東洋刃物(株)の2023年度会社概要

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会社紹介記事

工場内では徹底した3S活動(整理・整頓・清掃)を実施。すべてが磨き上げられた職場環境の中で、製品の開発・製造に努めています。顧客のニーズに応じて、素材やカットを含め、フルオーダーで最適な製品を提案。今後は海外との取引拡大に向けて、さらなる成長を目指しています。

: 工場内では徹底した3S活動(整理・整頓・清掃)を実施。すべてが磨き上げられた職場環境の中で、製品の開発・製造に努めています。

: 顧客のニーズに応じて、素材やカットを含め、フルオーダーで最適な製品を提案。今後は海外との取引拡大に向けて、さらなる成長を目指しています。

幅広いニーズに応える確かな技術力、工業用刃物で最先端のものづくりを支えています。

「健康のために友人とスイミングを始めた」という伊藤さん。「オンとオフの切り替えがしっかりできて、毎日がとても充実しています」と笑顔で語る。	大学時代、工学部機械科で学んだ私は、「ものづくりに関わる仕事がしたい」という強い思いがありました。就職活動の際、学内の企業説明会で当社と出会い、工業用刃物という製品に興味を持ちました。鋼材、木材、繊維、食品、高性能フィルム、電極材といった多彩な材料に適した製品を提供していること。また、お客様のご要望にフルオーダーでお応えしながら、ものづくりの最前線を支えていることを知りました。現在、私は「スリッターナイフ」の製造を担当しています。鋼の円板の外周に滑らかな刃が付いた刃物で、スマートフォンといった情報機器に使用するフィルムのカットに使われます。主な業務としては、コンピュータで制御されている設備機器が指示通りに製造しているかを管理することです。製造工程をただ見守るだけではなく、管理するのは品質です。切断後の切口や精度、耐久性といった品質を担保することが求められます。せん断・切断する材質によって求められる品質・仕上がりは異なりますし、製品によってはミクロンという単位で精度が求められるため、工業用刃物というものづくりの奥深さを実感しています。自身が携わった製品が最先端の情報機器に活用されていることは、大きなやりがいにもつながりますね。当社を語る上で忘れてならないのは、教育研修制度と福利厚生の手厚さです。入社後3カ月間を研修期間として、刃物の焼入れや成型などを基礎から現場で学びました。資格取得や外部研修の参加を全面的にバックアップしてくれるほか、各種手当も充実しています。そのおかげもあり、穏やかで安心できる職場環境のもとで、チームとして高品質なものづくりが進められています。さまざまな部署を経験しながら、製品理解を深めている毎日です。当社は東日本大震災の津波で本社及び工場が被災し、大きな打撃を受けました。その状況下でも新たなチャレンジを続け、当社開発の「高精度移動式ホルダー」等はグッドデザイン賞を受賞しました。より良い意見やアイデアを出し合い、切磋琢磨できる仲間とともにチームワークを大切にしながら、自身も成長できる環境です。自らを磨きながら、私たちとものづくりを支える技術を究めたいという方を求めています。 (製造部富谷工場製造第二課第二係　伊藤直喜さん2016年入社)

「健康のために友人とスイミングを始めた」という伊藤さん。「オンとオフの切り替えがしっかりできて、毎日がとても充実しています」と笑顔で語る。

大学時代、工学部機械科で学んだ私は、「ものづくりに関わる仕事がしたい」という強い思いがありました。就職活動の際、学内の企業説明会で当社と出会い、工業用刃物という製品に興味を持ちました。鋼材、木材、繊維、食品、高性能フィルム、電極材といった多彩な材料に適した製品を提供していること。また、お客様のご要望にフルオーダーでお応えしながら、ものづくりの最前線を支えていることを知りました。

現在、私は「スリッターナイフ」の製造を担当しています。鋼の円板の外周に滑らかな刃が付いた刃物で、スマートフォンといった情報機器に使用するフィルムのカットに使われます。主な業務としては、コンピュータで制御されている設備機器が指示通りに製造しているかを管理することです。製造工程をただ見守るだけではなく、管理するのは品質です。切断後の切口や精度、耐久性といった品質を担保することが求められます。せん断・切断する材質によって求められる品質・仕上がりは異なりますし、製品によってはミクロンという単位で精度が求められるため、工業用刃物というものづくりの奥深さを実感しています。自身が携わった製品が最先端の情報機器に活用されていることは、大きなやりがいにもつながりますね。

当社を語る上で忘れてならないのは、教育研修制度と福利厚生の手厚さです。入社後3カ月間を研修期間として、刃物の焼入れや成型などを基礎から現場で学びました。資格取得や外部研修の参加を全面的にバックアップしてくれるほか、各種手当も充実しています。そのおかげもあり、穏やかで安心できる職場環境のもとで、チームとして高品質なものづくりが進められています。さまざまな部署を経験しながら、製品理解を深めている毎日です。

当社は東日本大震災の津波で本社及び工場が被災し、大きな打撃を受けました。その状況下でも新たなチャレンジを続け、当社開発の「高精度移動式ホルダー」等はグッドデザイン賞を受賞しました。より良い意見やアイデアを出し合い、切磋琢磨できる仲間とともにチームワークを大切にしながら、自身も成長できる環境です。自らを磨きながら、私たちとものづくりを支える技術を究めたいという方を求めています。 (製造部富谷工場製造第二課第二係　伊藤直喜さん2016年入社)

