(株)テプコシステムズ（東京電力グループ）の新卒採用・会社概要

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Challenge & Enjoy ICT ～エネルギー事業をITで牽引するトップランナーとして～

エントリー受付を開始しました! （2023/02/13更新）

2024年度新卒採用のエントリー受付を開始しました。
たくさんのご応募をお待ちしております。

人財企画部人財企画グループ　採用担当

東京電力グループ唯一の情報システム子会社として、電力インフラの安定供給に大きく貢献している。今後はグループ外での受注拡大を目指すなど、新たな可能性を開拓する。エネルギー産業の変革の波を先回りして捉え、能動的にアイデアを創出していく人財にこそ、同社は大きなチャンスを与えていく方針だ。

: 東京電力グループ唯一の情報システム子会社として、電力インフラの安定供給に大きく貢献している。今後はグループ外での受注拡大を目指すなど、新たな可能性を開拓する。

: エネルギー産業の変革の波を先回りして捉え、能動的にアイデアを創出していく人財にこそ、同社は大きなチャンスを与えていく方針だ。

変革が進む電力業界。その中心に立つ若い力に期待

「私たちはベンダーフリーでお取引を行っております。その時々でより良いハードウエアやソフトウエアを採用できるのも私どもの強みです」（中道執行役員）	私どもテプコシステムズは1977年に誕生しました。現在は東京電力ホールディングス直下の100％子会社として、グループのIT化に力を尽くしています。一般家庭と企業を合わせて約3000万軒の契約を抱える東京電力では、電力の安定供給を実現するべく、多彩なシステムを活用しています。電気が家庭に届くまでに用いられる、発電所、鉄塔、電柱などを管理するシステムなどはその代表例。身近なところでは、電気料金の計算・ご請求・収納、お引越しに伴う各種契約変更手続きなどを支えるシステムも。当社はこうしたシステムの企画から開発、保守運用までを総合的に担っています。近年、電力の自由化が進み、カーボンニュートラルなどの課題の解決が急務となっています。そのなかにあっては、高度なサービスの提供を通して「選ばれる電力会社」へ進化を続ける東京電力をしっかりとサポートしていかなければなりません。2022年度には10年後の将来像を議論するべく、志ある若手や中堅社員が集結。経営陣と意見を出し合い、電力事業に求められるIT技術の研鑽や新事業領域への積極的な参画は当然のこと、50年近くの長きにわたって培ってきたノウハウをもとに、グループ外の案件獲得にも積極的に打って出ることを決めました。不確実性の時代にあっては、変革なくして企業の存続はありえないと言われております。その鍵となるのがITの積極的な活用だと認識しております。しかし、「ITをどのように活用していいのかがわからない」というお客さまの声をよく耳にします。だからこそ、お客さまの課題がどこにあり、ITでどう変わっていくのか、コンサルタント的な立ち位置で仕事をしていくのが、これからの当社の目指す方向性となるでしょう。お客さまの事業変革と新たな価値創造を加速するために着目している手段の一つがDX。東京電力グループではDXをデジタルの活用とカイゼン活動に全社員が取り組むことと捉えていますが、私たちがDX推進の担い手となるには、電力の業務プロセスをもっと深く理解しなくてはならないと気持ちを新たにしています。新卒入社の人財には大いに期待を寄せています。ITに関する興味があれば、文理は問いません。電力事業に関わることで社会インフラを支えるという気持ちを抱きつつ、これから大きく変わっていく業界にあって、変革そのものを楽しめる人財にこそ、未来を託したいと思っています。（執行役員・中道卓志）

