最終更新日:2022/4/8

アイテック阪急阪神(株)【阪急阪神東宝グループ】

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
2億円
売上高
299億円(2021年度実績)
従業員
1,132名(2022年4月1日現在)

【私鉄系最大規模のシステムインテグレータ】鉄道インフラ・ビル・医療・公共・Web・インターネットなど社会の安心・快適を支えています

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会社紹介記事

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風通しの良い社風で、社員がイキイキと働いています。社内には景色の良いコミュニケーションスペースが設置され、休憩したり、ミーティングをしたりできる環境もあります。
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基礎からしっかり新入社員教育するので、プログラミング経験のない方でも心配は要りません。2年目以降も一人ひとりが設定した成長プランを元に、技術研修等を行います。

想像力で未来社会を共に創造する

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阪急阪神ホールディングスグループのITカンパニー。大阪本社、東京支社、中部支社から、全国のお客様へソリューションを提供しています。

【確かな基盤をもとに、次のステージへ向けた挑戦】
「未来共創(みらいきょうそう)」をスローガンに掲げるアイテック阪急阪神。これまでに培った確かな基盤をもとに、ディープラーニング等AIを用いた新たなシステムを鉄道分野に導入するなど、常に時代の最先端を目指しています。鉄道やビル分野での豊富なシステム導入実績を活かし、最新のICT技術を社会全体へ提供しています。

【充実した研修制度と、若手からチャレンジできる環境】
入社後3ヵ月間は、新入社員研修で社会人としての基礎やITの知識を学びます。配属後9ヵ月間は、年齢の近いOJTリーダの指導のもと、業務を行いながら、ビジネスにチャレンジしていきます。2年目以降も、『一人ひとりが成長プランを設定』し、技術研修やビジネススキル研修を継続的に行います。さらに、自己啓発支援として通信教育補助や資格取得奨励金制度もあり、『自主的な能力開発』を全面的にサポートします。

会社データ

事業内容
(1)社会システム事業
列車運行管理システムや駅務オンラインシステムなど鉄道会社の業務を支援する大規模なシステムを開発。鉄道会社を親会社に持つことを活かし、様々なシステムを大手私鉄やJR各社に提供しています。また、これらのノウハウを最大限に活用し、乗客に身近なシステムである列車走行位置表示アプリなども開発。その他、大型商業施設を中央監視・管理するシステムをはじめ、デジタルサイネージなど空間・資産をマネジメントするシステムなども提供しています。

(2)インターネット事業
EC(電子商取引)サイトでは、パッケージソフト「HIT-MALL」によりスポーツ、ファッションなどグループ内外問わず他業種にわたって100サイト以上を構築・運営。その他、Webサイト制作なども行っています。

(3)医療システム事業
臨床検査や健診、感染制御に関するパッケージシステムを開発。自社パッケージを全国の病院や検査センターに導入し、医療現場の医師や患者サービスに貢献しています。近年は、一般企業向けに健康経営支援システムを提供し、社員の健康管理にも貢献しています。

(4)ソリューション事業
チケット発券管理システム(野球や演劇など)をはじめ、ケーブルテレビや電力・ガス小売事業向けの顧客管理システム、地域の子どもや高齢者を見守る防災・防犯システムを開発・運用。その他、スマートフォン用アプリの開発、データセンターサービスも行っています。

(5)システム開発受託事業/技術サービス事業
カーナビゲーション用組込ソフトウェアなどの開発を受託。制御機器や検査ツールなどハードウェアでは、自社製品を設計・開発しています。

