最終更新日：2023/5/18

アイテック阪急阪神(株)【阪急阪神東宝グループ】

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 2億円

売上高: 299億円（2022年3月）

従業員: 1,258名（2022年11月1日現在）

募集人数: 31～35名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

夏採用スタート★【私鉄系最大規模のシステムインテグレータ】鉄道インフラ・ビル・医療・公共・Web・インターネットなど社会の安心・快適を支えています

エントリー者へ限定案内中

阪急阪神東宝グループのICT企業です。ICTで社会の安心や快適を支える仕事をしています。（2023/04/28更新）

初めまして。アイテック阪急阪神の採用担当です。

当社は阪急阪神東宝グループのICT企業です。
ICT技術で社会に新たな価値を提供し、人々の安心と快適を支える仕事をしています。
エントリーいただいた方から順に、今後の選考をご案内しています。
ぜひエントリーをお願いします♪
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

風通しの良い社風で、社員がイキイキと働いています。社内には景色の良いコミュニケーションスペースが設置され、休憩したり、ミーティングをしたりできる環境もあります。基礎からしっかり新入社員教育するので、プログラミング経験のない方でも心配は要りません。2年目以降も一人ひとりが設定した成長プランを元に、技術研修等を行います。

: 風通しの良い社風で、社員がイキイキと働いています。社内には景色の良いコミュニケーションスペースが設置され、休憩したり、ミーティングをしたりできる環境もあります。

: 基礎からしっかり新入社員教育するので、プログラミング経験のない方でも心配は要りません。2年目以降も一人ひとりが設定した成長プランを元に、技術研修等を行います。

想像力で未来社会を共に創造する

阪急阪神ホールディングスグループのITカンパニー。大阪本社、東京支社、中部支社から、全国のお客様へソリューションを提供しています。	【確かな基盤をもとに、次のステージへ向けた挑戦】「未来共創（みらいきょうそう）」をスローガンに掲げるアイテック阪急阪神。これまでに培った確かな基盤をもとに、ディープラーニング等AIを用いた新たなシステムを鉄道分野に導入するなど、常に時代の最先端を目指しています。鉄道やビル分野での豊富なシステム導入実績を活かし、最新のICT技術を社会全体へ提供しています。【充実した研修制度と、若手からチャレンジできる環境】入社後3ヵ月間は、新入社員研修で社会人としての基礎やＩＴの知識を学びます。配属後9ヵ月間は、年齢の近いＯＪＴリーダの指導のもと、業務を行いながら、ビジネスにチャレンジしていきます。2年目以降も、『一人ひとりが成長プランを設定』し、技術研修やビジネススキル研修を継続的に行います。さらに、自己啓発支援として通信教育補助や資格取得奨励金制度もあり、『自主的な能力開発』を全面的にサポートします。

阪急阪神ホールディングスグループのITカンパニー。大阪本社、東京支社、中部支社から、全国のお客様へソリューションを提供しています。

【確かな基盤をもとに、次のステージへ向けた挑戦】
「未来共創（みらいきょうそう）」をスローガンに掲げるアイテック阪急阪神。これまでに培った確かな基盤をもとに、ディープラーニング等AIを用いた新たなシステムを鉄道分野に導入するなど、常に時代の最先端を目指しています。鉄道やビル分野での豊富なシステム導入実績を活かし、最新のICT技術を社会全体へ提供しています。

【充実した研修制度と、若手からチャレンジできる環境】
入社後3ヵ月間は、新入社員研修で社会人としての基礎やＩＴの知識を学びます。配属後9ヵ月間は、年齢の近いＯＪＴリーダの指導のもと、業務を行いながら、ビジネスにチャレンジしていきます。2年目以降も、『一人ひとりが成長プランを設定』し、技術研修やビジネススキル研修を継続的に行います。さらに、自己啓発支援として通信教育補助や資格取得奨励金制度もあり、『自主的な能力開発』を全面的にサポートします。