「私たちはベンダーフリーでお取引を行っております。その時々でより良いハードウエアやソフトウエアを採用できるのも私どもの強みです」（中道執行役員）

私どもテプコシステムズは1977年に誕生しました。現在は東京電力ホールディングス直下の100％子会社として、グループのIT化に力を尽くしています。

一般家庭と企業を合わせて約3000万軒の契約を抱える東京電力では、電力の安定供給を実現するべく、多彩なシステムを活用しています。電気が家庭に届くまでに用いられる、発電所、鉄塔、電柱などを管理するシステムなどはその代表例。身近なところでは、電気料金の計算・ご請求・収納、お引越しに伴う各種契約変更手続きなどを支えるシステムも。当社はこうしたシステムの企画から開発、保守運用までを総合的に担っています。

近年、電力の自由化が進み、カーボンニュートラルなどの課題の解決が急務となっています。そのなかにあっては、高度なサービスの提供を通して「選ばれる電力会社」へ進化を続ける東京電力をしっかりとサポートしていかなければなりません。2022年度には10年後の将来像を議論するべく、志ある若手や中堅社員が集結。経営陣と意見を出し合い、電力事業に求められるIT技術の研鑽や新事業領域への積極的な参画は当然のこと、50年近くの長きにわたって培ってきたノウハウをもとに、グループ外の案件獲得にも積極的に打って出ることを決めました。

不確実性の時代にあっては、変革なくして企業の存続はありえないと言われております。その鍵となるのがITの積極的な活用だと認識しております。しかし、「ITをどのように活用していいのかがわからない」というお客さまの声をよく耳にします。だからこそ、お客さまの課題がどこにあり、ITでどう変わっていくのか、コンサルタント的な立ち位置で仕事をしていくのが、これからの当社の目指す方向性となるでしょう。

お客さまの事業変革と新たな価値創造を加速するために着目している手段の一つがDX。東京電力グループではDXをデジタルの活用とカイゼン活動に全社員が取り組むことと捉えていますが、私たちがDX推進の担い手となるには、電力の業務プロセスをもっと深く理解しなくてはならないと気持ちを新たにしています。

新卒入社の人財には大いに期待を寄せています。ITに関する興味があれば、文理は問いません。電力事業に関わることで社会インフラを支えるという気持ちを抱きつつ、これから大きく変わっていく業界にあって、変革そのものを楽しめる人財にこそ、未来を託したいと思っています。
（執行役員・中道卓志）

会社データ

プロフィール	<電気事業を”支えるIT” から ”変えるIT” へ>　　私たちは、電力の発電から送電、販売に至るすべての工程で重要なミッションを担っているシステムの開発・保守や原子力エンジニアリングサービスを通して、電気事業を支えています。　例えば、発電所の設備を管理するシステムや電気の供給系統をコントロールする制御システム、お客さまの電気料金を計算する料金システムなど、大規模で、社会的重要性の高いシステム設計・開発案件が多いことがテプコシステムズの特徴です。　今後は、IT技術で電気の安定供給を支えるだけではなく、電気事業のさらなる効率化や仕組みの変革、また新しいビジネス領域を切り開いていくための原動力＝変えていく力としてのITが求められています。　デジタルトランスフォーメーション時代の幕開けに立ち合う私たちは、そんなお客さまのニーズをいち早くとらえ、さまざまなIT技術でビジネスの革新を牽引するソリューションパートナーとして事業領域を広げていきます。
事業内容受託開発	■システムインテグレーション・主に東京電力向けのシステム開発・保守 ■基盤ソリューション・基幹システムの開発、システム稼動の検証・評価 ■エネルギートータルソリューション・電力系統制御システムや運転管理システムの開発・エンジニアリングサービスの提供社内会議では、入社年次に関係なく自由闊達に意見を述べ合います。東京電力グループ企業以外のお客さまへサービスの拡大を目指す中、様々なアイディアが求められています。

プロフィール

<電気事業を”支えるIT” から ”変えるIT” へ>　

　私たちは、電力の発電から送電、販売に至るすべての工程で重要なミッションを担っているシステムの開発・保守や原子力エンジニアリングサービスを通して、電気事業を支えています。
　例えば、発電所の設備を管理するシステムや電気の供給系統をコントロールする制御システム、お客さまの電気料金を計算する料金システムなど、大規模で、社会的重要性の高いシステム設計・開発案件が多いことがテプコシステムズの特徴です。

