最終更新日:2023/8/28

日本物流開発(株) 【JLD】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
愛知県
資本金
3億円
売上高
5億620万円 ※2021年3月期実績
従業員
52名

当社は お客様と共に事業を創出していく会社をめざしています! 

採用担当より (2023/08/28更新)

◆◇◆ 9月 会社説明会 受付開始しました◆◇◆

こんにちは。日本物流開発(株) 採用担当です。
この度は当社のページにアクセスいただきありがとうございます。

当社は、本社が名古屋のIT企業です。
「IT」という単語だけで、理系向けの企業だと思う方が多いようですが
日本物流開発は、従業員の半数が文系であり、文理関係なく採用を実施しております。

当社にご興味を持っていただけましたら、是非 会社説明会へご参加ください。
ご応募お待ちしております!

会社紹介記事

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業務に集中できる環境づくりに力を入れています。休憩室には社員が楽しめるゲームを備えるなど、オンとオフのメリハリのある働き方を重視しています。
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人と話をすることが好き、人の話を聞くことが好きな人が多く、社内は活気に溢れています。コミュニケーションも円滑で、おしゃべりの時間がつい長くなってしまうことも。

お客様の経営課題を自分ごととして考え解決する。その人間力こそが当社の強みです。

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当社では「学生時代に勉強よりも部活ばかりしてきた」など本音で話せる方、様々な経験を基に自分の言葉で自分の思いを伝えられる方などが活躍しています。(樋口英樹)

◆物流特化の企業から経営課題を解決するIT企業へと発展
1990年、製品の受注から配送まで、物流に特化したサプライチェーンマネージメント(SCM)を基幹業務とする企業として創業。その後、より上流である経営課題の解決のために、構想立案からシステム構築、プログラミング、システムの運用保守、効果測定まで一気通貫型IT企業として展開してきました。創業時の社名のため、物流のみに特化したイメージがあると思いますが、現在は物流を含めた業務全てに関わるIT企業です。
 当社のお客様は自動車・鉄鋼メーカー、商社、生活産業企業など多業界にわたっています。例えば、あるお客様から、経営数値の見える化を導入し、より正確な経営判断の指標にしたいとの要望がありました。当社では課題解決のためのシステムを構築、運用、保持までを行いました。

◆ユニークな新入社員研修
当社の強みは「人財」です。お客様の経営課題に向き合って寄り添い、ある時はお客様を引っ張っていく逞しさを兼ね備えています。大企業ではありませんが、人財に関してはどこにも負けないスキルとハートを持っている集団だと自負しています。その人財育成の特徴として、新入社員は1年間社内レクリエーションの企画運営業務を担当します。レクリエーションの目的や定義を考えることから始まり、何をいくらでやるか予算を計上。実行後の反省、効果測定までの一連を同期で力を合わせて取り組んでいただきます。これまで、ドローンを使って従業員家族も招いてテスト飛行大会を開催したり、メタバース空間でゲームを行うなど、社員も家族も笑顔になるレクリエーションが行われました。これこそが当社の理念でもある、「お客様を笑顔にする」ことに繋がるのです。この活動を通じて、仕事に取り組む姿勢や考え方などを自ら学び取り、その成長は計り知れないものがあります。システム開発などスキル面は、先輩がしっかり教えます。それよりもお客様への寄り添い方など「人間性」を重視しています。

◆失敗を恐れずチャレンジして欲しい
今後はAIチャットボットなどの新技術の活用など、IT業界のタイムリーな変化にも対応できるスキルを持ちつつ、お客様の課題により深く斬り込んでいける企業を目指します。好奇心旺盛で自ら学ぶ意欲のある方なら、面白い仕事ができると思います。(代表取締役/樋口英樹)