会社データ

プロフィール	阪神電気鉄道(株)、阪急阪神ホールディングス(株)、三菱電機(株)が共同出資して設立した、『阪急阪神東宝グループのシステムインテグレータ』です。グループ中核事業である鉄道・ビル関連システムを首都圏・近畿圏の大手私鉄やJR各社に、医療関連のシステムを全国のお客様に提供しています。その他、インターネットビジネスやITインフラの構築、市町村向けのソリューションとして見守りシステムの構築、ソフトウェアだけでなくハードウェアの設計も行うなど、幅広いソリューションの提供を行えることが当社の強みの1つです。阪急阪神東宝グループをITから支えているのはもちろん、売上高の半分以上がグループ以外のお客様からと、社会で活躍できるフィールドを次々と開拓している、ユーザ系SIerから進化した企業です。
事業内容受託開発	（1）社会システム事業列車運行管理システムや駅務オンラインシステムなど鉄道会社の業務を支援する大規模なシステムを開発。鉄道会社を親会社に持つことを活かし、様々なシステムを大手私鉄やJR各社に提供しています。また、これらのノウハウを最大限に活用し、乗客に身近なシステムである列車走行位置表示アプリなども開発。その他、大型商業施設を中央監視・管理するシステムをはじめ、デジタルサイネージなど空間・資産をマネジメントするシステムなども提供しています。（2）インターネット事業 EC（電子商取引）サイトでは、パッケージソフト「HIT-MALL」によりスポーツ、ファッションなどグループ内外問わず他業種にわたって100サイト以上を構築・運営。その他、Webサイト制作なども行っています。（3）医療システム事業臨床検査や健診、感染制御に関するパッケージシステムを開発。自社パッケージを全国の病院や検査センターに導入し、医療現場の医師や患者サービスに貢献しています。近年は、一般企業向けに健康経営支援システムを提供し、社員の健康管理にも貢献しています。（4）ソリューション事業チケット発券管理システム（野球や演劇など）をはじめ、ケーブルテレビや電力・ガス小売事業向けの顧客管理システム、地域の子どもや高齢者を見守る防災・防犯システムを開発・運用。その他、スマートフォン用アプリの開発、データセンターサービスも行っています。（5）システム開発受託事業/技術サービス事業カーナビゲーション用組込ソフトウェアなどの開発を受託。制御機器や検査ツールなどハードウェアでは、自社製品を設計・開発しています。

プロフィール

阪神電気鉄道(株)、阪急阪神ホールディングス(株)、三菱電機(株)が共同出資して設立した、『阪急阪神東宝グループのシステムインテグレータ』です。

グループ中核事業である鉄道・ビル関連システムを首都圏・近畿圏の大手私鉄やJR各社に、医療関連のシステムを全国のお客様に提供しています。その他、インターネットビジネスやITインフラの構築、市町村向けのソリューションとして見守りシステムの構築、ソフトウェアだけでなくハードウェアの設計も行うなど、幅広いソリューションの提供を行えることが当社の強みの1つです。

阪急阪神東宝グループをITから支えているのはもちろん、売上高の半分以上がグループ以外のお客様からと、社会で活躍できるフィールドを次々と開拓している、ユーザ系SIerから進化した企業です。

事業内容

受託開発

（1）社会システム事業
列車運行管理システムや駅務オンラインシステムなど鉄道会社の業務を支援する大規模なシステムを開発。鉄道会社を親会社に持つことを活かし、様々なシステムを大手私鉄やJR各社に提供しています。また、これらのノウハウを最大限に活用し、乗客に身近なシステムである列車走行位置表示アプリなども開発。その他、大型商業施設を中央監視・管理するシステムをはじめ、デジタルサイネージなど空間・資産をマネジメントするシステムなども提供しています。

（2）インターネット事業
EC（電子商取引）サイトでは、パッケージソフト「HIT-MALL」によりスポーツ、ファッションなどグループ内外問わず他業種にわたって100サイト以上を構築・運営。その他、Webサイト制作なども行っています。

