最終更新日:2022/11/25

大丸(株)

業種

  • 商社(紙・パルプ)
  • 商社(電子・電気機器)
  • 商社(文具・OA関連・日用品)
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
北海道
資本金
4億8,000万円
売上高
620億5003万円(2021年6月期実績)
従業員
715名(2021年6月現在)

あなたが手にしているモノも、大丸の仕事かもしれません。

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会社紹介記事

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北海道で生まれ、創業130年目の複合専門商社です。30万点を超える、多彩なモノとサービスで、企業や人、社会をつなげています。
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大丸の仕事はモノを売ることが目的ではありません。モノやサービスのご提案を通じて、お客様の役に立つこと、お客様の”問題解決”を目指しています。

だいまるは「つなげる」「そばにいる」「かわりつづける」「かんがえる」

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【つなげる ~モノとサービスで社会をつなぐ~】
皆さんの周りにある様々な「モノ」。
どのような流れで自分のところまでたどり着いたか考えたことはありますか?大丸は30万点を超えるモノやサービスを通じて企業と企業をつなげています。複合専門商社としての強みを発揮しながら、つなげることで生まれる価値を創造しています。

【そばにいる ~あなたが手にしているモノも…?~】
大学の机や椅子、身の回りにある文房具、パソコンやタブレットなどのIT機器…。
大丸は、普段みなさんがなにげなく当たり前に使っている、なくなると困るモノを、社会に供給することで信頼をいただいてきました。あなたが手にしているモノも、実は大丸が関わっているかもしれません。

【かわりつづける ~北海道で生まれて130年~】
1892年に札幌で創業してから、長い歴史の中で培ってきた信頼や知名度は、大丸の強みの一つです。しかし、時代とともに変化する価値観やニーズに応えるため、取扱商品や組織形態など大丸は変わり続けてきました。
いつの時代もビジネスパートナーとして必要とされる会社であるため、社会の先をみた積極的な変化を続けていきます。

【かんがえる ~「モノを売る」のではなく「想いを実現する」~】
大丸の仕事はモノを売ることが目的ではありません。モノやサービスのご提案を通じて、お客様の役に立つことを目指しています。必要なのは、話す力より聴く力。お客様が何に価値を感じ大切にしているか、言葉の奥にある“想い”を引き出し、実現するために大丸は何ができるかを考え続けています。

会社データ

事業内容
【複合専門商社】
北海道を中心に東北・関東の製造業・小売業・その他一般企業・官公庁・学校など約3万3,000社のお客様に対して、様々な商品やサービスを提案し販売しています。商品の販売だけにとどまらず、企画からフォローまで幅広くお手伝いしています。

【取扱商品】
洋紙・板紙・紙製品・包装資材・文房具・事務用品・情報機器・インテリア・オフィス家具などの販売、及びソフト開発・店舗設備・環境設計など

※百貨店事業は行っておりません

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本社郵便番号 060-8692
本社所在地 札幌市白石区菊水3条1丁目8番20号
本社電話番号 011-818-2111
創業 1892(明治25)年8月
設立 1922(大正11)年5月
資本金 4億8,000万円
従業員 715名(2021年6月現在)
売上高 620億5003万円(2021年6月期実績)
事業所 ◆本社・営業部
札幌、石狩

◆支店・出張所
函館、旭川、帯広、北見、釧路、室蘭、青森、仙台、東京
関連会社 (株)RCセンター
(株)アスパック
APP北海道(株)
コクヨ北海道販売(株)
佐藤包装紙器(株)
(株)サンクレエ
大丸サービス(株)
大丸藤井セントラル(株)
十勝包装資材(株)
ニットー物流(株)
パピルス化成(株)
(株)モダン化成
平均年齢 42.5歳
平均勤続年数 19.8年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.4日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 11名 13名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.5%
      (139名中9名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員入社時研修
新入社員フォローアップ研修
適時、各種スキルアップ研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
外部セミナー参加支援
通信教育受講支援
各種資格取得支援
メンター制度 制度あり
◆FT・JT制度
年齢の近い先輩が仕事や社会人生活全般の相談相手になるFT(フレッシュマントレーナー)、仕事面での指導やフォローを行うJT(ジョブトレーナー)がサポートします
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆自己申告制度
働き方やキャリアアップに関する希望や意見を、経営層に直接伝える機会があります
◆評価制度
上司と面談を行いながら目標を設定し、目標達成を目指します
社内検定制度 制度あり
社内検定はありませんが、仕事内容に応じて国家資格や各種検定試験の取得支援を行っています

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 6 11
    2020年 9 5 14
    2019年 7 10 17
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 11
    2020年 14
    2019年 17
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 3

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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