最終更新日:2022/4/25

(株)東急エージェンシー

業種

  • 広告
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
850億円(2020年度実績)
従業員
1,041名(2021年3月31日現在)

『SYMPHONIZED VALUE CREATION』 響き合うチカラで、新たな価値を。

会社紹介記事

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1961年3月に東急グループに属する広告会社として設立。様々な業種・業態のお客様の事業活動をサポートしています。
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一人ひとりの思考、価値観、才能を響き合わせることで、新たなチカラを生みだし、様々な体験価値を社会に創出していくことで、お客さまの事業成長につなげていきます。

主体的に行動し困難を乗り越えてアイデアをカタチにしていく人材を求めています。

■求める人材は「主体的に行動し困難を乗り越えてアイデアをカタチにしていく人材」

 広告会社の仕事は、お客様の抱えるコミュニケーション上の課題をあらゆる手段を講じて解決することです。その課題は多種多様であり、変化し続けるものです。まず求められるのは、課題を見つけ解決策となるアイデアを自ら考えていく姿勢です。また、アイデアを実現させるためには、社内外のさまざまな人を巻き込んでいかなければなりません。そのために、様々な局面でリーダーシップを発揮し、周囲を牽引しながらアイデアを具現化していく力が求められます。

■若手のうちから成長できる環境を活かしてほしい

 当社には、若手のうちから裁量を持って仕事に取り組める環境があり、時に大きな仕事を任されたり、「こんなことにチャレンジしたい」という若手の想いをバックアップするという社風が根付いています。また、全社員で1,000名ほどであり、社員同士の距離感が近い会社のため、お互いのことを知り、チームワークを構築する上では適度な規模でもあります。そして当社の資産は「人」であり、「人」の才能やアイデアがビジネスの核であるという信念があります。 人材力の向上においては、コミュニケーションのプロフェッショナル育成にむけて特に35歳以下を中心とした若手の育成のため、自社オリジナルのアカデミー(2Uアカデミー)を開講いたしました。 このような環境を活かし、お客様に価値あるソリューションを提供するために、中心的役割を担うことができる方であれば、きっと世の中に影響を与え、自分自身の成長にもつながるような良い仕事を手がけられると確信しています。

会社データ

事業内容
ビジネスデザイン / コミュニケーション / メディア / CRM / 商空間クリエイション / OOHメディア / スポーツソリューション / グローバルネットワーク / 出版
本社郵便番号 105-0003
本社所在地 東京都港区西新橋1丁目1番1号
日比谷フォートタワー 17‐19F
本社電話番号 03-6811-2400
設立 1961年3月1日
資本金 1億円
従業員 1,041名(2021年3月31日現在)
売上高 850億円(2020年度実績)
事業所所在地 本社/東京
支社/北海道、名古屋、関西、九州
オフィス/東北、大森

働き方データ

  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.2%
      (153名中11名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修、1年目研修、3年目研修、管理職を対象としたマネジメント研修などを実施しています。その他にも、プランニングメソッドを習得するための社内ワークショップや事例共有や業界トピックスを共有するための社内セミナー、デジタルマーケティング関連の資格取得に向けた講座など、各種の能力開発のためのプログラムを用意しています。また、コミュニケーションのプロフェッショナル育成にむけて特に35歳以下を中心とした若手の育成のため、自社オリジナルのアカデミー(2Uアカデミー)を開講いたしました。
自己啓発支援制度 制度あり
■通信教育講座支援
会社指定のプログラムを修了した際に費用の一部を会社負担

■社外セミナー参加支援
著名人の登壇する提携先の社外セミナーに無料参加可能

■TOEIC無料受験
社内にてTOEIC試験の無料受験が可能
メンター制度 制度あり
新入社員の成長促進のため2つの特徴的な制度を設け、会社としてのサポート体制を整えています。

■トレーナー制度
配属されると、1年間指導・育成を担当するトレーナーが指名され、仕事の基本から業務にいたるまでをサポートします。最初に部長とトレーナーが新入社員トレーニングの計画書を作成し、計画に沿って日々の業務に就きます。定期的に、部長・トレーナー・新入社員の3名で振り返りのミーティングを行い、成長に向けた課題や、次に取り組むべきことを共有し成長を支援します。


■メンター制度
仕事を直接指導するトレーナーの他に、同じ職場内に身近に相談できる先輩社員(=メンター)を配置します。新入社員とメンターは、定期的にミーティングを設けて、仕事の状況や職場での人間関係など、職場内ではなかなか相談しにくいこともざっくばらんに話しあってもらいます。配属後特有の、仕事や会社生活に関わる悩みや不安を相談しやすい環境を整え、新入社員の成長をサポートします。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 18 16 34
    2020年 13 7 20
    2021年 9 12 21

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、千葉大学、九州大学、東京芸術大学、多摩美術大学
<大学>
筑波大学、北海道大学、岡山大学、国際基督教大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京外国語大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、成城大学、成蹊大学、学習院大学、日本大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、京都大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学

前年度の採用実績(人数) 大卒・院了の採用数
 2019年 34名
 2020年 20名
 2021年 21名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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