（3）医療システム事業
臨床検査や健診、感染制御に関するパッケージシステムを開発。自社パッケージを全国の病院や検査センターに導入し、医療現場の医師や患者サービスに貢献しています。近年は、一般企業向けに健康経営支援システムを提供し、社員の健康管理にも貢献しています。

（4）ソリューション事業
チケット発券管理システム（野球や演劇など）をはじめ、ケーブルテレビや電力・ガス小売事業向けの顧客管理システム、地域の子どもや高齢者を見守る防災・防犯システムを開発・運用。その他、スマートフォン用アプリの開発、データセンターサービスも行っています。

（5）システム開発受託事業/技術サービス事業
カーナビゲーション用組込ソフトウェアなどの開発を受託。制御機器や検査ツールなどハードウェアでは、自社製品を設計・開発しています。

本社郵便番号	553-0001
本社所在地	大阪市福島区海老江1丁目1番31号　阪神野田センタービル
本社電話番号	06-6456-5200
創業	1969年6月
設立	1987年7月1日
資本金	2億円
従業員	1,258名（2022年11月1日現在）
売上高	299億円（2022年3月）
事業所	大阪本社、東京支社、中部支社
平均年齢	40.6歳（2022年4月1日時点）
株主構成	阪神電気鉄道(株)、三菱電機(株)、阪急阪神ホールディングス(株) 【企業系列】阪急阪神東宝グループ
子会社	(株)システム技研ユミルリンク(株) (株)アールワークス (株)日本プロテック
経営理念	電子、通信、情報技術の活用を通じて社会の発展に貢献すると共に、事業にかかわるすべてのひとの幸福を追求します。 ◆情報（information）と知性（intelligence）をもってお客様の課題解決に誠実に取り組む企業を目指します。 ◆広い（international）視野と革新的（innovative）な技術をもって、統合的（integrated）で、付加価値の高いサービス・製品を提供し、社会とのよき関係（interface）を築く企業を目指します。
健康経営	経営理念に掲げる「事業にかかわるすべてのひとの幸福を追求します」を実現するためには、何より従業員が幸せでなければならないとの考えから、次の取組みなどを通し、従業員の健康づくりを積極的に推進しています。 (1)　長時間労働の抑止 (2)　メンタルヘルスケアの推進 (3)　家庭と仕事の両立の実現 (4)　疾病の早期発見と予防 2022年3月「健康経営優良法人2022(ホワイト500)」に認定されました。
沿革	1968年6月阪神電気鉄道(株)向けにビル関連業務を提供する(株)整美社において三菱電機(株)と業務提携によりコンピューター関連業務を開始 1969年6月電子計算機のシステム販売、ソフトウェアの開発、メンテナンスサービス業務を開始 1971年2月社名を阪神エンジニアリング(株)に改称 1987年7月電子計算機事業部を分離独立し、アイテック阪神(株)を設立。同年9月より営業開始 2002年10月東京営業所を開設（2006年6月に移転し、東京支社として開設） 2007年3月 (株)阪急ビジネスアソシエイト（1974年8月設立）の情報事業部門との統合により「アイテック阪急阪神(株)」に社名変更 2008年11月 (株)システム技研を子会社化 2011年2月ユミルリンク（株）を子会社化 2012年9月 (株)アールワークスを子会社化 2015年4月東京支社分室を設置 2016年10月中部支社を開設 2018年12月 (株)日本プロテックを完全子会社化 2019年6月東京支社分室を移設 2021年9月ユミルリンク株式会社が東京証券取引所マザーズ上場 2022年10月アイテックソフトウェア株式会社を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.4年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.0日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	19名	24名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	11名	16名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.3%
  （157名中13名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇新入社員研修（入社後3カ月間）社会人としての基礎はもちろん、IT技術も基礎からしっかりと教育。プロジェクト演習などチーム演習を通して、チームワークも高めます。 ◇OJT研修（配属後9カ月間） OJTリーダー指導のもと、業務を通して知識や仕事の進め方を身につけていきます。 ◇フォロー研修 OJT期間中～入社3年目に複数回、集合研修を行います。ビジネススキルや思考力を高めるほか、問題解決の手法を学んで目標設定をすることで、自身のさらなる成長と担当業務の効率化を図ります。 ◇昇格者研修一定の職階に昇格した際には、集合研修や通信教育を行います。リーダーやマネジメントに関する知識、ビジネスを効率的かつ効果的に進める知識などを学び、研修内容を日々の業務に活かしていきます。 ◇技術研修・ビジネススキル研修要件定義、品質管理、データベース、プロジェクトマネジメント、コミュニケーション、プレゼンテーション、コーチング、図解思考、文書作成など、自分に必要なスキルを選び受講できます。
