最終更新日：2023/3/1

富国生命保険相互会社

正社員

業種

生命保険
損害保険
その他金融
専門コンサルティング

基本情報

本社: 千葉県、東京都

基金: 1,280億円（基金償却積立金を含む）(2022年3月末現在)

保険料等収入: 4,864億円（2022年3月実績）

従業員: 12,987名（お客さまアドバイザー10,083名、内務職員2,904名）（2022年3月末現在）

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

徹底した差別化でお客さまから最も評価される会社となる!!

【2024年度新卒採用】エントリー者限定セミナー予約を3月から開始します！（2023/02/13更新）

富国生命保険相互会社採用担当です。

弊社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

会社説明会の日程は決まり次第、マイページ上に更新いたします。
3月から予約開始となりますので、まずはマイページを作成いただき予約開始案内があるまでお待ちください。
是非一度会社説明会にお越しください。

皆さまにお会いできるのを楽しみにしています！

[新型コロナウイルスの影響拡大に伴う新卒採用に向けたイベント・セミナーの対応について]

新型コロナウイルスの影響拡大に伴い、参加される方への危険性が憂慮されると判断した場合、新卒採用に向けたイベント・セミナーの開催を中止・延期させていただきます。その際は、参加申込みいただいた方へ順次メール・電話などでお知らせするとともに、弊社採用HPにてご案内いたします。あわせて、インフルエンザも流行する季節となっておりますので、セミナーへご参加いただいた際には、マスクの着用、手洗い・うがいを行い、少しでも体調が悪いときは、弊社担当者に申し出ていただけますよう、お願いたします。

同社のDNAともいえる「お客さま基点」の考え方。売上げナンバー・ワンではなく、お客さま評価ナンバー・ワンの会社をめざすべく、全員がたゆまぬ自己研鑽に励んでいる。千代田区内幸町に本社ビルを構える。駅直結でアクセスは非常に便利。若手にもどんどん本社で働き、経営に触れるチャンスを提供している。

: 同社のDNAともいえる「お客さま基点」の考え方。売上げナンバー・ワンではなく、お客さま評価ナンバー・ワンの会社をめざすべく、全員がたゆまぬ自己研鑽に励んでいる。

: 千代田区内幸町に本社ビルを構える。駅直結でアクセスは非常に便利。若手にもどんどん本社で働き、経営に触れるチャンスを提供している。

会社の魅力は「人」で決まる。

尾本博（人事部長）。ぜひ、当社の人間に会って欲しい。「人」から会社が見えてきます。	「就職活動」は、誰もが通る道です。私は、バブル期の就活でした。様々な業界の企業を受験しましたが、一貫して変えなかったのが、「鶏口牛後」。入社するなら、自分の存在価値、存在意義が感じられる会社で働きたいという思いを強く持っており、どの業界でも、「大手」と呼ばれるところは受けませんでした。生命保険業界は、当初、全くのターゲット外。　しかし、話を聞く機会があり、「生保での営業は、営業所長として営業職員を束ねて成果を出すもの」とのこと。それまで、自分自身で行う営業活動しかイメージしていなかったので、「目からウロコ」でした。「他人に営業成果を出させる」。これは、自分で営業するより、格段に難易度が上がり、奥が深そう... リーダーシップやマネジメント力も問われる。そこから、生命保険業界をターゲットとして、大手生保以外を受けはじめ、当時から堅実経営の定評があった富国生命に決めた次第です。当社では、入社後の早い段階から、責任のある仕事を任されます。新人の時に配属された部署で、業務改善の提案をしたところ、イメージを具体化するよう言われ、どんどん話が進み、半年かからずに実現してしまいました。「新人の提案を、上司や先輩が受け入れ、実現してくれるなんて。しかも、本社全体にかかわる内容なのに」こういった経験は、私にとって、その後の仕事に対する取組み方に大きな影響を与えました。当社では、経営塾をはじめとした様々な研修制度を充実させていますが、受ける人の姿勢次第で、効果に雲泥の違いが出ます。自ら考える人、自ら行動する人、改善改革する意欲のある人を求めています。当社は、こういった人が活躍できるフィールドです。皆さんにお会いできる日を楽しみにしております。（尾本博／人事部長）

尾本博（人事部長）。ぜひ、当社の人間に会って欲しい。「人」から会社が見えてきます。

「就職活動」は、誰もが通る道です。

私は、バブル期の就活でした。
様々な業界の企業を受験しましたが、一貫して変えなかったのが、「鶏口牛後」。
入社するなら、自分の存在価値、存在意義が感じられる会社で働きたいという思いを強く持っており、どの業界でも、「大手」と呼ばれるところは受けませんでした。