　今後は、IT技術で電気の安定供給を支えるだけではなく、電気事業のさらなる効率化や仕組みの変革、また新しいビジネス領域を切り開いていくための原動力＝変えていく力としてのITが求められています。
　デジタルトランスフォーメーション時代の幕開けに立ち合う私たちは、そんなお客さまのニーズをいち早くとらえ、さまざまなIT技術でビジネスの革新を牽引するソリューションパートナーとして事業領域を広げていきます。

事業内容

受託開発

■システムインテグレーション
・主に東京電力向けのシステム開発・保守
■基盤ソリューション
・基幹システムの開発、システム稼動の検証・評価
■エネルギートータルソリューション
・電力系統制御システムや運転管理システムの開発
・エンジニアリングサービスの提供

社内会議では、入社年次に関係なく自由闊達に意見を述べ合います。東京電力グループ企業以外のお客さまへサービスの拡大を目指す中、様々なアイディアが求められています。

本社郵便番号	135-0034
本社所在地	東京都江東区永代2-37-28　澁澤シティプレイス永代
電話番号	03-6364-1120
設立	1977年7月
資本金	3億5,000万円
従業員	1003名（2022年4月1日現在）
売上高	434億円（2022年3月）
株主構成	東京電力ホールディングス(株)　100％
健康経営	社員の健康を維持・増進するための取り組みを積極的に行う企業を認定する経済産業省主催の「健康経営優良法人」に認定されました。全社員の健康診断実施と専任スタッフによる社員の健康状態のフォロー、また業務改善活動の実施による労働時間の削減等を推進しています。
沿革	1977年7月東電環境エンジニアリング(株)から電子計算部門を独立し、東京計算サービス(株)設立 1986年7月東京計算サービスシステム開発部門を分離し、東電ソフトウェア(株)設立 1997年7月東京計算サービス(株)が東電コンピュータサービス(株)に社名変更 2001年10月東電ソフトウェア(株)と合併し、(株)テプコシステムズ（TEPSYS）設立 2014年3月会社分割を行い、(株)日立システムズパワーサービスに一部事業継承

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.3時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	16名	20名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	5名	9名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ★入社後3カ月間の新入社員研修でビジネススキル・ITスキルを総合的に学習し、　配属後のフォローアップ研修でスキルの定着を支援 ★入社5年目までは毎年、それ以降は役割に応じて体系的な研修を実施 ★階層別研修以外にも、業務要件に応じて積極的な社外研修への参加を奨励 ★経営幹部候補者には、役割に応じた選抜研修を実施
自己啓発支援制度	制度あり【国家資格等合格者表彰制度】会社が指定する国家資格等を取得した社員には、表彰一時金を支給し取得を奨励しています。【TEPSYS奨学金】会社が指定する国家資格以外の資格講座等も費用支援を行い、社員の積極的な自己啓発を促進しています。

研修制度

制度あり
★入社後3カ月間の新入社員研修でビジネススキル・ITスキルを総合的に学習し、
　配属後のフォローアップ研修でスキルの定着を支援
★入社5年目までは毎年、それ以降は役割に応じて体系的な研修を実施
★階層別研修以外にも、業務要件に応じて積極的な社外研修への参加を奨励
★経営幹部候補者には、役割に応じた選抜研修を実施

自己啓発支援制度

制度あり
【国家資格等合格者表彰制度】
会社が指定する国家資格等を取得した社員には、表彰一時金を支給し取得を奨励しています。

【TEPSYS奨学金】
会社が指定する国家資格以外の資格講座等も費用支援を行い、社員の積極的な自己啓発を促進しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立小松大学、国士舘大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、情報科学専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2023年入社予定者数　54名

採用実績（学校）

＜大学＞
会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立小松大学、国士舘大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、情報科学専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

2023年入社予定者数　54名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）