パーソルキャリア(株)のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事

私たちの使命は、ー人々に「はたらく」を自分のものにする力をー。「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造していていく。 “はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。私たちが大切にする価値観は、「外向き」・「自分ゴト化」・「成長マインド」。

: 私たちの使命は、ー人々に「はたらく」を自分のものにする力をー。「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造していていく。

: “はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。私たちが大切にする価値観は、「外向き」・「自分ゴト化」・「成長マインド」。

パーソルキャリアの「はたらく」に対する挑戦と変革

パーソルキャリアは、多様なバックグラウンドをもつ人たちが集まり、課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力を持って、「はたらく」に対する挑戦と変革をする会社です。はたらくすべての個人と企業を顧客に、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービスや、「はたらく×●●」をテーマととする新規事業などを展開。創業30年弱で業界2位、グループの売り上げは1兆円に近づく成長を遂げています。その潤沢なリソースを駆使しながら、これまでのビジネスモデルにとらわれず、新しい時代の価値観に応える幅広いビジネスに挑戦をしています。

パーソルキャリアは、多様なバックグラウンドをもつ人たちが集まり、課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力を持って、「はたらく」に対する挑戦と変革をする会社です。はたらくすべての個人と企業を顧客に、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービスや、「はたらく×●●」をテーマととする新規事業などを展開。創業30年弱で業界2位、グループの売り上げは1兆円に近づく成長を遂げています。その潤沢なリソースを駆使しながら、これまでのビジネスモデルにとらわれず、新しい時代の価値観に応える幅広いビジネスに挑戦をしています。

会社データ

事業内容	パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げ、すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指しています。その中でパーソルキャリアは、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-というミッションのもと個人のお客さまと組織を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。多岐に渡る複数の事業をご紹介いたします。 ◆エージェント事業本部エージェント事業本部にはエージェント事業部、プラス事業部、エグゼクティブエージェントサービス事業部の3つの事業部が存在します。エージェント事業部では「doda（デューダ）」「クリーデンス」などの人材紹介を通じた個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行っています。プラス事業部では非対面の人材紹介・人材スカウトサービスを提供しています。そして、エグゼクティブエージェントサービス事業部では、エグゼクティブ層、各種スペシャリスト職専門のエージェントサービスを通じ、経験豊富な専任コンサルタントが企業の採用と転職希望者の転職を支援します。 ◆B R S（バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ）事業部バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。 ◆採用ソリューション事業本部「doda（デューダ）」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。 ◆タレントシェアリング事業部「HiPro Biz」のサービスを通じ、大企業の経営層OBなどの経験豊富な人材を顧問として企業に紹介する経営支援コンサルティングサービスを行っています。 ◆ダイレクトソーシング事業開発本部パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなリクルーティングサービスを創造する部門です。 ◆iX事業開発本部ハイクラス人材に特化したサービスを開発し、企業のコア人材の採用や個人の中長期的なキャリア支援を行っています。 ◆新卒事業部ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、(株)ベネッセi-キャリアとして、学生支援事業、企業支援事業、大学支援事業を行っています。マーケットトップクラスのサービスを保有しならがも、多くの新規サービスを展開し、お客さまに幅広いサービス提供を行っています。

事業内容

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げ、すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指しています。
その中でパーソルキャリアは、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-というミッションのもと個人のお客さまと組織を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。多岐に渡る複数の事業をご紹介いたします。

◆エージェント事業本部
エージェント事業本部にはエージェント事業部、プラス事業部、エグゼクティブエージェントサービス事業部の3つの事業部が存在します。
エージェント事業部では「doda（デューダ）」「クリーデンス」などの人材紹介を通じた個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行っています。
プラス事業部では非対面の人材紹介・人材スカウトサービスを提供しています。
そして、エグゼクティブエージェントサービス事業部では、エグゼクティブ層、各種スペシャリスト職専門のエージェントサービスを通じ、経験豊富な専任コンサルタントが企業の採用と転職希望者の転職を支援します。

◆B R S（バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ）事業部
バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。

◆採用ソリューション事業本部
「doda（デューダ）」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。

◆タレントシェアリング事業部
「HiPro Biz」のサービスを通じ、大企業の経営層OBなどの経験豊富な人材を顧問として企業に紹介する経営支援コンサルティングサービスを行っています。

◆ダイレクトソーシング事業開発本部
パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなリクルーティングサービスを創造する部門です。

◆iX事業開発本部
ハイクラス人材に特化したサービスを開発し、企業のコア人材の採用や個人の中長期的なキャリア支援を行っています。

◆新卒事業部
ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、(株)ベネッセi-キャリアとして、学生支援事業、企業支援事業、大学支援事業を行っています。