生命保険業界は、当初、全くのターゲット外。　しかし、話を聞く機会があり、「生保での営業は、営業所長として営業職員を束ねて成果を出すもの」とのこと。
それまで、自分自身で行う営業活動しかイメージしていなかったので、「目からウロコ」でした。
「他人に営業成果を出させる」。これは、自分で営業するより、格段に難易度が上がり、奥が深そう...
リーダーシップやマネジメント力も問われる。
そこから、生命保険業界をターゲットとして、大手生保以外を受けはじめ、当時から堅実経営の定評があった富国生命に決めた次第です。

当社では、入社後の早い段階から、責任のある仕事を任されます。
新人の時に配属された部署で、業務改善の提案をしたところ、イメージを具体化するよう言われ、どんどん話が進み、半年かからずに実現してしまいました。
「新人の提案を、上司や先輩が受け入れ、実現してくれるなんて。しかも、本社全体にかかわる内容なのに」
こういった経験は、私にとって、その後の仕事に対する取組み方に大きな影響を与えました。

当社では、経営塾をはじめとした様々な研修制度を充実させていますが、受ける人の姿勢次第で、効果に雲泥の違いが出ます。
自ら考える人、自ら行動する人、改善改革する意欲のある人を求めています。
当社は、こういった人が活躍できるフィールドです。

皆さんにお会いできる日を楽しみにしております。

（尾本博／人事部長）

会社データ

プロフィール	【戦略・ビジョン】フコク生命は、あらゆる企業活動の原点として「お客さま基点」を掲げ、徹底した差別化でお客さまから最も評価される会社を目指しています。この「お客さま基点」を実践し、徹底した差別化を生み出していく源泉は「人(従業員)」であると考えています。そこで、当社では「お客さま基点を実践できる人づくり」を目指し、全職員へのメッセージとして「人づくり宣言」を発表しました。働くすべての人が働きがいを持ってお客さま基点を実践できるよう、“個”としての成長を促す“環境”や“場”をつくることが重要だと考えています。今後とも、この「人づくりは場づくり」という基本方針のもと中長期での人材育成に重点的に取り組んでいきます。【事業優位性】「強固な財務体質」「低い解約・失効率」「生きるための保障」財務指標(2022年3月期)：保有契約高　24兆6,501億円(個人保険+個人年金保険)／ソルベンシー・マージン比率　1,234.2%／基礎利益　858億円／解約・失効率　4.55％／主力商品：未来のとびら（特約組立型総合保険）、医療大臣プレミアエイト（医療保険）【社風・風土】「人物重視」個性溢れる、人間性豊かな方々を求めます。フコク生命は、「堅実」「地味」といった言葉で語られることが多い。しかし、社長と直接対話をする「車座ミーティング」や「メンター制度」をはじめ、様々な交流会があることからも、実際、社内は風通しが良く、職制や部門を超えて自由に話ができる風土があります。また、人情味があり、人が良いというのもフコク生命の美点です。「本当にやりたいこと」を「本当にやれる場所」がそこにあるか？社風・風土を体感することも就職するにあたり大きなファクターです。色々な会社に行って、色々な人に会って決めてください。フコク生命も、皆さんとイベントや説明会でお会いできることを楽しみにしています。
事業内容	個人・企業向けの保険商品の販売と保全サービス、財務貸付・有価証券投資など

プロフィール

【戦略・ビジョン】フコク生命は、あらゆる企業活動の原点として「お客さま基点」を掲げ、徹底した差別化でお客さまから最も評価される会社を目指しています。この「お客さま基点」を実践し、徹底した差別化を生み出していく源泉は「人(従業員)」であると考えています。そこで、当社では「お客さま基点を実践できる人づくり」を目指し、全職員へのメッセージとして「人づくり宣言」を発表しました。働くすべての人が働きがいを持ってお客さま基点を実践できるよう、“個”としての成長を促す“環境”や“場”をつくることが重要だと考えています。今後とも、この「人づくりは場づくり」という基本方針のもと中長期での人材育成に重点的に取り組んでいきます。

【事業優位性】「強固な財務体質」「低い解約・失効率」「生きるための保障」
財務指標(2022年3月期)：保有契約高　24兆6,501億円(個人保険+個人年金保険)／ソルベンシー・マージン比率　1,234.2%／基礎利益　858億円／解約・失効率　4.55％／主力商品：未来のとびら（特約組立型総合保険）、医療大臣プレミアエイト（医療保険）