自己啓発支援制度	制度あり ◇資格取得奨励金 →高度情報処理系：75,000円、応用情報：65,000円、基本情報：30,000円、　技術士、マイクロソフトなどベンダー系資格、電気工事士、電気主任技術者、　簿記、法務検定、QC検定、ビジネスキャリア検定など ◇通信教育支援：受講料の最大75％を支給 →情報処理や簿記などの資格講座、ビジネススキル、語学など ◇情報処理技術者試験対策 →eラーニングなど
メンター制度	制度あり
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、大阪大学、九州大学、名古屋大学、東京工業大学、神戸大学、筑波大学、電気通信大学、京都工芸繊維大学、東京農工大学、大阪府立大学、大阪市立大学、奈良女子大学、信州大学、宇都宮大学、広島大学、岡山大学、愛媛大学、鳥取大学、茨城大学、和歌山大学、兵庫県立大学、京都府立大学、奈良先端科学技術大学院大学、早稲田大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、近畿大学＜大学＞東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、神戸大学、電気通信大学、京都工芸繊維大学、東京農工大学、大阪府立大学、大阪市立大学、奈良女子大学、九州工業大学、愛媛大学、岡山大学、鳥取大学、埼玉大学、三重大学、東京都立大学、大阪教育大学、兵庫県立大学、滋賀県立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、法政大学、東京電機大学、芝浦工業大学、成蹊大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞舞鶴工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校
採用実績（人数）	学部　　　　　　２０２０年　２０２１年　２０２２年 ------------------------------------------------------------------ 大学院了　　理系　　１２名　　　１５名　　　　６名　　　　　　文系　　　――　　　　――　　　　―― 大学卒　　　理系　　　７名　　　　８名　　　　９名　　　　　　文系　　　６名　　　　７名　　　　４名高専卒　　　――　　　１名　　　　２名　　　　５名 ------------------------------------------------------------------ 合計　　　　――　　２６名　　　３２名　　　２４名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、大阪大学、九州大学、名古屋大学、東京工業大学、神戸大学、筑波大学、電気通信大学、京都工芸繊維大学、東京農工大学、大阪府立大学、大阪市立大学、奈良女子大学、信州大学、宇都宮大学、広島大学、岡山大学、愛媛大学、鳥取大学、茨城大学、和歌山大学、兵庫県立大学、京都府立大学、奈良先端科学技術大学院大学、早稲田大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、近畿大学
＜大学＞
東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、神戸大学、電気通信大学、京都工芸繊維大学、東京農工大学、大阪府立大学、大阪市立大学、奈良女子大学、九州工業大学、愛媛大学、岡山大学、鳥取大学、埼玉大学、三重大学、東京都立大学、大阪教育大学、兵庫県立大学、滋賀県立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、法政大学、東京電機大学、芝浦工業大学、成蹊大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
舞鶴工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校

採用実績（人数）

学部　　　　　　２０２０年　２０２１年　２０２２年
------------------------------------------------------------------
大学院了　　理系　　１２名　　　１５名　　　　６名
　　　　　　文系　　　――　　　　――　　　　――
大学卒　　　理系　　　７名　　　　８名　　　　９名
　　　　　　文系　　　６名　　　　７名　　　　４名
高専卒　　　――　　　１名　　　　２名　　　　５名
------------------------------------------------------------------
合計　　　　――　　２６名　　　３２名　　　２４名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）