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本社郵便番号 553-0001
本社所在地 大阪市福島区海老江1丁目1番31号 阪神野田センタービル
本社電話番号 06-6456-5200
創業 1969年6月
設立 1987年7月1日
資本金 2億円
従業員 1,132名(2022年4月1日現在)
売上高 299億円(2021年度実績)
事業所 大阪本社、東京支社、中部支社
平均年齢 40.6歳(2022年4月1日時点)
株主構成 阪神電気鉄道(株)、三菱電機(株)、阪急阪神ホールディングス(株)
【企業系列】阪急阪神東宝グループ
子会社 アイテックソフトウェア(株)
(株)システム技研
ユミルリンク(株)
(株)アールワークス
(株)日本プロテック
経営理念 電子、通信、情報技術の活用を通じて社会の発展に貢献すると共に、事業にかかわるすべてのひとの幸福を追求します。
◆情報(information)と知性(intelligence)をもってお客様の課題解決に誠実に取り組む企業を目指します。
◆広い(international)視野と革新的(innovative)な技術をもって、統合的(integrated)で、付加価値の高いサービス・製品を提供し、社会とのよき関係(interface)を築く企業を目指します。
健康経営 経営理念に掲げる「事業にかかわるすべてのひとの幸福を追求します」を実現するためには、何より従業員が幸せでなければならないとの考えから、次の取組みなどを通し、従業員の健康づくりを積極的に推進しています。
(1) 長時間労働の抑止
(2) メンタルヘルスケアの推進
(3) 家庭と仕事の両立の実現
(4) 疾病の早期発見と予防
2021年3月「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」に認定されました。
沿革
  • 1968年6月
    • 阪神電気鉄道(株)向けにビル関連業務を提供する(株)整美社において三菱電機(株)と業務提携によりコンピューター関連業務を開始
  • 1969年6月
    • 電子計算機のシステム販売、ソフトウェアの開発、メンテナンスサービス業務を開始
  • 1971年2月
    • 社名を阪神エンジニアリング(株)に改称
  • 1987年7月
    • 電子計算機事業部を分離独立し、アイテック阪神(株)を設立。同年9月より営業開始
  • 2002年10月
    • 東京営業所を開設(2006年6月に移転し、東京支社として開設)
  • 2007年3月
    • (株)阪急ビジネスアソシエイト(1974年8月設立)の情報事業部門との統合により「アイテック阪急阪神(株)」に社名変更
  • 2008年11月
    • (株)システム技研を子会社化
  • 2011年2月
    • ユミルリンク(株)を子会社化
  • 2012年9月
    • (株)アールワークスを子会社化
  • 2015年4月
    • 東京支社分室を設置
  • 2016年10月
    • 中部支社を開設
  • 2018年12月
    • (株)日本プロテックを完全子会社化
  • 2021年3月
    • 健康経営優良法人2021(ホワイト500)認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 19名 24名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 11名 16名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (157名中13名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇新入社員研修(入社後3カ月間)
社会人としての基礎はもちろん、IT技術も基礎からしっかりと教育。
プロジェクト演習などチーム演習を通して、チームワークも高めます。

◇OJT研修(配属後9カ月間)
OJTリーダー指導のもと、業務を通して知識や仕事の進め方を身につけていきます。

◇フォロー研修
OJT期間中~入社3年目に複数回、集合研修を行います。
ビジネススキルや思考力を高めるほか、問題解決の手法を学んで目標設定をすることで、
自身のさらなる成長と担当業務の効率化を図ります。

◇昇格者研修
一定の職階に昇格した際には、集合研修や通信教育を行います。
リーダーやマネジメントに関する知識、ビジネスを効率的かつ効果的に進める知識などを学び、研修内容を日々の業務に活かしていきます。

◇技術研修・ビジネススキル研修
要件定義、品質管理、データベース、プロジェクトマネジメント、
コミュニケーション、プレゼンテーション、コーチング、図解思考、文書作成など、
自分に必要なスキルを選び受講できます。
自己啓発支援制度 制度あり
◇資格取得奨励金
→高度情報処理系:75,000円、応用情報:65,000円、基本情報:30,000円、
 技術士、マイクロソフトなどベンダー系資格、電気工事士、電気主任技術者、
 簿記、法務検定、QC検定、ビジネスキャリア検定など

◇通信教育支援:受講料の最大75%を支給
→情報処理や簿記などの資格講座、ビジネススキル、語学など

◇情報処理技術者試験対策
→eラーニングなど
メンター制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 17 7 24
    2021年 18 14 32
    2020年 18 8 26
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 24
    2021年 32
    2020年 26

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、大阪大学、九州大学、名古屋大学、東京工業大学、北海道大学、神戸大学、筑波大学、大阪府立大学、大阪市立大学、広島大学、電気通信大学、京都工芸繊維大学、東京農工大学、大阪教育大学、奈良女子大学、愛媛大学、岡山大学、和歌山大学、茨城大学、金沢大学、宇都宮大学、福井大学、奈良先端科学技術大学院大学、豊橋技術科学大学、兵庫県立大学、京都府立大学、早稲田大学、青山学院大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、近畿大学
<大学>
東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪府立大学、大阪市立大学、九州大学、筑波大学、横浜国立大学、奈良女子大学、大阪教育大学、愛媛大学、三重大学、岡山大学、九州工業大学、和歌山大学、静岡大学、福井大学、鳥取大学、北九州市立大学、滋賀県立大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、東京工業大学、電気通信大学、東京農工大学、早稲田大学、法政大学、中央大学、成蹊大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学

<高専>
舞鶴工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、奈良工業高等専門学校 、松江工業高等専門学校
他(過去10年間)

前年度の採用実績(人数) 学部      2019年 2020年 2021年
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大学院了  理系   8名   12名   15名
      文系   ――    ――    ――
大学卒   理系  13名    7名    8名
      文系   2名    6名    7名
高専卒   ――   1名    1名    2名
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合計    ――  24名   26名   32名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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