【社風・風土】「人物重視」個性溢れる、人間性豊かな方々を求めます。
フコク生命は、「堅実」「地味」といった言葉で語られることが多い。しかし、社長と直接対話をする「車座ミーティング」や「メンター制度」をはじめ、様々な交流会があることからも、実際、社内は風通しが良く、職制や部門を超えて自由に話ができる風土があります。また、人情味があり、人が良いというのもフコク生命の美点です。「本当にやりたいこと」を「本当にやれる場所」がそこにあるか？社風・風土を体感することも就職するにあたり大きなファクターです。色々な会社に行って、色々な人に会って決めてください。フコク生命も、皆さんとイベントや説明会でお会いできることを楽しみにしています。

事業内容

個人・企業向けの保険商品の販売と保全サービス、財務貸付・有価証券投資など

本社郵便番号	100-0011
本社所在地	東京都千代田区内幸町2-2-2
本社電話番号	03-3593-7406
創業	大正12年11月（1923年）
基金	1,280億円（基金償却積立金を含む）(2022年3月末現在)
従業員	12,987名（お客さまアドバイザー10,083名、内務職員2,904名）（2022年3月末現在）
保険料等収入	4,864億円（2022年3月実績）
事業所	本社（東京都千代田区）千葉ニュータウン本社（千葉県印西市）研修センター（千葉県印西市）支社／全国62カ所営業所／全国472カ所　※2022年3月末現在
関連会社	富国保険エージェンシー(株)/富国収納サービス社/富国生命投資顧問(株)/ 富国生命インシュアランスサポート(株)/富国ビジネスサービス(株)/ フコクしんらい生命保険(株)/フコク情報システム(株)/ 富国生命インターナショナル（英国）(株)/ 富国生命インターナショナル（米国）(株)/ 富国生命インベストメント（シンガポール）(株)
最大たらんよりは最優たれ	■フコク生命のDNA「最大たらんよりは最優たれ」生命保険は、「一人は万人のために、万人は一人のために」という「相互扶助」の精神で成り立っています。フコク生命はその「相互扶助」の精神を基本に、量よりも質を重んじる「最大たらんよりは最優たれ」というDNAを継承し、事業を行ってきました。これは単に量を追求するのではなく、お客さまに対するサービスや提供する商品の質を追求するというものです。 ■堅実経営「最大たらんよりは最優たれ」というDNAは堅実経営というスタンスを定着させました。常に流動性を重視した安定的な運用を行い、バブル経済崩壊やリーマンショックといった金融危機の影響を最小限に抑えることができています。このような安定的な資産運用があるからこそ、今日の強固な財務体質を維持することができているといえます。総資産：7兆3,893億円（2021年度末）　/ ソルベンシーマージン比率：1,234.2％（2021年度末）保有契約高：24兆6,501億円（2021年度末現在）/ 保険料等収入：4,864億円（2021年度） / 基礎利益：858億円（2021年度） ■「お客さま基点」の実践、そして「お客さまから最も評価される会社」へフコク生命が目指しているのは売上げナンバー・ワンではなく、お客さま評価ナンバー・ワンの会社です。そのために「もし自分がお客さまだったら」を常に考えて行動する「お客さま基点」という価値観を掲げ、全ての企業活動の原点としています。このお客さま基点を職員一人ひとりが実践し、「徹底した差別化でお客さまから最も評価される会社」を目指しています。

