最終更新日：2023/3/22

チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド(チューリッヒ保険会社)

正社員

業種

損害保険

基本情報

本社: 東京都

持込資本金: 59億3,300万円（2021年度）

日本支店収入保険料: 1,100億円（2021年度）

日本支店従業員: 約1,250名（スタッフ社員含む2022年3月末現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「ケア」の精神と「イノベーション」の発想に基づき、お客さまの期待を上回るサービスの提供に力を注いでいます。

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フラットな組織や働きやすい職場環境といった外資系らしさがある一方で、アットホームな社風も併せ持つ。スキルを伸ばせる環境が整っており、社員の定着率は高い。社員の安全と健康を守り、緊急時にもお客さまに変わらぬサービスを提供するため、緊急事態や自然災害時などは、コールセンターであっても在宅勤務の体制を整えている。

: フラットな組織や働きやすい職場環境といった外資系らしさがある一方で、アットホームな社風も併せ持つ。スキルを伸ばせる環境が整っており、社員の定着率は高い。

: 社員の安全と健康を守り、緊急時にもお客さまに変わらぬサービスを提供するため、緊急事態や自然災害時などは、コールセンターであっても在宅勤務の体制を整えている。

グローバルな損害保険会社として、常にお客さま視点の商品・サービスを提供しています

チューリッヒ・インシュアランス・グループは世界有数の保険グループであり真にグローバルな基盤を持つ国際企業。日本支店はアジアにおける重要拠点です。	チューリッヒ保険会社は、世界200以上の国と地域で保険商品・サービスを展開している、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本支店として1986年に設立されました。電話やインターネット、モバイルを通じて個人のお客さまに直接、自動車保険、バイク保険、傷害保険などの商品を提供するダイレクト保険ビジネスです。このビジネスでは中間コストを軽減することができ、またテクノロジーの活用による業務の効率化を推進することで、リーズナブルな保険料でお客さまに保険を提供しています。ホールセール事業では、主にクレジットカード会社、銀行、ポイントカード会社、航空会社、旅行代理店などの提携企業の会員の皆さまへ、ダイレクトメールやテレマーケティング、デジタルマーケティングの手法で、傷害保険や医療保険などをご案内するユニークなビジネスモデルを展開しています。 2021年度も引き続き成長を遂げ、収入保険料1,100億円を計上しました。当社を取り巻く環境は日々変化しています。お客さまのニーズの多様化、テクノロジーの急速な進化など、かつてない大きな変革期を迎えています。そのため、お客さまに対する「ケア」の精神のさらなる醸成と、業界をリードする「イノベーション」を起こしていくことがこれからの成長に不可欠です。お客さまから信頼され、選ばれる商品・サービスを提供するため、当社はお互いの個性と可能性を尊重し、エネルギーに満ちた柔軟な発想ができる職場環境とチーム作りを目指しています。

チューリッヒ・インシュアランス・グループは世界有数の保険グループであり真にグローバルな基盤を持つ国際企業。日本支店はアジアにおける重要拠点です。

チューリッヒ保険会社は、世界200以上の国と地域で保険商品・サービスを展開している、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本支店として1986年に設立されました。

電話やインターネット、モバイルを通じて個人のお客さまに直接、自動車保険、バイク保険、傷害保険などの商品を提供するダイレクト保険ビジネスです。このビジネスでは中間コストを軽減することができ、またテクノロジーの活用による業務の効率化を推進することで、リーズナブルな保険料でお客さまに保険を提供しています。
ホールセール事業では、主にクレジットカード会社、銀行、ポイントカード会社、航空会社、旅行代理店などの提携企業の会員の皆さまへ、ダイレクトメールやテレマーケティング、デジタルマーケティングの手法で、傷害保険や医療保険などをご案内するユニークなビジネスモデルを展開しています。

2021年度も引き続き成長を遂げ、収入保険料1,100億円を計上しました。
当社を取り巻く環境は日々変化しています。お客さまのニーズの多様化、テクノロジーの急速な進化など、かつてない大きな変革期を迎えています。そのため、お客さまに対する「ケア」の精神のさらなる醸成と、業界をリードする「イノベーション」を起こしていくことがこれからの成長に不可欠です。お客さまから信頼され、選ばれる商品・サービスを提供するため、当社はお互いの個性と可能性を尊重し、エネルギーに満ちた柔軟な発想ができる職場環境とチーム作りを目指しています。