マーケットトップクラスのサービスを保有しならがも、多くの新規サービスを展開し、お客さまに幅広いサービス提供を行っています。

本社郵便番号	100-6328
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-4-1　丸の内ビルディング27階
本社電話番号	0120-933-087
創業	1989年6月15日
設立	平成22年（2010年）6月2日
資本金	11億2,719万2,000円
従業員	4,489名（有期社員含む、2021年3月時点）
売上高	9,507億2,200万円(グループ連結売上)
事業所	北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、静岡、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
関連会社	パーソルホールディングス(株) パーソルテンプスタッフ(株) パーソルプロセス＆テクノロジー(株) パーソルR＆D(株) パーソルチャレンジ(株) (株)パーソル総合研究所パーソルキャリアコンサルティング(株) パーソルイノベーション(株) (株)ベネッセi-キャリアシングラー(株) (株)ライボミイダス(株)
平均年齢	32.3歳（無期社員のみ・2021年1月末時点）
SNS	★オウンドメディア https://hataraction.persol-career.co.jp/ ★SNS Facebook：https://ja-jp.facebook.com/PERSOL.CAREER.NewGraduate/ LINE公式アカウント：https://lin.ee/2eSjUWHqc
沿革	1956年・「自分たちの生活は自分たちの手で守ろう」をテーマに、7人の学生が東京で創業 1967年・「アルバイトニュース速報」創刊 1989年・転職情報誌「DODA」創刊・(株)インテリジェンス創業・女性のための求人情報誌「salida」創刊 1994年・転職イベント「DODA転職フェア」サービス開始 1995年・人材派遣サービス開始 1997年・人材紹介サービス開始・「ITエンジニア派遣」「ITアウトソーシング」サービス開始 1999年・モバイル版アルバイト求人サイト「モバイルan」サービス開始 2000年・ジャスダック上場・アルバイト求人サイト「WEB an」サービス開始・エグゼクティブ人材専門の採用支援「エグゼクティブサーチ」サービス開始（現 : エグゼクティブエージェント） 2001年・(株)クリーデンスを設立 2005年・フリーペーパー「アルバイトニュース」創刊・システム開発サービス開始 (株)インテリジェンスビジネスソリューションズの全株式を取得（現 : パーソルプロセス&テクノロジー(株)） 2006年・(株)学生援護会と経営統合 2007年・人材紹介と求人情報を融合した「DODA」サービス開始・中国における人材紹介事業に進出、上海創価人材服務有限公司に資本参加 2009年・障がい者向け採用支援「DODAチャレンジ」サービス開始 2011年・アルバイト・パート採用管理システム「HITO-Manager」サービス開始（現 : パーソルプロセス&テクノロジー(株)）・各業界の専門家を顧問として活用する「i-common」サービス開始・インテリジェンス中国とSMC・アンカーグループが経営統合 2012年・「インテリジェンス就職エージェント」サービス開始（現 : DODA新卒エージェント）・バイリンガル・ハイクラスの人材紹介「Intelligence Global Search」サービス開始（現 : Bilingual Recruitment Solutions） 2013年・テンプホールディングス(株)配下で完全子会社化（現 : パーソルホールディングス(株)）・「DODAエンジニア IT」「DODAエンジニアモノづくり」サービス開始・イベント&コミュニティスペース「dots.」サービス開始（現 : テックコミュニティサイト「TECH PLAY」） 2015年・LINE(株)と合弁で(株)AUBEを設立「LINEバイト」サービス開始・(株)ベネッセホールディングスと合弁で(株)ベネッセi-キャリアを設立 2015年・リファーラルリクルーティングプラットフォーム「MyRefer」サービス開始（現：(株)マイリファー）・市場価値から本当のキャリアパスを見いだす「MIIDAS」サービス開始（現：ミイダス(株)） 2016年・ダイレクトソーシング採用「DODA Recruiters」サービス開始・法人向け福利厚生事業「ショコラ（share of co life）」サービス開始・(株)インテリジェンスの事務派遣事業を吸収分割によりテンプスタッフ(株)に統合 2017年・オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon」サービス開始・(株)インテリジェンスからパーソルキャリア(株)に商号変更・就職活動を支える成長支援サイト「DODAキャンパス」サービス開始 2018年・アルバイトタイムシェアサービス「Sync Up」サービス開始・シングラー(株)を子会社化・「マイリファー」を分社化（現：(株)マイリファー）・ハイクラス人材サービス「iX」サービス開始・(株)ライボを子会社化 2019年アルバイト求人情報「an」サービス終了

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.6時間
2019年度

社内制度

研修制度	制度あり全ての社員に対し、さまざまな成長促進の機会を研修制度として用意するとともに、自身の中期・長期的なキャリアについて考えを深められるような対話型のコミュニケーションの場も大切にしています。新人研修／新卒フォローアップ研修／中途導入研修主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社～3年間のカリキュラムが構成されています。また中途入社社員には、入社～現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。新任プレマネジメント研修／新任マネジメント研修グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。 I-Next 次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。未来義塾／未来志塾パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。 PALMS グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。各事業部別研修各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり Smyle（キャリアデザインワークショップ）社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。 Smyle（キャリアデザイントレーニング）部下のキャリアデザイン支援を行うために必要な、マインドセットと知識・スキルを理解、体感してもらう研修です。＠（アット） “遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る（自己理解）」「他者を知る（多様性受容）」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。
メンター制度	制度ありカレッジ制度キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）、リクルーティングコンサルタント（RC）、プロジェクトエージェント（PA）を主な対象に、それぞれの業務にスムーズに入っていけるよう、入社後1～3カ月間をかけてトレーニングを行います。 ※配属職種や拠点によって研修期間や研修形態が異なります。それぞれ同職種の豊富な経験を持つトレーナーがおり、中途入社者は、座学形式で業界知識やそれぞれの職種の業務の流れを学んだり、キャリアカウンセリングや営業のロールプレイングなど実技も含めたトレーニングを行います。ブラザー制度ブラザー制度とは、同じ職場の数年先輩となる社員が新入社員の指導役となり、業務指導やサポートを行う教育制度のことです。定期的に1on1ミーティングを実施し、業務からプライベートまで幅広く相談することができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり国家資格キャリアコンサルタント取得支援講座キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
社内検定制度	制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数


2020年	125名	127名	252名
2019年	151名	184名	335名
2018年	121名	133名	254名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学他
前年度の採用実績(人数)	2020年　252名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

他

前年度の採用実績(人数)

2020年　252名