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	20名	67名	87名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	20名	65名	85名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり若手育成制度 ○総合職・エリア職チャレンジコース新入職員研修会（1年目4月）　　 ▼ 新入職員フォロー研修会（1年目7月）（ボランティア活動）　　 ▼ 新入職員ステップアップ研修会（1年目3月）（ビジネススキル）　　 ▼ 生命保険契約募集実習（2年目）　　 ▼ 営業所実習（3年目）　　 ▼ メンター制度運営（4年目） ○エリア職スタンダードコース新入職員研修会（1年目4月）　　 ▼ 新入職員フォロー研修会（1年目9月）　　 ▼ お客さま満足度向上研修会（2年目）　　 ▼ 社内留学研修会（3年目）
自己啓発支援制度	制度あり ■通信教育講座　さまざまな年次への自己啓発の一助となるように経済、法律知識、パソコンスキル、語学、マネジメント、資格取得など幅広い分野にわたってサポートできる通信教育講座を自己啓発制度として設けています。 ■公認資格取得奨励金の支給制度　公的資格に留まらず会社が推奨する資格の取得者や試験の合格者へ内容に応じて会社が奨励金の支給を行います。自己啓発による資格取得を目指しやすい環境の整備をしています。
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、大阪市立大学、学習院大学、京都大学、佐賀大学、中央大学、東京理科大学、名古屋大学、新潟大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知淑徳大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、岡山大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、開智国際大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州ルーテル学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、駒澤大学、玉川大学、つくば国際大学、ノートルダム清心女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、安田女子大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島大学、弘前大学、甲南大学、香川大学、高崎経済大学、高知大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際基督教大学、国士舘大学、佐賀大学、埼玉大学、桜美林大学、三重大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、産業能率大学、滋賀大学、鹿児島大学、実践女子大学、首都大学東京、十文字学園女子大学、昭和女子大学、上智大学、城西国際大学、城西大学、信州大学、小樽商科大学、松山大学、常磐大学、新潟大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸大学、神奈川大学、神奈川工科大学、成城大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖心女子大学、西南学院大学、青山学院大学、静岡大学、跡見学園女子大学、摂南大学、仙台白百合女子大学、千葉大学、千葉商科大学、専修大学、川村学園女子大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学、相模女子大学、多摩大学、大妻女子大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大東文化大学、拓殖大学、筑波大学、中央大学、長野県立大学、長崎純心大学、長崎県立大学、鳥取大学、津田塾大学、帝京大学、島根大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、桃山学院大学、徳島大学、徳島文理大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、梅花女子大学、白鴎大学、函館大学、白百合女子大学、浜松学院大学、富山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学〈大学院〉青山学院大学、大阪市立大学、学習院大学、京都大学、佐賀大学、中央大学、東京理科大学、名古屋大学、新潟大学、立命館大学、早稲田大学〈大学〉青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社女子大学、同志社大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、兵庫県立大学、福井大学、福岡大学、福島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学その他国公私立大
採用実績（人数）	2022年4月実績　　総合職：54名　　エリア職：41名 2021年4月実績　　総合職：54名　　エリア職：51名 2020年4月実績　　総合職：47名　　エリア職：33名 2019年4月実績　　総合職：50名　　エリア職：48名 2018年4月実績　　総合職：60名　　エリア職：30名 2017年4月実績　　総合職：45名　　エリア職：26名 2016年4月実績　総合職：48名　　エリア職：29名(旧：一般職) 2015年4月実績　　総合職：51名　　エリア職：31名(旧：一般職)

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、大阪市立大学、学習院大学、京都大学、佐賀大学、中央大学、東京理科大学、名古屋大学、新潟大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、岡山大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、開智国際大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州ルーテル学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、駒澤大学、玉川大学、つくば国際大学、ノートルダム清心女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、安田女子大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島大学、弘前大学、甲南大学、香川大学、高崎経済大学、高知大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際基督教大学、国士舘大学、佐賀大学、埼玉大学、桜美林大学、三重大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、産業能率大学、滋賀大学、鹿児島大学、実践女子大学、首都大学東京、十文字学園女子大学、昭和女子大学、上智大学、城西国際大学、城西大学、信州大学、小樽商科大学、松山大学、常磐大学、新潟大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸大学、神奈川大学、神奈川工科大学、成城大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖心女子大学、西南学院大学、青山学院大学、静岡大学、跡見学園女子大学、摂南大学、仙台白百合女子大学、千葉大学、千葉商科大学、専修大学、川村学園女子大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学、相模女子大学、多摩大学、大妻女子大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大東文化大学、拓殖大学、筑波大学、中央大学、長野県立大学、長崎純心大学、長崎県立大学、鳥取大学、津田塾大学、帝京大学、島根大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、桃山学院大学、徳島大学、徳島文理大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、梅花女子大学、白鴎大学、函館大学、白百合女子大学、浜松学院大学、富山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学

〈大学院〉
青山学院大学、大阪市立大学、学習院大学、京都大学、佐賀大学、中央大学、東京理科大学、名古屋大学、新潟大学、立命館大学、早稲田大学
〈大学〉
青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社女子大学、同志社大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、兵庫県立大学、福井大学、福岡大学、福島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
その他国公私立大

採用実績（人数）

2022年4月実績　　総合職：54名　　エリア職：41名

2021年4月実績　　総合職：54名　　エリア職：51名

2020年4月実績　　総合職：47名　　エリア職：33名

2019年4月実績　　総合職：50名　　エリア職：48名

2018年4月実績　　総合職：60名　　エリア職：30名

2017年4月実績　　総合職：45名　　エリア職：26名

2016年4月実績　総合職：48名　　エリア職：29名(旧：一般職)

2015年4月実績　　総合職：51名　　エリア職：31名(旧：一般職)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）