最終更新日:2022/12/27

(株)日産サティオ千葉

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)

基本情報

本社
千葉県
資本金
9,000万円
売上高
105億4,600万円(2020年度)
従業員
323名

☆会社説明会継続中☆「出かけない営業」で入社後も店舗で基礎を学びながら成長できます。私たちと一緒に、車を通じて地域のお客様の暮らしをサポートしていきましょう!

会社紹介記事

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アットホームな店舗で、新入社員も いち早く仕事を覚えられます。
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当社の新入社員教育の特徴のメンター制度は、店舗配属後に1人の先輩社員が専属で親切・丁寧に指導しますので、解からないことも聞き易いのが特徴です。

社員の働き易さとお客様に支持される企業を目指しています。

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皆さんのエントリーをお待ちしております!

車や接客の仕事に興味があり、車の販売会社を志望したいが、仕事が大変そうなので少し考えてしまう人は少なくないと思います。
実際に殆どの車の販売会社では、現在もお客様のお宅へ訪問するなどの外回りをしています。
想像してみてください、もし皆さんがお客様のご自宅で色々な提案をするとしたら…
ベテランの営業マンでしたら、商品知識にも詳しく、お客様への対応にも慣れているので、お客様のお宅でも上手に対応が出来ますが、そうでないと、お客様に何か質問されても直ぐ答えられない、それ以前にお客様の玄関先で緊張してしまって話しも旨く出来ないといったことにも成りかねません。
そこで、当社では働き方改革をいち早く行い、出かけない営業を実践しています。
お客様には、お電話もしくは御葉書での連絡で、営業スタッフはショールームにお客様が来店された時にお会いします。
ショールームでのお客様対応であれば、自身のホームグランドなので、困ったときも社内資料が見れたり、先輩社員に聞くことも出来るので新入社員でも安心です。
また外回りしていると、書類や見積り作成が帰社後に行うことになり、どうしても帰宅時間が遅くなりがちですが、当社の出かけない営業では、日中に事務所で作成できますので、残業の軽減に貢献しています。
当社では、この出かけない営業以外にも、営業スタッフに1人一台つづI‐Padを提供して、お客様の商品説明時や見積り作成などが効率よく行えます。
これは当社の取組みの一部ですが、当社では様々な取組みで社員の働きやすさを追求し、ライフ・ワークバランス維持しています。
そして、業務効率を向上した分、お客様への対応も丁寧に行うことができ、お客様に安心いただきながら、支持される企業を目指しています。

会社データ

事業内容
■新車の販売

【カーラインアップ】
 電気自動車
 (100%電気自動車)リーフ、e-NV200
 (e-POWER)    ノートe-POWER、セレナe-POWER、キックス
 コンパクトカー マーチ
  軽自動車      ルークス、デイズ、NV100クリッパーリオ
 ミニバン・ワゴン  エルグランド、セレナ、
           NV350キャラバン、NV200バネット
 スポーツツ&
 スペシャリティ   GT-R、フェアレディZ     
 SUV        エクストレイル
 セダン       フーガ、スカイライン、

■各種中古車の販売
■自動車の車検、点検・修理・一般整備
■各種部品・用品の販売
■自動車保険代理店業務
本社郵便番号 261-8532
本社所在地 千葉県千葉市美浜区稲毛海岸2丁目1-21
本社電話番号 043-241-2132
創立 1966年4月
資本金 9,000万円
従業員 323名
売上高 105億4,600万円(2020年度)
事業所 ■新車店舗
中央店(千葉市)   アプリーテ千葉店(千葉市)
都町店(千葉市)   千葉南店(千葉市)
佐倉店(佐倉市)   津田沼店(習志野市)
成田店(成田市)   八千代店(八千代市)
香取店(香取市)   八千代村上店(八千代市)
銚子店(銚子市)   旭店(旭市)
東金店(東金市)   茂原店(茂原市)
市原店(市原市)   姉崎店(市原市)
君津店(君津市)   木更津店(木更津市)
館山店(館山市)

■中古車店舗
U-CAR四街道店(四街道市)
U-CAR市原店(市原市)
代表者 代表取締役社長 太田 学
株主構成 日産自動車(株)(100%)
主な取引先 日産自動車(株)
平均年齢 42.3歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.1年
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 0名 6名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(1.5カ月)
新人フォロー研修(店舗配属後、本部にて月に1回実施)
メーカー研修(年に1回、日産自動車が運営するビジネスカレッジにてお客様対応などの研修を実施)
自己啓発支援制度 制度あり
職業能力開発・向上として合否に関係なく、次の受講料・受験料の全額を会社が補助します。
<損害保険 基礎単位> 事前に社内講習に受講し、試験を受験。
<損害保険 自動車単位>事前に社内講習を受講し、試験を受験。
<査定士技能検定>事前に協会の講習を受講し、試験を受験。
メンター制度 制度あり
新入社員研修終了後、店舗配属時より配属店舗の先輩社員1名が新入社員研修で身に着けた知識などを実践で生かせるように、マンツーマンで指導します。また、新入社員が困ったときや解らないことがあった際にも親切・丁寧にアドバイスを行います。
社内検定制度 制度あり
<職業能力開発・向上として「日産販売士検定制度」を導入>
営業職の育成に関して、適切な評価基準を決定し、客観的な資格を段階的に取得できる仕組み。知識、技術、態度、活動の4分野にバランスのとれた営業職になるための 評価基準が設定され、3級から1級までのステップを踏んで、力をつけていく制度です。各級の検定は、厚生労働省の認定を受けています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
共立女子大学、敬愛大学、国士舘大学、城西国際大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京平成大学、東海大学、東京情報大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、明海大学、流通経済大学(茨城)
<短大・高専・専門学校>
千葉経済大学短期大学部、聖和短期大学

採用実績(人数)     2016年 2017年 2018年 2019年  
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大卒   4名   2名   3名   7名    
短大卒  ─    ─    1名   1名
採用実績(学部・学科) 法学部・文学部・経済学部・政経学部・体育学部・工学部

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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