最終更新日:2022/8/5

(株)アドバンスドシステムテクノロジー

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
30億円(2021年3月)
従業員
172名(2022年4月現在)

充実した長期研修制度がございます!※37年連続の黒字経営

会社紹介記事

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社内の雰囲気はとても明るくて和やか。研修や勉強会以外でも、いつでも分からないことを聞けるので、最初はプログラミングの知識がなくても大丈夫。
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年に数回、ボウリング大会や美食会など、様々な楽しいイベントが行われる。社長も若手社員も一緒になって盛り上がる。近年は、オンライン ビンゴ大会で豪華賞品ゲット!

確立した評価と実績に甘んずることなく、新たな技術・領域にも挑戦しつづける

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34年前、新卒のSEとして入社した清水社長。「当社には誰にでもトップになれるチャンスがあります。社長室のドアは常に開けてあるので、いつでも話に来てください」

アドバンスドシステムテクノロジーは、金融、官公庁、航空会社、エネルギー、通信キャリアといった社会の基盤を作る企業・組織のシステム構築を手掛ける独立系SIerです。

当社は1982年の創業以来38年間、一度も赤字になったことがありません。それを可能にしているのは、顧客の要望を完遂できる社員たちの力です。当社には、旺盛な好奇心と意欲を持ち、決して手を抜くことなく物事を追求できる人財が揃っているのです。
よく「御社の社員はいい意味で真面目だね」とお褒めの言葉を頂きます。それは、私たちが常に顧客を笑顔にしたいという熱意を持って仕事に取り組むことによって、期待プラスアルファの結果を出しているからだと思っています。
そんな人財へと成長してもらうために、私たちは手厚い教育機会を用意しています。6カ月間の新入社員教育はもとより、AIやブロックチェーンなど新技術に対応した勉強会も、外部から講師を招いて開催しています。そうすることによって、ステップアップした社員でも継続して成長できるようにサポートしているのです。

私が現役のSEだった時の話です。とある銀行のシステムを、銀行のシステム部門、ときには上層部の方たちも交えて打ち合わせを重ねながら構築し、自分としては満足のいくものが作れたと自負していました。ところが、実際にシステムを操作して作業する事務の方からは「現場の実情をわかっていない」と不評を買う結果になってしまったのです。その出来事から、私は想像力を持ち、使う人の立場で考えることの重要性を学びました。その時の気付きが、「使う人に喜んでもらえる仕事をする」という当社のスピリットの根底に生きているように思います。

現在、システム開発をめぐる環境は激変期にあります。かつての非常識と常識が入れ替わり、デザイン思考やハッカソンなど、考え方そのものが変化しているのです。だからこそ、これからのエンジニアは面白い時代を迎えられるのだ、と私はワクワクしています。
今後は独立系SIerならではの幅広い業務実績と、長年培った深い知識および高い技術力を保持しつつ、次の時代を担う新たな領域へも挑戦していく予定です。既存の価値観にとらわれない、若さあふれる皆さんの活躍を期待しています。
(代表取締役社長 清水 宏眞)

会社データ

事業内容
2つの開発事業を軸として、特定の分野にとらわれない多種多様な領域の開発に携わっています。

【業務システム開発】
1)証券・金融システム
 ・証券システム開発
 ・金融システム開発
2)エネルギー
 ・ガスシステム
 ・電力・スマートメーター通信システム
3)通信
 ・通信事業者システム
4)運輸
 ・旅客システム
5)その他
 ・チケッティング
 ・中央省庁/その他行政機関

【プラットフォーム開発】
1)基盤システム
2)オペレーティングシステム
3)ネットワーク環境
4)セキュリティ環境
5)データベース
6)仮想サーバー

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AST本社(最寄駅:九段下)

本社郵便番号 102-0074
本社所在地 東京都千代田区九段南2-3-27
本社電話番号 03-3237-1631
設立 1982年12月10日
資本金 5,000万円
従業員 172名(2022年4月現在)
売上高 30億円(2021年3月)
事業所 本社(千代田区九段南)
主な取引先 富士通(株)、BIPROGY(株)、日本証券テクノロジー(株)、(株)あおぞら銀行 ほか
平均年齢 全体:34歳(2022年4月現在)
(男性:35歳)
(女性:30歳)
沿革
  • 1982年12月
    • 中央区東日本橋に資本金1,000万円で設立
  • 1984年 5月
    • 千代田区九段北に本社移転
  • 1986年 5月
    • 資本金を2,500万円に増資
  • 1989年 6月
    • 資本金を3,500万円に増資
  • 1989年 12月
    • 本社を千代田区九段南(現在地)に移転
  • 1996年 8月
    • パッケージ
      「Hyper Tradius(債券リスク管理システム)」をリリース
  • 1997年 3月
    • 福岡県福岡市に全額出資子会社
      (株)エイ・エス・ティ(資本金2,000万円)を設立
  • 1998年 6月
    • 資本金を5,000万円に増資
  • 1999年 4月
    • パッケージ
      「Hyper Simulator(シミュレーション・ツール)」をリリース
  • 2002年 7月
    • E-learning導入
  • 2006年 6月
    • プライバシーマーク認定取得
  • 2007年 1月
    • グローバル展開開始
      「オフショア企業(中国:上海/大連)とアプリケーション開発を連携」
  • 2012年 4月
    • スマートデバイス・ビジネス事業を開始
  • 2012年 9月
    • スマートデバイス向けアプリケーションをリリース
  • 2012年 12月
    • 会社設立30周年を迎える
  • 2015年 4月
    • プラットフォームビジネス強化のため組織変更
  • 2018年 9月
    • プライバシーマーク制度貢献事業者として表彰を受ける
  • 2019年 4月
    • DXビジネスへの変革に向けた組織変更
  • 2019年 12月
    • 情報セキュリティマネジメントシステム認証取得(ISO/IEC 27001:2013/JIS Q 27001:2014)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修をはじめ、ITスキル、プロジェクトマネジメント、
ヒューマンスキル系研修など各種研修を体系的・長期的に実施し、
人材育成を促進しています。