会社データ

プロフィール	チューリッヒ保険会社（チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド）は、チューリッヒ・インシュアランス・グループのアジアにおける重要拠点として、1986年、日本に設立されました。当社は、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて個人のお客様に幅広い保険サービスを提供しています。チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド保険財務力格付 Standard & Poor’s AA /stable A.M. Best A+ /stable Moody’s Aa3 /positive 第三者機関による評価 HDI-Japan Webサポート（ウェブサイト）格付け HDI-Japan 対応記録クオリティ格付け最高評価の三つ星を獲得 (2021年)
事業内容	損害保険業

プロフィール

チューリッヒ保険会社（チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド）は、チューリッヒ・インシュアランス・グループのアジアにおける重要拠点として、1986年、日本に設立されました。当社は、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて個人のお客様に幅広い保険サービスを提供しています。

チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド
保険財務力格付
Standard & Poor’s AA /stable
A.M. Best A+ /stable
Moody’s Aa3 /positive

第三者機関による評価
HDI-Japan Webサポート（ウェブサイト）格付け
HDI-Japan 対応記録クオリティ格付け
最高評価の三つ星を獲得 (2021年)

事業内容

損害保険業

郵便番号	164-0003
日本本社所在地	東京都中野区東中野3-14-20
本社電話番号	03-6832-2111（大代表）
日本支店設立	1986年（昭和61年）7月（事業免許取得）
持込資本金	59億3,300万円（2021年度）
日本支店従業員	約1,250名（スタッフ社員含む2022年3月末現在）
日本支店収入保険料	1,100億円（2021年度）
事業所	■東京本社オフィス ■大阪オフィス ■長崎オフィス ■札幌オフィス ■富山オフィス ■調布オフィス
関連会社	チューリッヒ少額短期保険株式会社,　チューリッヒ生命保険株式会社
沿革	1986年日本支店開設（損害保険事業免許取得） 1987年日本支店営業開始 1990年大阪オフィス開設 1996年チューリッヒ生命保険株式会社（日本におけるグループ会社）設立 1997年調布オフィス開設 1998年「自動車保険」販売開始 2000年オールステート社の保険契約包括移転完了大阪カスタマーケアセンター開設 2001年ウィンタートウル・スイス保険会社の保険契約包括移転完了 2005年「バイク保険」販売開始 2015年長崎オフィス開設医療保険を販売開始 2017年富山オフィス開設チューリッヒ少額短期保険株式会社（日本におけるグループ会社）事業開始 2022年「個人向け火災保険」販売開始

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.1時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	10名	3名	13名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	9名	1名	10名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.6%
  （229名中54名）
- 2022年度
社員の男女比（2022年12月末時点）男476名：女525名平均年齢（2022年12月末時点） 41.4歳

社内制度

研修制度	制度あり研修有入社1年目研修（対象者：新卒入社1年目社員）入社2年目研修（対象者：新卒入社2年目社員）ビジネスパーソンに必要とされるマナーやマインド、基礎知識の習得を目的とした入社時集合研修、各部署配属後には職務別基礎スキル研修、その後の定期のフォローアップ集合研修など、新入社員の皆さんが安心して仕事に取り組めるようにさまざまなプログラムをご用意しています。また、その後も充実したキャリアを積み上げていただくことを目的として、階層別研修や職務別専門スキル研修、ノミネート（選抜）プログラム、自己啓発プログラムをご用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり Re-Creation休暇（自身のキャリア形成・自己啓発のための活動を行うとき、年3日取得可能）英語研修 Web研修損保講座専門講座受講制度
メンター制度	制度ありトレーナーも兼ねたメンター制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員が長く充実したキャリアを積み、潜在能力を最大限に発揮できる環境の構築を目的として、社員とマネージャーが対話をする機会を定期に設けています。また、社員が自らのキャリアを考え、当事者意識を持ちキャリアパスを進んでいくための方策として、挑戦したい職務へ社員自らが応募できる社内公募制度を積極的に展開しています。
社内検定制度	制度あり損保代理店資格（社外）生保代理店資格（社外）リーン方式による業務効率化研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、甲南大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、広島大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、神戸女学院大学、東京経済大学
採用実績（人数）	2016年　2017年 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 ────────────────────────────────── 大卒　　 11名　　 8名　　 11名　　13名　　19名　　 21名 26名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、甲南大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、広島大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、神戸女学院大学、東京経済大学

採用実績（人数）

　　　　2016年　2017年 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
──────────────────────────────────
大卒　　 11名　　 8名　　 11名　　13名　　19名　　 21名 26名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）