会社データ

事業内容	工業用機械刃物(鉄鋼用、合板用、製紙パルプ用、印刷製本用、情報産業用刃物など)・産業用機械の製造および販売

本社郵便番号	981-3311
本社所在地	宮城県富谷市富谷日渡34-11
本社電話番号	022-358-8916
設立	1925年(大正14年)8月9日
資本金	7億円
従業員	291名(2022年4月1日時点) （正社員206名・契約社員31名・パート64名）
売上高	47億7,200万円　2022年3月実績
事業所	宮城県富谷市・多賀城市、東京都中央区、大阪府大阪市、愛知県名古屋市、広島県広島市、クアラルンプール（マレーシア）
業績	決算期　　　売上高　　経常利益　　当期純利益 ------------------------------------------------------- 2016.3　　　　43　　　1.5　　　　1.2 2017.3　　　　43　　　1.5　　　　2.3 2018.3　　　　46　　　1.9　　　　2.3 2019.3　　　　51　　　3.9　　　　6.2　 2020.3　　　　44　　　1.1　　　　 0.7　 2021.3　　　　41　　　1.2　　　　 1.3 2022.3　　　　47　　　3.3　　　　 5.6　（単位：億円）
株主構成	(株)フェローテックホールディングス　　　33.24% 光通信(株)　　　　　　　　　　　　　　　9.76％ (株)七十七銀行　　　　　　　　　　　　　3.45％ (株)常陽銀行　　　　　　　　　　　　　　3.45％東洋刃物社員持株会　　　　　　　　　　　3.00％
主な取引先	販売先　　 THK(株)、デクセリアルズ(株)、新日鉄住金(株)、リンテック(株)、(株)菅原、日東電工(株)、JFEスチール(株)、三菱重工機械システム(株)など仕入先 (株)不二越、大同DMソリューション(株)、ボーラーウッデホルム(株)、(株)ラプラス、(株)東機工、ノボル鋼鉄(株)、(株)竹内ハガネ商行、ダイジェット工業(株)、(株)トオハなど
関連会社	(株)トオハ東洋緑化(株) 杭州東洋精密刀具有限公司（中国）
平均年齢（社員合計）	38.8歳(2021年度実績)
給与モデル	東京営業所（20代大卒）　　　製造部（20代大卒）基本給　　　 175,930円　　　基本給　　175,930円地域手当　　　19,350円　　　地域手当　　8,800円福利手当　　　12,000円　　　福利手当　 12,000円営業作業手当　24,000円　　　皆勤手当　　1,200円皆勤手当　　　 1,200円 --------------------------　　　-------------------------- 計　　　　　232,480円　　　　計　　　　197,930円 ※あくまで例となります。参考程度に拝覧ください。
沿革	1925年東北帝国大学付属金属材料研究所所長本多光太郎博士の提唱により、東洋刃物(株)設立。 1937年大阪工場設立。 1960年多賀城工場設立。 1961年東京証券取引所市場第二部上場。 1970年富谷工場設立。 2012年本社を宮城県富谷市に移転、大阪工場売却。 2016年官民ファンドである、地域中核企業活性化投資事業有限責任組合と資本業務提携を結ぶ。 2018年熱研工業(株)を吸収合併する。 2019年地域中核企業活性化投資事業有限責任組合との資本業務提携を解除。半導体関連製品を手掛けるフェローテックホールディングスと資本業務提携を結ぶ。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	8名	8名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0％
  （18名中0名）
- 2021年度
0％

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・階層別研修(新人、中堅、監督者、管理者)・評価者研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得・通信教育・技術検定・社外研修 (業務に関連するものについて、会社で費用全額負担)
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、秋田大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、石巻専修大学、岩手大学、九州産業大学、京都産業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、仙台大学、大正大学、中央大学、東京農業大学、東北学院大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北福祉大学、長岡技術科学大学、日本大学、専修大学、函館大学、八戸工業大学、福島大学、明治大学、山形大学、和光大学、宮城学院女子大学＜短大・高専・専門学校＞仙台青葉学院短期大学、仙台高等専門学校、大原法律公務員＆スポーツ専門学校大阪校、仙台大原簿記情報公務員専門学校
採用実績（人数）	2020年卒　2021年卒　2022年卒 -----------------------------------------------　大卒　　　　7名　　　 1名　　　　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、秋田大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、石巻専修大学、岩手大学、九州産業大学、京都産業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、仙台大学、大正大学、中央大学、東京農業大学、東北学院大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北福祉大学、長岡技術科学大学、日本大学、専修大学、函館大学、八戸工業大学、福島大学、明治大学、山形大学、和光大学、宮城学院女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
仙台青葉学院短期大学、仙台高等専門学校、大原法律公務員＆スポーツ専門学校大阪校、仙台大原簿記情報公務員専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2020年卒　2021年卒　2022年卒
-----------------------------------------------　
大卒　　　　7名　　　 1名　　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	3名	5名
2021年	1名	0名	1名
2020年	3名	4名	7名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	5名
2021年	1名
2020年	7名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

東洋刃物(株)

業種