最終更新日:2022/7/12

コンチネンタルホーム(株)

業種

  • 住宅
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
栃木県
資本金
1,000万円
売上高
54億円(2020年3月期)
従業員
128名(男80名 女48名)

~モチベーションが高いメンバーと共にお客様の感動を創出する~

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会社紹介記事

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コンチネンタルホームは北関東エリアで活躍するハウスメーカー。地域環境貢献企業として、地域の保全と再生を通じ安心で豊かな生活環境と上質な住まいを提供している。
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元気いっぱいの社員たち。お客様との信頼関係醸成を大切にしているからこそ、顧客からの紹介がさらに次の契約に結びつくケースも増えているという。

暮らしの質を高める住まいを提案する、やりがいの大きな仕事

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建築の知識や接客力などは、入社後に研修や実践を通して身に付けてきた。社内ではコミュニケーションが活発で何でも聞きやすい環境。〈長沼さん(右)・瀧谷さん(左)〉

住宅展示場にお越しいただいたお客様との対話をきっかけに、ご要望に合致した住まいを提案していくのが当社の営業の仕事です。設計者と連携しながら住宅プランをつくり、施工中もさまざまな要望の窓口となって完成まで導きます。

いわゆる注文住宅を提供しているだけに、お客様との関係性は密度の濃いものとなります。だからこそ、住まいそのものの魅力はもちろん、営業担当自身を気に入っていただけることが重要だと私は考えています。以前、いい土地に出会えないお客様のために、エリア内のあらゆる候補地の土地オーナーに声をかけて販売意志を確認したことがありました。お客様のことを思って自然と行動に出たのですが、結果的に見事契約に結び付きました。

「長沼さんに出会えたからこそ、素敵な家が建てられたよ」――そんな声をいただいたときは本当にこの仕事を選んでよかったと実感します。お客様とは完成後もメンテナンス等で長いお付き合いになります。小さかったお子さんが成長し、数十年後に結婚式に招待していただいたという先輩もいます。私もそんな風に長く信頼される人間を目指し、これからも歩んでいきたいです。
(長沼 飛成/営業部 2017年入社)

就職活動では金融機関を軸に営業職を志望しており、住宅業界はあまり考えていませんでした。しかし、ご縁でたまたま知った当社を訪問したところ、社長の人柄をはじめフレンドリーな社風に心ひかれるものがありました。住まいという人生を左右するものを扱うことは簡単ではないでしょうが、だからこそ大きな喜びを得られるのではないかと感じて挑戦を決めました。

入社後は展示場で上司の背中を見ながら建築関係や接客の基礎を習得。半年たったタイミングで接客試験があり、役員や店長陣の前で接客を実践した後、いよいよ一人でお客様と向き合っていくことになりました。まだ手探り状態ですが、お客様と趣味の話や世間話をしながら、どんな暮らしをお求めになっているのか、理解を深めていくのが楽しいと感じています。

職場は若手の先輩も多いですし、社長も定期的に顔を出して私たちを気にかけてくれるなど、とても風通しのいい会社だと実感しています。しっかりとスキルを身に付けて早く一人前となり、将来は私の実家のある千葉エリア進出の先頭に立つ営業担当者になりたいです。
(瀧谷 海斗/営業部 2020年入社)

会社データ

事業内容
お客様の暮らしを一生涯サポートする仕事です。

私たちコンチネンタルホームは、栃木県・茨城県・群馬県に拠点を置き、
お客様の家づくりから始まり、
建てた後のメンテナンス(リフォームなど)まで、
全てをオールインワンで提供している会社です。
「地域の環境問題にも正面から挑む!」本当に安心して暮らせる、環境を提供していきます。

「家を建てたから終わり」ではなく、
「家を建ててからが本当のお付き合いの始まり」
この言葉を私たちは体現しています。

【新築事業】
注文住宅は、一般の方にはわかりづらいものです。
そのため、私たち「プロ」が一人ひとりのお客様にとって、
一番適した提案をして差し上げることが必要不可欠です。

だからこそ私たちは、「プロ」であるという自覚を持ち、
お客様のことを本気で考え抜いて提案をし続けています。

この提案を通じて、お客様と本当の信頼関係を構築する。
だからこそ、お引渡し後にお客様のご自宅にご招待頂いたり、
悩み事を相談して頂ける、そんな関係を築くことが出来るのです。

【リフォーム事業】
本来、住宅とはその家に住む人とともに変化をしていくべきものです。

例えば、お子様が大きくなり独立された際や、
年をとって、バリアフリーが必要になった時、
そういった場面場面でのリフォームも行っております。

また、その家に長く住まわるためには、
定期的なメンテナンスが必要不可欠となります。

そのため、建てて終わりではなく、
定期的にお伺いし、メンテナンスを行うことも、
当社の立派な事業の1つです。

このように、お客様の生活を一生涯サポートする、
住まいのトータルコーディネーターを目指しています。
本社郵便番号 327-0017
本社所在地 栃木県佐野市大町2979-1
本社電話番号 0283-24-7544(平日9:00~17:30)
設立 1977年2月28日
資本金 1,000万円
従業員 128名(男80名 女48名)
売上高 54億円(2020年3月期)
企業プロフィール 「家」というものは、価格や性能での比較が非常に難しいものです。
そのようなものを購入する相手を、適当に決める事がありえるでしょうか?

当然、自分達のことを本気で考えてくれる人から購入したいと思います。

私たちコンチネンタルホームは、
「家づくりは、暮らしづくり」という、
社長の想いに共感したメンバーが集まっています。

そのため、全社員がこの想いのもと、
お客様一人ひとりに対して本気で向き合っています。

時には、本気で向き合うからこそ、
社員同士衝突してしまうことも…。

しかし、衝突を恐れ、言いたいことも言えない。
そんなチームでは、
本当にお客様に感動を提供することはできません。

お客様にとって一番よいことは何かを考え抜き、
最高の提案をする。

それが私たちコンチネンタルホームが大事にしていることです。
住宅営業の魅力 あなたは人から「ありがとう」と言われたことがありますか?

