東北エプソン(株)のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

あなたの「やりたい！」が未来を創る。

会社紹介記事

「ものづくり力」を強化するための当社独自の研修を通して、従業員一人ひとりが、それぞれの夢の実現に向けて「自ら育つ」人材となれる企業文化を醸成しています。当社は仕事と生活の両立できる環境づくりを推進しています。子育て支援への積極的な取り組みや、女性活躍推進が評価され「くるみん」「えるぼし」の認定を取得しています。

: 「ものづくり力」を強化するための当社独自の研修を通して、従業員一人ひとりが、それぞれの夢の実現に向けて「自ら育つ」人材となれる企業文化を醸成しています。

: 当社は仕事と生活の両立できる環境づくりを推進しています。子育て支援への積極的な取り組みや、女性活躍推進が評価され「くるみん」「えるぼし」の認定を取得しています。

個々の活躍とチームの力で「わくわくする会社」に。

新入社員もいきいきと活躍し、成長できる環境が整っています。	当社は、エプソングループにおける国内最大規模の開発・製造拠点として、お客様の期待を超える商品をお届けするべく「東北エプソンだからこそ実現できる技術」を確立し続けています。その実現に向け、精密加工・最先端技術を可能にする装置の設計・開発・制御を自社内で行い、デバイスから完成品の製造までを担っています。キャリア形成に関しては、年間24教科101コースの教育プログラムの実施により能力開発をサポートし、成長した人を評価する制度が充実しています。そして、社員が能力を最大限に発揮できる自由闊達で風通しの良い職場環境をつくり、仕事を楽しむ姿勢を忘れない活気あふれる会社を目指しています。

新入社員もいきいきと活躍し、成長できる環境が整っています。

当社は、エプソングループにおける国内最大規模の開発・製造拠点として、お客様の期待を超える商品をお届けするべく「東北エプソンだからこそ実現できる技術」を確立し続けています。
その実現に向け、精密加工・最先端技術を可能にする装置の設計・開発・制御を自社内で行い、デバイスから完成品の製造までを担っています。

キャリア形成に関しては、年間24教科101コースの教育プログラムの実施により能力開発をサポートし、成長した人を評価する制度が充実しています。

そして、社員が能力を最大限に発揮できる自由闊達で風通しの良い職場環境をつくり、仕事を楽しむ姿勢を忘れない活気あふれる会社を目指しています。

会社データ

事業内容	◆プリンターヘッドエプソンの主力商品であるインクジェットプリンターのコア部品「インクヘッド」の製造拠点として、独自の精密加工技術を追求 ◆産業用大型ラベル印刷機インクジェット技術を応用したラベル印刷機を開発・製造 ◆半導体エプソン半導体国内唯一の重要開発・量産拠点 ◆ロボット用コアパーツエプソンが得意とするセンシング技術で省人化を支援ウオッチをルーツとする超精密加工技術がテクノロジーのベース。より小さくより軽く、そしてより高性能に。そんな発想から始まった「省・小・精の技術」が息づいています。

本社郵便番号	998-0194
本社所在地	山形県酒田市十里塚字村東山166-3
本社電話番号	0234-31-3131
設立	1985年1月18日
資本金	1億円
従業員	2,071名 (2022年4月1日現在)
売上高	281億円（2021年3月期)
代表者	代表取締役社長　則松力

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.4時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	16名	30名	46名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	16名	1名	17名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.4%
  （157名中10名）
- 2021年度
2022年4月1日時点

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、中堅リーダー研修など階層別教育、各種専門教育　等東北エプソンは、お客様に喜ばれ、信頼される商品・サービスを創り続けることを目指しており、それを支える「ものづくり力」を強化するための教育研修を行っています。また、その研修を通して従業員一人ひとりが、それぞれの夢の実現に向けて「自ら育つ」人材となれる企業文化を醸成しています。エプソンの「独自の技術」を私たちのものづくりの技術が支えています。日々革新する製造技術に対応し期待を超える成果を出せるよう、教育研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得・通信教育・技能奨励金などの自己啓発支援助成制度エンジニアとして社会で通用し、さらに高いレベルに挑戦するためのスキルアップを支援する制度が当社にはあります。国家技能検定などの資格取得への挑戦や、技能レベルの向上を目指しエプソングループの技術者が集まり技能を競い合う”技能認定競技会”への参加など、チャレンジする人への支援としての報奨制度があります。また、自らの業務とは別に、こうした人たちを指導、サポートする講師の役割を担う社員のための報奨制度もあります。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア研修
社内検定制度	制度あり技能認定競技会等