最終更新日:2023/7/18

東北エプソン(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器
  • 機械
  • 印刷・印刷関連

基本情報

本社
山形県
資本金
1億円
売上高
335億円(2021年度実績)
従業員
2,071名 (2022年4月1日現在)

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採用担当者からの伝言板 (2023/07/18更新)

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会社紹介記事

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「ものづくり力」を強化するための当社独自の研修を通して、従業員一人ひとりが、それぞれの夢の実現に向けて「自ら育つ」人材となれる企業文化を醸成しています。
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健康経営や女性活躍推進・子育て支援への積極的な取り組みが評価され3つの認定を取得しています。3つの認定取得は県内で当社のみとなります。

個々の活躍とチームの力で「わくわくする会社」に。

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新入社員もいきいきと活躍し、成長できる環境が整っています。

当社は、エプソングループにおける国内最大規模の開発・製造拠点として、お客様の期待を超える商品をお届けするべく「東北エプソンだからこそ実現できる技術」を確立し続けています。
その実現に向け、精密加工・最先端技術を可能にする装置の設計・開発・制御を自社内で行い、デバイスから完成品の製造までを担っています。

キャリア形成に関しては、年間24教科101コースの教育プログラムの実施により能力開発をサポートし、成長した人を評価する制度が充実しています。

そして、社員が能力を最大限に発揮できる自由闊達で風通しの良い職場環境をつくり、仕事を楽しむ姿勢を忘れない活気あふれる会社を目指しています。

会社データ

プロフィール

当社は、エプソングループの国内最大規模の中核製造拠点として、プリンター事業・半導体事業を展開しています。
キーデバイスの開発・製造拠点として、独創的な物づくりを構築するため、一人ひとりが志を持ち、自らの強みを磨きながら未来に挑戦している会社です。

事業内容
◆プリンターヘッド
エプソンの主力商品であるインクジェットプリンターのコア部品「インクヘッド」の製造拠点として、独自の精密加工技術を追求

◆産業用大型ラベル印刷機
インクジェット技術を応用したラベル印刷機を開発・製造

◆半導体
エプソン半導体国内唯一の重要開発・量産拠点

◆ロボット用コアパーツ
エプソンが得意とするセンシング技術で省人化を支援

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ウオッチをルーツとする超精密加工技術がテクノロジーのベース。より小さくより軽く、そしてより高性能に。そんな発想から始まった「省・小・精の技術」が息づいています。

本社郵便番号 998-0194
本社所在地 山形県酒田市十里塚字村東山166-3
本社電話番号 0234-31-3131
設立 1985年1月18日
資本金 1億円
従業員 2,071名 (2022年4月1日現在)
売上高 335億円(2021年度実績)
平均年齢 42.9歳
代表者 代表取締役社長 則松 力

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 22年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 19名 25名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 6名 12名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.4%
      (157名中10名)
    • 2021年度

    2022年4月1日時点

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、中堅リーダー研修など階層別教育、各種専門教育 等

東北エプソンは、お客様に喜ばれ、信頼される商品・サービスを創り続けることを目指しており、それを支える「ものづくり力」を強化するための教育研修を行っています。また、その研修を通して従業員一人ひとりが、それぞれの夢の実現に向けて「自ら育つ」人材となれる企業文化を醸成しています。エプソンの「独自の技術」を私たちのものづくりの技術が支えています。日々革新する製造技術に対応し期待を超える成果を出せるよう、教育研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得・通信教育・技能奨励金などの自己啓発支援助成制度

エンジニアとして社会で通用し、さらに高いレベルに挑戦するためのスキルアップを支援する制度が当社にはあります。
国家技能検定などの資格取得への挑戦や、技能レベルの向上を目指しエプソングループの技術者が集まり技能を競い合う”技能認定競技会”への参加など、チャレンジする人への支援としての報奨制度があります。また、自らの業務とは別に、こうした人たちを指導、サポートする講師の役割を担う社員のための報奨制度もあります。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア研修
社内検定制度 制度あり
技能認定競技会等

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
秋田大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、東北文教大学、常磐大学、富山大学、豊橋技術科学大学、獨協大学、長岡技術科学大学、新潟大学、八戸工業大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
鶴岡工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、山形県立産業技術短期大学校、岩手県立産業技術短期大学校、山形県立米沢女子短期大学

採用実績(人数)              2019年 2020年 2021年 2022年
-----------------------------------------------------------------------
大卒・短大・高専・専門   13名   10名  11名  15名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 10 5 15
    2021年 10 1 11
    2020年 7 2 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 11
    2020年 9
    2019年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

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