誕生日を祝ったとき
プレゼントを渡したとき
相談にのってあげたとき 
当然言われたことがあると思います。
しかし、私たちが頂く「ありがとう」は、
皆さんが今までに頂いた「ありがとう」とは違うのです。
私たちの行う住宅事業とは、
お客様から2,000万円という多額な資金をお支払頂く事業です。
それにもかかわらず、お金を払ったお客様から笑顔で、
感動の涙を流しながら、「ありがとう」と言って頂けるのです。

人に喜んでもらうことが嬉しい人にとっては、
最高のやりがいになること間違いなしです。

また、住宅営業とは、自分自身のキャリアアップにも、
非常に魅力的な職業です。

お客様の感情に働きかけ、
「是非、この人に家づくりをサポートして欲しい!」と思って頂く。

これが出来るようになれば、
たとえ他の業界であっても間違いなく活躍できる人財へと成長できます。

つまり、住宅営業とは、
非常に強いやりがいを感じるとともに、
自身の市場価値を高めるためにも機会に恵まれた職業なのです。
教育制度 【内定者研修】
 就職する前の期間に、内定者という位置づけで研修の機会を設けています。
2カ月に1回程度の頻度で、自分の今後のキャリアを考えたり、同期とコミュニケーションを取ることで、4月からスタートダッシュを切るための準備期間としております。

【新入社員研修】
 入社した4月には、全支店の同期全員で研修を実施いたします。
研修の内容は多様で、キャリアを考えるものから営業の理論を学び、実践したり、マナー研修を実施したりします。
 最初の研修で、社会人としての基礎を身に付けることで、この先のキャリアのスピードアップを実現します。

【中堅社員、幹部向け研修】
 一定以上のキャリアになると、勉強機会は急減します。
しかし、私たちはお客様により良い提案をし続けるためには、それではいけないと考えています。そのため、マネージャークラスのメンバーであっても、常に学びの機会を提供することを意識しています。
 マネージャークラスになると、自分自身のスキルアップの研修はもちろんですが、マネジメントに関係する内容のものも増えてきます。

【外部研修】
 いくら学ぶ意識があっても、社内で自分達だけで行っていては限界があります。そのため、私たちは定期的に外部の研修講師を招き、常に最新の知識、ノウハウを学ぶことを意識しています。ここには、決して現状に満足することはないという意思が現れていると考えています。
事業所 本社/佐野
事業所/佐野・宇都宮・つくば
展示場/佐野・太田東・太田西・つくば・土浦・守谷・インターパーク・ベルモール・那須塩原
平均年齢 全社員37.5歳(男性40.6歳・女性31.7歳)
取引銀行 (株)足利銀行・(株)群馬銀行・(株)常陽銀行
関連会社 エヌケーケー(株)、(株)ハーモネートコミュニティズ、(株)ハルプ・エンタープライズ、渡良瀬林産(株)、渡良瀬森林開発(株)、
コンチネンタルホーム不動産(株)
企業風土 【ノルマなし】
 住宅業界にありがちな「ノルマ」。しかし、当社では一切ノルマを設定していません。ノルマは、社員を焦らせ、「お客様のため」という考え方を損なうおそれがあるためです。

【地域貢献】
 地域密着企業だからこその活動も行っています。
ただ家を建てるだけでなく、【地域環境貢献企業】の企業理念のもと、環境にも貢献すべく、山の管理や製材から自社グループで行っています。
他社にはない強みとして、取り組んでおります。

【社内イベント多数】
 よく、社内の人同士の関係はどのくらいあるのか? という質問を頂きます。
私たちコンチネンタルホームでは、定期的に若手メンバーが中心となり、スポーツイベントやキャンプを行っています。こういった活動を通じ、仕事だけではなく、プライベートも共に過ごす機会があるため、より深くメンバー同士のことを知ることが出来るのです。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.3時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 8名 15名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 0名 7名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (44名中4名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修・営業研修・職種別研修・年次別研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 3 8
    2020年 3 7 10
    2019年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 0
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 8
    2020年 10
    2019年 5

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
前橋工科大学、宇都宮大学
<大学>
日本大学、日本工業大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、足利工業大学、創価大学、筑波大学、芝浦工業大学、前橋工科大学、秋田大学、神奈川大学、大妻女子大学、文教大学、帝京大学、城西大学、茨城キリスト教大学、工学院大学、摂南大学、共立女子大学、目白大学、大東文化大学、玉川大学、法政大学、東海大学、東洋大学、明星大学、流通経済大学(茨城)、国士舘大学、西武文理大学、実践女子大学、筑波学院大学、白鴎大学、日本女子大学、高崎経済大学
<短大・高専・専門学校>
宇都宮日建工科専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、宇都宮メディア・アーツ専門学校、高崎商科大学短期大学部

前年度の採用実績(人数)        2017年  2018年  2019年 2020年   2021年
大卒       5名    7名    2名    7名    6名
専門・短大    2名    1名     ―     3名 1名
前年度の採用実績(学部・学科) 工学部・経済学部・法学部等
建築学科・土木学科・経済学科・経営学科・地域環境学科等

先輩情報

価値観を大切に!
武子 さゆ里
茨城キリスト教大学
文学部 現代英語学科
管理部 人事課
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取材情報

SDGsに積極的に取り組む「地域環境貢献企業」
三者三様の会社選びと、決め手になった内定獲得後のフォロー
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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