会社データ

プロフィール

当社は、たえず進化するITテクノロジーを使ってお客様の必要とするソリューションを提供し、お客様の発展に貢献するシステム開発会社です。ロジスティクスプランニングとシステム開発を通して、これからもお客様の問題解決に挑戦し続けます。
知識・スキルの習得や情報の蓄積は個人の努力なくして成り立つものではないが、教育の基本は人とのつながりであることを踏まえ、何もかも個人責任に帰する成果主義はとらず、現場でのOJT(実務を通じた教育)を重視して、先輩・後輩間の相互作用による学びを大切にしています。
具体的には「プロジェクトレビュー」を日常的に行い、実務のケースを検討・評価して、先輩が後輩の業務プロセスへのアドバイスを行う。これにより、対象者はそれまでにない視点や有効な行動の指針を得ることができ、その後の活動の精度を高め、成功体験をするチャンスを増やすことができます。実際に成功体験ができれば、当然モチベーションも高まっていきます。
システムの導入効果によって価値を創造する当社は、「完遂する」ことを何よりも大切にしています。最終的に顧客にとって明らかな成果を出すためには、業務を完遂することが不可欠だからです。当社の業務は一人でできるものではなく、完遂するためには多様な人のつながりが不可欠です。そこで、一つの目標に向かってチームワークを発揮することは当社の大きな強みとなっています。信頼関係を実感しながら、さらなる成長を目指せる企業風土が当社にはあるのです。

また、当社には過去に大手企業の資本を頂いていたことで蓄積された、ITとロジスティクス(販売、製造、物流、輸出入)のノウハウがある点も強みとなっています。戦略的に物流システムを開発する企業として、日本物流開発は真に顧客に役立つシステム開発・提案ができる人材育成を実践しています。

事業内容
コンサルティングからシステム開発・運用まで一貫したサービス

■ ロジスティクスコンサルテーション事業
■ 情報システムの構築
■ 運用管理サービス

ロジスティクスの観点から事業戦略のあるべき姿をご提案し、OPEN系から汎用系まで様々な分野のシステムを設計・開発・運用しております。
本社郵便番号 460-0003
本社所在地 名古屋市中区錦2-8-11 セイノー伏見ビル
本社電話番号 052-222-0881
設立 1990年5月8日
資本金 3億円
従業員 52名
売上高 5億620万円
※2021年3月期実績
事業所 名古屋本社  : 名古屋市中区錦2ー8ー11
         セイノー伏見ビル
浜松サテライト: 浜松市中区砂山町355番地の4
          ハマキョウレックス浜松駅南ビル
株主構成 セイノーホールディングス(株) (87.5%)
(株)セイノー情報サービス
西日本電信電話(株)
主な取引先 スズキ(株)、セイノーホールディングスグループ、豊田通商(株)、豊通物流(株) など
※五十音順
関連会社 西濃運輸(株)、(株)セイノー情報サービス
沿革
  • 1990年 5月
    • 日本物流開発株式会社を設立
      【資本構成】日本アイ・ビー・エム株式会社/セイノーホールディングス/セイノー情報サービス/中部電力/三菱東京UFJ銀行【現:三菱UFJ銀行】/トヨタ自動車/西日本電信電話 【現:NTT西日本】
  • 2018年 9月
    • 浜松サテライトを開設
  • 2020年 6月
    • 日本アイ・ビー・エム株式会社、中部電力、トヨタ自動車の全株式をセイノーホールディングスへ譲渡
  • 2020年 7月
    • 三菱UFJ銀行の全株式をセイノーホールディングスへ譲渡

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (5名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
名古屋大学、名古屋工業大学、愛知教育大学、愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、名城大学、岐阜大学、日本福祉大学、広島工業大学、南山大学、同志社大学、名古屋市立大学、三重大学、創価大学、金沢工業大学、中京大学、中部大学、立命館大学、法政大学、京都産業大学、近畿大学、名古屋商科大学、福井大学、金城学院大学、東京理科大学、静岡大学
<短大・高専・専門学校>
名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、HAL名古屋、大原簿記学校

採用実績(人数) 2名(2020年卒採用)
0名(2021年卒採用)
3名(2022年卒採用)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 0 0 0
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 0
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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