・新入社員教育(6カ月間)
※今年度は在宅でのオンライン研修を中心に実施

 コンピューター知識
 プログラミング基礎・実習
 アルゴリズム演習
 社会人マナー
 メンタルヘルス
 企業人基礎
 ビジネス文章

・階層別研修
 ※今年度はオンライ研修を中心に受講

 階層や各人の課題に応じた社内集合研修と社外公開研修にて、
 効果的かつ継続的学習を社員に提供しています。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
情報処理技術者試験をはじめ、各種ベンダー資格の取得を支援しています。受験料、書籍、一定の資格には合格時報奨金も支給いたします。

・Eラーニングとモバイル研修
いつでもどこでも学べる機会を提供しています。技術力やビジネススキルのアップを目指して、隙間時間を有効に活用してください。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
考課とキャリア形成を目的とした面談(年2回)
目標管理面談(毎月)
国家資格キャリアコンサルタント常勤
社内検定制度 制度あり
業務上、取得を推奨している制度があり、奨励制度と認定
情報処理技術者試験、ORACLE、証券アナリスト、MCA、証券外務員など

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7 7 14
    2021年 7 7 14
    2020年 6 6 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 14
    2021年 14
    2020年 12

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、茨城大学、埼玉大学、東京海洋大学、日本大学、法政大学、横浜国立大学
<大学>
会津大学、青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、学習院大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根県立大学、就実大学、首都大学東京、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、白百合女子大学、信州大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、仙台大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、名古屋商科大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年
-----------------------------------------
大卒  12名   14名   14名
前年度の採用実績(学部・学科) 【 採用実績学部 】
環境情報、キャリアデザイン、教養、経営経済、経済、法、工、コンピュータサイエンス、コンピュータ理工、社会情報、商、情報科学、生命科学、電気通信、人間社会、ネットワーク情報、農、文化構想、メディア、理、理工、家政、外国語、学芸、教育、経営情報、経営政策、経済、国際関係、国際経済、社会、商、情報、情報通信、人間関係、文、人文、政治経済、生産工、現代心理、現代法、文理、応用生物科、環境、リベラルアーツ、システム理工、海洋科学、社会システム科学、商経、地域創造、生活環境、マネジメント、社会イノベーション、心理社会、人間環境、生活科学、国際観光、造形、芸術、農学生命科学、人文科学、システムデザイン工


【 採用実績学科 】
情報メディア、キャリアデザイン、教養、政治、経済、法律、金融、電子工、メディア通信工、情報工、コンピュータサイエンス、コンピュータ理工、社会情報、商、コンピュータ科学、生命機能、システム工、心理、ネットワーク情報、生物生産科学、メディア、情報科学、数、電気電子工、英米語、国際関係、教育、情報環境科学、経営経済、経営情報、情報、ビジネスマネージメント、経営、経済システム工、、経営システム工、経済ネットワーキング、現代応用経済、産業経営、現代法、コンピュータメディア工、マテリアル工、応用理、画像工、機械システム工、機械工、機械ロボティクス、経営工、工業化学、情報、情報通信工、生体医工、生命環境、土木環境工、物質工、化学工、国際関係、国際経済、産業情報、社会、会計、商業、コンピュータ、情報、情報システム、人間関係、文、人文、マネジメント工、心理、現代法、バイオサイエンス学科、環境マネジメント、生命科学、海洋環境学科、経営情報科学、国文、地域創造、情報衣環境、マーケティング、心理社会、臨床心理、人間環境、流通マーケティング、食品安全健康、食物栄養、ジャーナリズム、通信ネットワーク工、総合経営、国際観光、物理、日本・東アジア文化、学校教育教員養成課程、現代経済、造形、ゲーム、教育文化、現代文化、生物、哲学、芸術、総合歴史、日本文、情報システム工

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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