堅リーダー研修など階層別教育、各種専門教育 等

東北エプソンは、お客様に喜ばれ、信頼される商品・サービスを創り続けることを目指しており、それを支える「ものづくり力」を強化するための教育研修を行っています。また、その研修を通して従業員一人ひとりが、それぞれの夢の実現に向けて「自ら育つ」人材となれる企業文化を醸成しています。エプソンの「独自の技術」を私たちのものづくりの技術が支えています。日々革新する製造技術に対応し期待を超える成果を出せるよう、教育研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得・通信教育・技能奨励金などの自己啓発支援助成制度

エンジニアとして社会で通用し、さらに高いレベルに挑戦するためのスキルアップを支援する制度が当社にはあります。
国家技能検定などの資格取得への挑戦や、技能レベルの向上を目指しエプソングループの技術者が集まり技能を競い合う”技能認定競技会”への参加など、チャレンジする人への支援としての報奨制度があります。また、自らの業務とは別に、こうした人たちを指導、サポートする講師の役割を担う社員のための報奨制度もあります。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア研修
社内検定制度 制度あり
技能認定競技会等

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 10 5 15
    2021年 10 1 11
    2020年 7 2 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 11
    2020年 9
    2019年 13

取材情報

充実の福利厚生と人材育成が成長をバックアップ。自分らしく働ける場所がここにある!
オンもオフも自分らしく!世界に誇る東北エプソンの働き方とは
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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