最終更新日:2023/2/4

ネッツトヨタつくば(株)

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
茨城県
資本金
5,000万円
売上高
94.2億円[2021(令和3年)年3月期]
従業員
190名

トヨタ車の販売を行う地域密着型カーディーラー。

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会社紹介記事

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個性豊かな古河店の営業スタッフの皆さん。各々の得意分野を生かし、常に協力しあいながら、地域のトヨタユーザーの快適なカーライフをサポートしています。
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ショールームには、親子連れをはじめ、さまざまな年代のお客さまが来店されます。常に笑顔を忘れずに、店舗で気持ちよく過ごしてもらうため、業務の改善に努めています。

茨城県南・県西でディーラーとして42年。地域の皆さまのカーライフを支えています!

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「私の座右の銘は『人事を尽くして天命を待つ』。お客さまと誠実に向き合い、できる限り努力すれば、どのような結果でも後悔することはないはずです」と白戸社長。

つくば市を中心に、茨城県の南西エリアに十数店舗を構え、地域の方々のカーライフをサポートしている当社。昨年は、全国のトヨタのディーラーにとって大きな変革期でした。以前は車種ごとに販売店が分かれていたのですが、どの店舗でも全車種を扱えるようになったのです。お客さまのニーズに広く応えられるようになっただけでなく、トヨタのディーラー同士が切磋琢磨できる体制になったといえるでしょう。

当社の強みは営業力の高さです。車の整備に精通した営業スタッフによる提案や、営業スキルを均一にする試みが実り、多くのお客さまから信頼を獲得。25年の長きにわたって「トヨタ販売店表彰」を受賞してきた事実が、私たちの実力を物語っています。コロナ禍においても、高い安定性をキープ。昨年4月と10月には新店をオープンさせるなど、貪欲に成長を続けています。

昨年40周年を迎えた当社では、経営理念を「地域の安心・安全なモビリティをめざして」と刷新しました。モビリティとは、「可動性・移動性」を意味する言葉。人々の足となる自動車の提案を通して、地域のさらなる発展に貢献していきたいと考えています。そのためには、同業他社との差別化や、お客さまの期待を超えるサービスの提供が必要不可欠。それを積み重ねることで、いつまでも地域に愛される企業でありつづけられるのです。

社員の成長なくして会社の成長はあり得ないという考えのもと、当社は人材育成に力を注いでいます。創業以来続けているのが、営業スタッフとして入社した新人向けの「サービス研修」。1年間にわたってサービスエンジニアとして働くことで、車の知識を深められます。お客さまの愛車の不調時に迅速に対応できるスキルが身に付けば、大きな信頼を得られるでしょう。また、昨年にはテリトリーの中心であるつくば市に研修に特化した「研修センター」を開設。階層別研修や担当業務別研修を用意し、全社員が成長しつづけられる仕組みを整えています。

自動車業界は今、100年に一度の大変革期を迎えています。少子高齢化の加速によって、車やモビリティサービスのニーズはさらに高まっていくでしょう。ディーラーである私たちの役割は非常に重要です。

会社データ

事業内容
トヨタ新車販売
ミライ、クラウン、カローラ各種、ヤリス、ヤリスクロス、ハリアー、ライズ、カムリ、アクア、プリウス、シエンタ、ルーミー、ヴォクシー、アルファード、86、ライトエース・バン/トラックなど
各種中古車販売
車検整備、一般整備
各種自動車部品・用品の販売
損害保険代理業務、生命保険代理業務
au携帯電話代理業務、KDDI代理業務

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トヨタ自動車の正規ディーラー、ネッツトヨタとして茨城県県南県西を中心に事業展開をしています。

本社郵便番号 306-0012
本社所在地 茨城県古河市旭町2-19-35
本社電話番号 0280-33-1001
設立 1980(昭和55)年2月27日
資本金 5,000万円
従業員 190名
売上高 94.2億円[2021(令和3年)年3月期]

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (42名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
1、 新入社員研修
2 、年次ごとの集合研修
3 、サービス研修制度(営業職)入社後、約1年間サービスエンジニアとして車の中身の勉強や書類の作成方法について研修し、2年目から営業として活動してもらいます。
4 、事務職 先輩社員がわかりやすく教えます。またセミナー参加などにより着実なステップアップを目指します。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・トヨタ技術検定
・業務認定
・エステメーション検定
の取得に向けて、社内支援制度も充実させています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 5 10
    2021年 5 5 10
    2020年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 10
    2021年 10
    2020年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
茨城大学、茨城キリスト教大学、東京理科大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東北大学、東北学院大学、高崎経済大学、拓殖大学、筑波学院大学、帝京大学、帝京平成大学、獨協大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、流通経済大学(茨城)、明治大学、明治学院大学、日本大学、二松学舎大学、大東文化大学、東洋大学、城西大学、仙台大学、西武文理大学、専修大学、作新学院大学、学習院大学、麗澤大学、昭和女子大学、白鴎大学、立正大学、国際武道大学、関東学園大学、城西国際大学、国士舘大学、常磐大学、杏林大学、淑徳大学、亜細亜大学、千葉科学大学、埼玉学園大学、明星大学

前年度の採用実績(人数)  大学卒 
2019年 7名
2020年 4名
2021年 10名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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